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. ***有限公司 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強***有限公司（以下簡稱公司）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，完善專業(yè)技術(shù)人才聘任機制，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，與社會專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理工作相適應(yīng)和銜接，根據(jù)國家和有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。 第二條 本辦法的制定旨在貫徹實施公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，進一步加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的政策導(dǎo)向，提升員工的科研、管理和技術(shù)水平，提高標志性、高水平科研、管理成果的產(chǎn)出能力，為專業(yè)技術(shù)人才的成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。 第三條 本辦法適用于公司全體員工。 第二章 聘任原則 第四條 公司實行技術(shù)資格評審與聘任分離制度。員工自行取得由國家授予的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，由公司進行聘用任命。 第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須由國家人力資源與社會保障部認定的具備相關(guān)資質(zhì)的機構(gòu)進行評定，并頒發(fā)證書。 第六條 公司鼓勵員工根據(jù)個人崗位、職系不同，自主參加與現(xiàn)從事專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定。 第七條 行政人事部是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的歸口管理部門，其職責(zé)為： (一) 負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的具體組織。 (二) 負責(zé)制定或修訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法。 第三章 聘任程序 第八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別 公司聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)分兩大類：工程技術(shù)類和管理類，其中管理類分為管理研究序列、經(jīng)濟師序列、會計師系列和統(tǒng)計師序列等。專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別分類具體見下表： 類別 級別 工程技術(shù)類 管 理 類 管理研究序列 經(jīng)濟師序列 會計師序列 統(tǒng)計師序列 正高級 研究員/教授級高級工程師等 研究員 副高級 副研究員/高級工程師/高級實驗師等 副研究員 高級經(jīng)濟師 高級會計師 高級統(tǒng)計師 中 級 工程師等 助理研究員 經(jīng)濟師 會計師 統(tǒng)計師 初 級 助理工程師等 研究實習(xí)員 助理經(jīng)濟師 助理會計師 助理統(tǒng)計師 技術(shù)員等 經(jīng)濟員 會計員 統(tǒng)計員 其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 員工必須同時符合必備條件和任選兩項的附加條件才能申請聘任相應(yīng)等級技術(shù)職務(wù)。工程技術(shù)類及管理類具體聘任條件如下表： 類別 聘任 職務(wù) 必備 條件 附加條件（任選兩項） 工 程 技 術(shù) 類 研究員 已取得國家認可的研究員級等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 1. 具有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計實踐經(jīng)驗； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上； 3. 擔(dān)任大型科研、重點型號、基金或預(yù)研項目總設(shè)計師或技術(shù)負責(zé)人1項，或副總設(shè)計師2項以上； 4. 對公司無人機技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻，拓展了技術(shù)領(lǐng)域，解決了技術(shù)難題； 5. 主持公司研發(fā)條件保障能力建設(shè)項目的申報或建設(shè)，取得了顯著成果； 6. 獲得發(fā)明專利或軟件著作權(quán)1項；或?qū)嵱眯滦蛯＠?項； 7. 參與制定國家標準1項； 8. 擔(dān)任公司創(chuàng)新項目負責(zé)人2項。 副研究員 （高級工程師/高級實驗師） 已取得國家認可的副研究員/高級工程師/高級實驗師級等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 1. 具有較豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計實踐經(jīng)驗； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上； 3. 擔(dān)任大型科研、重點型號、基金或預(yù)研項目副總設(shè)計師1項； 4. 參與公司研發(fā)條件保障能力建設(shè)項目，主持子項目的論證和建設(shè)； 5. 獲得發(fā)明專利或軟件著作權(quán)1項；或?qū)嵱眯滦蛯＠?項； 6. 參與制定國家標準或行業(yè)標準1項； 7. 擔(dān)任公司創(chuàng)新項目負責(zé)人1項。 工程師 已取得國家認可的工程師級等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 1. 具有獨立完成工程技術(shù)研究的能力，可以獨立完成專業(yè)方向的設(shè)計工作； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上； 3. 獲得實用新型專利1項； 4. 參與制定國家標準或行業(yè)標準或企業(yè)標準1項； 5. 參加科研項目設(shè)計工作，獨立完成項目某方面的設(shè)計工作。 助理 工程師 已取得國家認可的助理工程師級等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 1. 