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2011年一級建造師《法規(guī)》課程講義 勞動合同制度

上傳人:xins****2008 文檔編號:95812810 上傳時間:2022-05-24 格式:DOC 頁數(shù):4 大小:31.50KB
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1、2011年一級建造師法規(guī)課程講義 勞動合同制度 1180 勞動法   主要內(nèi)容   一、勞動合同制度   二、勞動保護(hù)制度   三、勞動爭議的處理   一、勞動合同制度   (一)勞動合同的特征  ?。ǘ﹦趧雍贤膬?nèi)容   (三)勞動合同的效力  ?。ㄋ模﹦趧雍贤慕K止   (五)勞動合同的解除   (一)勞動合同的特征   1.主體的特定性  ?。?)勞動者   勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲,法律另外規(guī)定的除外。   (1)用人單位   可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個體經(jīng)濟(jì)組織。   2.書面勞動合同是法定形式   

2、對于事實勞動關(guān)系,我國法律是予以保護(hù)的。   3.具有較強(qiáng)的法定性   勞動合同可以協(xié)商,但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī),否則無效。   (二)勞動合同的內(nèi)容   1.必備條款  ?。?)合同期限;  ?。?)工作內(nèi)容;  ?。?)勞動保護(hù)和勞動條件;  ?。?)勞動報酬;  ?。?)勞動紀(jì)律;  ?。?)勞動合同終止的條件;  ?。?)違約責(zé)任。   2.可備條款  ?。?)試用期;  ?。?)保守商業(yè)秘密。  ?。ㄈ﹦趧雍贤男Я?   1.無效勞動合同   (1)違反法律、行政法規(guī);  ?。?)采取欺詐、脅迫等手段訂立;   (3)無效勞動合同

3、,從訂立時起,就無法律約束力。   2.部分無效勞動合同   一部分無效,其余部分仍然有效   3.確認(rèn)  ?。?)由勞動爭議仲裁委員會   (2)人民法院  ?。ㄋ模﹦趧雍贤慕K止   1.勞動合同期滿;   2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn);   (五)勞動合同的解除。   1.協(xié)商解除;   2.用人單位單方解除;   3.用人單位不得解除合同的情況;   4.勞動者單方解除   1.協(xié)商解除  ?。?)當(dāng)事人協(xié)商一致可解除;  ?。?)協(xié)商解除情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   2.用人單位單方解除   (1)隨時解除  ?、僭谠囉?/p>

4、期間被證明不符合錄用條件;   ②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度;   ③嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;   ④單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   (2)預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)  ?、賱趧诱呋疾』蚍且蚬へ?fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;  ?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;   ③原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行;  ?、苡萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  ?。?)經(jīng)濟(jì)性裁員   ①用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減的,提前30日向工會或全體職工說明情況,并

5、經(jīng)勞動行政部門報告;   ②用人單位在6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員;  ?、塾萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   3.用人單位不得解除合同的情況  ?。?)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力;  ?。?)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);  ?。?)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);  ?。?)其它。   4.勞動者單位方解除  ?。?)預(yù)告解除   勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。  ?。?)隨時解除   ①在試用期內(nèi);   ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;  ?、塾萌藛挝晃窗磩趧雍贤s定支付報酬或提供勞動條件。  ?。?)法律責(zé)任   勞動者違反法定的條件解除勞動合同,或違反其中的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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