《株洲職工大學(xué)(工業(yè)學(xué)校)行政人員績效考核細(xì)則(一般行政(共4頁)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《株洲職工大學(xué)(工業(yè)學(xué)校)行政人員績效考核細(xì)則(一般行政(共4頁)（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 株洲職工大學(xué)（工業(yè)學(xué)校）行政人員績效考核細(xì)則（一般行政人員用） 考核目標(biāo) 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 備注 得分 政治思想表現(xiàn)（20分） 遵紀(jì)守法 恪守職業(yè)道德 5 遵守黨紀(jì)法規(guī)，遵守校紀(jì)校規(guī)。有違反學(xué)校規(guī)定的每次扣0.5分，有違法違紀(jì)的記零分，并給予相應(yīng)處分和處罰。公共場所抽煙、吃檳榔，上班時間不戴校牌、上網(wǎng)游戲等每次扣0。5分。開會響手機(jī)每次扣0.5分。有重大違反校紀(jì)校規(guī)的計零分。 部門活動以部門記載為依據(jù)，學(xué)?；顒右孕＾k記載為依據(jù)。 積極參加學(xué)校 各項活動 5 堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策，積

2、極參加各項學(xué)習(xí)活動。學(xué)校、部門的活動無故缺席1次扣1分，學(xué)習(xí)中有不認(rèn)真和不按要求完成學(xué)習(xí)筆記和心得每次扣0.5分 團(tuán)結(jié)協(xié)作好 服務(wù)意識強(qiáng) 5 工作態(tài)度不好引起服務(wù)對象投訴或與服務(wù)對象及其他部門人員發(fā)生爭吵的每次扣0.5分，發(fā)生打架斗毆的計零分。 熱愛學(xué)校 愛惜公物 5 損壞公家物品的每次扣0.5分，有浪費(fèi)水電及辦公用品的每次扣0.5分，丟失公家重要物品的扣1-2分。 工作態(tài)度（20分） 遵守學(xué)校出勤制度 10 遲到早退每次扣0.5分；事假每天扣1分；病假兩天以上每天扣0.5分（兩天以內(nèi)部分只扣除同等津貼，不扣分）；曠工/天

3、、曠課/節(jié)扣3分；此項日?？己税磳嵖鄢⑾鄳?yīng)扣除津貼，集中考核累積下限為0分。 服從工作安排 組織紀(jì)律性強(qiáng) 10 有不服從學(xué)校或部門工作安排的每次扣0.5分，有利用工作之便，泄露學(xué)校機(jī)密或散布信息的每次扣1分，泄露學(xué)校重要消息，對工作造成不良影響，此項計零分。 履行崗位職責(zé)情況（40分） 認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 工作到位，任務(wù)完成好 20 沒有很好履行崗位職責(zé)，每次扣0.5-2分，領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不及時完成的，每次扣0.5-2分，工作出現(xiàn)差錯或事故的，每次扣0.5-2分，給學(xué)校造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的加倍扣分。 一般情況由部門認(rèn)可，重大事故和差錯由校務(wù)

4、會認(rèn)定。 忠于職守 專心工作 5 上班時間發(fā)現(xiàn)在外游蕩或做私活及長時間扯談的每次扣0.5分。 積極主動 堅持原則，敢于負(fù)責(zé) 5 工作不夠積極主動或工作中不按規(guī)定把關(guān)的每次扣0.5分，不堅持原則造成不良影響的加重扣分。 創(chuàng)新意識強(qiáng)，有創(chuàng)新設(shè)想和創(chuàng)新舉措 5 工作有重大創(chuàng)新內(nèi)容與舉措，得到推廣和認(rèn)可，計5分；工作方法上有創(chuàng)新，工作效率提高，計3分。 工作難度分 3 本人工作中處理的疑難事情或完成重要的突擊任務(wù)多，或出臺涉及全校性的重大決策多，每項計1分。 由中層干部提供自己的情況，考核委員會審定。

5、工作實績（20分） 工作成效 15 認(rèn)真履行職責(zé)，本職工作完成好，有突出貢獻(xiàn)計10分；部門認(rèn)可，師生滿意，計1—5分。 突出貢獻(xiàn)由部門報考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可 積極參與招生工作 5 完成招生任務(wù)計5分，未完成任務(wù)的，按任務(wù)比例相應(yīng)計分。 基本分 獎分 1、表彰獎勵：本職工作受到省級以上獎勵計3分，受到市級以上獎勵計2分，受到區(qū)以上獎勵計1分。在學(xué)校評估和檢查或?qū)W(xué)校聲譽(yù)影響較大的工作中做出了突出貢獻(xiàn)的計1-3分，工作有明顯進(jìn)步的計1-2分。 2、成果獎勵：發(fā)表與本人工作崗位有關(guān)的工作成果、工作經(jīng)驗等管理方面文章，其中國家級刊物上的

6、每篇計2分，省級計1.5分，市級計1分，校級（校園網(wǎng)、宣傳欄）計0.5分，累計上限為5分。 3、招生獎勵：每多招1人獎0.5分，累計上限為5分。 以證書或文件為準(zhǔn) 扣分 本職工作受到市級以上通報批評扣3分，受到學(xué)校通報批評扣2分。出現(xiàn)重大事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的扣3—5分，因個人行為舉止造成惡劣影響的扣3—5分。 最后得分 說明：1、各項指標(biāo)以基分為依據(jù)，扣分扣完為止，加分加滿為止； 2、扣分項就高不就低； 3、指標(biāo)有交叉的不重復(fù)加分和扣分； 4、加分采用個人申報，提供證明材料，相關(guān)部門認(rèn)可，主管審查； 專心---專注---專業(yè)