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1、人事科2021年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃
人事科2021年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃
上半年工作總結(jié):
2021年上半年,我們?nèi)耸驴迫w成員在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,在本職工作崗位上不懈努力、積極工作、努力開創(chuàng)人事工作新局面,在勞資人事、黨務群團等方面取得了長足進展:
一是完成了2020年度一般工作人員年度考核工作;完成了2020年度的人事年報及事業(yè)年報的填報工作;二是做好日常單位年度人事檔案整理工作;三是按照上級文件精神,組織開展好“扶貧工作”主題教育的各種組織、聯(lián)絡、整理臺賬工作。四是完成上級人事部門要求
2、上報的各類報表,做好事業(yè)人員工人技術(shù)等級考試工作,順利完成了2021年度機關(guān)及事業(yè)人員工資滾動升級工作;順利完成了遺屬補助年審工作。 五是做好日常協(xié)管人員的管理工作,建立了協(xié)管人員檔案及養(yǎng)老保險工作。六是完成了調(diào)入、調(diào)出及新進人員的組織、工資關(guān)系調(diào)整。七是完成了全體人員的年休假資金報酬核算工作。
下半年工作計劃:
由于我局新增了2個事業(yè)機構(gòu)(原房產(chǎn)中心轉(zhuǎn)隸人員)、新增職工81人,這無形中給我們?nèi)耸鹿ぷ髟黾恿酥厝?,目前我局共有在職職?07人、退休人員201人(含環(huán)衛(wèi));這更突顯了人事工作的重要性,下半年,我們將進一步改進人事工作方法,建立更加科學便利的管理模式。
3、一是要加強人事干部管理工作,建立健全干部職工人員名冊,分析人員素質(zhì)結(jié)構(gòu),為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。同時要建立全局機關(guān)及下屬事業(yè)機構(gòu)公務員軟件系統(tǒng),不斷提高我局公務員信息管理水平;抓好我局公務員、各類事業(yè)人員的人事檔案管理工作。
二是按照工資有關(guān)規(guī)定,認真辦理干部職工調(diào)入、調(diào)出、獎懲、任免等工資手續(xù),認真抓好干部職工工資晉升晉級及公務員職級并行工作。
三是加強協(xié)管員的人事檔案管理工作,建立勞動協(xié)管人員名冊,掌握人員分布情況,及時與相關(guān)科室交接辭職、辭退人員信息,辦理相關(guān)手續(xù)并納入信息化管理。
四是做好局機關(guān)及下屬事業(yè)機構(gòu)退休人員審批及遺屬補助等工作。
五是繼續(xù)做好161家農(nóng)戶的扶貧工作的聯(lián)絡協(xié)調(diào)及監(jiān)督指導工作。
2021.7.9