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. 關(guān)于員工培訓(xùn)合同中培訓(xùn)違約金有哪些法律依據(jù)？ 來源：法大大 當(dāng)員工跟企業(yè)簽訂一份專項培訓(xùn)的培訓(xùn)合同時，有哪些法律依據(jù)呢？簽訂培訓(xùn)合同時約定培訓(xùn)違約金是否合理呢？今天我們梳理了關(guān)于員工培訓(xùn)合同培訓(xùn)違約金的法律相關(guān)規(guī)定，希望對大家有所幫助哈。 （1） 《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 （2）《勞動合同法實施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 （3）《勞動合同法實施條例》第十七條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 （4）《勞動合同法實施條例》第二十六條：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 發(fā)生培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)的勞動爭議時，用人單位該如何應(yīng)對？ 1、 根據(jù)“誰主張，誰舉證”原則，用人單位負(fù)有對培訓(xùn)費用的舉證責(zé)任，因此關(guān)于培訓(xùn)費用的相關(guān)證據(jù)，用人單位在安排勞動者培訓(xùn)后應(yīng)及時對培訓(xùn)費用的相關(guān)支付憑 證、發(fā)票留存整理，最好是在勞動者培訓(xùn)結(jié)束后，制作一張培訓(xùn)費花費清單交由勞動者簽字確認(rèn)，這樣的好處是，在票據(jù)憑證本身存在瑕疵時（如有的不規(guī)范的企業(yè)開具的是收據(jù)而非發(fā)票），通過當(dāng)事人的合意認(rèn)可也能起到確認(rèn)培訓(xùn)實際費用的作用。 2、 根據(jù)“誰主張，誰舉證”原則，用人單位負(fù)有對培訓(xùn)內(nèi)容的舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)證明培訓(xùn)內(nèi)容是專業(yè)知識或?qū)I(yè)技能，而非一般的入職上崗培訓(xùn)，那么對于用人單 位來說，在培訓(xùn)前期，對于培訓(xùn)的內(nèi)容，要和被培訓(xùn)勞動者詳細(xì)具體地說明，雙方可以采用簽署培訓(xùn)協(xié)議或者填寫培訓(xùn)內(nèi)容確認(rèn)單的方式加以約定，但是，最后一定 不要忘了要勞動者簽字確認(rèn)。 3、為防范勞動糾紛風(fēng)險，除了上述兩類證據(jù)材料必須掌握在手外，用人單位還可以搜集整理一些勞動者在培訓(xùn)過程中的其他書面材料，作為庭審時加強印證的佐證，比如培訓(xùn)報名表、培訓(xùn)期間的照片，附勞動者簽字的培訓(xùn)總結(jié)，或者培訓(xùn)證書等等。 3 .