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1、九江萍鋼鋼鐵有限公司 員工守則 （討論稿） 第一章 總 則 第一條為規(guī)范員工行為，維護(hù)公司和員工雙方權(quán)益，踐行公司“有利于政府、 有利于企業(yè)、有利于員工”的價(jià)值觀，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律、 法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定九江萍鋼公司員工守則。 第二條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、休假，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受 就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞 動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。 第三條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)安全條件，保護(hù)員工合法勞動(dòng) 權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策，勞動(dòng)用工，分配，依法制定和完善規(guī)章制度

2、的權(quán) 利。 第四條 本守則適用于九江萍鋼公司所有員工。 第二章 員工行為規(guī)范 第五條行為準(zhǔn)則 （一） 熱愛祖國，遵紀(jì)守法，聽黨的話，跟黨走。 （二） 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，把每項(xiàng)工作做到位。 （三） 熱愛企業(yè)，時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹立良好的企業(yè)形象。 （四） 團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （五） 積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身素質(zhì)。 第六條員工在工作場(chǎng)所應(yīng)遵循如下行為規(guī)范 （一） 員工必須按時(shí)上、下班，進(jìn)入工作場(chǎng)所，必須按規(guī)定著裝（含勞保用 品）。 （二） 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不竄崗，不吃零食，禁 煙場(chǎng)所

3、禁止吸煙，工作場(chǎng)所禁止大聲喧嘩，不擅自離開工作崗位，盡職 盡責(zé)做好本職工作，不得影響他人工作。 三） 注重儀表、儀容，工作場(chǎng)所保持整潔，衛(wèi)生；物品擺放整齊，有序， 營造優(yōu)美的工作環(huán)境。 四） 工作時(shí)間禁止處理私人業(yè)務(wù)或與工作無關(guān)的事情。 五） 愛護(hù)公物，按規(guī)程使用設(shè)備、工具，下班時(shí)關(guān)閉應(yīng)停止使用的任何電 源，關(guān)閉閥門，鎖好抽屜，節(jié)約用水、用電、用氣；嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或 公物私用。 六） 員工應(yīng)忠誠于公司，不得做有損公司或他人利益的任何事情。 七） 公司各單位負(fù)責(zé)人因事離開工作場(chǎng)所，要向上一級(jí)的負(fù)責(zé)人報(bào)告離開 原因和在外停留的時(shí)間；其他人員向直接上級(jí)報(bào)告，請(qǐng)假人員必須做 好工作安排。 （

4、 八） 員工有事必須按規(guī)定請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗，經(jīng)批準(zhǔn)同意的 應(yīng)做好工作安排，員工調(diào)休，須提前三天提出申請(qǐng)。 九） 員工不得向公司提供虛假證書，虛假報(bào)告，虛假票證，虛假證明等一 切虛假材料，不得瞞報(bào)，謊報(bào)與工作有關(guān)的信息。 （十） 匯報(bào)工作時(shí)要按職權(quán)范圍和規(guī)定程序逐級(jí)上報(bào)，非緊急情況下不得越 級(jí)匯報(bào)。 （十一） 進(jìn)入上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入，當(dāng)上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)有客人或他人在匯報(bào)工作時(shí)，應(yīng)在外面等候。 十二） 員工機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出廠門時(shí)應(yīng)自覺接受公司保衛(wèi)檢查。 第七條 員工在接待工作時(shí)應(yīng)遵守如下行為規(guī)范 （一） 儀表端莊，舉止文雅，站姿，坐姿，行姿要端正。 （二

5、） 禮 貌待客，熱情主動(dòng)帶路，讓座，做到客來茶到。 （三） 言談得體，準(zhǔn)確回答對(duì)方提出的問題，做到慎言、慎行，做到客來微 笑問候，客走微笑道別，認(rèn)真傾聽，友好交流。 （四） 服 務(wù)熱情，對(duì)待客戶一視同仁，以誠相待，如遇分歧，妥善處理，切 忌與對(duì)方發(fā)生口角。 （五） 不 得利用服務(wù)之便，謀取私利和接受回扣，不得接受客戶的宴請(qǐng)和饋 贈(zèng)，不得向客戶個(gè)人、業(yè)務(wù)單位借款或借物。 第八條 員工在接聽電話時(shí)應(yīng)遵循以下行為規(guī)范 （一） 在無特殊情況下，鈴響二聲三聲之內(nèi)接聽電話。 （二） 接 聽電話時(shí)，應(yīng)說普通話，語速適中，使用文明用語，態(tài)度熱情，言 簡(jiǎn)意賅。 （三） 接聽電話時(shí)，如需傳達(dá)電話留言

6、，應(yīng)以書面形式記錄，以免遺漏，一 般情況不能將領(lǐng)導(dǎo)和同事的手機(jī)號(hào)碼告訴陌生人。 （四） 對(duì)于不能立即回復(fù)的問題，應(yīng)向?qū)Ψ秸f明原因，在盡量短的時(shí)間內(nèi)確 定后答復(fù)對(duì)方。 （五） 確 定與對(duì)方談話結(jié)束后，禮貌與對(duì)方道別后放下電話。 第九條 參加各種會(huì)議或培訓(xùn)， 要在會(huì)議和培訓(xùn)規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。 進(jìn)入會(huì) 場(chǎng)，手機(jī)調(diào)至振動(dòng)和關(guān)機(jī)狀態(tài)， 不做與會(huì)議無關(guān)的事情， 認(rèn)真做好相關(guān)記錄， 因故不能參加或中途因工作需要離開的，按規(guī)定請(qǐng)假后方可生效。 第十條 科職、中高層管理人員和重要崗位人員手機(jī)要保證 24 小時(shí)通話暢通。 第十一條 員工人際關(guān)系規(guī)范 （一） 員 工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，建立誠實(shí)、和諧、關(guān)愛、

7、互助的人際關(guān)系。 （二） 公司提倡說普通話，講文明、懂禮貌、不講臟話、粗話。 （三） 公 司倡導(dǎo)員工之間關(guān)系簡(jiǎn)單化，禁止拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，不得發(fā)表 傷害同事關(guān)系的言論。 （四） 領(lǐng)導(dǎo)在生活上要關(guān)心員工，在工作上要嚴(yán)格管理，員工要尊敬領(lǐng)導(dǎo)， 服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，員工在工作中存在問題和生活中存在困難及時(shí) 通過正常的途徑向公司反映，公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以妥善解決。 （五） 遵守公司保密制度，不得泄露公司機(jī)密。 第三章 工作時(shí)間與休息時(shí)間 第十二條 公司實(shí)行每日 8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)的工作制度。 第十三條 員工遵照公司相關(guān)規(guī)定享受法定假日。 第十四條 年休假 （一） 員 工連續(xù)

