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1、北森 性格報告zzh評價報告 通過在問卷的選擇，您的類型：ISTJ,得出了四個分數(shù)，分別指向外傾內傾、感覺直覺、思考情感、判斷知覺詳細如下表： 百分位 外傾內傾 42 感覺直覺 61 思考情感 48 判斷知覺 64 為了更好的方便您的理解，我們將您的結果放置在三維圖上如下： 第1頁共3頁 北森 性格報告zzh 內向感覺思考判斷ISTJ——“從容不迫地做好自己的工作”基本描述: ?你是一個認真而嚴謹?shù)娜?，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。 ? 你依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會

2、感情用事，甚至在遇到危機時都能夠表現(xiàn)得平靜。 ? 你謹慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性；你天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。 ? 你喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。你對細節(jié)非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗來支持自己的觀點，并且非常系統(tǒng)有條不紊，對那些不這樣做的人沒有耐心。 可能的盲點: ? 你非常固執(zhí)，一旦決定的事情，會對其他的觀點置之不理，并經(jīng)常沉浸于具體的細節(jié)和日常的操作中。 ? 你看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度，你需要時常的換

3、位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。 ? 你非常獨立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感，并對與你風格不同的人不能理解，非常挑剔；你要學會欣賞他人的優(yōu)點并及時表達出來。 ? 你非常有主見，時常會將自己的觀點和標準強加給別人，而且無視那些不自信的人的建議。在處理問題時，強求別人按照自己的想法來做，對于未經(jīng)檢驗或非常規(guī)的方法不加考慮。若能在以后多嘗試和接受新穎的、有創(chuàng)造性的方法，你就能做出更有效的決策。 第2頁共3頁 性格報告－－zzh北森類型解釋 、【優(yōu)勢】： ? ?行事堅定，按部就班；?關注所管理事務的具體細節(jié)，小心謹慎；能恰當、得體地

4、安排工作事務；講信用、守承諾；在良好的組織機構中工作較佳。 、【劣勢】： 忽略日常工作的長遠影響；不注意微妙的人際信息；有時表現(xiàn)得不靈活，僵化；?相對更期望他人循規(guī)蹈矩，而不鼓勵創(chuàng)新。 、【工作風格】： ? 通常運用經(jīng)驗和對事實的把握作出決策；在履行職責時，表現(xiàn)可靠、穩(wěn)定和始終如一；尊重傳統(tǒng)和等級制度；欣賞和鼓勵那些照規(guī)矩辦事的人；關注當前的、實際存在的組織需求。 、【工作情景】： ? 所在組織中，成員工作努力并且關注事實和結果；工作能夠提供一定的安全感和穩(wěn)定性，并能考慮個人隱私；領導認可和贊賞穩(wěn)健的工作方式；結構化的；有序的；工作取向。 、【發(fā)展建議】： ? 除了眼前的現(xiàn)實，

5、需要關注問題的更廣泛的枝節(jié)；需要考慮人的因素；需要嘗試新的東西以避免墨守陳規(guī)；需要對那些不太在意規(guī)則而努力創(chuàng)新的人保持足夠耐心。 性格報告－－zzh北森 評價報告 通過在問卷的選擇，您的類型：ISTJ,得出了四個分數(shù)，分別指向外傾內傾、感覺直覺、思考情感、判斷知覺詳細如下表： 百分位 外傾內傾 42 感覺直覺 61 思考情感 48 判斷知覺 64 為了更好的方便您的理解，我們將您的結果放置在三維圖上如下： 性格測驗 第1頁共3頁性格報告zzh北森內向感覺思考判斷ISTJ——“從容不迫地做好自己的工作”基本描述: ?你是一個認真而嚴謹?shù)娜耍趭^而負

6、有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。 ? 你依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會感情用事，甚至在遇到危機時都能夠表現(xiàn)得平靜。 ? 你謹慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性；你天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。 ? 你喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。你對細節(jié)非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗來支持自己的觀點，并且非常系統(tǒng)有條不紊，對那些不這樣做的人沒有耐心。 可能的盲點: ?你非常固執(zhí)，一

7、旦決定的事情，會對其他的觀點置之不理，并經(jīng)常沉浸于具體的細節(jié)和日常的操作中。 ? 你看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度，你需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。 ? 你非常獨立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感，并對與你風格不同的人不能理解，非常挑剔；你要學會欣賞他人的優(yōu)點并及時表達出來。 ? 你非常有主見，時常會將自己的觀點和標準強加給別人，而且無視那些不自信的人的建議。在處理問題時，強求別人按照自己的想法來做，對于未經(jīng)檢驗或非常規(guī)的方法不加考慮。若能在以后多嘗試和接受新穎的、有創(chuàng)造性的方法，你就能做出更有效的決策。 第2頁共3

8、頁北森 性格報告zzh類型解釋 1、【優(yōu)勢】： ? ?行事堅定，按部就班；?關注所管理事務的具體細節(jié)，小心謹慎；能恰當、得體地安排工作事務；講信用、守承諾；在良好的組織機構中工作較佳。 2、【劣勢】： 忽略日常工作的長遠影響；不注意微妙的人際信息；有時表現(xiàn)得不靈活，僵化；?相對更期望他人循規(guī)蹈矩，而不鼓勵創(chuàng)新。 3、【工作風格】： ? 通常運用經(jīng)驗和對事實的把握作出決策；在履行職責時，表現(xiàn)可靠、穩(wěn)定和始終如一；尊重傳統(tǒng)和等級制度；欣賞和鼓勵那些照規(guī)矩辦事的人；關注當前的、實際存在的組織需求。 4、【工作情景】： ? 所在組織中，成員工作努力并且關注事實和結果；工作能夠提供一定的安全感和穩(wěn)定性，并能考慮個人隱私領導認可和贊賞穩(wěn)健的工作方式；結構化的；有序的；工作取向。 5、【發(fā)展建議】： ? 除了眼前的現(xiàn)實，需要關注問題的更廣泛的枝節(jié)；需要考慮人的因素；需要嘗試新的東西以避免墨守陳規(guī)；需要對那些不太在意規(guī)則而努力創(chuàng)新的人保持足夠耐心。