《2018年4月自學(xué)考試06089《勞動關(guān)系與勞動法》歷年真題及答案》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2018年4月自學(xué)考試06089《勞動關(guān)系與勞動法》歷年真題及答案（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、頁眉 2018 年 4 月高等教育自學(xué)考試 勞動關(guān)系與勞動法 參考答案 （ 課程代碼 06089） 注意事項： 1. 本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。 2. 應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答，答在試卷上無效。 3. 涂寫部分、畫圖部分必須使用 2B 鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。 第一部分選擇題 ―、 單項選擇題：本大題共 25 小題，每小題 1 分，共 25 分。在每小題列出的備選項中 只 有一項是最符合題目要求的，請將其選出。 1、在勞動關(guān)系中，權(quán)力往往集中在 CC A. 政府 B. 員工團體 C. 管理方 D.

2、雇主協(xié)會 2、按照差異化視角的分類方法，與通用人才相適配的勞動關(guān)系契約類型是 D A. 激勵約束型契約 B. 規(guī)范合作型契約 C. 交易松散型契約 D. 互惠共生型契約 3、影響企業(yè)勞動關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量是 D A. 政治環(huán)境 B. 經(jīng)濟環(huán)境 C. 技術(shù)環(huán)境 D. 社會文化環(huán)境 4、在一切需要之中，最優(yōu)先的需要是 A A. 生理需要 B. 安全需要 C. 感情需要 D. 尊重需要 5、提出“通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn)，使一切科學(xué)化、制度化是提高管理 效能 的關(guān)鍵”的學(xué)者是 B A. 亞 當(dāng) ?斯 密 B. 弗雷德里克 ?泰勒 C. 雨

3、果 ?芒 斯 特 伯 格 D. 哈 羅 德 ?孔 茨 勞動關(guān)系與勞動法試題第 1 頁（共 5 頁） 4. 現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是 C B. 協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系 D. 對峙型勞動關(guān)系 A A. 沖突型勞動關(guān)系 C. 合作型勞動關(guān)系 5. 組成雇主協(xié)會組織的是 A. 企業(yè)法人 B. 自然人 C. 雇主 D. 管理方 6. 標(biāo)志著管理思想發(fā)展到了一個新階段的是 A?自主型組織設(shè)計的出現(xiàn) C. 全面質(zhì)量管理的建立 7. 工會的基本職責(zé)是 A A. 維護(hù)職工的合法權(quán)益 C?協(xié)助政府開展工作 8. 自由改革主義的代表是 B 8. 雇員參與計劃的出現(xiàn) D. 薪酬體系的

4、建立 B. 遵守、維護(hù)憲法和法律 D. 支持企事業(yè)單位依法經(jīng)營 C 6 / 5 A. 管理主義理論 B. 公共選擇理論 C. 精英理論 D. 正統(tǒng)多元主義理論 10. 體現(xiàn)自由放任思想和弱小工會組織特征的勞動關(guān)系模式是 B A. 市場個人主義 B. 自由集體主義 C. 談判社團主義 D. 中央集權(quán)主義 12. 下列不屬于沖突的背景根源的是 C A. 廣泛存在的社會不平等 B. 勞動力市場的狀況 C. 雇傭關(guān)系的性質(zhì) D. 工作本身的經(jīng)驗 13. 在雇主的產(chǎn)業(yè)行動中，雇主慣用的方式是 A A. 關(guān)閉工廠 B. 復(fù)工運動 C. 黑名單 D. 排工 14. 《

5、中華人民共和國勞動法》生效施行的時間是 B A. 1994 年 7 月 5 日 B. 1995 年 1 月 1 日 C. 2007 年 6 月 29 日 D. 2 008 年 1 月 1 日 13. 我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為 B A. 14 周歲 B. 16 周歲 C. 18 周歲 D. 20 周歲 14. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于其工資的 B A. 150% B. 200% C. 250% D. 300% 勞動關(guān)系與勞動法試題第 2 頁（共 5 頁） 15. 傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在 90 日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過 C A. 120

6、天 B. 160 天 C. 180 天 D. 200 天 16. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞 動者已訂立 B 固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 全日制勞動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 17. 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，以下屬于勞動合同約定條款的是 C A. 勞動合同期限 B. 社會保險 C. 勞動報酬 D. 試用期限 18. 以下不能實施勞務(wù)派遣的工作崗位的是 C A. 促 銷 員 B. 保 潔 員 C. 企 業(yè) 會 計 D. 導(dǎo) 購 員 19. 我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是 A A. 職工代表

7、大會 B. 工會會員代表大會 C. 工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度 D. 廠務(wù)公開制度 20. 首次承認(rèn)工會有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權(quán)利的法律是 C A. 英國 1799 年《結(jié)社法》 B. 英國 1802 年《學(xué)徒健康與道德法》 C. 英國 1871 年《工會法》 D. 英國 1875 年《企業(yè)主和工人法》 21. 標(biāo)志著集體合同制度作為調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要法律制度在我國正式建立的是 A. 1992 年《工會法》 B. 1994 年《勞動法》 C. 2004 年《集體合同規(guī)定》 D. 2008 年《勞動合同法》 22. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為 B A. 6 個月

