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______________________________________________________________________________________________________________ 機關(guān)事業(yè)單位聘員薪酬管理實施辦法 第一章??總??則 第一條??為規(guī)范和完善機關(guān)事業(yè)單位聘員薪酬管理，吸引和留住優(yōu)秀人才，穩(wěn)定聘用人員隊伍，進一步調(diào)動聘用人員工作積極性，制定本辦法。 第二條??本辦法適用于市直機關(guān)事業(yè)單位的普通聘員，鎮(zhèn)街機關(guān)事業(yè)單位的聘員可參照執(zhí)行。 ? 第二章??聘員的經(jīng)費供給標準和薪酬構(gòu)成 第三條??普通聘員的供給經(jīng)費構(gòu)成。普通聘員的經(jīng)費供給由薪酬、單位繳納的住房公積金、單位繳納的各項社會保險和公用經(jīng)費及福利四項構(gòu)成，相關(guān)標準根據(jù)普通聘員的類別和檔次確定。 （一）薪酬。用于支付普通聘員的工資收入。 （二）單位繳納住房公積金。用于繳納單位負擔部分的住房公積金。 （三）單位繳納的各項社會保險。用于繳納單位負擔部分的各項社會保險費。這些社保費包括了用人單位以全體聘用人員為整體（以下簡稱“全體聘員”），自愿選擇是否參加住院補充醫(yī)療保險的費用，不包含以全體聘員在參加住院補充醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，可選擇參加醫(yī)療保險個人賬戶的費用。 （四）公用經(jīng)費及福利費?？山y(tǒng)籌其它公用及福利方面的支出，包括：辦公費用、加班費、以及增加的社會保險費等支出。 第四條??普通聘員的工資薪酬構(gòu)成。普通聘員的薪酬由基本工資、績效工資構(gòu)成。 （一）基本工資。普通聘員的基本工資每類分設(shè)?6?個檔次，每個檔次設(shè)置相應(yīng)的基本工資標準。 （二）績效工資。在薪酬總額中按類別安排經(jīng)費作為績效工資?？冃ЧべY由用人單位根據(jù)普通聘員工作量、工作質(zhì)效等情況制定考核方法，按考核結(jié)果自行發(fā)放。 ? 第三章??聘員的福利待遇 第五條??社會保障繳費。普通聘員應(yīng)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、社會基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。在參加社會基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，各單位可選擇統(tǒng)一為全體聘員參加住院補充醫(yī)療保險，原則上聘員不參加醫(yī)療保險個人賬戶。聘員參加社會保險的繳費基數(shù)，按市社保局有關(guān)規(guī)定進行申報，享受相應(yīng)的社會保險待遇。聘員參加社會保險的個人繳費由每月的基本工資中代扣代繳，單位繳費從普通聘員經(jīng)費中解決。若用人單位選擇不為聘員參加住院補充醫(yī)療保險，聘員經(jīng)費中這部分費用可統(tǒng)籌用于聘員的績效工資發(fā)放。 第六條??住房公積金繳存。普通聘員按住房公積金管理條例繳納住房公積金，個人和單位繳存的住房公積金按住房公積金的管理規(guī)定執(zhí)行。聘員個人負擔的費用由每月的工資中扣繳，單位負擔部分費用從普通聘員經(jīng)費中解決。 第七條??假期的福利待遇。普通聘員探親假、婚假、年休假、喪假、病假、事假的福利待遇，參照國家、省、市關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員有關(guān)假期的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 第四章??聘員的基本工資確定 第八條??普通聘員首次基本工資檔次的確定。新招聘或類別晉升的普通聘員，執(zhí)行該類別聘員第?1?檔次的基本工資。 第九條??普通聘員基本工資檔次的晉升。每類別普通聘員基本工資檔次晉升與聘員的年度考核結(jié)果掛鉤，具體晉升辦法按《機關(guān)事業(yè)單位聘員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。晉升檔次后的基本工資從每年?1?月?1?日起按新的基本工資檔次計算發(fā)放。 ? 第五章??其????他 第十條??普通聘員的加班費。普通聘員在休息日和法定節(jié)假日加班工作的，加班費按以下原則計算發(fā)放： （一）普通聘員在休息日加班的，原則上由單位安排補休，不發(fā)放加班費。確實不能補休的由單位按《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，計算發(fā)放加班費。 （二）普通聘員在法定節(jié)假日加班的，按《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，計算發(fā)放加班費。 （三）普通聘員發(fā)放的加班費按其月基本工資額除以月計薪天數(shù)（21.75?天）計算出日工資額，并根據(jù)加班天數(shù)計算聘員的加班費。 （四）普通聘員的加班費支出在市財政安排給聘員的公用經(jīng)費及福利費中開支。若聘員的公用經(jīng)費及福利費金額不夠支出本單位聘員的加班費，差額部分可由本單位在編人員的公用經(jīng)費中開支。 第十一條??普通聘員因事請假?3?天以內(nèi)（含?3?天）或者因病請假在?10?天以內(nèi)（含?10?天）的，不扣發(fā)工資。 超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)工資。病假10?天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用工資的?90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的?60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資按照我市最低工資標準的?80%發(fā)放。當月病事假累積超過的也按此辦理。 第十二條??機關(guān)事業(yè)單位確有工作需要，在工作量大的崗位上招聘市場競爭激烈的專業(yè)人才（包括：工程類、金融財務(wù)類、司法仲裁類、文化類等行業(yè)具有相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書的普通聘員），可通過一事一議的方式，經(jīng)市政府同意后，適當提高薪酬標準。特別聘員的薪酬和福利待遇，采取一事一議的方式，由用人單位提出申請，報市政府批準后執(zhí)行。 ? 第六章??附??則 第十三條??本辦法由市人力資源局、市財政局和市編辦負責解釋。 第十四條??本辦法從?2017?年?1?月?1?日起執(zhí)行。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 -可編輯修改-