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1、第二章 薪酬總額第一節(jié) 薪酬調(diào)查五、外部薪酬調(diào)查2.行業(yè)薪酬調(diào)查表行業(yè)薪酬調(diào)查表企業(yè)信息企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)企業(yè)所在地人員規(guī)模所屬行業(yè)主營業(yè)務(wù)個人信息姓名年齡性別男女 畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)工作年限年戶口所在地北京外地所在部門擔(dān)任職位薪酬信息現(xiàn)有薪資(元)1 5002 0002 0003 5003 5005 0005 0006 5006 5008 0008 000以上對現(xiàn)有薪資是否滿意非常滿意 基本滿意不滿意薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成所占總薪資的比例福利津貼(該崗位)你認(rèn)為滿意的薪酬水平元 至元調(diào)查人:調(diào)查日期:年月 日至年月 日填表說明:本表格用于外部薪酬市場調(diào)查。3.區(qū)域薪酬調(diào)查表區(qū)域薪酬調(diào)查表企業(yè)信息企業(yè)名

2、稱企業(yè)性質(zhì)企業(yè)所在地人員規(guī)模所屬行業(yè)主營業(yè)務(wù)個人信息姓名年齡性別男女 畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)工作年限年戶口所在地北京外地所在部門擔(dān)任職位薪酬信息現(xiàn)有薪資(元)1 5002 0002 0003 5003 5005 0005 0006 5006 5008 0008 000以上對現(xiàn)有薪資是否滿意非常滿意 基本滿意不滿意薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成所占總薪資的比例福利津貼(該崗位)你認(rèn)為滿意的薪酬水平元 至元調(diào)查人:調(diào)查日期:年月 日至年月 日填表說明:本表格用于外部薪酬市場調(diào)查。六、內(nèi)部薪酬調(diào)查1.薪酬滿意度調(diào)查問卷個人資料姓名年齡性別加入公司時間所屬部門職務(wù)學(xué)歷畢 業(yè) 院 校企業(yè)資料企業(yè)性質(zhì)外商投資民營企業(yè)國有企業(yè)

3、 其他:外商投資請選擇:外商獨資企業(yè)中外合資企業(yè) 中外合作企業(yè)所屬行業(yè)企業(yè)成立時間企業(yè)注冊資金企業(yè)員工人數(shù)薪酬狀況您目前年薪(元)1萬2萬2萬3萬3萬5萬5萬以上您的薪酬構(gòu)成薪酬的組成所占總薪酬的比例 部門薪酬狀況(年薪/元)人力資源部門部門經(jīng)理2萬3萬3萬5萬5萬8萬8萬以上中層領(lǐng)導(dǎo)1萬2萬2萬3萬3萬5萬5萬以上一般員工1萬以下 1萬2萬2萬3萬 3萬以上研發(fā)部門部門經(jīng)理2萬3萬3萬5萬5萬8萬 8萬以上中層領(lǐng)導(dǎo)1萬2萬2萬3萬3萬5萬5萬以上一般員工1萬以下 1萬2萬2萬3萬3萬以上財務(wù)部門部門經(jīng)理2萬3萬3萬5萬5萬8萬8萬以上中層領(lǐng)導(dǎo)1萬2萬2萬3萬3萬5萬5萬以上一般員工1萬以下

4、1萬2萬2萬3萬3萬以上生產(chǎn)部門部門經(jīng)理2萬3萬3萬5萬5萬8萬8萬以上中層領(lǐng)導(dǎo)1萬2萬2萬3萬3萬5萬5萬以上一般員工1萬以下1萬2萬2萬3萬3萬以上福利待遇1.體檢新員工入職,企業(yè)是否提供健康檢查是 否每年是否定期為員工提供健康檢查是否2.社會保險社會養(yǎng)老保險每月交納元社會醫(yī)療保險每月交納元失業(yè)保險每月交納元生育保險每月交納元工傷保險每月交納元住房公積金每月交納元假期除國家法定節(jié)假日外,公司是否提供其他節(jié)假日,若有請注明其他:您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)企業(yè)中處于什么水平較低 中等 偏高您對目前的薪酬滿意嗎:滿意 不滿意您對本次薪酬調(diào)查的建議:感謝您的配合,祝您工作愉快!第三章 薪酬

