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精選資料 寸草心教育咨詢有限公司規(guī)章制度 第一章 總 則 第一條 目的:為規(guī)范公司和社員的行為，維護公司和社員雙方的合法權益，提高職員的資質，促進公司的發(fā)展，樹立并實施公平的制度，使全體職員充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，創(chuàng)造良好的工作秩序，提高公司的凝聚力，確保生產型、持續(xù)性發(fā)展，根據勞動法、勞動合同法及勞動合同法實施條例，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度所稱的公司是指福州市寸草心教育咨詢有限公司。社員是指福州市所招用的所有人員（包括管理職員、生產職、別定職、促拖職） 第三條 本制度適用于公司所有員工(包括管理職員、普通工人)，韓國管理者根據韓國本社的規(guī)定。 第四條 社員的定義：社員按本社錄用的步驟錄用，從事業(yè)務管理的管理職及直接從事生產的生產職及補助其業(yè)務的別定職區(qū)分： （1） 管理職：從事行政事務、業(yè)務、生產技術、開發(fā)、銷售等業(yè)務的管理人員及干部。 （2） 生產職：直接或間接從事生產活動的非管理職員。 （3） 別定職：從事警衛(wèi)、司機、廚師等人員。 （4） 促拖職：因公司的必要以一定期限的工作為目的從事的外部人事或總經理需要錄用的臨時工。 第五條 社員享有取得勞動報酬、休息休假等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第六條 公司負有支付員工勞動報酬、為社員提供勞動和生活條件，保護社員合法勞動權等義務，同時享有生產經營決策權，勞動用工及人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第二章 社員的招用與培訓 第七條 社員應聘公司職位時，一律應年滿16周歲，身體健康。 第八條社員應聘公司職位，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實填寫《個人履歷表》，不得填寫任何虛假內容。 第九條 錄用的職員必須具備下列證明: (1) 本人自寫的簡歷表一份（證明照4張） (2) 最新居民身份證或戶口本一份 (3) 健康證明一份（萊西市疾病控制中心） (4) 最終學歷證明（畢業(yè)證、學歷證等） (5) 其他各種有關資格證。 以上證明必須真實。 第十條 錄用的新社員由總務科實施公司規(guī)章制度及有關規(guī)定教育。生產技術科、生產科、注塑科實施設備安全操作教育及崗位要求教育等，以上教育缺一不可。 第三章 勞動合同管理 第十一條 公司對招用社員實行勞動合同制度，自社員入社之日起即簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，新錄用的社員使用期3個月。 勞動合同由甲方執(zhí)2份，乙方執(zhí)1份，社員領取勞動合同應當簽收。 第十二條 勞動合同的解除與終止 第一款:社員由下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： （1） 在試用期內被證明不符合錄用條件。 （2） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。 （3） 嚴重失職對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指給公司造成名譽損失或經濟損失達1萬元以上者。 （4） 社員同時與其他用人單位建立勞動合同關系者。 （5） 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 （6） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二款：有下列情形之一的，公司提前30日書面通知社員，可以解除勞動合同： （1） 社員患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也無法從事其它安排的各業(yè)務時。 （2） 社員無法勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍無法勝任；不能勝任工作的情況包括但不限于： a. 未能完成工作職責范圍內的全部工作。 b. 無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作。 （3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的。 （4） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十三條 社員提出解除勞動合同，試用期內應當提前3日以書面形式通知公司，試用期過后應當提前30日以書面形式通知公司。