8、工作滿 12 個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假， 在公司服務(wù) 10 年 以內(nèi)的員工，可享受 5天年休假；在公司服務(wù)滿 10年不滿 20 年的可 享受 10 天年休假；在公司服務(wù) 20 年以上的可享受 15 天年休假。 （二） 員 工請(qǐng)事假、病假必須沖抵年休假。 （三） 年休假期間工資按正常出勤支付。 第十五條 婚假 （一）男22周歲，女 20周歲結(jié)婚的，憑結(jié)婚證可享受 3天婚假。 （二）初婚晚婚者，男年滿 25 周歲，女年滿 23周歲，憑結(jié)婚證、身份證可 享受 10 天婚假。 第十六條 喪假：?jiǎn)T工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，享受帶薪假 3 天，需要到 外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程

9、假，途中交通費(fèi)用由員工自理。 第十七條 產(chǎn)假 （一） 正常分娩的，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。 （二） 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。 （三） 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 （四） 實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 30天。 （五） 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的員工，享受產(chǎn)假15天。 （六） 懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的員工，享受產(chǎn)假42天。 第十八條妊娠假 （一） 妊娠七個(gè)月后，給予每天休息1小時(shí)。 （二） 妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，醫(yī)院證明，領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，享受病假工資待遇。 第十九條事假 （一） 員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要

10、處理的，可以請(qǐng)事假。 （二） 員工因事請(qǐng)事假，原則上一次不超過 6天，全年不超過15天。請(qǐng)假 一天扣除其10%的月崗薪工資，直至扣至本人月基本工資。 第二十條病假 （一） 病假分普通病假和醫(yī)療期病假兩種。 （二） 普通病假：?jiǎn)T工因病需要治療，請(qǐng)病假一周以內(nèi)的為普通病假。 （三） 醫(yī)療期：企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度，員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工 治療，憑醫(yī)院證明（病歷、診斷證明、住院證明出院小結(jié)、發(fā)票復(fù)印 件）可享受醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期 病假時(shí)間計(jì)算 10年以下 5年以下 3個(gè)月 按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 5年以上 6個(gè)月 按12個(gè)月內(nèi)累

11、計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 10年以上 5年以下 6個(gè)月 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 5 —10 年 9個(gè)月 按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 10 — 15 年 12個(gè)月 按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 15 — 20 年 18個(gè)月 按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 20年以上 24個(gè)月 按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 （四）請(qǐng)普通病假，員工在銷假時(shí)應(yīng)出示門診病歷原件、發(fā)票、處方等資料 的復(fù)印件；病假期間，按休假天數(shù)扣除崗薪工資。 （五）醫(yī)療期期間內(nèi)，按不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 第二十一條 探親假：工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合 國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，

12、可享受探親假。 第二十二條 請(qǐng)假程序 （一） 員工請(qǐng)假須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因突發(fā)疾病或突發(fā) 事件不能事先請(qǐng)假時(shí)，可通過電話或委托他人代辦請(qǐng)假，在事后 3 天 內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。 （二） 員 工休年休假，由車間，分廠審批。 （三）事假：其中半天事假由班組審批， 1 天以內(nèi)的事假由車間審批， 3 天 以內(nèi)的事假由分廠審批。 （四） 普 通病假：由車間審核，分廠審批。 （五） 員工休產(chǎn)假，憑住院證明，由車間、分廠審核，公司黨政辦審批報(bào)人 力資源部備案。 （六） 員工請(qǐng)醫(yī)療期假的持相關(guān)資料， 由車間、分廠審核， 人力資源部審批。 第四章 員工違規(guī)違紀(jì)處理 第二十三條 員

13、工在工作生活中應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)、 社會(huì)公德， 遵守 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度， 維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序， 恪盡職守， 保證公司經(jīng)營 活動(dòng)的順利進(jìn)行。 第二十四條 員工違規(guī)違紀(jì)的處理種類： 經(jīng)濟(jì)處罰 （包括追繳違規(guī)違紀(jì)所得、扣發(fā)薪酬、賠償損失、罰款 ）、警告、記過、 記大過、降職、免職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。 以上處理可以并處。 第二十五條 經(jīng)濟(jì)處罰賠償損失額度為損失金額的1% ~10%，最高不超過10 萬元。 第二十六條 違規(guī)違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失的程度分為較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損 失、特大經(jīng)濟(jì)損失三種： （一） 較大經(jīng)濟(jì)損失： 直接經(jīng)濟(jì)損失在 10 萬元以上（含 10 萬元）

14、50 萬元以下。 （二） 重大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在 50 萬元以上（含 50 萬元）100 萬元以 下。 （三） 特大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在 100 萬元以上（含 100 萬元）。 第二十七條 依照本規(guī)定受到紀(jì)律處理的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核： （一） 一般員工、科職、中層及以上人員受到警告處理時(shí)，予以 1000 元、3000 元、10000 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 （二） 一般員工、科職、中層及以上人員受到記過處理時(shí)， 予以 3000 元、9000 元、30000 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 （三） 一般員工、科職、中層及以上人員受到記大過處理時(shí)，予以 6000 元、 18000 元、 30000

15、元的經(jīng)濟(jì)處罰。 （四）受到留用察看處理的， 自決定做出的次月起， 在受處理期限內(nèi)發(fā)放當(dāng)?shù)刈?低工資。 （五）受到降職、免職處理的員工按實(shí)際所從事的崗位確定薪酬。 第二十八條 依照本規(guī)定受到通報(bào)批評(píng)的，扣當(dāng)月工資 200?5000元。 第二十九條 受到警告處理的員工，原則上 1 年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí)。 受到降職處理的員工，原則上 1 年內(nèi)不得提拔使用。 受到免職處理的員工，原則上 2 年內(nèi)不得提拔使用。 受到上述處理的員工，取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)資格。 第三十條 從輕、從重處理， 是指在本規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處理幅度之內(nèi)， 給予較輕或較重的處理； 減輕、加重處理， 是指在本規(guī)定的違規(guī)行為應(yīng)

16、當(dāng)受到處理 幅度以下或以上，給予減輕或加重一檔處罰。 第三十一條 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處理： （一） 工作表現(xiàn)較好，過失違規(guī)違紀(jì)且情節(jié)輕微，未造成經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損害或 其他不良后果的； （二） 違規(guī)違紀(jì)后認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，能主動(dòng)檢查、糾正錯(cuò)誤并積極采取補(bǔ)救措 施，有效避免或者減輕損失的； （三） 主動(dòng)檢舉揭發(fā)他人的違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的； （四） 主動(dòng)賠償或挽回?fù)p失的； （五） 有其他重大立功表現(xiàn)的。 第三十二條 員工違規(guī)違紀(jì)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理： （一） 內(nèi)外勾結(jié)或監(jiān)守自盜實(shí)施違規(guī)行為的； （二） 因違規(guī)造成事故、案件、經(jīng)濟(jì)糾紛、造成較大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