5、的組成第一節(jié) 基本工資四、績效工資相關(guān)表單1.員工績效評價表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。141210861412108614121086141210862.業(yè)務(wù)工作A.正確理解工作內(nèi)容,制訂適當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱?B.不需要上級詳細的指示和指導(dǎo);C.及時與同事及合作者溝通,使工作順利進行;D.迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務(wù)。141210861412108614121086141210863

6、.管理監(jiān)督A.以主人公精神與同事同心協(xié)力地努力工作;B.正確認(rèn)識工作目的,正確處理業(yè)務(wù);C.積極努力改善工作方法;D.不打亂工作秩序,不妨礙他人工作。141210861412108614121086141210864.指導(dǎo)協(xié)調(diào)A.工作速度快,不誤工期;B.業(yè)務(wù)處理得當(dāng),經(jīng)常保持良好成績;C.工作方法合理,時間和經(jīng)費的使用十分有效;D.工作中沒有半途而廢、不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。141210861412108614121086141210865.工作效果A.工作成果達到預(yù)期目的或計劃要求;B.及時整理工作成果,為以后的工作創(chuàng)造條件;C.工作總結(jié)和匯報準(zhǔn)確、真實;D.工作熟練程度和技能提高能力

7、。141210861412108614121086141210861.通過以上各項的評分,該員工的綜合得分是:分2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是:(選擇其一) A B C DA.240分以上; B.200240分; C.160200分; D.160分以下。3.評價者意見4.評價者簽字:日期:年月日人力資源部評定:1.評語:2.依據(jù)本次評價,特決定該員工: 轉(zhuǎn)正:在任職 升職至任 續(xù)簽勞動合同自年月日至年月日 降職為 提薪降薪為 辭退2.員工績效評價表(二)姓名部門到職日期評價項目評分標(biāo)準(zhǔn)甲乙丙丁戊處理能力理解力極強,判斷力極強,處理能力極強20理解力強,判斷力強,處理能力強16理解判斷力普通,處

8、理事務(wù)常有錯誤12理解較遲鈍,對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8理解遲鈍,判斷力不良,經(jīng)常無法處理事務(wù)4積極性奉公守法,足為他人楷模10熱心工作,支持公司的政策8對本職工作感興趣,不在工作時間開玩笑6工作無恒心,精神不振,不滿現(xiàn)狀4態(tài)度傲慢,常唆使別人向公司提不合理要求2責(zé)任感任勞任怨,竭盡所能完成工作20工作努力,分內(nèi)工作非常出色16有責(zé)任心,能自覺完成工作12交付工作常需督促方能完成8敷衍,無責(zé)任心,粗心大意4團隊精神與人協(xié)調(diào)無間,為工作順利完成盡最大努力20愛護團體,常協(xié)助別人16肯應(yīng)別人要求提供幫助12僅在必要與人協(xié)調(diào)時才與人合作8精神散漫,不肯與人合作4勤惰不浪費時間,不畏勞苦,搶先完成工作40

9、守時守規(guī),不偷懶,勤奮工作24雖少遲到早退,但上班后常不主動到達工作崗位18借故逃避繁重工作,不堅守工作崗位12時常遲到早退,工作不力,時常遠離工作崗位6獎懲記錄評價得分獎懲增減分考績評語: 評價者:3.員工績效評價表(三)姓名:部門:職務(wù):評價時間:評價標(biāo)準(zhǔn)需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀1分2分3分4分5分評價項目得分備注在解決問題、作出決定和滿足客戶需求時具有時間觀念清晰表達他或她的需求/期望與其他員工共享信息或幫助他人傾聽其他員工的建議為滿足未來需求而制訂計劃按計劃執(zhí)行任務(wù)其他評價建議和意見*注:本表為360度績效評價表。第三節(jié) 獎金五、獎金管理相關(guān)表單1.員工獎金核定表(示例

10、)員工獎金核定表一般性的獎金核定表本月營業(yè)額本月凈利潤利潤率可得獎金調(diào)整比例應(yīng)發(fā)獎金獎金核定部門職務(wù)姓名獎金備注營銷人員獎金核定表姓名獎勵項目本月銷售額銷售目標(biāo)達成率銷售費用率貨款回收率客戶開發(fā)計劃完成率獎金合計生產(chǎn)人員獎金核定表姓名產(chǎn)品名稱獎勵項目獎金合計生產(chǎn)產(chǎn)量生產(chǎn)效率耗材率良品率產(chǎn)品A產(chǎn)品B產(chǎn)品A產(chǎn)品B2.員工業(yè)績獎金核定表(示例)業(yè)績獎金核定表本月營業(yè)額本月凈利潤利潤率可得獎金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎金個人獎金明細核定單位姓名職別獎金系數(shù)獎金獎金核定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)獎金調(diào)整獎金當(dāng)月凈利潤應(yīng)得獎金當(dāng)月營業(yè)額獎金提高比率10萬元以上0500萬元以下0%10萬20萬元300500萬600萬元5%20萬30萬元

