《《招聘管理制度(2021版)》》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《招聘管理制度(2021版)》（17頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、（ 2021 版） 》 盟拓智能科技 招聘管理制度 文件編號(hào) MT-ZD-18-002 制定中心 / 部門(mén) 人力資源部 版本 / 修訂： A/O 生效日期： 2021/04/01 頁(yè) 碼 第1頁(yè) 共8頁(yè) 1 目的： 為配合公司長(zhǎng)期發(fā)展與戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成， 規(guī)規(guī)范人才招聘制度與實(shí)施， 推進(jìn)招 聘管理體系持續(xù)優(yōu)化與完善，特制定本制度。 2 適用范圍： 本制度適用于公司全體員工。 3 招聘原則： 3.1 公司招聘職位信息應(yīng)及時(shí)公開(kāi)與透明宣傳， 平等地接受社會(huì)人員和公司內(nèi)人 員應(yīng)聘。 3.2 招聘施實(shí)過(guò)程中禁止出現(xiàn)違反法律法規(guī)、 公司企業(yè)文化精神及廉政規(guī)

2、定的情 形出現(xiàn)，相關(guān)人員應(yīng)自覺(jué)遵守公司廉潔自律相關(guān)要求。 3.3 秉持公開(kāi)、公正、公平原則，根據(jù)崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和勝任能力要求，擇優(yōu)選拔 錄用。 3.4 凡有下列情況之一者不予錄用： 3.4.1 離職后加入直接損害公司利益的其他公司或組織者。 3.4.2 經(jīng)法院宣判有罪、刑期尚未終結(jié)者；國(guó)家可法機(jī)關(guān)通輯尚未結(jié)案者。 3.4.3 曾有賭博、吸食毒品等違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》行為者。 3.4.4 曾因挪用、侵占、貪污公款、受賄等受過(guò)處罰者。 3.4.5 無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力者 （ 含未滿(mǎn) 18 周歲人員 ） 。 3.4.6 經(jīng)核實(shí)，員工在入職

3、時(shí)提供虛假信息者或在前任公司有不良記錄者。 3.4.7 與其他用人單位未解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同者。 3.4.8 經(jīng)醫(yī)學(xué)檢查認(rèn)定身體狀況不符合現(xiàn)行崗位從業(yè)要求者。 3.4.9 超過(guò)法定退休年齡人員。 3.4.10 隱瞞與前用人單位簽訂保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議人員。 3.4.11 隱瞞病史 （ 如先天心臟病、羊巔瘋、精神分裂癥等 ） 者。 3.4.12 在公司特殊時(shí)期有明文規(guī)定不予錄用的情形者。 編寫(xiě)人 / 日期 審核人 / 日期 批準(zhǔn)人 / 日期 3.4.13 經(jīng)公司認(rèn)定有其它情形不適合錄用者。 盟拓智能科技 招聘管理制度 文件編號(hào) MT-ZD-18-002

4、 制定中心 / 部門(mén) 人力資源部 版本 / 修訂： A/O 生效日期： 2021/04/01 頁(yè) 碼 第2頁(yè) 共8頁(yè) 4 職責(zé)劃分： 中心 / 部門(mén) 職責(zé)內(nèi)容 人力資源部 ①負(fù)責(zé)公司招聘制度、規(guī)范等政策制定與優(yōu)化。 ②負(fù)責(zé)各部門(mén)招聘工作開(kāi)展，推動(dòng)各項(xiàng)招聘任務(wù)達(dá)成。 ③統(tǒng)籌招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)。 ④針對(duì)各中心 / 部門(mén)反饋的招聘相關(guān)政策和建議，持續(xù)推進(jìn)招聘工作精細(xì)化 管理。 用人中心 / 部門(mén) ①客觀上有人才需求者，按照公司規(guī)定進(jìn)行招聘需求申請(qǐng)。 ②確認(rèn)有意向的候選人，并安排人員進(jìn)行復(fù)試等甄選工作開(kāi)展。 ③配合人力資源部，推進(jìn)需求職位人員招聘等其它工作開(kāi)展

