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. 《勞動與社會保障法》案例分析 案例一 ?職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同,在合同期 間,劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同,公司未予答復(fù)。之后,劉某即被一家外資企業(yè)聘用,又在該企業(yè)簽訂了勞動合同。劉某走后,原國有公司要求其回廠上班。同時,與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系,希望劉某回廠,但外資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由,不予放人。 ?問:(1劉某與原國有企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除? ?(2外資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任? 案例二 ?黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同,合同中有一條款:“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的 特殊要求,凡在賓館工作的女性服務(wù)員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合同?！? 黃某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館交納了2000元抵押金。合同履行約1年后,黃某的男友單位籌建家屬樓,為能分到房,黃某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以黃某違反合同條款為由作出與黃某解除勞動合同的決定,并沒收了黃某交納的抵押金。 ?問:(1某賓館能否單方解除勞動合同? ?(2某賓館違反了我國勞動法哪些規(guī)定? 案例三 ?劉某系某倉儲公司職員。2005年6月公司與其簽訂承包合同,由劉某承包公司的一輛東 風(fēng)牌貨車,期限為3年,劉某每年向公司繳納利潤3萬元,并且規(guī)定“本人及他人傷殘亡及后遺癥等費用由其本人承擔(dān)”。此合同于2005年6月即由當(dāng)?shù)毓C機關(guān)予以公證。2005年12月,劉某在一次外出運輸中發(fā)生事故,身受重傷。其家庭及本人均無力支付高額醫(yī)療費,遂要求公司支付醫(yī)療費和生活費。公司以承包合同約定傷殘風(fēng)險由劉某自負(fù)、且經(jīng)公證具有法律效力為由拒絕負(fù)擔(dān)有關(guān)費用。劉某只得向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求責(zé)令公司支付醫(yī)療費和生活費。 ?問:(1經(jīng)公證由劉某自行承擔(dān)社會保險費用的條款是否有效? ?(2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理本案? 案例四 ?錢某2003年12月1日與某企業(yè)簽訂為期5年的勞動合同,合同自2003年12月1日起至2008 年12月1日止。約定:任何一方提前解除合同,應(yīng)支付違約金。違約金以每年1000元累計計算。2006年7月28日,錢某以幫助家庭為由向該廠提出書面辭呈,并聲明按合同約定賠償廠方2000元,廠方不同意。錢某于8月30日要求該企業(yè)辦理解除合同的手續(xù),并離廠。18天后,錢某回廠辦理解除合同手續(xù)時,該廠以錢某提出辭呈未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由,對其作出除名決定。錢某不服,向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理后,經(jīng)查,上述情況屬實。 ?問:(1該廠對錢某的除名決定是否合法?為什么? ?(2此案應(yīng)該如何處理? 案例五 ?某廠為當(dāng)時的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工,合同期為5年。合同履行3年后,廠方為適 應(yīng)市場競爭需要而轉(zhuǎn)產(chǎn),淘汰生產(chǎn)線,另上新生產(chǎn)線。廠方按照新生產(chǎn)線要求對工人進行考核,并對其中不合格者當(dāng)即解除合同。這40人中有5人表示愿意調(diào)換工作崗位,其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠方則堅持其原決定。于是,這40人分別向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ?問:(1企業(yè)的決定是否正確? ?(2本案當(dāng)事人的勞動合同依法應(yīng)如何處理?理由何在? ?(3上述爭議應(yīng)按何種程序處理? 案例六 ?某公司2004年10月招收王某為臨時工,合同期限6個月,約定違約金數(shù)額為500元,合同 經(jīng)勞動部門鑒證。因王某工作認(rèn)真、勤勉。公司于是決定變更勞動合同,2005年經(jīng)雙方協(xié)商后,合同期限變更為3年,違約金變?yōu)?000元,合同變更后未送交勞動部門鑒證。王某于2006年初向公司口頭提出辭職申請,公司未同意。王某于4月份不辭而別。4月底公司通知王某到崗辦理移交手續(xù)。王某未予理睬。公司遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認(rèn)定王某違約,支付違約金,并賠償公司經(jīng)濟損失。王某認(rèn)為變更合同書無效,因未經(jīng)勞動部門鑒證,原合同至2005年3月31日已終止,不存在違約問題。 ?問:(1雙方變更的勞動合同書是否有效? ?(2王某是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失? 案例七 ?某公司招用一批職工,其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定:工人入廠時,需交身份 證件抵押,合同期限為5年,其中試用期1年,在履行合同過程中,若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作,公司可隨時解除勞動合同。法定節(jié)假日需照常工作,工資不變。每3個月發(fā)放一次工資。 ?問:企業(yè)的做法及勞動合同的內(nèi)容有哪些違反 ?了勞動法? 案例八 ?某海運公司經(jīng)批準(zhǔn)從2006年開始實行綜合計算工時工作制。海員王某在2006年4月至5月 工作周期中,共有三次休息日(每次2天和一個法定節(jié)假日(“五一”勞動節(jié)。當(dāng)月發(fā)工資時,王某要求按7個工作日加班發(fā)給加班工資。公司以實行綜合計算工時工作制為由拒發(fā)。王某不服,向勞動仲裁委提出申訴。 ?問:此案應(yīng)如何處理,依據(jù)是什么? 案例九 ?某玩具廠新生產(chǎn)出一種電動玩具,為了把產(chǎn)品推向市場,需要推銷人員。劉某與玩具廠 簽訂了一份推銷協(xié)議,約定:劉某幫助玩具廠推銷產(chǎn)品,按銷售額的20%提成。后來玩具廠只支付了劉某的10%的提成,劉某向法院起訴,要求廠方按約定支付其余10%的提成,但法院不予受理,認(rèn)為該案屬勞動爭議,應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,對仲裁不服的,才可向法院提起訴訟。 ?問:劉某與玩具廠的關(guān)系是否為勞動法律關(guān)系?法院 ?應(yīng)不應(yīng)受理此案? 案例十 ?某煤礦招收井下采煤工80名,其中男50名,女30名,勞動合同期為3年。在生產(chǎn)過程中, 有2名工人因公致殘,部分喪失勞動能力,有7名工人非因公患病尚在醫(yī)療期內(nèi)。煤礦用人方以這9名工人失去勞動能力為由提前解除勞動合同。工人不服,向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 ?問:某煤礦哪些行為違反了勞動法的規(guī)定? 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 ppt課件設(shè)計制作,word文檔制作,圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 7 .