11、500600萬700萬元10%30萬40萬元800700萬800萬元15%40萬50萬元1 000800萬900萬元20%50萬元以上每增加10萬元利潤增加250元獎金900萬元以上每增加100萬元營業(yè)額,獎金提高7.5%制表: 復(fù)核:日期: 審批:3.部門業(yè)績獎金核定表(示例) 部門業(yè)績獎金核定表 月份:本月營業(yè)額本月利潤凈額利潤率部門獎金核定情況部門部門人數(shù)獎金分配率應(yīng)發(fā)獎金合計100%獎金核定標(biāo)準(zhǔn)本月營業(yè)額獎金發(fā)放率400萬元以下(含)0%400500萬元(含)10%500600萬元(含)20%600700萬元(含)30%700800萬元(含)40%800萬元以上50%總經(jīng)理審核: 制表

12、時間:年月日【填表說明】本表格用于部門獎金分配,確定各部門獎金比例。第四節(jié) 津貼四、津貼管理相關(guān)表單1.申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表(示例)申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表申領(lǐng)生育津貼次序號: 組織機構(gòu)代碼:單位名稱 (章)申領(lǐng)人公民身份號碼姓名性別配偶證件類別()公民身份證 ()港澳臺證 ()護照配偶證件號碼配偶姓名配偶出生日期生育/引、流產(chǎn)日期終止妊娠前的懷孕周數(shù)本次生育胎兒數(shù)生育類別()正常產(chǎn)()難產(chǎn)()引、流產(chǎn)產(chǎn)假終止原因()正常到期 ()退休 ()死亡 ()其他是否為晚育()是()否產(chǎn)假終止日期申領(lǐng)晚育津貼人公民身份號碼申領(lǐng)晚育津貼人員姓名申領(lǐng)人開戶姓名申領(lǐng)人開戶賬號申領(lǐng)人開戶銀行名稱賬號女

13、方簽字:男方簽字:女方所在單位(蓋章)年月日男方所在單位(蓋章)年月日申請單位聯(lián)系電話申請單位郵編申請單位地址單位負責(zé)人:填報人: 填報日期:年月日填表說明:1.在()中劃進行選擇。2.在生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的,在生育類別中選難產(chǎn)。3.申領(lǐng)晚育獎勵津貼的,應(yīng)夫妻雙方簽字確認(rèn),并加蓋所在單位的公章。如果一方無單位,應(yīng)在所在單位(蓋章)處注明本人無單位。4.產(chǎn)假非正常到期的,應(yīng)填寫具體日期。5.女性生育時超過24周歲為晚育。6.申領(lǐng)生育津貼次序號由經(jīng)(代)辦機構(gòu)填寫。7.軍人配偶應(yīng)填寫身份號碼。2.參保職工生育津貼支付月報表參保職工生育津貼支付月報表報表日期:年月組織機構(gòu)代碼:單位名

14、稱(蓋章):單位:人、元(保留兩位小數(shù))項目人數(shù)月繳費工資基數(shù)合計產(chǎn)假天數(shù)合計金額合計新增職工生育津貼變更生育津貼合計單位負責(zé)人:填報人:聯(lián)系電話: 填報日期:年月日說明: 此表一式三份,單位、社保經(jīng)(代)辦機構(gòu)各一份。3.申領(lǐng)生育津貼人員信息變更表(示例)申領(lǐng)生育津貼人員信息變更表申領(lǐng)生育津貼次序號:組織機構(gòu)代碼: 單位名稱(章):公民身份號碼姓名變更項目變更前登記內(nèi)容變更后登記內(nèi)容配偶證件號碼配偶姓名生育/引、流產(chǎn)日期終止妊娠前的懷孕周數(shù)本次生育胎兒數(shù)生育類別是否為晚育產(chǎn)假終止日期產(chǎn)假終止原因享受晚育獎勵津貼人員公民身份號碼享受晚育獎勵津貼人員姓名申領(lǐng)人開戶姓名申領(lǐng)人開戶賬號申領(lǐng)人開戶銀行