17、或經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù) 損害的； （三） 因違規(guī)受到紀(jì)律處理后再次故意違規(guī)的； （四） 干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查處理的； （五） 隱瞞違規(guī)行為的事實(shí)真相或者偽造、 隱匿、篡改、毀滅證據(jù)及授意、 指使、 強(qiáng)令、脅迫他人隱瞞違規(guī)行為的事實(shí)真相或者偽造、 隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)的； （六） 對(duì)檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報(bào)復(fù)的； （七） 授意、指使、強(qiáng)令、脅迫他人違規(guī)的； （八） 因同一違規(guī)行為同時(shí)觸犯本規(guī)定兩條以上處理規(guī)定的； （九） 有本規(guī)定兩種以上違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的，合并處理，按其數(shù)種違規(guī)行 為中應(yīng)當(dāng)受到的最重方式從重處理。 第三十三條 兩人以上共同故意違規(guī)的， 對(duì)主

18、要責(zé)任人從重處理； 對(duì)其他參與 人員，根據(jù)其在共同故意違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，給予相應(yīng)處理。 第三十四條 員工違規(guī)違紀(jì)造成公司損失， 或謀取不當(dāng)利益的， 應(yīng)同時(shí)給予經(jīng) 濟(jì)處理和紀(jì)律處理。 第三十五條 員工一年內(nèi)三次受到警告或以上處理的， 將給予留用察看或解除 勞動(dòng)合同處理。 第三十六條 對(duì)員工違規(guī)行為的調(diào)查和處理， 實(shí)行回避制度。 與被調(diào)查人、 被 處理人有親戚關(guān)系或其他利害關(guān)系的，不得參與調(diào)查和處理。 第三十七條 黨員員工違規(guī)違紀(jì)的， 依據(jù)本規(guī)定給予處理的同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)建議給 予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。 第三十八條 員工違規(guī)違紀(jì)處理權(quán)限： （一 ） 科職及以下管理人員、員工的違規(guī)

19、違紀(jì)，處理權(quán)在二級(jí)單位，報(bào)公司主 管部門備案； （二） 留用察看、解除勞動(dòng)合同的處理，由員工所在單位或公司管理部門查明 事實(shí)，在取得證據(jù)的前提下，向公司人力資源部申報(bào)，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行； （ 三 ） 員工舉報(bào)的案件，處理權(quán)在公司； （四） 公司中層干部（或助理）的處理權(quán)在公司。 （五） 成立公司員工違紀(jì)違規(guī)處理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)員工違紀(jì)違規(guī)工作的管 理。 第三十九條 公司給予員工解除勞動(dòng)合同處理， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 如 公司有違反法律、 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的， 工會(huì)有權(quán)要求糾正。 公司應(yīng) 當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第四十條 如發(fā)生本規(guī)定所列之外的

20、違規(guī)違紀(jì)情況， 需給予解除勞動(dòng)合同處理 的，由公司員工代表大會(huì)或員工代表團(tuán)組長會(huì)議討論決定。 第四十一條 調(diào)查并給予員工處罰必須在一定時(shí)間內(nèi)完成。 從事件發(fā)生之日起 算，或從公司知曉事件之日起算， 直至形成調(diào)查結(jié)論， 解除合同處理不超過一個(gè)月， 其他處罰不超過兩個(gè)月。 第四十二條 員工違規(guī)違紀(jì)在調(diào)查核實(shí)期間， 可以安排待崗， 待崗期間按當(dāng) 地最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。 第四十三條 員工被治安拘留，不足以解除勞動(dòng)合同的，當(dāng)月發(fā)放生活費(fèi)； 員工被刑事拘留的一律解除勞動(dòng)合同，若司法機(jī)關(guān)結(jié)案后，被認(rèn)定為無刑事責(zé)任， 在 30 天內(nèi)，可向公司申請(qǐng)重新簽訂勞動(dòng)合同。 第四十四條 對(duì)員工的處理， 要堅(jiān)

21、持實(shí)事求是的原則。 所有處理都必須具有調(diào) 查報(bào)告、證據(jù)材料或其他認(rèn)定錯(cuò)誤的事實(shí)。做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、 處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。 第四十五條 對(duì)員工的處理結(jié)果， 公司、二級(jí)單位應(yīng)當(dāng)書面通知或委托單位找 其談話，宣布并執(zhí)行處理結(jié)果。 對(duì)違反下列行為之一的，責(zé)令糾正，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任 人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的處理，直至給予免職處理。 （一 ） 處理決定未按規(guī)定宣布、公示和送達(dá)的，對(duì)受處理人員違法違紀(jì)取得的 財(cái)物，未按規(guī)定沒收、追繳、責(zé)令退賠或非經(jīng)濟(jì)利益未按規(guī)定取消、糾 正的； （ 二 ） 未按規(guī)定調(diào)整受處理人員的工資等待遇的； （三） 違反規(guī)定為受處理人員在受處

22、理期間晉升職務(wù)、工資（崗薪）、發(fā)放效 益工資以及未按規(guī)定對(duì)受處理人員進(jìn)行年度考核的； （ 四 ） 故意拖延、妨礙、阻擾、拒絕執(zhí)行處理決定的。 第四十六條 對(duì)留用察看期間有立功表現(xiàn)的，取得突出成績(jī)或有貢獻(xiàn)的，單位提 出意見，向人力資源部申報(bào)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可提前解除留用察看處分。 第四十七條 員工在受到處理后， 如對(duì)處理不服， 可在處理決定公布日期之后 的 10 日內(nèi)，向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申訴。對(duì)調(diào)解不服的， 則可向上級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申訴，對(duì)上級(jí)勞動(dòng)仲裁部門作出決定不服的， 則可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V。 但在上級(jí)勞動(dòng)仲裁部門或法院未作出改變?cè)?理決定之前，

23、仍按原處理決定執(zhí)行。 第五章 違反勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的行為及處理 第四十八條 強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各單位（部 門）要做好對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常監(jiān)督、 檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞 動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。 （一）公司高管、各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門有權(quán)利和義務(wù)對(duì)公司的勞 動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行管理； （二）各單位（部門）應(yīng)根據(jù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定， 成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組； 建立公開考勤制度，所有干部員工都必須在自己所在的單位、部門參加考勤。 第四十九條 員工發(fā)生違紀(jì)行為， 對(duì)違紀(jì)員工所在單位相關(guān)管理人員按以下標(biāo) 準(zhǔn)處理： （一）本單位出現(xiàn)違紀(jì)行為，扣第一負(fù)責(zé)人