具有獨立完成工程技術(shù)研究的能力，可以獨立完成專業(yè)方向的設(shè)計工作； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上。 管 理 類 高級職稱 已取得國家認可的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 1. 具有豐富的管理實踐經(jīng)驗和突出的工作能力； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上； 3. 擔(dān)任部門級及以上行政職務(wù)5年以上； 4. 以第一作者在認定期刊上發(fā)表與本人從事管理工作相關(guān)的學(xué)術(shù)論文6篇以上； 5. 制定公司一級的相關(guān)制度、條例、流程等4項以上； 6. 為公司提供過管理改革建議，被采納并獲得了良好的管理效益。 副高級職稱 已取得國家認可的管理類副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 1. 具有較豐富的管理實踐經(jīng)驗和較強的工作能力； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上； 3. 擔(dān)任部門級及以上行政職務(wù)3年以上； 4. 以第一作者在認定期刊上發(fā)表與本人從事管理工作相關(guān)的學(xué)術(shù)論文4篇以上； 5. 制定公司一級的相關(guān)制度、條例、流程等2項以上； 中級職稱 已取得國家認可的管理類中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 1. 具有一定的管理實踐經(jīng)驗和工作能力； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上； 3. 制定公司級的相關(guān)制度、條例、流程等3項以上。 初級職稱 已取得國家認可的管理類初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 1. 具有本崗位所要求的管理實踐經(jīng)驗和工作能力； 2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上。 說明：1.認定期刊指中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）、中國社會科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSSCI）、海外正式期刊及被SCI或EI收錄的國際會議論文。 2.發(fā)表論文以正式出版為準，不包括僅有錄用證明的情況。 第十條 個人申請 凡符合條件并在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、管理崗位任職的員工，均可提出申請，填寫《***有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報表》（附表一），與相關(guān)申報材料一并提交行政人事部進行申報。 申報材料包括： (一) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的原件、復(fù)印件； (二) 本人學(xué)歷、學(xué)位證書的復(fù)印件。 第十一條 申報材料審查 (一) 部門相關(guān)負責(zé)人對申報人的申報資料進行審查并填寫審查意見。 (二) 行政人事部對申報人的必備條件、附加條件等情況進行審查并填寫審查意見。 第十二條 聘任 (一) 行政人事部對通過申報材料審查的人員提出聘任意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批得出聘任結(jié)果。 (二) 聘任結(jié)果在全公司范圍內(nèi)公示五個工作日。在公示期內(nèi)凡對申報者材料及聘任結(jié)果有異議的，須以文字材料實名向行政人事部反映。 (三) 公示結(jié)束后，公司正式發(fā)文公布聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單，并從發(fā)文次月起享受相應(yīng)待遇。 第四章 其它 第十三條 申報者有下列情形之一的，取消其當(dāng)年參評資格，且三年內(nèi)不得參加聘任： (一) 偽造學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等的； (二) 申報者因個人責(zé)任原因造成重大責(zé)任事故的（已明確認定并有相關(guān)處理決定）。 第十四條 已達到法定退休年齡的員工及離退休人員不再予以專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。 第十五條 公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任每年組織聘任工作一次，具體時間根據(jù)國家和相關(guān)部門政策擬定，以行政人事部當(dāng)年具體通知為準。 第五章 附則 第十六條 本辦法由行政人事部負責(zé)解釋。 第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實施。  附表一 ***有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報表 姓名 性 別 出生年月 所在部門 最高 學(xué)歷 入公司 時間 畢業(yè)院校 及專業(yè) 現(xiàn) 崗 位 畢業(yè)時間 現(xiàn)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)等級 任職時間 已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱、等級及時間 擬申報專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任 現(xiàn) 職 期 間 綜 合 情 況 （任職期間工作成績、考核情況、技術(shù)成果、承擔(dān)項目情況、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)表論文、發(fā)明專利等情況） （本表可加頁） 獲獎情況 資料 審查 本人確認表內(nèi)所填內(nèi)容屬實。 簽名： 年 月 日 所屬部門意見： 所屬部門負責(zé)人：年月 日 條件審查 必備條件是否符合：是□，否□ 附加條件滿足項有__________________，附加條件是否符合：是□，否□ 行政人事部條件審查人：年 月 日 行 政 人 事 部 意 見 行政人事部負責(zé)人： 年 月 日 公 司 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見 簽名： 年 月 日 注：此表雙面打印，可加頁。 8 可編輯修改