15、名稱是否全額退款()是()否社平調(diào)整申請變更人簽字:社保經(jīng)(代)辦單位(章):經(jīng)辦人:審核人: 日期:年月日說明: 此表一式三份,個人、單位、社保經(jīng)(代)辦機構(gòu)各一份。5.員工福利金申請表員工福利金申請表姓名職位所屬部門申請日期福利金性質(zhì)婚嫁補助金喪葬慰問金工傷補助工商補助工齡獎金 資料憑證金額大寫:萬千百十元角分小寫:直接主管審批同意不同意,予以說明部門經(jīng)理審批簽字:日期:備注1. 領(lǐng)取福利金必須填寫員工福利金申請表,審批結(jié)束后方能領(lǐng)取。2. 領(lǐng)取人員填寫完畢后,由所在部門經(jīng)理審核并報送總經(jīng)辦留存第四章 薪酬的發(fā)放藝術(shù)第二節(jié) 薪酬模式選擇二、績效薪酬模式2. 計時工資制常用工具(1)工資計算

16、表。年月 日編號姓名單位本薪計算日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計11721831942052162272382492510261127122813291430153116本薪小計應(yīng)加項目應(yīng)扣項目津貼餐費獎金稅 金加班費保險其他借款其他 應(yīng)加小計應(yīng)扣小計應(yīng)發(fā)實發(fā)制表: 復(fù)核:三、技能薪酬模式2. 崗位技能工資設(shè)計能力評價(1)能力評價表。員工能力評價表(通用)姓名籍貫性別年齡部門職務(wù)學(xué)歷專業(yè)序號考核項目考核內(nèi)容考核方式考核結(jié)果考核主管備注 第五章 薪酬實施管理第二節(jié) 薪酬發(fā)放管理一、工資發(fā)放5. 工資發(fā)放管理的相關(guān)表單員工考勤匯總表有限公司年月員工考勤匯總表部門姓名出勤情況簽到情況請假情

17、況加班情況績效考核備注實際出勤餐補遲到曠工事假病假婚假產(chǎn)假調(diào)休本月加班以往沖抵本月累積月測評企業(yè)文化月加分項總經(jīng)辦財務(wù)部企管部人力銷售部采購部生產(chǎn)部工程部有效天數(shù): 21天制表:審核:核準(zhǔn):工資發(fā)放表工資發(fā)放表編制單位: 所屬月份: 發(fā)放日期:金額單位:元序號姓名應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣款項實發(fā)金額簽名職務(wù)基本工資出勤天數(shù)崗位津貼小計事(病)假曠工(違紀(jì))小計1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 合計批準(zhǔn):財務(wù)負責(zé)人:制表人:【說明】1. 此表為樣本,各公司根據(jù)本企業(yè)的實際情況對基本工資、其他工資、其他補貼、應(yīng)扣款項等科目進行調(diào)整、增減。2. 加班加點工資必須按此表欄目列出明細。工資

18、發(fā)放管理檢查表檢查要點檢查細目改進計劃準(zhǔn)確、細致考勤 (出勤、請假、曠工)計算標(biāo)準(zhǔn)薪酬項目 (固定工資、績效工資、獎金、個人所得稅、福利項目等)時效性考勤統(tǒng)計完成時間工資計算完成時間資料轉(zhuǎn)送銀行時間轉(zhuǎn)賬時間檢查要點檢查細目改進計劃保密性工資接觸人員保密紀(jì)律(保密協(xié)議)泄密渠道調(diào)查接觸者范圍:員工本人:書面化保密信件的內(nèi)容(要求準(zhǔn)確、細致)經(jīng)手人:使用說明:本表用于檢查企業(yè)的工資發(fā)放管理。填寫表格,檢查并改進你的企業(yè)的工資發(fā)放。工資報告單工資報告單部門納稅時間姓名預(yù)付所得稅號碼工資單編號國民保險號碼應(yīng)付工資扣款項基本工資個人所得稅加 班 費國民保險公 積 金獎金假日津貼病假津貼產(chǎn)假津貼工資總額扣