24、2000 元/ 人.次，扣分管領(lǐng)導(dǎo) 1000 元/人.次；扣車間（科室）領(lǐng)導(dǎo) 200 ~500元/人?次，班（組）長100 ~ 300元/人?次；違紀(jì)行為對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或?qū)拘?象造成重大影響的，扣單位第一負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo) 5000 ~ 10000 元/ 人?次；車間主要領(lǐng)導(dǎo)予以降職、免職處理，班組長予以免職處理； （二） 違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)后 3 個(gè)工作日內(nèi)未處理， 扣單位第一負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo) 1000 元/人?次，每延遲1天處理加扣1000元。未按管理權(quán)限調(diào)查、處理、通 報(bào)和上報(bào)的，扣單位第一負(fù)責(zé)人 2000 元/次，扣班子其他成員 1000 元/ 次，直至給予警告、降職、

25、免職處理； （三） 不按制度公開考勤、或考勤弄虛作假的，扣單位第一負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo) 500 元/次，扣班子其他成員 300 元/次，扣車間領(lǐng)導(dǎo)每人 200 元/次， 扣班（組）長每人 100 元/次。 四單位出現(xiàn)吃“空響”現(xiàn)象，所在車間主任予以免職處理，單位第一負(fù)責(zé)人 如不知情，扣 10000 元，若知情，予以免職處理。 （五）非工作需要反鎖門、遮蓋窗戶等影響檢查的，扣班（組） 300元/處?次; 扣車間領(lǐng)導(dǎo)每人 300 元/次；扣班（組）長每人 200 元/次。 第五十條 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處罰。 （一） 遲到、早退： 1. <30分鐘扣當(dāng)月工資50元/次； 2. >30分

26、鐘扣當(dāng)月工資100元/次。 （二） 參加公司會(huì)議或培訓(xùn)： 1. 遲到或早退：公司高管扣 300 元/次，中層干部扣 200 元/次，其他人 員扣 100 元/次； 2. 無故缺席的：公司高管扣 400 元/次，中層干部扣 300 元/次，其他人 員扣 200 元/次。 （三） 員工不按規(guī)定進(jìn)行指紋考勤的，每次扣 50 元，弄虛作假視同曠工。 （四） 私自調(diào)班、頂班，扣當(dāng)月工資 200元/人?次。私自延長小倒班時(shí)間，扣當(dāng) 月工資100元/人?次。 （五） 員工不服從工作安排、未按要求如期完成工作，扣當(dāng)月工資200元/次?人 （六） 上班期間干私活或做與工作無關(guān)的事情，扣當(dāng)月工資20

27、0-500元/次?人。 （七） 上班期間匍伏或仰坐睡覺的，扣當(dāng)月工資500元/次?人現(xiàn)場(chǎng)其他人員有責(zé)任 制止，制止無效的應(yīng)將違紀(jì)情況向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，否則考核現(xiàn)場(chǎng)其他人員 200 元/次。遇延長工作時(shí)間或臨時(shí)安排加班時(shí)， 經(jīng)車間級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除 外；特殊崗位經(jīng)分廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)事先批準(zhǔn)的除外（須在工作說明書中體現(xiàn)） 。 （八 ） 有下列行為之一的，一律視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處理；曠工， 每天按本人日工資（低于 100 元的按 100 元計(jì)算）的 3 倍處罰。 1. 遲到、早退，每次〉3小時(shí)的； 2. 遲到、早退一月內(nèi)累計(jì)三次的； 3 .上班期間脫崗的； 4. 未按規(guī)定交接班，擅自離

28、崗的； 5. 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假（休假）期滿不按時(shí)回崗位上班的； 6. 不服從分配和調(diào)動(dòng)，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)限，仍不到新單位上班的。 第五十一條 有下列行為或情節(jié)之一的， 給予責(zé)任人記過、 記大過處理， 擔(dān)任 職務(wù)的給予降職或免職處理。 （一） 遲到、早退一月內(nèi)累計(jì)＞3次，一年內(nèi)累計(jì)》10次的； （二） 脫崗一月內(nèi)累計(jì)＞3次，一年內(nèi)累計(jì)》6次的； （三） 上班打牌、下棋、玩游戲、炒股的； （四） 酒后上班（因工作陪同客人除外）的； （五） 連續(xù)曠工超過 3 天、少于 5 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工少于 10 天的； （六） 兩次對(duì)上級(jí)指示或有期限的工作安排， 無正當(dāng)理由未如期完成或處理不

29、當(dāng) 的； （七） 請(qǐng)病假提供虛假證明的； （八） 上班時(shí)發(fā)生糾紛，影響工作秩序或公司形象的； （九） 工作中故意給同事設(shè)置障礙或進(jìn)行刁難，影響工作秩序的； （十）包庇違紀(jì)者，通風(fēng)報(bào)信或抵制檢查的； （十一）因工作辱罵、誹謗、威脅管理人員或同事的； （十二）無理取鬧、態(tài)度粗暴干擾管理者正常工作的。 第五十二條 有下列行為之一的，給予責(zé)任人留用察看或解除勞動(dòng)合同處理。 （一） 連續(xù)曠工7天以上（含7天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工1 0天以上（含1 0天）的； （二） 連續(xù)兩次不服從工作安排、調(diào)動(dòng)的； （三） 在工作現(xiàn)場(chǎng)推搡、攻擊管理人員或故意損壞管理人員物品，經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1000 元以上的；

30、 （四） 工作時(shí)間喝酒（因工作陪同客人除外）或酗酒、醉酒后上班的； （五） 上班時(shí)間打架斗毆的； 六） 進(jìn)出廠門不配合保衛(wèi)人員檢查，沖崗和辱罵保衛(wèi)人員的； （七）爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為； （ 八 ） 上班賭博或?yàn)橘€博活動(dòng)提供場(chǎng)所等便利條件的； （九）工作現(xiàn)場(chǎng)故意破壞公司設(shè)備、設(shè)施、器材的； （十 ）指使他人報(bào)復(fù)管理人員或同事、他人的； （十一） 違紀(jì)行為對(duì)公司生產(chǎn)或工作造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或?qū)拘蜗笤斐芍?大影響的； （十二 ）在公司內(nèi)造謠惑眾，煽動(dòng)鬧事、罷工、策劃組織非正常上訪的。 第六章 違反企業(yè)管理規(guī)定的行為及處理 第五十三條 在企業(yè)管理工作中，有下列行為

