《2017年自考《發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)》考點(diǎn)詳解(八)》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《2017年自考《發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)》考點(diǎn)詳解(八)(2頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、2017 年自考《發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)》考點(diǎn)詳解
(8)
人力資本理論
1、提出: 20 世紀(jì) 60 年代,美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 舒爾茨提出,主要探討人口素
質(zhì)或質(zhì)量的提高及其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用問(wèn)題。
舒爾茨是一個(gè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家,他從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究當(dāng)中有一個(gè)發(fā)現(xiàn)。當(dāng)
時(shí)他主要對(duì)美國(guó)的研究。他發(fā)現(xiàn)促使美國(guó)生產(chǎn)力迅速提高和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力迅速增
加的重要原因不再是傳統(tǒng)的土地以及人口數(shù)量或者資本收入的增加。而是取決
于人的能力和技術(shù)的提高。這樣,舒爾茨就提出了與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論不同的觀
點(diǎn),在第二章講了許多經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論,當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為一國(guó)的經(jīng)濟(jì)增
長(zhǎng)必須依賴于物質(zhì)資本和勞動(dòng)力的增加?,F(xiàn)在據(jù)舒爾茨的研究
2、,在上個(gè)世紀(jì) 60
年代,發(fā)現(xiàn),對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō),人的知識(shí)能力和健康水平也就是人力資本的提
高。對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本和勞動(dòng)數(shù)量的增加要重要的多。基于這樣的觀
點(diǎn),他才提出了人力資本的概念。
2、含義:體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資
本。它是一個(gè)無(wú)形的東西,不僅僅有量方面的因素,更多的是質(zhì)方面的因素。
從量上看,人力資本相當(dāng)于一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在某一個(gè)時(shí)刻勞動(dòng)力的人數(shù)。而從
質(zhì)量上看,主要指的是勞動(dòng)者的素質(zhì)或工作能力甚至一些技術(shù)水平和工作的熟
練程度。
3、貢獻(xiàn):形成了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中完整的資本定義 ( 資本分為物質(zhì)資本和人力
資本 )
物資資本主要體現(xiàn)在
3、物質(zhì)產(chǎn)品和生產(chǎn)資料上的資本,而人力資本主要體現(xiàn)
在勞動(dòng)者本身的一些資本,更注重人的因素。
人力資本的形成
通過(guò)投資形成 ; 投資途徑是多方面的:
1、智力投資——教育
智力投資可以提高人的智力、知識(shí)、能力技術(shù)水平這些方面,在不同國(guó)家
可能有一些差異。主要方面包括兒童早期進(jìn)行教育 ( 幼兒教育和小學(xué)教育 ) ,包
括正規(guī)劃的教育以及社會(huì)上的一些職業(yè)培訓(xùn),專門技能培訓(xùn)等等。
2、健康投資
健康投資包括多個(gè)方面。比如穿衣、住房、醫(yī)療服務(wù)、營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生和自我調(diào)
養(yǎng)等等。有關(guān)身體保健方面的支出。
3、勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)費(fèi)用投資 ; ——提高人力資本使用效率
主要采取一些措施,促使整個(gè)國(guó)家
4、的勞動(dòng)力在不同的地域之間進(jìn)行合理的
利用,實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。只有這樣,才可以調(diào)解不同地區(qū)勞動(dòng)的余缺。
4。移民入境支出投資。一一人才引進(jìn)
即讓國(guó)外的人才流入到本國(guó),因?yàn)檫@樣也可以形成一個(gè)投資。這樣的入境 不是盲目的,需要的是一些高素質(zhì)的人才。
上述講了四個(gè)方面的投資,智力、健康、提高效率以及移民入境。但其中 最重要的一個(gè)途徑是智力投資也就是教育。
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