但公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或以不法手段限制人身自由時，可以隨時解除勞動合同。 第十四條 勞動合同的終止： (1) 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂。 (2) 社員開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (3) 社員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 (4) 公司被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或決定提前解散的。 (5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十四條 勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的，公司至少提前30日通知社員，并在30日內續(xù)簽勞動合同；不再續(xù)簽的則提前30日以書面形式通知社員不再續(xù)簽勞動合同。 第四章 工作時間與休息休假 第十五條 公司實行每日工作8小時，周40小時的工時制度，但根據公司的業(yè)務狀況及季節(jié)變化可相應變更。對特殊崗位的社員，勞動合同另行規(guī)定。 第十六條 上班時間: 正常時間:上午 7：30—11：40 下午 12：30—16：40 期間：上午：9：30—9：40休息10分鐘 中午：11：40—12：30吃飯、休息50分鐘 下午：14：30—14：40休息10分鐘 第十七條 公司的休息日和法定節(jié)假日如下： a. 國家法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。 b. 休息日及串休：公司根據業(yè)務需要可實行休息日上班或串休。 第十八條 公司社員的其他假期： 1、 婚嫁：給予5天的婚假，其中包含3天的有薪假和2天的無薪假。 2、 產假：a.女社員普通分娩可享受產假90天，其中產前15天，產后75天。 b.難產的增加15天，但應提交難產證明；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。 c.30歲以上高齡產婦除執(zhí)行以上a、b條以外再增加15天。 d.懷孕7月以內的流產者，憑醫(yī)生的診斷可有30天的休假，若在計劃分娩期內流產根據醫(yī)生診斷給予15天休假。 3、喪假：社員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天。 4、年休假：社員工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。 國家的法定假日、休息日不計入年休假的假期。公司卻因工作需要不能安排職工休年休假的，經社員本人同意可以不安排年休假，但對社員應休未休的年休假天數(shù)，工資按該社員日工資的300℅支付。 第五章 工資福利及勞動保險 第十九條 社會的最低工資不得低于當?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標準，最低工資不包括其他各種津貼和社會保險福利待遇。 第二十條 按勞動法的規(guī)定，平日加班支付時工資的150℅；休息日加班而不能安排補休的。支付時工資的200℅，安排補休的不支付加班工資；法定節(jié)假日加班，支付時工資的300℅。 第二十一條 社員因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資 第二十二條 公司依法為社員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。 第五章 工作考勤及請假、銷假制度 第二十三條 出差：社員因公司的業(yè)務出差或在公司外執(zhí)勤作為正常的工作時間，詳細內容參照國內外出差規(guī)定，費用以實際用費為原則。 第二十四條 上下班 1、 社員應在上班時間前10分鐘到達公司并做作業(yè)前的準備。 2、 上下班應按公司規(guī)定除入門，并按門衛(wèi)室的考勤機，輸入指紋，若指紋錄不上者必須報告總務科，否則以缺勤論處。 3、 公司的物品外出庫，必須寫搬出證，并得到部署長以上的決裁后出庫，并全力協(xié)助防盜行為的檢查。 4、 下半時先把自身周圍的物品整理清潔后方可下班。 第二十五條 外出及外勤 1、 部署長以下的社員外出及外勤時，應得到部署長以上簽字的外出證后提交于門衛(wèi)室，部署長不在時，待次長簽名后方可外出。 2、 午間休息時的外出也遵守上條。 第二十六條 正常工作日加班 1、 公司可根據業(yè)務需要安排加班，社員若無正當理由應遵循，公司應支付加班工資。 2、 社員必須工作時間內完成部屬布置的生產任務，若因社員工作態(tài)度等原因無法完成任務需加班時，不支付加班工資；因公司業(yè)務加班時必須獲得所屬部署長的同意。 3、 加班以1小時為1個計算單位，支付時工資的150℅。 