31、之一的，給予警告、記過處理；情 節(jié)較重的，給予記大過或降職處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予免職或留用察看處理。 （一） 對(duì)本單位（部門）發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為疏于監(jiān) 督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處的； （二） 對(duì)公司的決定，不貫徹執(zhí)行、不檢查督促落實(shí)或者作出錯(cuò)誤決策的； （三 ） 對(duì)本單位（部門）存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，嚴(yán)重影響生 產(chǎn)、經(jīng)營以及社會(huì)正常秩序的，或者在發(fā)生重大事件時(shí)不及時(shí)報(bào)告、解 決造成嚴(yán)重后果的。 第五十四條 在選拔任用管理人員的工作中，有下列行為之一的，給予警告、 記過處理；情節(jié)較重的，給予記大過或降職處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予免職或

32、留用察 看處理。 （一） 透露領(lǐng)導(dǎo)班子討論、決定人事任免情況的； （ 二 ） 在人事考察工作中敷衍塞責(zé)或者隱瞞、歪曲事實(shí)真相的； （三） 采取請(qǐng)客送禮、謊報(bào)業(yè)績(jī)等非法手段，為本人或?yàn)樗酥\取職務(wù)的； （四） 有其他違反選拔任用規(guī)定行為的。 第五十五條 在人力資源管理工作中， 有下列行為之一的， 給予警告、 記過處 理；情節(jié)較重的，給予記大過或降職處理； 情節(jié)嚴(yán)重的， 給予免職或留用察看處理。 （一） 在用人用工分配、晉級(jí)、考核、考試、招聘、職稱評(píng)定等管理工作中，違反 企業(yè)規(guī)定，或者弄虛作假，營私舞弊的； （二） 在薪酬管理中，克扣員工工資、先獎(jiǎng)后返、因人設(shè)薪的； （三）單位出現(xiàn)

33、吃“空餉”現(xiàn)象的； （四） 單位因人設(shè)崗的； （五） 違反公司請(qǐng)假規(guī)定、超越權(quán)限批假或弄虛作假的； （六） 在考試、錄取工作中，有泄露試題、考場(chǎng)舞弊、篡改試卷等行為的； （七） 違反國家關(guān)于勞動(dòng)用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)制度，侵犯職工合法 權(quán)益，給職工的經(jīng)濟(jì)利益、人身安全、身心健康造成損害的； （ 八 ） 無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行上級(jí)分配、調(diào)動(dòng)、交流的； 第五十六條 在合同、債權(quán)及訴訟管理工作中，有下列行為之一，給予警告、 記過處理；造成較大經(jīng)濟(jì)損失的， 給予記大過位或降職處理； 造成重大經(jīng)濟(jì)損失的， 給予免職或留用察看處理；造成特大經(jīng)濟(jì)損失的，給予解除勞動(dòng)合同處理。 （一） 在合

34、同簽訂時(shí)，存在合同條款不清等問題的； （二） 合同印章管理不善，導(dǎo)致合同履行產(chǎn)生糾紛的； （三） 合同簽訂前，對(duì)合同相對(duì)方了解不詳，應(yīng)提供的材料未提供，合同履行 中擅自對(duì)外出具證明及企業(yè)相關(guān)資料的； （ 四 ） 合同履行中相關(guān)資料保管不善，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)糾紛的； （五） 未按規(guī)定履行合同評(píng)審程序的，或先簽訂合同后提交審核的； （七） 債務(wù)人發(fā)生變化后，不能及時(shí)掌握新情況，或掌握情況后，未及時(shí)報(bào)告 公司相關(guān)部門的； （八） 相關(guān)證據(jù)材料保管不當(dāng)或丟失， 無意或有意提供了對(duì)公司不利的證據(jù)材 料的； （九） 其他違反合同、債權(quán)及訴訟管理行為的。 第五十七條 違反公司規(guī)定，內(nèi)外勾結(jié)、通風(fēng)報(bào)信

35、、泄露公司秘密的，給予記大 過、降職或免職處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處理。 第五十八條 利用職務(wù)上的便利， 通過本企業(yè)商業(yè)秘密、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、 業(yè)務(wù)渠道、 資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)， 為本人或者特定關(guān)系人謀取利益的， 給予留用察看或解 除勞動(dòng)合同處理。 第五十九條 對(duì)控告人、檢舉人、申述人、 批評(píng)人以及監(jiān)督檢查人員進(jìn)行打擊 報(bào)復(fù)的，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處理。 第六十條 對(duì)公司安排的調(diào)查， 進(jìn)行阻撓或者故意提供虛假證據(jù)， 情節(jié)較輕的， 給予警告處理；情節(jié)較重的，給予調(diào)離崗位或降職處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或 留用察看處理。 第七章 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定的行為及處理

36、 第六十一條 在會(huì)計(jì)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大 過處理；情節(jié)較重的，給予降職或免職處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或解除勞 動(dòng)合同處理。 （一） 不設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿或其他賬簿，以及設(shè)立帳外賬簿的； （ 二 ） 隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的； （三 ） 不按照規(guī)定建立、實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，或者拒絕依法接受監(jiān)督 或不如實(shí)向監(jiān)督部門提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的； （四） 偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì) 資料的；或者隱匿、故意銷毀依法保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì) 計(jì)報(bào)告以及其他賬簿和會(huì)計(jì)資料的； （五 ） 授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員及其他人員偽

37、造、 變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、 會(huì)計(jì)賬簿， 編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、 會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他賬簿和會(huì)計(jì)資料的； （六） 對(duì)依法履行職責(zé)、 抵制違反《會(huì)計(jì)法》行為的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的； （ 七 ） 有其他違反會(huì)計(jì)工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。 第六十二條 在財(cái)務(wù)管理工作中， 有下列行為之一的， 給予警告或記過、 記大 過處理；情節(jié)較重的，給予降職或免職處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或解除勞 動(dòng)合同處理。 （一） 轉(zhuǎn)移、截留企業(yè)收入，或者私設(shè)“小金庫”的； （ 二 ） 隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的； （ 三 ） 將企業(yè)資金以個(gè)人名義存取的；

38、（ 四 ） 在收益分配中，侵占公司資產(chǎn)收益的； （五 ） 不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本金額較大情節(jié)惡 劣的； （六） 違反財(cái)務(wù)結(jié)算規(guī)章制度或?qū)彶椴粐?yán)，造成公司資金透支、挪用、冒領(lǐng)或 被騙的； （七） 財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制制度不健全， 賬目管理嚴(yán)重混亂造成損失 的； （ 八 ） 有其他較嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)管理制度行為的。 第六十三條 在資金管理的工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過、記 大過處理；情節(jié)較重的，給予降職或免職處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或解除 勞動(dòng)合同處理。 （一） 違反報(bào)批規(guī)定及程序進(jìn)行資金運(yùn)作的； （二） 違反規(guī)定對(duì)外投資、融資的； （