5、。 5 招聘流程 流程 具體內(nèi)容 需求提報(bào) ①用人中心 / 部門(mén)提交招聘需求； ②人力資源部根據(jù)當(dāng)年核準(zhǔn)的組織架構(gòu)， 并評(píng)估人員配置合理性， 確認(rèn)招聘 需求。 招聘準(zhǔn)備 ①人力資源部與用人中心 / 部門(mén)溝通，確定人才選拔標(biāo)準(zhǔn)； ②人力資源部依據(jù)職位特性和市場(chǎng)人才供給狀況， 制定招聘計(jì)劃， 選擇招聘 渠道。 招聘實(shí)施 ①人力資源部在相應(yīng)的招聘渠道上發(fā)布職位信息，篩選有效簡(jiǎn)歷； ②經(jīng)確認(rèn)候選人相關(guān)證件無(wú)誤后，即可由人力資源部進(jìn)行初次面試； ③面試通過(guò)人員可以推薦至用人中心 / 部門(mén)進(jìn)行復(fù)試； ④用人中心 / 部門(mén)初步確定錄用人員后， 由人力資源部與用人中心 / 部

6、門(mén)確定 薪酬并對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確認(rèn)無(wú)誤后，即可確定為最終錄用人員； ⑤人力資源部通知錄用人員進(jìn)行體檢，并發(fā)送入職通知。 入職試用 ①錄用人員按照入職通知要求，攜帶相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。 ②人力資源部為錄用人員辦理入職手續(xù)， 安排相關(guān)入職培訓(xùn)， 并協(xié)助其順暢 入職。 編寫(xiě)人 / 日期 審核人 / 日期 批準(zhǔn)人 / 日期 盟拓智能科技 招聘管理制度 文件編號(hào) MT-ZD-18-002 制定中心 / 部門(mén) 人力資源部 版本 / 修訂： A/O 生效日期： 2021/04/01 頁(yè) 碼 第3頁(yè) 共8頁(yè) 6 渠道管理 6.1 公司招聘渠道：招聘

7、渠道分為外部招聘渠道和內(nèi)部招聘渠道兩大類(lèi)別。 6.1.1 外部招聘渠道： 主要指公司通過(guò)外部信息途徑公告職位需求， 并搜集、 挖掘 和吸引公司以外的人才加入公司的招聘渠道形式。 主要包括： 招聘網(wǎng)站、 人才市 場(chǎng)、報(bào)刊媒體、校園招聘、獵頭推薦、校企合作、職業(yè)中介、人才推薦和社交媒 體等。 6.1.2 外部渠道資質(zhì)： 所有對(duì)外招聘渠道都應(yīng)選擇正規(guī)合法機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作， 并按照 公司相關(guān)制度規(guī)范要求，與合作方建立規(guī)范合作關(guān)系。 6.1.3 內(nèi)部招聘渠道： 主要指公司通過(guò)內(nèi)部信息途徑公告職位需求， 公司員工依據(jù) 個(gè)人意愿，按照相關(guān)要求重新應(yīng)聘新職位的招聘渠道形式，即內(nèi)部競(jìng)聘。 6

8、.2 招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù) 6.2.1 人力資源部推進(jìn)各招聘渠道開(kāi)發(fā)、整合與維護(hù)，提升人才來(lái)源成效。 6.3 招聘信息公告 6.3.1 職位信息應(yīng)依據(jù)需求職位和用人中心 / 部門(mén)要求規(guī)范填寫(xiě)，且應(yīng)該避免作何 涉及年齡、性別、省份、種族、名校等歧視性信息。 6.3.2 招聘渠道中涉及公司介紹的文字信息應(yīng)該與公司官網(wǎng)最新信息保持一致， 涉 及到敏感信息部分應(yīng)該經(jīng)公司相關(guān)中心 / 部門(mén)確認(rèn)無(wú)誤之后， 方可對(duì)外公開(kāi)發(fā)布。 7 人員甄選： 流程 職責(zé)分工 用人中心 / 部門(mén) 人力資源部 簡(jiǎn)歷篩選 審核人力資源部提供的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，并決定是否安排面試 依據(jù)招聘崗位任職要求

9、及工作職責(zé)篩選有效簡(jiǎn)歷 證件查驗(yàn) / 查核候選人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書(shū) 編寫(xiě)人 / 日期 審核人 / 日期 批準(zhǔn)人 / 日期 盟拓智能科技 招聘管理制度 文件編號(hào) MT-ZD-18-002 制定中心 / 部門(mén) 人力資源部 版本 / 修訂： A/O 生效日期： 2021/04/01 頁(yè) 碼 第4頁(yè) 共8頁(yè) 流程 職責(zé)分工 用人中心 / 部門(mén) 人力資源部 面試安排 考察專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：知識(shí) /技能 / 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) / 實(shí)操等 考察通用素質(zhì)：個(gè)性 /經(jīng)驗(yàn) / 價(jià)值觀 /動(dòng)機(jī)等 人才測(cè)評(píng) 針對(duì)有意向的候選人，決定是否需要進(jìn)行人才測(cè)評(píng) 人力資源部

