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1、表〔一〕 領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效考核表 姓 名 職 務(wù) 考核時(shí)間：自 年 月 日至 年 月 日 序號(hào) 考核工程 內(nèi) 容 評(píng) 分 1 領(lǐng)導(dǎo)能力 領(lǐng)導(dǎo)有方、有思路、有見(jiàn)解 10 6 4 2 1 2 規(guī)劃性 宏觀規(guī)劃科學(xué)、合理、周密、有連續(xù)性 10 6 4 2 1 3 責(zé)任感 有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感、集體榮譽(yù)感、事業(yè)心 10 6 4 2 1 4 執(zhí)行力 完成任務(wù)方法優(yōu)、質(zhì)量高、速度快 10 6 4 2 1 5 利益感 集體利益感敏銳，

2、處處為公司著想 10 6 4 2 1 6 創(chuàng)造力 創(chuàng)造性的開(kāi)展工作、有特色、有影響力 10 6 4 2 1 7 協(xié)調(diào)性 與直接上級(jí)和其他部門(mén)溝通融洽、協(xié)調(diào) 5 4 3 2 1 8 先見(jiàn)性 眼光獨(dú)到、善于預(yù)測(cè)未來(lái)，并擬訂策略 5 4 3 2 1 9 國(guó)際意識(shí) 具有國(guó)際戰(zhàn)略前瞻性眼界和高度 5 4 3 2 1 10 交涉力 對(duì)上匯報(bào)清楚，對(duì)外交涉清晰、對(duì)下交待明白 5 4 3 2 1 11 情報(bào)力 對(duì)公司相關(guān)信息敏銳，有卓越的收集力 5 4 3 2 1 12 數(shù)字概念 善于用數(shù)字統(tǒng)計(jì)、

3、分析、判斷 5 4 3 2 1 13 人 緣 受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，受同事、部屬尊敬 5 4 3 2 1 14 自我革新 善于自我歸納、總結(jié)、革新 5 4 3 2 1 15 特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) 元 考評(píng)人： 得分： 填表說(shuō)明：1、考評(píng)人只須在評(píng)分欄劃勾“√〞；2、最高總分100分，按得分比例計(jì)算績(jī)效；3、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，直接填寫(xiě)?yīng)剟?lì)金額。 表〔二〕業(yè)務(wù)管理人員績(jī)效考核表 部門(mén)： 職位： 姓名： 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 滿(mǎn) 分 初 評(píng) 復(fù)評(píng) 決 定 領(lǐng)

4、 導(dǎo) 能 力 1 領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖快速、準(zhǔn)確 2 2 領(lǐng)導(dǎo)有方，思路清晰、獨(dú)到 10 3 宏觀規(guī)劃全面、科學(xué)、合理 10 4 任務(wù)部署周全、細(xì)致、清楚、明白 5 5 執(zhí)行任務(wù)堅(jiān)決有力 2 規(guī)章制度 6 制度、方法制定齊全內(nèi)容涵蓋全面、無(wú)死角、無(wú)遺漏 5 7 制度、方法有具體的量化指標(biāo) 5 8 制度、方法科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、有可操作性 5 9 執(zhí)行制度、方法有力 2 目標(biāo)達(dá)成 10 有明確的階段性目標(biāo)方案 5 11 是

5、否全力為達(dá)成目標(biāo)努力，是否有保障措施 10 12 是否能以最小的本錢(qián)，早日達(dá)成目標(biāo) 2 13 是否全部保質(zhì)、保量完成目標(biāo)、業(yè)績(jī)是否突出 20 14 未達(dá)成目標(biāo)的補(bǔ)救措施是否切實(shí)可行 2 責(zé)任感 15 熱愛(ài)本職工作、維護(hù)公司利益、形象，主人翁意識(shí)強(qiáng) 5 16 行動(dòng)有力，方法靈活高效 2 17 主動(dòng)為公司管理出謀劃策 2 其他 18 準(zhǔn)確把握部屬的長(zhǎng)處、優(yōu)、缺點(diǎn)， 2 19 合理協(xié)調(diào)本部門(mén)人員分工 2 20 與公司領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系融洽、

6、和諧共處，評(píng)價(jià)好 2 評(píng) 價(jià) 得 分 合 計(jì) 初評(píng)人： 復(fù)評(píng)人： 調(diào)整人： 決定人： 特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) 元 說(shuō)明：1、直接填寫(xiě)得分，決定欄合計(jì)為最終統(tǒng)計(jì)數(shù)；2、最高總分100分，按得分比例計(jì)算績(jī)效；3、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理直接填寫(xiě)?yīng)剟?lì)金額。 表〔二〕 行政管理人員績(jī)效考核表 部門(mén)： 職位： 姓名： 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 滿(mǎn) 分 初 評(píng) 復(fù)評(píng) 決 定 領(lǐng) 導(dǎo) 能 力 1 領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖快速、準(zhǔn)確 5 2 領(lǐng)導(dǎo)有方，思路清晰、獨(dú)到 10 3 宏觀規(guī)劃全面、科學(xué)、合理