39、 三 ） 違反規(guī)定對(duì)外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的； （四） 違反規(guī)定在境內(nèi)或境外金融機(jī)構(gòu)開立賬戶進(jìn)行存款或變相存款的； （ 五 ） 違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的； （六 ） 違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款， 或者委托其他單位或個(gè)人理財(cái)或者對(duì)外出借資 金的； （ 七 ） 違反資金授權(quán)管理制度，越權(quán)授權(quán)辦理資金支付的； （ 八 ） 有其他較嚴(yán)重違反資金運(yùn)作規(guī)定行為的。 第六十四條 違反國家票據(jù)管理規(guī)定， 有下列行為之一的， 給予免職或留用察 看處理，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，給予解除勞動(dòng)合同處理。 （一 ） 故意使用偽造、變?cè)炱睋?jù)的； （二 ） 匯票、本票的出票人在出票時(shí)作虛假記載，騙取

40、財(cái)物的； （三 ） 冒用他人的票據(jù)，或者故意使用過期、作廢的票據(jù)，騙取財(cái)物的； （四 ） 付款人同出票人、持票人串通，騙取財(cái)物的； （五 ） 其他違反票據(jù)管理規(guī)定行為的。 第六十五條 違反資產(chǎn)管理工作規(guī)定， 有下列行為之一的， 給予免職或留用察 看處理，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，給予解除勞動(dòng)合同處理。 （一 ） 在承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過 程中，將公司資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或其他企業(yè)名下的； （二 ） 提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié) 果失實(shí)的； （三 ） 不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，

41、 致使企業(yè)資產(chǎn)流失的； （ 四 ） 違反規(guī)定變賣，低價(jià)出售、低價(jià)折股、無償處置企業(yè)資產(chǎn)的； （五） 違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露、轉(zhuǎn)讓重大科研成果，造成企 業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的。 第八章 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為及處理 第六十六條 違反國家和公司的有關(guān)規(guī)定， 在不經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究、 科學(xué)分析 論證和經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)，不執(zhí)行有關(guān)決策、審批程序的情況下，盲目進(jìn)行承攬工程、 技術(shù)項(xiàng)目改造、技術(shù)引進(jìn)，或新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 給予警告處理；造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，給予記過、記大過并調(diào)離崗位或降職處理； 造成重大經(jīng)濟(jì)損失的， 給予免職或留用察看處理； 造成特大經(jīng)濟(jì)損失的，

42、給予解除 勞動(dòng)合同處理。 第六十七條 在技術(shù)引進(jìn)活動(dòng)中，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大 過處理；給公司造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予降職、免職或留用察看處理；造 成特大經(jīng)濟(jì)損失的，給予解除勞動(dòng)合同處理。 （一） 因提供虛假論證，使不應(yīng)引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)的； （ 二 ） 盲目引進(jìn)，造成引進(jìn)技術(shù)裝備長期閑置，或無法使用的； （ 三 ） 違規(guī)試用新材料、新設(shè)備、新備件的； （四） 引進(jìn)技術(shù)的性能或指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求仍然批準(zhǔn)引進(jìn)的。 第六十八條 在工程施工管理過程中，有下列行為之一的，給予警告、記過、 記大過處理；給企業(yè)造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失的， 給予降職、免職或留用察看處理； 造

43、成特大經(jīng)濟(jì)損失的，給予解除勞動(dòng)合同處理。 （一） 因失職、瀆職給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的； （二） 因失職、瀆職造成人力、資金、材料等公司資源浪費(fèi)的； （三 ） 因失職、瀆職導(dǎo)致工程質(zhì)量事故和設(shè)備損失事故，或發(fā)生事故隱瞞不報(bào) 的； （四） 因失職造成供應(yīng)商或承包商弄虛作假， 不按合同約定的品牌安裝設(shè)備備 件的； （五 ） 違反工程分包規(guī)定，選擇不合格分包商，造成質(zhì)量、安全、設(shè)備事故， 導(dǎo)致工期延誤的； （六 ） 在合同執(zhí)行過程中，與施工單位共同弄虛作假，虛增工程量，多結(jié)工程 款的； （ 七 ） 其他違反工程施工管理行為的。 第六十九條 在安全環(huán)保管理活動(dòng)中，有下列行為之一的，給予警告

44、、記過、 記大過處理；情節(jié)較重的，給予降職、免職或留用察看處理；給企業(yè)造成特大經(jīng)濟(jì) 損失的，給予解除勞動(dòng)合同處理。 （一） 發(fā)生安全環(huán)保事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、拖延報(bào)告事故的； （ 二 ） 拒絕調(diào)查組調(diào)查提供偽證的； （三） 故意破壞現(xiàn)場(chǎng)、阻礙調(diào)查工作正常進(jìn)行的； （ 四 ） 本單位發(fā)生重大、特大安全環(huán)保責(zé)任事故的； （ 五 ） 事故處理不當(dāng)，造成重大影響的； （六 ） 違反規(guī)章制度造成生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、安全事故，使他人生命、公司 遭受經(jīng)濟(jì)損失及影響的； （七 ） 有其他違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)制度規(guī)定的 行為，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響的。 第七十條

45、 在設(shè)備、物資采購（管理）活動(dòng)中， 有下列行為之一的， 給予警告、 記過、記大過處理；情節(jié)較重的，給予降職、免職或留用察看處理；造成較大經(jīng)濟(jì) 損失的，給予解除勞動(dòng)合同處理。 （一） 玩忽職守，徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品以及其它不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品 的，或者購入產(chǎn)品的價(jià)格明顯高于市場(chǎng)同類產(chǎn)品價(jià)格的； （二） 采購進(jìn)廠的物資、設(shè)備出現(xiàn)質(zhì)量問題，造成重大事故的； （三） 發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的產(chǎn)品質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不及時(shí)采取措施，以致延誤索賠 期的； （四） 購入產(chǎn)品的數(shù)量超過有效采購計(jì)劃，造成嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效 的； （五 ） 因保管不善，制度不健全或者有章不循，造成物資、設(shè)備損壞、流失、