4、 加班工資計算如下： （日工資/8小時）*實際加班時間*1.5=加班工資 5、 公司的警衛(wèi)、司機、除濕、司爐工、電工等別定職社員或業(yè)務量少的監(jiān)督職社員，從勞動合同上規(guī)定不支付加班費。 6、 休息日上班及特勤： a. 公司可根據業(yè)務需要實施休息日工作，若在休假日上班，按國家規(guī)定支付休假日工資。 b. 休假日上班按加班費計算方式支付200℅，法定節(jié)假日按300℅支付。 c. 經委、司機、除濕、司爐工、電工從勞動合同上規(guī)定，不支付休息日及法定節(jié)假日的工資。特殊情況下，獲得部署長同意后可以支付。 第二十七條 社員必須遵守如下請、銷假制度： 1、 所有社員必須填寫勤怠書，并詳細說明請假事由及時間。 2、 車間工人請假：注塑機生產人員由注塑機隊長審批，品質科品質檢查工人由品質科長審批，其他生產職員一律由生產科長審批，并報總務科提交工廠長、總經理確認。車間生產班、組長無批假權利；后勤管理職由相關部署長審批，并報總務科提交工廠長、總經理確認。 3、 所有社員原則上不允許電話請假，不允許讓他人代捎假，如確有特殊情況事后必須提交相關證明材料，否則視為曠工。 4、 社員因病請假2天以上者（含2天），必須提交正規(guī)醫(yī)院的病歷及醫(yī)生診斷證明書；因紅白喜事請假2天以上者（僅限直系親屬），必須提交相關證明；或上班后補辦請假手續(xù)并提交相關證明。 5、 請假期滿后，必須到崗銷假，如確認身體原因或其他特殊情況不能到崗者，必須到公司續(xù)假并提交相關證明材料，否則一律以曠工論處。 6、 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處，曠工1日扣除3日工資，連續(xù)曠工3日以上者，以自動離職論處。 第六章 工作紀律與員工守則 第二十八條 社員必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： 1、 進入廠區(qū)必須按規(guī)定穿工作服，佩戴工作證。 2、 服從公司合法合理的正常調動和工作安排。 3、 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程。 4、 工作期間不消極怠工、不串崗等，盡職做好本職工作。 5、 平時養(yǎng)好健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生整潔。 6、 愛護公物，小心使用機器設備、工具、物料，不得盜竊、故意損壞公司財物。 7、 節(jié)約用水、點，禁止浪費。 8、 搞好人際關系，不得侮辱打罵管理人員，也不得侮辱打罵工人。不得造謠生事。 9、 不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第二十九條 公司守則 第一款：辦公室守則 第二款：勞動守則 第三款：上、下班守則 第四款：飲食守則 第五款：警備守則 第六款：宿舍守則 以上六款守則詳見公司守則總述。 第三十條 社員必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程 1、 生產技術人員及組長要做好機器、設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，對所有機器設備生產技術要做好日日安全點檢，在確保機器設備正常后方可使用。 2、 社員操作設備，必須嚴格遵守設備操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身安全。 3、 設備使用過程中如發(fā)現(xiàn)異常，操作人員應及時通知組長并報生產技術人員處理，不得擅自處理。 4、 如發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況等，要立即采取應急措施，并及時將情況報告組長、部署長、總務科。 5、 辦公室、生產車間、資材倉庫、完成品倉庫的消防設施不得隨意挪動，保持其完整效力，消防通道必須保持暢通，不得在其周圍放置任何物品。 6、 社員（生產技術人員）維修機器、設備、電器、電線時必須做到關機或切斷相應電源，非相關技術人員嚴禁私自維修。 7、 非機械設備的操作人員，嚴禁隨意操作機械設備。 8、 車間、倉庫、辦公場所嚴禁吸煙。 9、 社員下班時應整理好自己的設備、工具、物料、文件等，確認水、電、監(jiān)控設施的安全與正常。 第七章 獎勵與懲罰 第三十一條 為增強社員的責任感，鼓勵社員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和生產效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的社員實行獎勵制度。 獎勵分表彰、獎勵、升職、特晉4種。 第三十二條 社員通過以下審核可獎勵： 1、 對公司的經營方式或管理制度提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，對公司貢獻較大。 2、 遇有火災等不可預見的災變時，能勇于負責，奮力搶救，使公司利益免受重大損失。 