10、安排人才測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)報(bào)告提供用人中心 / 部門(mén)參考 綜合評(píng)估 除面試之外， 針對(duì)不同職位特點(diǎn)可以有針對(duì)性的增加筆試、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、 管理評(píng)價(jià)中心等甄選方式進(jìn)行綜合性評(píng)估 8 錄用與入職管理 8.1 錄用審批： 依照以下權(quán)限表， 錄用材料由相關(guān)權(quán)限人員審批完成， 即可確認(rèn) 為公司初步錄用人 員。 中心 / 部門(mén) 崗位 用人中心 / 部門(mén) 7 人力資 源部 副總 經(jīng)理 總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 經(jīng)理 廠長(zhǎng) / 總監(jiān) 執(zhí)行 董事 經(jīng)理 營(yíng)銷(xiāo)中心 總監(jiān) A A I A 經(jīng)理 A A A I A 技術(shù)服務(wù)主管 A A A A

11、 市場(chǎng)推廣專(zhuān)員 /渠道管理專(zhuān)員 / 銷(xiāo)售代表 A A A A 編寫(xiě)人 / 日期 審核人 / 日期 批準(zhǔn)人 / 日期 盟拓智能科技 招聘管理制度 文件編號(hào) MT-ZD-18-002 制定中心 / 部門(mén) 人力資源部 版本 / 修訂： A/O 生效日期： 2021/04/01 頁(yè) 碼 第5頁(yè) 共8頁(yè) 中心 / 部門(mén) 崗位 用人中心 / 部門(mén) 人力資 源部 副總 經(jīng)理 總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 經(jīng)理 廠長(zhǎng) / 總監(jiān) 執(zhí)行 董事 經(jīng)理 研發(fā)中心 開(kāi)發(fā) /研究 / 質(zhì)量保證組長(zhǎng) A A I I 開(kāi)發(fā) /研究 / 質(zhì)量保證專(zhuān)員 A A

12、 I I 工程部 經(jīng)理 A A A A 工程師 / 主管 / 組長(zhǎng) A A A A 技術(shù)員 A A A I 制造中心 廠長(zhǎng) A A A 采購(gòu)經(jīng)理 A A A A 組長(zhǎng) / 主管 A A A A I 倉(cāng)儲(chǔ)員 / 裝配員 / 品質(zhì)員 A A A I 財(cái)務(wù)部 總監(jiān) 11 A A 總賬會(huì)計(jì) / 成本 A A I A 出納 A A I A 人力 資源部 經(jīng)理 I A 前臺(tái)文員 / 專(zhuān)員 A I I 總務(wù)主管 A I A 保潔 /保安 / 廚工 / 司機(jī) A 備注

13、：A-批準(zhǔn)/審核 I- 知會(huì)（權(quán)限如調(diào)整即按照新版執(zhí)行） 編寫(xiě)人 / 日期 審核人 / 日期 批準(zhǔn)人 / 日期 盟拓智能科技 招聘管理制度 文件編號(hào) MT-ZD-18-002 制定中心 / 部門(mén) 人力資源部 版本 / 修訂： A/O 生效日期： 2021/04/01 頁(yè) 碼 第6頁(yè) 共8頁(yè) 8.2 薪酬溝通：人力資源部會(huì)同用人中心 / 部門(mén)確認(rèn)薪酬后按相關(guān)流程與擬錄用 人員洽談薪酬。 8.3 背景調(diào)查： 人力資源部針對(duì)初步錄用人員 （崗位實(shí)際情況） 進(jìn)行相應(yīng)背景調(diào) 查，原則上不低于 以下標(biāo)準(zhǔn)： 調(diào)查范圍 ①擬任組長(zhǎng) / 主管級(jí)以上職位錄用人員段

14、進(jìn)行背景調(diào)查。 ②擬任財(cái)務(wù)類(lèi)、采購(gòu)類(lèi)、研發(fā)類(lèi)須進(jìn)行背景調(diào)查。 ③離職后再次聘用人員應(yīng)聘組長(zhǎng) / 主管級(jí)以上職位者，須進(jìn)行背景調(diào)查。 （應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)需進(jìn)行背景調(diào)查） 調(diào)查方式 電話、郵件、網(wǎng)絡(luò)、第三方調(diào)查公司等 調(diào)查對(duì)象 候選人前公司的直屬上級(jí)、人力資源主管 / 經(jīng)理等。 8.4 錄用通知：背景調(diào)查完成后，人力資源部可采取書(shū)面、郵件、電話等方式通 知候選人錄用結(jié)果， 并與候選人確定入職時(shí)間。 8.5 體檢安排： 錄用人員在入職之前自行前往正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行體檢， 體檢項(xiàng)目不少 于公司規(guī)定項(xiàng)目， 保留完整體體檢報(bào)告（廚房崗位需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)健康證） 。 8.6 入