46、變質(zhì)給企業(yè)造成較大損失的； （六）擅自處理廢舊物資、設(shè)備或在處理過程中弄虛作假，故意讓價(jià)使企業(yè)蒙受 經(jīng)濟(jì)損失的； （七） 在物資、設(shè)備使用消耗過程中，出現(xiàn)以領(lǐng)代耗的； （ 八 ） 虛增倉庫物資出庫量的； （ 九 ） 與供貨商勾結(jié)、暗箱操作設(shè)備備件等物資采購的； （ 十 ） 有其他違反物資采購及管理規(guī)定行為的。 第七十一條 在投資經(jīng)營管理活動(dòng)中， 有下列行為之一的， 給予相關(guān)責(zé)任人警 告、記過、記大過處理；造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，給予降職、免職或留用察看處理； 造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予解除勞動(dòng)合同處理。 （一） 在參與投資項(xiàng)目建設(shè)招標(biāo)過程中，向他人透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng) 保密的與招

47、標(biāo)活動(dòng)有關(guān)的情況和資料的； （二 ） 在參與投資項(xiàng)目建設(shè)招標(biāo)過程中，招標(biāo)人員同投標(biāo)人員串通，損害企業(yè) 利益的； （三） 違規(guī)對(duì)外租用經(jīng)營場(chǎng)所的，或出租公司房屋、設(shè)備及設(shè)施的； （四） 有其他違反招投標(biāo)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。 第七十二條 在統(tǒng)計(jì)工作中， 有下列行為之一的， 給予警告、 記過、記大過處理； 情節(jié)較重的， 給予降職或免職處理； 情節(jié)嚴(yán)重的， 給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處 理。 （ 一 ） 拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的； （二） 偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的； （三） 屢次錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的； （四 ） 領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)人員篡

48、改 統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的； （五 ） 對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打 擊報(bào)復(fù)的； （ 六 ） 有其他違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。 第七十三條 在物資檢驗(yàn)、 化驗(yàn)及驗(yàn)收工作中， 有下列行為之一的， 給予責(zé)任 人免職或留用察看處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處理。 （一 ） 物資檢驗(yàn)、化驗(yàn)及驗(yàn)收人員與供應(yīng)商內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假，破壞公司公 平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的； （二） 提供虛假檢驗(yàn)、化驗(yàn)數(shù)據(jù)及驗(yàn)收憑證的； （三） 有其他嚴(yán)重違反物資檢驗(yàn)、化驗(yàn)及驗(yàn)收管理規(guī)定行為的； （四） 一年內(nèi)發(fā)生兩次內(nèi)外勾結(jié)、損害企業(yè)利益行為的單位第一責(zé)任人。 第七十

49、四條 違反工藝規(guī)程及質(zhì)量管理制度造成較大經(jīng)濟(jì)損失 （質(zhì)量異議除外） 的，給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)較重或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予記過、記大過或 降職處理； 情節(jié)嚴(yán)重或造成特大經(jīng)濟(jì)損失的， 給予免職、留用察看或解除勞動(dòng)合同 處理。 第九章 違反廉政制度規(guī)定的行為及處理 第七十五條 有下列行為之一的， 給予警告或記過、 記大過處理； 情節(jié)較重的， 給予降職或免職處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處理。 （一 ） 個(gè)人兼職經(jīng)商辦企業(yè)的， 或從事本崗位以外與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)并獲 取報(bào)酬的； （ 二 ） 用企業(yè)資金操辦婚喪喜慶事宜或借機(jī)斂財(cái)?shù)模? （三 ） 業(yè)務(wù)人員接受供應(yīng)商影響公正執(zhí)

50、行公務(wù)的宴請(qǐng)， 或非業(yè)務(wù)人員接受供應(yīng) 商宴請(qǐng)的； （四 ） 接受參加供應(yīng)商或承包商支付費(fèi)用的旅游、釣魚、歌舞廳、夜總會(huì)、足 浴等娛樂、健身活動(dòng)的， （五） 為配偶、子女、親屬、親友及其他特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)提供便利的； （ 六 ） 其他違反廉潔從業(yè)規(guī)定和廉潔自律規(guī)定的。 第七十六條 利用職務(wù)或崗位上的便利，有下列損害企業(yè)和職工利益行為 的，給予警告、記過、記大過、降職或免職處理；情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看或解除 勞動(dòng)合同處理。 （一） 索取、收受或者變相收受直接管理和服務(wù)對(duì)象、主管范圍內(nèi)下屬單位、供貨商 和承包商及其它與其行使職權(quán)有關(guān)聯(lián)的單位或者個(gè)人及外商、私營企業(yè)所送予的 禮物、禮金、

51、現(xiàn)金、股票、股權(quán)和各種有價(jià)證券、支付憑證的； （ 二 ） 將經(jīng)營活動(dòng)中將信息費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、禮金、中介費(fèi)據(jù)為己有的； （三） 在本企業(yè)或下屬單位報(bào)銷應(yīng)由本人、配偶、子女和親友個(gè)人支付的費(fèi)用 或?qū)?yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用到供貨商、承包商等服務(wù)對(duì)象處報(bào)銷的； （ 四 ） 以投標(biāo)、考察、商務(wù)活動(dòng)等名義變相公款旅游的； （五） 利用工作崗位之便索拿卡要的； （六） 違反規(guī)定濫發(fā)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，或違反工資規(guī)定領(lǐng)取收入、利用員工個(gè)人工 資賬戶套取現(xiàn)金的等侵占員工利益行為的。 第七十七條 下列人員之一，以個(gè)人（親屬）名義注冊(cè)公司、或參股某公司、 或掛靠某公司、或借用某公司資質(zhì)、或在某公司兼職、或憑借特殊身份

52、，提供中介 服務(wù)， 賺取與公司發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)單位傭金等方式， 參與公司工程建設(shè)、 設(shè)備備件檢 修、運(yùn)輸、勞務(wù)、節(jié)能環(huán)保服務(wù)、物資采購（含加工）和銷售（含廢舊物資銷售） 等經(jīng)營業(yè)務(wù)活動(dòng)的，給予責(zé)任人、經(jīng)辦人記過、記大過或免職處理，情節(jié)嚴(yán)重的， 給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處理。 （一） 科職以上干部，以及從事經(jīng)營業(yè)務(wù)、保衛(wèi)、倉庫保管、物資驗(yàn)收、檢驗(yàn) 化驗(yàn)等崗位的人員； （二） 科職以上干部及其親屬（指三代以內(nèi)直系、旁系，下同）、配偶及配偶 的親屬； （三） 從事經(jīng)營業(yè)務(wù)、保衛(wèi)、倉庫保管、物資驗(yàn)收、檢化驗(yàn)等崗位人員的親屬 （指三代以內(nèi)直系血親、旁系，下同）、配偶及配偶的親屬； （四） 從科職以