7、10 4 任務(wù)部署周全、細(xì)致、清楚、明白 5 5 執(zhí)行任務(wù)堅(jiān)決有力 5 規(guī)章制度 6 制度、方法制定齊全內(nèi)容涵蓋全面、無(wú)死角、無(wú)遺漏 10 7 制度、方法有具體的量化指標(biāo) 10 8 制度、方法科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、有可操作性 10 9 執(zhí)行制度、方法有力 10 目標(biāo)達(dá)成 10 有明確的階段性目標(biāo)方案 2 11 是否全力為達(dá)成目標(biāo)努力，是否有保障措施 2 12 是否能以最小的本錢(qián)，早日達(dá)成目標(biāo) 2 13 是否全部保質(zhì)、保量完成

8、目標(biāo)、業(yè)績(jī)是否突出 2 14 未達(dá)成目標(biāo)的補(bǔ)救措施是否切實(shí)可行 2 責(zé)任感 15 熱愛(ài)本職工作、維護(hù)公司利益、形象，主人翁意識(shí)強(qiáng) 5 16 行動(dòng)有力，方法靈活高效 2 17 主動(dòng)為公司管理出謀劃策 2 其他 18 準(zhǔn)確把握部屬的長(zhǎng)處、優(yōu)、缺點(diǎn)， 2 19 合理協(xié)調(diào)本部門(mén)人員分工 2 20 與公司領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系融洽、和諧共處，評(píng)價(jià)好 2 評(píng) 價(jià) 得 分 合 計(jì) 初評(píng)人： 復(fù)評(píng)人： 調(diào)整人： 決定人： 特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) 元

9、 說(shuō)明：1、直接填寫(xiě)得分，決定欄合計(jì)為最終統(tǒng)計(jì)數(shù)；2、最高總分100分，按得分比例計(jì)算績(jī)效；3、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理直接填寫(xiě)?yīng)剟?lì)金額。 表〔三〕 一般職員績(jī)效考核表 部門(mén)： 職位： 姓名： 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 滿(mǎn) 分 初 評(píng) 復(fù)評(píng) 決 定 責(zé)任 態(tài)度 1 熱愛(ài)本職工作、維護(hù)公司利益、形象 5 2 精神飽滿(mǎn)、士氣高昂，工作積極、不偷懶、不倦怠 5 3 遵守公司章程、遵守日常管理規(guī)定 5 4 集體主義思想強(qiáng)、善于提出科學(xué)、合理的管理建議 5 5 主動(dòng)加班處理、完善本職業(yè)務(wù)以外的工

10、作 5 根底能力 6 熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能 5 7 主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度，善于聯(lián)絡(luò)、協(xié)作、協(xié)調(diào) 5 8 善于整理、總結(jié)自己的日常業(yè)務(wù)，工作有條不紊 5 9 勤于學(xué)習(xí)，善于接受新的挑戰(zhàn)，工作進(jìn)步快 5 10 保密商業(yè)秘密 5 本職業(yè)務(wù) 11 清楚本職崗位職責(zé)、熟悉本職業(yè)務(wù)流程和工作步驟 5 12 本職業(yè)務(wù)規(guī)劃具體、完整，能夠獨(dú)立勝任本職工作 5 13 掌握上級(jí)指示準(zhǔn)確、反映快速 5 14 本職業(yè)務(wù)完成質(zhì)量高、及時(shí)、準(zhǔn)確 5

11、 15 積極主動(dòng)完本錢(qián)職業(yè)務(wù)以外的其他工作 5 溝通協(xié)調(diào) 16 尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不搞小集體 5 17 虛心向上司同事請(qǐng)教 5 18 做事冷靜，不感情用事 5 19 集體活動(dòng)積極主動(dòng)靠前、不溜邊， 樂(lè)于助人 5 20 群眾評(píng)價(jià)好，口碑好。 5 評(píng) 價(jià) 得 分 合 計(jì) 初評(píng)人： 復(fù)評(píng)人： 調(diào)整人： 決定人： 特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) 元 說(shuō)明：1、直接填寫(xiě)得分，決定欄合計(jì)為最終統(tǒng)計(jì)數(shù)；2、最高總分100分，按得分比例計(jì)算績(jī)效；3、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理直接填寫(xiě)?yīng)剟?lì)金額。 上次的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該這么改： 工資結(jié)構(gòu)： 第二十七條工資由固定工資、非固定工資、績(jī)效工資三局部組成。 ………………………… 第二十七條績(jī)效工資是公司總經(jīng)理根據(jù)員工對(duì)公司管理奉獻(xiàn)大小，工作績(jī)效、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定的不固定、非統(tǒng)一的薪資報(bào)酬。