《薪資等級(jí)晉升制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《薪資等級(jí)晉升制度（10頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 ==== 薪資等級(jí)晉升制度（草案） 為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)薪資管理，使薪資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工薪資管理制度。 一、目的 制定本制度的目的在于規(guī)范薪資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。 二、原則 薪資作為分配價(jià)值形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展

2、的原則。 三、薪資構(gòu)成 1、薪資構(gòu)成由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成、獎(jiǎng)金、 福利等部分組成 2、基本工資為固定工資，崗位工資、績(jī)效工資為浮動(dòng)工資，固定 工資和浮動(dòng)工資構(gòu)成為標(biāo)準(zhǔn)工資，浮動(dòng)工資以考勤制度作為考核標(biāo)準(zhǔn)。 各級(jí)崗位采用不同占比考核原則，具體占比如下 （1）一線占比 員工級(jí)：基本工資：績(jī)效工資 =90% ：10% 領(lǐng)導(dǎo)級(jí)：基本工資：績(jī)效工資 =80% ：20% （2）二線占比： 員工級(jí)

3、：基本工資：崗位工資：績(jī)效工資 =80% ：10% ：10% 1 ====== ==== 主管級(jí)：基本工資：崗位工資：績(jī)效工資 =70% ：10% ：20% 經(jīng)理級(jí)：基本工資：崗位工資：績(jī)效工資 =60% ：10% ：30% 四、二線薪資等級(jí) 試用期員工 正式員工 主管 經(jīng)理 一級(jí) —— 3500 4500 8000

4、 二級(jí) —— 3000 4000 7000 三級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)薪資 *80% 2500 3500 6000 五、薪資晉升制度 : 1、每半年度各部門(mén)表現(xiàn)考核一直優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素， 作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)（部門(mén)考核制度上給予補(bǔ)助） （ 1）具備較高的職位技能 （ 2）有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷 （ 3）在職工作表現(xiàn)及品德 （ 4）完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 （ 5）具有較好的的適應(yīng)性和潛力。 2、職位空缺或需要

5、設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 3、薪資晉升：分定期不定期 （ 1）定期：每年 4 月 1 日，根據(jù)各部門(mén)考核辦法和公司經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。 （ 2）不定期：破格提升：?jiǎn)T工在平時(shí)考核中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、 表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在10% 左右， 2 ====== ==== 體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。 六、薪資調(diào)整等級(jí)規(guī)

6、范 1．轉(zhuǎn)正員工即在公司上班滿一年，申請(qǐng)薪資調(diào)整，每年一次。 2．員工薪資調(diào)整流程為：部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)綜管部，綜管部審核后， 由申請(qǐng)本人填報(bào)《員工薪資定級(jí) /調(diào)整審批表》，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)， 最后交綜管部存檔調(diào)薪。 3、由于職務(wù)改變?cè)斐尚劫Y重新定級(jí)： （ 1）升職：標(biāo)準(zhǔn)薪資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級(jí)薪資，應(yīng)不低于升職前的基礎(chǔ)薪資。 （ 2）降職：標(biāo)準(zhǔn)薪資下調(diào)至少一級(jí)（靠降職后的職務(wù)）。 4、異動(dòng)員工薪資定級(jí)：標(biāo)準(zhǔn)薪資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級(jí)薪資，應(yīng)不低

7、 于升職前的基礎(chǔ)薪資。 5、特殊情況薪資定級(jí)：特殊情況下薪資定級(jí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 七、一線員工薪資定級(jí)參照各部門(mén)績(jī)效考核文件， 不執(zhí)行此文件規(guī)定。 八、本實(shí)施細(xì)則自即日起開(kāi)始執(zhí)行 3 ====== ====

8、 《員工薪資定級(jí) /調(diào)整審批表》 員工工號(hào) 員工姓名 入職日期 部門(mén) 崗位 薪資調(diào)整生效 日期 薪資定級(jí) /調(diào)整原因： □異動(dòng)□晉升□降職 □特別調(diào)薪□其他 調(diào)整前薪資情況（稅前）合計(jì)： 元 調(diào)整后薪資情況（稅前）合計(jì)： 元 1、基本薪資： 元； 1 、基本薪資： 元； 2、工齡： 2 、各項(xiàng)福利： 元； 3、各項(xiàng)福利： 元； 3 、其他： 。

9、4、績(jī)效薪資： 元（須根據(jù)績(jī)效考核）； 5、其他： 。 員工所在部門(mén)審核意見(jiàn)： 部門(mén)經(jīng)理簽字 /日期： 綜管部審核意見(jiàn)： 綜管部經(jīng)理簽字 /日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 /日期： 總經(jīng)理審批意見(jiàn)： 總經(jīng)理簽字 /日期： 公司《薪資保密條款》 ： 1、員工薪酬屬于個(gè)人隱私和公司秘密，在任何場(chǎng)合、任何情況下，每位員工

10、不得對(duì)內(nèi)、對(duì)外泄露本人以及公司的薪資福利待遇的具體細(xì)節(jié)和具體金額。嚴(yán)格禁止打聽(tīng)、議論、對(duì)比他人的薪資。 2、凡本公司員工，如有透露本人或他人薪資的行為，公司將給予警告、記過(guò)等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)，公司還將保留進(jìn)一步追究相應(yīng)法律責(zé)任。 4 ====== ==== 員工本人確認(rèn)： 簽名 /日期：

11、 5 ======