53、上干部崗位上離職不足五年的人員及其親屬、 配偶及配偶的親 屬； （五 ） 從經(jīng)營業(yè)務(wù)、保衛(wèi)、倉庫保管、物資驗(yàn)收、檢化驗(yàn)等崗位離職不足五年 的人員及其親屬、配偶及配偶的親屬。 第七十八條 相互為對(duì)方及其配偶、 子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活 動(dòng)提供便利條件， 有下列情形之一的， 給予記過、 記大過或降職處理； 情節(jié)較重的， 給予免職或留用察看處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處理。 （一） 將本單位的盈利業(yè)務(wù)交由對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人經(jīng)營 的； （二 ） 以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向?qū)Ψ郊捌渑渑肌?子女和其他特定關(guān)系人經(jīng)營管 理的單位采購商品、提供服務(wù)或者以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格

54、向?qū)Ψ郊捌渑?偶、子女和其他特定關(guān)系人經(jīng)營管理的單位銷售商品、提供服務(wù)的； （三 ） 向?qū)Ψ郊捌渑渑?、子女和其他特定關(guān)系人經(jīng)營管理的單位采購不合格商 品的； （四） 向?qū)Ψ郊捌渑渑肌?子女和其他特定關(guān)系人經(jīng)營管理的單位提供本企業(yè)的 商業(yè)機(jī)會(huì)或者商業(yè)秘密的； （五） 為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人經(jīng)營管理的單位拆借資金、提 供擔(dān)?；蛘叱袚?dān)風(fēng)險(xiǎn)的； （六） 通過虛假招標(biāo)、串通招標(biāo)或者控制中標(biāo)結(jié)果等方式為對(duì)方及其配偶、子 女和其他特定關(guān)系人謀求中標(biāo)的。 （七） 授意、指使下屬單位、關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或者人員 從事本款所列行為的，按照本條規(guī)定處理。 第七十九條 在公司

55、內(nèi)部單位交往過程中， 違規(guī)用企業(yè)資金相互宴請(qǐng)和參與高 消費(fèi)娛樂活動(dòng)，情節(jié)較輕的，給予警告處理；情節(jié)較重的，給予降職或撤職處理； 情節(jié)嚴(yán)重的， 給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處理。 對(duì)揮霍浪費(fèi)公司資金的， 由批準(zhǔn) 者負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用，并與參與者一道給予每人 1000 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 第十章 違反社會(huì)治安綜合管理秩序的行為及處理 第八十條 出現(xiàn)下列違反社會(huì)治安綜合管理秩序行為之一的， 對(duì)策劃者、 組織 者和起骨干作用的人員，給予解除勞動(dòng)合同處理；對(duì)其他參加者，情節(jié)較輕的，給 予警告處理；情節(jié)較重的，給予記過、記大過或免職處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用 察看或解除勞動(dòng)合同處理。 （ 一 ） 組織、參加反對(duì)

56、政府的集會(huì)、游行、示威、募捐、簽名等活動(dòng)的； （二 ） 組織、參加制作、散布反對(duì)政府的宣傳品，或者以提供財(cái)物等方式支持 反對(duì)政府活動(dòng)的； （三） 組織、參加在公司內(nèi)造謠惑眾，煽動(dòng)鬧事影響公共秩序或罷工活動(dòng)的； （四） 組織、參加邪教組織或者其他危害國家安全、社會(huì)穩(wěn)定的非法組織的； （五） 組織、參加破壞或者干擾企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等秩序的； （六） 組織、參加非正常上訪的； （ 七 ） 其他違反社會(huì)管理秩序行為的。 第八十一條 有下列行為之一， 造成不良影響， 情節(jié)較輕的， 給予責(zé)任人警告 或記過、記大過處理；情節(jié)較重的，給予降職或免職處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用 察看或解除勞動(dòng)合同處理。

57、 （ 一 ） 公然侮辱他人或者捏造事實(shí)，誣告、誹謗、陷害他人的； （ 二 ） 在公司內(nèi)散布謠言的； （三） 發(fā)現(xiàn)公司利益受損，視而不見、麻木不仁的； （ 四 ） 搞封建迷信活動(dòng)，擾亂生產(chǎn)、工作、社會(huì)生活秩序或騙取財(cái)物的； （ 五 ） 違反公序良俗、倫理道德的。 第八十二條 有下列情形之一的，給予責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。 （一） 利用各種手段威脅、恐嚇、糾纏、毆打上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或工作人員的； （二） 故意破壞公司設(shè)備、設(shè)施、器材或他人物品的； （ 三 ） 以毆打、體罰、非法限制人身自由等方式侵犯他人人身權(quán)利的； （四） 違反國家計(jì)劃生育政策超計(jì)劃生育的； （ 五 ） 吸食、注射毒品

58、的； （ 六 ） 上班時(shí)間或在工作場(chǎng)所賭博的，或?yàn)橘€博提供場(chǎng)所，牟取私利的； （七） 在公司進(jìn)行正常申訴、訴求接訪過程中無理取鬧的； （ 八 ） 聚眾賭博或損害公司利益被公安（行政）查獲并處治安拘留的。 第八十三條 員工盜竊、詐騙、敲詐勒索公司和他人財(cái)物，不滿 400 元的給予 警告處理； 400 元以上（含 400 元）不滿 1000 元的，給予記過、記大過、留用察看 處理； 1000 元以上（含 1000 元）給予解除勞動(dòng)合同處理。 累計(jì)兩次偷盜公司和他人財(cái)物的，或從事保衛(wèi)、倉儲(chǔ)等工作性質(zhì)的人員監(jiān)守 自盜的，給予解除勞動(dòng)合同處理。 員工利用崗位和職務(wù)便利侵占公司財(cái)物，金額不滿

59、1000 元的給予警告處理； 1000 元（含）以上 2000 元以下記過、記大過處理， 2000 元（含）以上 5000 元 以下的給予留用察看處理； 5000 元（含）以上的給予解除勞動(dòng)合同的處理。 累計(jì)兩次（含）以上侵占公司財(cái)物的，不受上述金額限制，一律給予解除勞 動(dòng)合同的處理。 第八十四條 遇到國家、 集體財(cái)產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅時(shí)， 避 而不救，情節(jié)較輕的，給予警告處理，情節(jié)較重的，給予降職或免職處理；情節(jié)嚴(yán) 重的，給予留用察看處理。 第十一章 附 則 第八十五條 本守則是與勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定， 如與勞動(dòng)合同有抵觸的地 方，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第八十六條 本守則是勞動(dòng)法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化， 如守則的規(guī)定與 現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第八十七條 本守則自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第八十八條 本守則未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過公告的形式補(bǔ)充或更 新。 第八十九條 本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。 二O 一三年三月二十五日