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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 1．第1題 在招聘地點的選擇上，中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的招聘范圍一般是（ ）。 A.全國 B.校園招聘 C.招聘單位所在地 D.跨地區(qū) 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 2．第3題 在管理活動中，如果勞動成果大于勞動耗費，則具有（ ） A.正效益 B.負效益 C.零效益 D.無效益 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 3．第4題 屬于強制性福利的是（ ） A.帶薪休假 B.生育保險 C.教育福利 D.企業(yè)年金 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 4．第5題

2、 有關(guān)大型企業(yè)績效考評的特點敘述錯誤的是（ ） A.擁有比較完善的員工績效考評體系 B.一線經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)績效考評的職能 C.可以吸收每一位員工親自參與考評 D.以主觀考評為主 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 5．第6題 組織發(fā)展的（ ）是指企業(yè)為了實現(xiàn)某一目標而把在不同領(lǐng)域工作的具有不同知識和技能的人集中于一個特定的動態(tài)團體之中，共同完成某個項目。 A.小型化 B.彈性化 C.虛擬化 D.扁平化 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 6．第7題 關(guān)于銷售人員薪酬體系瓜分制的優(yōu)點正確描述是（ ） A.銷售指向非常明確

3、，能激勵銷售人員努力工作 B.易于管理、調(diào)動，并使員工保持高昂的士氣和忠誠度 C.成本相對固定，卻照樣能鼓勵競爭 D.見效快 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 7．第8題 近幾年在我國興起的（ ），作為主要為企業(yè)搜尋高中級人才的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，在搜尋高級管理人才和專門技術(shù)人才方面具有很大的利用價值。 A.獵頭公司 B.校園招聘 C.海外招聘 D.網(wǎng)絡(luò)招聘 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 8．第9題 有關(guān)美國人力資源管理模式的特點描述正確的是（ ） A.硬性的管理方式 B.終身雇傭制 C.合作性勞資關(guān)系 D.注重在職培訓(xùn) 您

4、的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 9．第10題 沙因的職業(yè)錐體模型中的水平發(fā)展途徑是指（ ）。 A.向核心集團靠攏 B.提升 C.部門轉(zhuǎn)換 D.降職 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 10．第11題 （ ）是員工可以不顧時間、距離以及組織邊界，利用計算機網(wǎng)絡(luò)一起工作，迅速便利的共享知識。 A.無邊界組織 B.虛擬組織 C.網(wǎng)絡(luò)組織 D.機械組織 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 11．第12題 下列有關(guān)薪酬優(yōu)點的描述屬于技能或能力薪酬的是（ ） A.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬 B.有助于高度參

5、與型管理風(fēng)格的形成 C.有利于職位輪換 D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 12．第13題 在雙因素理論中，下列屬于激勵因素的是（ ） A.工作環(huán)境 B.工資 C.責(zé)任 D.人際關(guān)系 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 13．第14題 （ ）是指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時，其成本或費用明顯低于行業(yè)平均水平或主要競爭對手的競爭戰(zhàn)略。 A.低成本戰(zhàn)略 B.差異化戰(zhàn)略 C.快速發(fā)展戰(zhàn)略 D.專一化戰(zhàn)略 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 14．第15題 “你敬我一尺，我敬你一丈”，

6、“受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報”。反映了人力資源管理中的（ ）心理。 A.首應(yīng)效應(yīng) B.回報心理 C.暈輪效應(yīng) D.偏見效應(yīng) 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 15．第16題 培訓(xùn)需求的層次分析中，（ ）是評價不同層次員工的績效以確定培訓(xùn)需求的“壓力點”、弄清解決當(dāng)前和未來問題的培訓(xùn)需求以及重點培訓(xùn)人群。 A.工作分析 B.人員分析 C.組織分析 D.管理分析 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 16．第17題 （ ）是指確定和持續(xù)追蹤高潛能員工的計劃，以滿足高潛能員工發(fā)展的需要。 A.管理梯隊 B.管理繼承人計劃 C.員工