19、 款 項凈工資額總 扣 除目前的工資 總 額目前的預(yù)付所得稅工人工資發(fā)放簽字表序號姓名領(lǐng)取工資 (元)身份證號工人簽字備注12345678910工資查詢表申訴人 所在部門崗位發(fā)放工資總額實際總額查詢工資月份查詢原因:財務(wù)部意見:人力資源部意見:總經(jīng)理意見:使用說明:有時候,員工會認(rèn)為工資發(fā)錯需要進行查詢,出現(xiàn)錯誤的原因有很多,可能部門核算時出錯,可能在考勤上出錯,也可能在人力資源環(huán)節(jié)出錯。四、福利的發(fā)放3. 相關(guān)表單員工福利金申請表姓名職位所屬部門申請日期福利金性質(zhì)婚嫁補助金喪葬慰問金 工傷補助 工商補助工齡獎金資料憑證金額大寫:萬千百十元角分小寫:直接主管審批同意不同意,予以說明部門經(jīng)理審批

20、簽字: 日期:備注1. 領(lǐng)取福利金必須填寫員工福利金申請表,審批結(jié)束后方能領(lǐng)取。2. 領(lǐng)取人員填寫完畢后,由所在部門經(jīng)理審核并報送總經(jīng)辦留存福利發(fā)放表工作半年以上的人員有:序號姓名簽 名序號姓名簽 名序號姓名簽 名111222333444555666777889910101111121213131414151516161717181819192020212223計:50人序號姓名物品名稱領(lǐng)取人簽字備注 員工生日福利發(fā)放姓名物品名稱價格數(shù)量領(lǐng)取人備注 員工社保福利辦理申請表填單日期: 年月日 本欄適用員工個人填寫姓名部門職位入職時間戶籍所在地原繳費地原繳費類型原繳費基數(shù)繳費類型 五險一金 五險

21、三險養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、公積金養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育養(yǎng)老、失業(yè)、工傷本欄適用部門主管審批部門主管意見本欄適用人事部審批繳費內(nèi)容繳費基數(shù)繳費起始日期 年 月 日社保辦理地人事部主管意見本欄適用公司總經(jīng)理審批公司總經(jīng)理意見注:批準(zhǔn)后請本人向人事處提供個人身份證復(fù)印件一份、近期免冠一寸照片一張。六、加班工資的發(fā)放 (三)相關(guān)表單加班、調(diào)休表部門姓名日期加班/調(diào)休事由加班時長加班時長合計調(diào)休時間及時長剩余加班時長加班、調(diào)休人簽字部門主管簽字 員工信息姓名:職位加班時間年 月日時至年 月 日 時加班類型正常工作日加班休息日加班法定休假加班加班原因;負責(zé)人審批:人力資源總監(jiān)審批:行政確認(rèn)簽

22、字:調(diào)休信息填寫調(diào)休時間:年 月日時至年 月 日 時調(diào)休事由:負責(zé)人審批:人力資源總監(jiān)審批:此表格包括兩部分,加班前填寫上半部分,并由部門負責(zé)人審批,行政簽字備案,批準(zhǔn)后的加班申請單留存在員工本人手中,調(diào)休前填寫下半部分并完成審批流程,交由行政備查。此表單應(yīng)在調(diào)休前交至行政處,遇特殊情況,回公司三個工作日內(nèi)補交,否則視為曠工員工加班申請表姓名所屬部門填表日期加班時段工作日加班周末假日加班法定節(jié)日加班預(yù)定加班時間年 月 日時 分 年 月 日時 分加班事由加班工作內(nèi)容部門審批主管: 總經(jīng)理:員工收留部分姓名部門職位記錄日期加班時間平時周末法定休假加班記錄年月日時至年月日時(合計時)加班處理時間填表

23、人備注員工收留部分,為填表人實際加班后,與管理部事實確認(rèn)部分。此表跟申請表一致才有效,為避免不必要的紛爭,請確認(rèn)集體加班申請書加班申請書序列號:CCD年月日制定平時周末法定休假申請日期:年月日姓名工號加班申請時間合計加班事由部門主管確認(rèn)部門主管審核承認(rèn)實際加班 備注1. 本表適用于幾個人同時加班時2. 必須加班前申請,部門主管確認(rèn)后方有效3. 管理部門第二天根據(jù)考勤記錄對照實際加班情況記錄加 班 記 錄 表部門:序號姓名加班、調(diào)休時間(日/月)合計1加班調(diào)休2加班調(diào)休3加班調(diào)休4加班調(diào)休5加班調(diào)休6加班調(diào)休7加班調(diào)休8加班調(diào)休9加班調(diào)休10加班調(diào)休記錄人: 項目(部門)負責(zé)人:公司主管領(lǐng)導(dǎo):29