《“黃三角”大型企業(yè)利用虛擬人力資源保障措施概要》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《“黃三角”大型企業(yè)利用虛擬人力資源保障措施概要（2頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、“黃三角”大型企業(yè)利用虛擬人力資源保隙措施 1 e . HR為區(qū)域內(nèi)大型企業(yè)提供的保障措施 e. HR包括：人力資源信息的電子化處理、電子化招聘、電子化培訓(xùn)、電子 化溝通、電子化績效管理。 通過人力資源的電子化處理，可以掌握員工的動態(tài)信息，減少企業(yè)人力資 源管理的工作量，并可以為完善薪酬管理和績效考核制度提供充分參考。 利用電子化招聘，企業(yè)可以擴(kuò)大人力資源招聘的范圍，即使企業(yè)在承擔(dān)社 會責(zé)任的同時(shí)盡可能使企業(yè)人力資源招聘與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合。同時(shí)，電子化招 聘降低了人力資源招聘成本，提高了招聘效率。 進(jìn)行電子化培訓(xùn)，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)目標(biāo)而員工可以根據(jù)自身目標(biāo)，靈活 地選擇培訓(xùn)方式

2、，提高了培訓(xùn)效率和員工培訓(xùn)積極性，有利于企業(yè)人力資源質(zhì) 量以及核心能力水平的提高。另一方面，電子化培訓(xùn)大大減少了企業(yè)培訓(xùn)投 資，并最大程度地降低了由于脫產(chǎn)培訓(xùn)對員工個(gè)人職業(yè)生涯的影響。 通過電子化溝通，可以提高企業(yè)溝通效率，一方面有利于企業(yè)文化的培 養(yǎng)，提高企業(yè)工作效率，另一方面加強(qiáng)企業(yè)管理人員與企業(yè)人力資源溝通協(xié) 調(diào)，提高員工工作積極性。另外，電子化溝通可以作為非物質(zhì)激勵(lì)的一種有效 補(bǔ)充措施。 開展電子化績效管理有利于企業(yè)績效考核制度的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，提高績 效考核制度的公平性，充分發(fā)揮績效管理對員工的激勵(lì)效能。同時(shí)，電子化績 效管理可以大大減少人力資源管理部門的日常性事務(wù)

3、的工作量，可以使人力資 源管理部門將更多精力投入到人力資源開發(fā)中去。 2 外包化人力資源管理為區(qū)域內(nèi)大型企業(yè)提供的保障措施 外包化人力資源管理的形式有人力資源管理職能外包和人力資源派遣兩種 方式。通過人力資源管理職能外包為黃河三角洲區(qū)域內(nèi)大型企業(yè)利用虛擬人力 資源提供的保障措施有： (1) 通過把企業(yè)外圍人力資源的招聘直接外包給專業(yè)就業(yè)單位，企業(yè)只需對 這部分人力資源進(jìn)行簡單培訓(xùn)甚至不需要培訓(xùn)，招聘效率和成本甚至?xí)陀陔? 子招聘。 (2) 實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)外包可以使企業(yè)站在企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)核心能力的角度，統(tǒng)籌把 握培訓(xùn)的方向，而不需要關(guān)系培訓(xùn)的細(xì)節(jié)問題，提高了培訓(xùn)的針對性，降低了 企

4、業(yè)培訓(xùn)投資。 (3) 采取部分人力資源薪酬管理外包的方式可以使企業(yè)從繁雜的員工薪酬管 理工作中脫離出來，一方面人力資源管理部門可以有更多精力優(yōu)化剩余人力資 源的薪酬管理，另一方面可以提高核心人力資源工作積極性。 通過采用人力資源派遣的方式，黃河三角洲地區(qū)的企業(yè)可以基于企業(yè)目 標(biāo)，選擇與企業(yè)核心能力互補(bǔ)的外部人力資源，提高企業(yè)競爭力。企業(yè)還可以 通過采用人力資源派遣的方式來促進(jìn)企業(yè)勞動合同的履行，比如勝利油田目前 普遍采用的中石化人力資源派遣方式。另外，企業(yè)可以基于自身?xiàng)l件，將部分 無法按照市場規(guī)律進(jìn)行分流的人力資源以人力資源派遣的方式，進(jìn)行二次開 發(fā)。 (4) 合作化人力資

5、源管理為區(qū)域內(nèi)大型企業(yè)提供的保障措施 合作化人力資源管理的方式有人力資源管理業(yè)務(wù)咨詢和外聘專家以及采用 長期合作或者共建研究機(jī)構(gòu)的形式進(jìn)行合作的方式。 “黃三角 " 區(qū)域內(nèi)的大型企業(yè)綜合實(shí)力普遍較強(qiáng)，在行業(yè)內(nèi)的影響也較大。 這有利于企業(yè)針對自身存在的問題在全國乃至世界范圍內(nèi)選擇人力資源管理業(yè) 務(wù)咨詢和吸引外聘專家。而黃河三角洲開發(fā)戰(zhàn)略地位的提升，也將促進(jìn)區(qū)域內(nèi) 咨詢行業(yè)的發(fā)展，并有利于吸引外部專家人才的入駐。 與此同時(shí)，“黃三角”區(qū)域內(nèi)的大型企業(yè)也可以基于自身的軟硬件實(shí)力， 與省內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)建立共同的研究機(jī)構(gòu)，也可以吸引省外高級科研機(jī)構(gòu)入 駐黃河三角洲內(nèi)。目前，“黃三角”中心城一一東營市已經(jīng)依托中國石油大學(xué) 的國家級大學(xué)科技園建成了科技園“生態(tài)谷”，為支撐和引領(lǐng)黃河三角洲高效 生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展打造集研發(fā)創(chuàng)新、孵化創(chuàng)業(yè)、信息交流與一體的生態(tài)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研 發(fā)社區(qū)。企業(yè)可以充分利用這方面的有利條件來提高企業(yè)核心競爭力。