7、接替模型 D.雙重職業(yè)發(fā)展通道 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 17．第18題 招聘企業(yè)的高級管理人員或?qū)＜医淌诘热藛T時，一般的招聘地點選擇為（ ）。 A.全國或世界范圍 B.跨地區(qū) C.招聘單位所在地 D.高校 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 18．第19題 企業(yè)在經(jīng)過比較分析后選擇最優(yōu)結(jié)合的方案，并以最少的成本獲得最大效益的人力資源管理原理稱為（ ） A.優(yōu)化原理 B.能位匹配原理 C.互補原理 D.激勵強化原理 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 19．第22題 下列所有雇員流出形式中屬于自愿流出

8、的是（ ） A.辭職 B.解雇 C.開除 D.退休 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 20．第24題 日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭議的政策是（ ） A.終身雇傭制 B.年功序列工資制 C.企業(yè)內(nèi)工會 D.溫情主義的管理方式 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 21．第25題 （ ）是指由信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來，在其內(nèi)部進行規(guī)范的權(quán)力設(shè)置和明確的分工協(xié)作，并為實現(xiàn)某種特定目標而建立起來的實體。 A.組織 B.崗位 C.職位分析 D.組織框架 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 22．第26題 我國

9、《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過（ ） A.三個月 B.六個月 C.九個月 D.一年 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 23．第30題 下列屬于工兵型員工的激勵技巧的是（ ） A.別試圖告訴他們怎么做 B.給他們機會，充分地和他人分享感受 C.肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣 D.多給他們出注意、想辦法 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 24．第31題 對員工職業(yè)生涯設(shè)計負主要責(zé)任的是（ ）。 A.主管人員 B.同事 C.企業(yè) D.員工本身 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 25．第

10、32題 人力資源供給預(yù)測是指企業(yè)為實現(xiàn)其既定目標對未來一段時間內(nèi)企業(yè)（ ）各類人力資源補充來源情況的預(yù)測。 A.內(nèi)部 B.外部 C.內(nèi)部和外部 D.其他地方 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 26．第33題 作為一種有效的激勵措施，晉升對下列哪種人員最具吸引力（ ） A.專業(yè)技術(shù)人員 B.銷售人員 C.一線生產(chǎn)人員 D.管理人員 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 27．第34題 下列所有雇員流出形式中屬于自然流出的是（ ） A.辭職 B.退休 C.自動離職 D.開除 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2

11、.0 28．第36題 （ ）是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人員需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進行預(yù)測。 A.人力資源供給預(yù)測 B.人力資源數(shù)量預(yù)測 C.人力資源預(yù)測 D.人力資源需求預(yù)測 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 29．第37題 一個人在職業(yè)生涯中主要關(guān)心工作中的成長、發(fā)展或晉升階段，這屬于薩珀職業(yè)發(fā)展理論的（ ）階段。 A.立業(yè)與發(fā)展 B.職業(yè)探索 C.職業(yè)維持 D.職業(yè)衰退 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 30．第38題 目標管理過程中最重要的階段是（ ） A.有效目標

12、的設(shè)置 B.目標的執(zhí)行 C.過程檢查 D.自我調(diào)節(jié) 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 31．第39題 培訓(xùn)需求的層次分析中，（ ）是分析各個職位的工作任務(wù)，各項工作任務(wù)要達到的標準，以及成功完成這些任務(wù)所必需的知識、技能和態(tài)度。 A.工作分析 B.人員分析 C.組織分析 D.管理分析 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 32．第40題 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之中期規(guī)劃通常指（ ） A.3年至5年 B.6個月至1年 C.3個月至6個月 D.1年至3年 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 33．第43題 因招聘

13、不慎，導(dǎo)致員工流失而引起企業(yè)重新招聘所花費的費用，叫做（ ） A.安置成本 B.重置成本 C.機會成本 D.離職成本 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 34．第44題 主要針對企業(yè)科技人員設(shè)計的動態(tài)激勵方式是（ ） A.工作內(nèi)容豐富化 B.工作輪換 C.職務(wù)雕塑 D.雙階梯型的晉升渠道 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 35．第45題 一旦企業(yè)發(fā)生勞動爭議，企業(yè)里面特別是管理人員一定要準確了解情況，進行及時的處理。反映了處理勞動關(guān)系要遵循（ ）原則。 A.協(xié)商解決爭議 B.兼顧各方利益 C.及時處理 D.以法律為準繩

