《監(jiān)理個(gè)人工作總結(jié) (2)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《監(jiān)理個(gè)人工作總結(jié) (2)（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、監(jiān)理個(gè)人工作總結(jié) 本文具有廣泛通用性，歡迎各位親根據(jù)自己的實(shí)際需要參考借鑒。 光陰過(guò)的真快，很快一年就曩昔了，回顧在這曩昔的一年里，居然有了許多的得得失失。不管怎么樣，已經(jīng)到了該總結(jié)一下本身的時(shí)候了。 20xx上半年，我在公司金鹿雅園項(xiàng)目監(jiān)理補(bǔ)塾事土建監(jiān)理工作，擔(dān)負(fù)項(xiàng)目總監(jiān)代表，現(xiàn)在該項(xiàng)目已經(jīng)完工驗(yàn)收合格并順利交付業(yè)主單位。在項(xiàng)目監(jiān)理部工作期間，可以或許時(shí)時(shí)以“守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)”的監(jiān)理工作準(zhǔn)則來(lái)指導(dǎo)、權(quán)衡本身的工作。在監(jiān)理工作中可以或許時(shí)時(shí)本著為公司、為工程、為本身負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺(jué)的抵制各類不良的思想及行為對(duì)本身的影響，可以或許正確的運(yùn)用本身所控制的專業(yè)技巧知識(shí)，

2、履行本身的職責(zé)。 20xx6月，因?yàn)楣ぷ鞅匾?，我被抽調(diào)到公司工程治理部工作，主要著力于對(duì)公司所屬的房屋建筑類的項(xiàng)目部的監(jiān)理工作進(jìn)行指導(dǎo)治理和內(nèi)業(yè)材料的收集整理指導(dǎo)。在這半年的治理工作中，由于自身的才能所限制，主要工作也就局限于以下幾點(diǎn)： ①對(duì)所屬項(xiàng)目部進(jìn)行按期和不定撇第擋檢、稽核。 ②為歡迎各類外部反省，贊助項(xiàng)目監(jiān)理部積極進(jìn)行有針對(duì)性的整改和籌備。 ③積極的收集各類信息材料，在總監(jiān)例會(huì)上進(jìn)行頒布、交流、討論。 ④參加項(xiàng)目監(jiān)理部的各類癥結(jié)部位的質(zhì)量驗(yàn)收運(yùn)動(dòng)。 ⑤常常與下層的監(jiān)理人員進(jìn)行交流、溝通，以了解他們的思想動(dòng)態(tài)和需求，

3、達(dá)到信息互通。 工作是做過(guò)了，我現(xiàn)在最想談的照樣****所感想感染到的公司治理上的問(wèn)題。通過(guò)半年的打仗和了解，我感覺(jué)我們公司在以下幾個(gè)方面存在一些問(wèn)題： ①、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制下對(duì)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任人的治理松懈。 ②、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制下的項(xiàng)目總監(jiān)理工程師對(duì)所治理的項(xiàng)目的治理工作松懈。 ③、公司已經(jīng)形成的治理制度得不到充分的落實(shí)。 ④、部分責(zé)任人承接的規(guī)模小風(fēng)險(xiǎn)達(dá)的項(xiàng)目過(guò)多導(dǎo)致公司風(fēng)險(xiǎn)增加。 ⑤、公司應(yīng)該形成競(jìng)爭(zhēng)、鼓勵(lì)機(jī)制。 ⑥公司應(yīng)形成對(duì)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任人、項(xiàng)目總監(jiān)理工程師的稽核制度。 ⑦公司應(yīng)規(guī)范化對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)機(jī)制和

4、福利制度。 公司實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任制2年了，以前的事情我了解不多，然則通過(guò)這半年來(lái)的工作打仗和了解，我覺(jué)得公司必須加大對(duì)實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的責(zé)任人的治理力度。實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任制后，對(duì)責(zé)任人來(lái)說(shuō)，個(gè)人的收入確定獲得了很明顯的改看，然則個(gè)別責(zé)任人所追求的經(jīng)濟(jì)效益的欲望已相應(yīng)的達(dá)到了前所未有的高度。賡續(xù)的承接項(xiàng)目而忽略對(duì)項(xiàng)目的治理工作，忽略對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理人員的優(yōu)選，忽略對(duì)監(jiān)理人員的指導(dǎo)和治理，忽略對(duì)外界的和諧工作，忽略對(duì)工程質(zhì)量、平安的治理工作。 在這個(gè)問(wèn)題上，我感覺(jué)公司該當(dāng)加大治理力度，如：參與工程項(xiàng)目承接的前期工作中，作好工程的評(píng)估工作，作出合理的經(jīng)濟(jì)切割比例，公司應(yīng)該留置必然

5、的風(fēng)險(xiǎn)資金作為責(zé)任人的風(fēng)險(xiǎn)保證；公司在項(xiàng)目工作開(kāi)始前應(yīng)參與項(xiàng)目監(jiān)理人員切實(shí)其實(shí)定和優(yōu)選中，果斷杜絕一些責(zé)任心差、技巧程度后進(jìn)的人員進(jìn)入我們的項(xiàng)目治理班子；公司應(yīng)作好項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)本錢核算，盡量包管在核算本錢范圍內(nèi)的責(zé)任人的收益和項(xiàng)目監(jiān)理人員的收益。 目前公司的工程項(xiàng)目對(duì)照多，而大多半項(xiàng)目的總監(jiān)都不可以或許完全履行對(duì)工程項(xiàng)目的全面治理責(zé)任，這些都源于在公司注冊(cè)的具有監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格的從業(yè)人員還不是許多。因此在個(gè)別實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的項(xiàng)目上呈現(xiàn)了總監(jiān)理工程師只掛名不介入治理的現(xiàn)象，這樣是異常分歧理、異常危險(xiǎn)、異常對(duì)自身不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象。 我個(gè)人覺(jué)得，公司應(yīng)增強(qiáng)對(duì)具有監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格的從業(yè)人員和實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的責(zé)任人的統(tǒng)一治理和。對(duì)那些在實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的工程項(xiàng)目上掛名的總監(jiān)理工程師，應(yīng)適當(dāng)?shù)慕o予經(jīng)濟(jì)上的賠償，這些費(fèi)用可以在經(jīng)濟(jì)切割比例中付出，這樣可以調(diào)動(dòng)他們的積極性，也可以理所當(dāng)然地要求他們介入工程項(xiàng)目的治理中去。