8、B. 1 年 C. 1 8 個 月 D. 2 年 23. —方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請 D A. 勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行 B. 勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行 C. 勞動監(jiān)察機構(gòu)強制執(zhí)行 D. 人民法院強制執(zhí)行 勞動關(guān)系與勞動法試題第 3 頁（共 5 頁） 二、 多項選擇題：本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分。在每小題列出的備選項 中 至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。 24. 員工的關(guān)系力量有很多種，尤其以下三種力量最為重要 BCE A. 加入的力量 B. 退出的力量 C. 罷工的力量 D

9、. 停工的力量 E. 崗位的力量 25. 社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展的主要特點有 ABCD A. 勞動關(guān)系體利益明晰化 B. 勞動關(guān)系形成的合同化 C. 勞動關(guān)系運行的市場化 D. 勞動關(guān)系規(guī)范的法制化 E. 勞動關(guān)系管理的行政化 26. 著名的勞動關(guān)系專家安德森分析模型的四個相互連接的相關(guān)部分組成包括 ABDE A. 投入 B. 主體 C. 影響因素 D. 轉(zhuǎn)換過程 E. 產(chǎn)出 27. 韋布把工會的行為方式劃分為 ABCDE A. 互保互助 B. 集體談判 C. 勞動立法 D. 直接行動 E. 政治行動 28. 雇主的不當(dāng)勞動行為主要包括 ABCD A

10、. 差別待遇 B. 黃犬契約 C. 拒絕集體談判 D. 控制干涉工會 E. 簽訂集體合同 第二部 分非選擇題 三、 名詞解釋題：本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分。 29. 管理方 30. 社會傾銷 31. 最低工資 32. 事實勞動關(guān)系 33. 共同協(xié)商 勞動關(guān)系與勞動法試題第 4 頁（共 5 頁） 四 、 簡答題：本大題共 4 小題，每小題 5 分，共 20 分。 34. 簡述勞動關(guān)系的性質(zhì)。 35. 簡述雇主協(xié)會的作用。 36. 簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。 37. 簡述勞動合同履行原則。 五、 . 論述題：本大題共 2 小題，每小題

11、10 分，共 20 分。 38. 試述勞資沖突預(yù)防的意義。 39. 試述勞動法的基本原則。 六、 案例分析題：本大題 10 分。 40. 閱讀下列案例材料，然后回答問題。 2013 年 6 月，剛剛從某知名財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的趙某到一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是 會計專業(yè)碩 士，取得了注冊會計師資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人 員。該公司急需會 計師， 于是以高薪聘請趙某，請其擔(dān)任財務(wù)主管， 雙方簽訂了勞 動合同，合同期限為 5 年， 試用期為 6 個月。 趙某自 2013 年 7 月開始工作后， 在 試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤， 財務(wù)報表數(shù) 據(jù)不準(zhǔn)確，導(dǎo)致公司運作不暢。公司開始懷疑

12、 趙某的能力，于 2013 年 11 月通過查詢了解 到，趙某的注冊會計師證書是偽造的。 于是該公司立即主張解除與趙某的勞動合同。 試分析： 該公司與趙某簽訂的勞動合同是否屬于無效勞動合同？為什么？誰有權(quán)確認(rèn)？ 該公司是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同？為什么？ 勞動關(guān)系與勞動法試題第 5 頁（共 5 頁） 2018 年 4 月高等教育自學(xué)考試 勞動關(guān)系與勞動法 參考答案 （ 課程代碼 06089） 1 .C 2.D 3.D 4.A 5.B 6.C 7.C 8. 9.A 10.C 11.B 12.C 13.A 14.B 15.B 16.B 17.C 18.B 19.C 20.C

13、21.A 22.C 23. 24.B 25.D 26.BCE 27.ABCD 28.ABDE 29.ABCDE 30.ABCD 31. 管理方是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作 的各級管理人員 32. 社會傾銷是指跨國公司利用各國的勞動力市場的差別，將本國的就業(yè)機會轉(zhuǎn)移到國外以 獲取更大的利 潤 33. 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下， 其雇主 （或用人單位 ）支付的 最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、 特殊工作環(huán)境、 特殊條件下的津貼， 最低 工資也不包括勞動者保險、 福利待遇和各種非貨幣的收入， 最低工資應(yīng)

14、以法定貨幣按時支付。 34. 事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人 單位提供勞動 的一種勞動關(guān)系 35. 是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見，但不需要征得員 工或其代表同意的決策程序。 36.1）勞動關(guān)系的平等性； （ 2）勞動關(guān)系等性； （3）勞動關(guān)系具有經(jīng)濟利益或 財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)； （ 4）勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)。 1.1. .參與談判 2.解決糾紛 3.提供幫助和建議 4.代表和維護(hù) 38. （ 1 ）范疇不同；（ 2）內(nèi)容不同；（ 3）效力不同；（ 4）特征不同；（ 5）形成的前提條件不同 39.

15、 （ 1）全面履行原則；（ 2）親自履行原則；（ 3）協(xié)作履行原則；（ 4） 實際履行原則 40.1）有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 ( 2 )有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展 ( 3 )有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利 ( 4 )有利于減少沖突的成本 41 .(1) 公民享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的原則 (2)參加民主管理原則 (3)勞動者享有按勞分配和社會保障權(quán)利的原則 (4)勞動者享有勞動保護(hù)和休息保護(hù)權(quán)利的原則 (5)男女平等、民族平等的原則 (6)勞動力資源合理配置原則 42 . 略 ( 注： 范文素材和資料部分來自網(wǎng)絡(luò)，供參考。只是收取少量整理收集費用，請 預(yù)覽后才下載，期待你的好評與關(guān)注)