15、職安排： 人力資源部提前為錄用人員進(jìn)行宿舍等資源申請(qǐng)， 錄用人員攜帶 相關(guān)資料在規(guī)定時(shí) 間內(nèi)辦理入職手續(xù)。 9 招聘后期管理： 9.1 試用期溝通： 新員工的直接上級(jí)或隔級(jí)上級(jí)、 人力資源部人員應(yīng)在試用期內(nèi) 與新員工保持溝通，關(guān)注新人崗位適應(yīng)情況，提升新人穩(wěn)定性，做好留才工作。 溝通方式 面談（正式 /非正式） ，人力資源及用人中心 / 部門(mén)分別至少保證一次 電話、郵件、問(wèn)卷、微信、QQ?,形式不限 溝通頻次 入職第一個(gè)月內(nèi)至少 1 次， 3 個(gè)月內(nèi)累計(jì)不少于 2 次 溝通反饋 及時(shí)反饋溝通結(jié)果至相關(guān)人員 編寫(xiě)人 / 日期 審核人 / 日期 批準(zhǔn)人 / 日期

16、 盟拓智能科技 招聘管理制度 文件編號(hào) MT-ZD-18-002 制定中心 / 部門(mén) 人力資源部 版本 / 修訂： A/O 生效日期： 2021/04/01 頁(yè) 碼 第7頁(yè) 共8頁(yè) 9.2 試用期離職原因確認(rèn)及人員補(bǔ)充 試用期內(nèi)如發(fā)生新員工離職，招聘人員應(yīng)及時(shí)了解離職原因，并總結(jié)得失； 人力資源部應(yīng)及時(shí) 為需求中心 / 部門(mén)重新尋找合適人才，招聘需求沿用之前核準(zhǔn)需求，原則上 不再重新提報(bào)。 10 離職員工再次聘用： 10.1 如下情形離職的員工均不再予以聘用： 10.1.1 凡有本制度第 3 條第 3.4 款情形者。 10.1.2 凡由公司提出

17、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同者均不再聘用。 10.1.3 在職期間工作能力低或品行不端， 有費(fèi)用問(wèn)題、 嚴(yán)重違紀(jì)受到公司處分的離 職員工不再聘用。 10.1.4 經(jīng)核查，在其他公司任職期間有違法行為或因不良記錄被解除勞動(dòng)合同者， 均不能被再次聘 用。 10.1.5 公司認(rèn)為不予以錄用的其它情形。 10.2 因主動(dòng)辭職而離職的員工再次應(yīng)聘的，需獲得離職前所在中心 / 部門(mén)負(fù)責(zé)人 評(píng)估同意后，按照 招聘流程進(jìn)行面試。 11 面試費(fèi)用支持： 11.1 適用范圍： 應(yīng)聘公司經(jīng)理 / 廠長(zhǎng) / 總監(jiān)及以上職位而發(fā)生的異地復(fù)試交通費(fèi)用。 11.2 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：復(fù)試不通過(guò)者，

18、只報(bào)銷(xiāo)單程交通費(fèi)且最高限額為：省內(nèi) 150 元、 省外 300 元； 復(fù)試通過(guò)者， 報(bào)銷(xiāo)候選人往返交通費(fèi)且最高限額為 300 元； 特殊面 試候選人相關(guān)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用另行規(guī)定；費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程按財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 12 附則： 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂。 13 相關(guān)表單： 附件 1 《招聘需求申請(qǐng)表》 附件 2 《職位申請(qǐng)表》 附件 3 《面試評(píng)估表》 編寫(xiě)人 / 日期 審核人 / 日期 批準(zhǔn)人 / 日期 盟拓智能科技 招聘管理制度 文件編號(hào) MT-ZD-18-002 制定中心 / 部門(mén) 人力資源部 版本 / 修訂： A/O 生效日期： 2021/04/01 頁(yè) 碼 第8頁(yè) 共8頁(yè) 附件 4 《新員工入職資料審批表》 附件 5 《離職員工再次應(yīng)聘申請(qǐng)表》 附件 6 《背景調(diào)查表》 附件 7 《試用期訪談?dòng)涗洷怼? 編寫(xiě)人 / 日期 審核人 / 日期 批準(zhǔn)人 / 日期 END 17