14、 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 36．第46題 由于長期以來形成了固有的思維模式和行為方式，對培訓(xùn)工作的重要性認識不足，所以國有企業(yè)和民營企業(yè)應(yīng)注重培訓(xùn)（ ）的建立和完善。 A.激勵機制 B.需求機制 C.投資機制 D.考核機制 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 37．第47題 有關(guān)績效溝通的描述錯誤的是（ ） A.溝通方式包括正式溝通與非正式溝通 B.溝通適用于績效管理的開始階段 C.溝通在績效管理中起著決定性的作用 D.管理者可根據(jù)員工的要求進行專門的溝通 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0

15、38．第48題 在不同類型員工的考評模式中，針對中層管理人員的考評內(nèi)容是（ ） A.工作的安全性和規(guī)范性 B.溝通和協(xié)調(diào)能力 C.領(lǐng)導(dǎo)能力 D.重結(jié)果，輕行為 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 39．第49題 若某地的某人在一個地方做了壞事，在眾多因素影響下，可能導(dǎo)致對該地人群的歧視，甚至?xí)绊懙皆趩T工招聘時對該地區(qū)人的歧視。這種現(xiàn)象反映了人力資源管理中（ ）效應(yīng)。 A.首應(yīng)效應(yīng) B.投射效應(yīng) C.暈輪效應(yīng) D.偏見效應(yīng) 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 40．第50題 （ ）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，其將知識

16、傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。 A.案例研究法 B.角色扮演法 C.頭腦風(fēng)暴法 D.個別指導(dǎo)法 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 41．第2題 企業(yè)勞動關(guān)系的要素包括（ ） A..主體 B.客體 C.內(nèi)容 D.形式 E.特征 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 42．第20題 職位設(shè)計的基本原則有（ ）。 A.工作擴大化原則 B.因事設(shè)崗原則 C.規(guī)范化原則 D.系統(tǒng)化原則 E.最少職位數(shù)原則 您的答案：B,C,D 題目分數(shù)：2 此題得分：0.0 43．第21題 中小型

17、企業(yè)績效考評的內(nèi)容主要包括（ ） A.工作總結(jié) B.員工自我評價 C.分類考評 D.考評溝通 E.結(jié)果運用 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 44．第23題 招聘工作的主要內(nèi)容一般包括（ ）。 A.招聘決策 B.人員招募 C.人員甄選 D.人員錄用 E.招聘評估 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 45．第27題 影響員工激勵效果的個體因素包括（ ） A.年齡與工齡 B.個人價值 C.受教育程度 D.性格特征 E.收入水平 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2

18、.0 46．第28題 人力資源管理經(jīng)歷的主要階段有（ ） A.人事管理階段 B.人事管理與人力資源管理混合階段 C.人力資源管理階段 D.家庭、工作、生活一體化發(fā)展階段 E.戰(zhàn)略人力資源管理階段 您的答案：A,C,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 47．第29題 職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)由（ ）共同努力來完成。 A.員工 B.客戶 C.組織 D.上級主管 E.供應(yīng)商 您的答案：A,C,D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 48．第35題 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃按時間劃分可分為（ ） A.長期規(guī)劃 B.中期規(guī)劃 C.短期規(guī)劃 D.臨時規(guī)劃 E.定期規(guī)劃 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 49．第41題 衡量人力資源管理效益的主要方法通常包括（ ） A.經(jīng)驗法 B.會計法 C.審計法 D.訪談法 E.分析法 您的答案：C,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 50．第42題 全面薪酬體系通常劃分為（ ） A.貨幣性薪酬體系 B.非貨幣性薪酬體系 C.實物性薪酬體系 D.非實物性薪酬體系 E.股票期權(quán)體系 您的答案：A,B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 作業(yè)總得分：98.0 作業(yè)總批注： 專心---專注---專業(yè)