企業(yè)通過《員工手冊》等重大規(guī)章制度“工會職代會”通過流程模板
《企業(yè)通過《員工手冊》等重大規(guī)章制度“工會職代會”通過流程模板》由會員分享,可在線閱讀,更多相關《企業(yè)通過《員工手冊》等重大規(guī)章制度“工會職代會”通過流程模板(12頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
精選資料 企業(yè)通過《員工手冊》等重大規(guī)章制度“工會、職代會”通過流程模板 (一) 公司開展企業(yè) 《人力資源管理制度》及《員工手冊》制定協(xié)商要約書 工會: 為構建和諧用工關系,維護職工合法權益,促進企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)、文件要求,結合公司實際情況,需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假、保險福利、職工培訓、勞動紀律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊內容的制定進行集體協(xié)商。具體事宜如下: 一、協(xié)商的時間和地點 1、時間:建議定于 年月日進行協(xié)商。 2、地點:協(xié)商地點建議在。 二、協(xié)商的內容 1、人員招聘、錄用。 2、試用期管理、人員異動。 3、員工薪酬、福利。 4、員工培訓管理、離職管理。 5、勞動合同管理、考勤及假期。 6、員工獎勵與懲罰。 7、基本行為道德規(guī)范。 8、安全守則。 9、其它與員工利益相關的需要協(xié)商的人事管理事項 三、協(xié)商代表的確定 按照有關規(guī)定,建議雙方各選派5名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為:首席代表,其他代表為。請公司工會方盡快提出協(xié)商代表名單,以便工作溝通,做好協(xié)商前的準備工作。 四、請收到本要約書起10日內作出書面答復。 公司(章): 2017年月日 (二) 關于對公司開展企業(yè) 《人力資源管理制度》及《員工手冊》制定協(xié)商應答書 公司: 你公司發(fā)出的《開展企業(yè)<人力資源管理制度>及<員工手冊>制定協(xié)商要約書》已收悉,現(xiàn)就有關事項答復如下: 1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。 2、同意要約書中提出的協(xié)商內容。 3、工會方協(xié)商代表總共5名,確定為:首席代表,其他代表為。 以上答復如有異議,請及時溝通。 工會(章): 年月日 (三) 公司 《人力資源管理制度》及《員工手冊》制定協(xié)商會議紀要 一、協(xié)商時間: 年月日 二、協(xié)商地點: 三、協(xié)商議題: 《人力資源管理制度》、《員工手冊》 四、公司方協(xié)商代表: 五、職工方協(xié)商代表: 六、協(xié)商內容如下:(詳情《人力資源管理制度》、《員工手冊》) 1、總則 2、機構編制管理 3、招聘管理 4、人員錄用 5、試用期管理 6、職務異動 7、薪資管理 8、福利管理 9、培訓管理 10、離職管理 11、勞動合同管理 12、人事檔案管理 13、考勤及假期管理 14、獎勵與處罰 15、基本行為道德規(guī)范 16、安全守則 17、附則 18、其它與《人力資源管理制度》、《員工手冊》相關需協(xié)商事項 七、協(xié)商過程 雙方代表就制度、員工手冊制定內容面對面進行討論,溝通,工會方代表、、、、就制度及員工手冊制定內容進行提問,公司方代表、1、、、分別予以答復。 會議最終形成決議:一致表決通過制度及員工手冊制定內容,并提交工會會員代表大會、企業(yè)職工代表大會討論。 記錄員(簽字): 公司方首席代表(簽字):職工方首席代表(簽字): 公司方蓋章 工會方蓋章 201 年月日201 年月日 (四) 協(xié)商雙方代表名單 (五) 公司 2012年度第一次工會會員代表大會 暨2012年度第一次職工代表大會會議紀要 一、會議時間:201 年月日 二、會議地點: 三、會議議題: 《人力資源管理制度》、《員工手冊》 四、參會公司方代表(5名): 五、參會職工方代表(至少30名,一線員工代表人數(shù)不得少于50%,中層以上管理人員不得超過25%): 六、討論協(xié)商內容如下:(詳情《人力資源管理制度》、《員工手冊》) 1、總則 2、機構編制管理 3、招聘管理 4、人員錄用 5、試用期管理 6、職務異動 7、薪資管理 8、福利管理 9、培訓管理 10、離職管理 11、勞動合同管理 12、人事檔案管理 13、考勤及假期管理 14、獎勵與處罰 15、基本行為道德規(guī)范 16、安全守則 17、附則 18、其它與《人力資源管理制度》、《員工手冊》相關需協(xié)商事項 七、討論協(xié)商過程 1、企業(yè)方首席行政代表首先闡述了為建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系,加強企業(yè)內部管理,明確企業(yè)與員工的權利義務,充分發(fā)揮員工的工作積極性,主動性和創(chuàng)造性,按照我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等有關法律法規(guī)要求,經(jīng)過公司方和工會雙方平等協(xié)商,決定在我公司開展《人力資源管理制度》及《員工手冊》的制定工作。 2、企業(yè)方首席行政代表與工會放首席代表分別介紹了《人力資源管理制度》及《員工手冊》近期制定工作及工會方參與制度、手冊修訂的情況。 3、雙方代表就制度、員工手冊制定內容面對面進行討論,溝通,工會方代表、、、、以及職工方、、、、等就制度及員工手冊制定內容進行提問,公司方代表、、、 、分別予以答復。 4、公司方在制定《人力資源管理制度》、《員工手冊》的內容和流程、表單(以下簡稱制度)的過程中,充分征求了公司管理人員、職工代表、工會代表的意見,期間各位代表對個別條款提出了修改建議,也得到了行政方面的認可和修改。 5、本次會議認為已修訂完成的制度,內容符合法律規(guī)定,充分考慮了企業(yè)與員工的利益,其相關的流程設計合理、規(guī)范,表單設計具有可操作性。制度的修訂完成,對提高企業(yè)的管理水平,保障員工利益是有較大作用的。 會議應到職工代表人,實到代表人,超過全體代表的三分之二,符合法定人數(shù),會議最終形成決議: 1、全體與會人員認真聽取了《人力資源管理制度》、《員工手冊》制定、協(xié)商過程,并進行討論,審議通過了《人力資源管理制度》、《員工手冊》,一致認為:公司《人力資源管理制度》、《員工手冊》流程內容合法、程序合法,維護了職工的合法權益,經(jīng)大會無記名投票表決,票同意,1票反對,2票棄權,同意頒布實施《人力資源管理制度》、《員工手冊》。 2、在本次會議后15日內,向全體員工公示《人力資源管理制度》、《員工手冊》全文。 3、望公司盡快組織廣大員工學習,并在執(zhí)行過程中,不斷修改完善。 公司(章) 工會(章) 與會代表簽名: THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議,策劃案計劃書,學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載,資料僅供參考 可修改編輯- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標,表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設計者僅對作品中獨創(chuàng)性部分享有著作權。
- 關 鍵 詞:
- 員工手冊 企業(yè) 通過 員工 手冊 重大 規(guī)章制度 工會 職代會 流程 模板
裝配圖網(wǎng)所有資源均是用戶自行上傳分享,僅供網(wǎng)友學習交流,未經(jīng)上傳用戶書面授權,請勿作他用。
鏈接地址:http://www.hcyjhs8.com/p-11413461.html