3、 業(yè)務能力比他人突出或技術方面有功勞可作為模范者。 4、 提高公司的聲譽者。 第三十二條 為維護公司的正常秩序，對違規(guī)違紀，表現(xiàn)較差的社員實行懲罰制度。 懲罰分警告、記過、罰款、降薪、降職、解除合同6種。 第三十三條 員工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告，第二次再警告，第三次嚴厲警告，并視情節(jié)罰款20--50元，每警告三次給予記過一次，一個月內被記過二次以上或一年內被記過六次以上者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同： 1） 違反公司的規(guī)章制度，給予提示后，仍無改善的； 2） 無正當理由經常遲到、早退或住宿人員外宿的； 3） 經常不打指紋考勤機，并不報告的； 4） 在公司建筑范圍內隨地吐痰或亂丟垃圾，污染公司環(huán)境衛(wèi)生的； 5） 故意損壞、浪費或丟失公司物品的； 6） 對公司的正常合理安排表示不滿或抗議者； 7） 出入公司大門拒絕警衛(wèi)合理的物品檢查的； 8） 非機械設備的操作諸 ，隨意操作設備的； 9） 隨意移動公司消防設備或阻塞消防通道的； 10） 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)摹? 第三十四條 員工有下列情形之一，經查證屬實，每次記過一次，并罰款80元；一個月以內被記過二次以上者或一年內被記過六次以上者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將予以解除勞動合同： 1） 無正常理由不服從公司正常調動或所屬部屬長工作安排的； 2） 無理取鬧，打架斗毆，影響公司正常工作的； 3） 上班期間打牌、下棋、喝酒、賭博的； 4） 違反公司保密制度的； 5） 有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚摹? 第三十五條 社員有下列情況，經查證屬實，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以解除勞動合同： 1） 連續(xù)曠工超過3日，或1個月內累計曠工超過5日的； 2） 提供與錄用有關的虛假證件（身份證、畢業(yè)證等）、工作經歷或勞動關系狀況證明的； 3） 違反保密保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成后果較大的； 4） 惡意中傷、誹謗他人造成嚴重后果的； 5） 未經公司同意與其他單位同時建立勞動關系的； 6） 煽動、組織罷工的； 7） 私自將公司的財務帳本等文件借給外公司閱讀的； 8） 攜帶爆炸物、危險口進入公司的； 9） 有其他與上述情節(jié)相當情形的。 以上內容生產職工人除依據該獎勵與處罰制度處外，還應遵守車間生產管理制度。 第八章 保密制度 第三十六條 為了維護公司利益，保守公司的商業(yè)秘密，特制定本保密制度，全體社員必須嚴格遵守。 第三十七條 本規(guī)定所指的秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟效益，具有實用性的及公司依法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定需對外承擔保密義務的事項等等。 第三十八條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括：技術方案、工程設計、技術指標、圖紙、實驗資料等等。 第三十九條 可能成為公司商業(yè)秘密的經營信息包拯：客戶名單、客戶訂單、銷售計劃、采購資料、財務資料、管理決策、經濟合同等等。 第四十條 任何社員不得刺探、過問與本職工作無關的秘密，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第四十一條 相關涉及秘密的文件資料等應放入專門的文件柜中，嚴禁非相關人員觀看。 第四十二條 社員入職時，公司可根據實際情況和需要，與接觸或可能接觸公司商業(yè)秘密的社員另行簽訂《營業(yè)機密保護拆誓約書》；社員退社時，必須將自己保管的相關文件資料等，按規(guī)定移交給接替人員，并填寫《業(yè)務移交接管書》。 第九章 附 則 第四十三條 本規(guī)章制度《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，如與現(xiàn)行國家的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章制度等相抵觸的，一律以現(xiàn)行的相關法律為依據。 第四十四條 本規(guī)章制度會依國家現(xiàn)行的、最新的相關法律、法規(guī)、規(guī)章制度為依據，依法進行補充或更新。 第四十五條 本規(guī)章制度自2008年 月 日起生效。 遇事忍讓,不計較個人得失. 對工作認真負責,不徇私舞弊！  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