《銀行2019年精神文明創(chuàng)建工作總結(jié).docx》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《銀行2019年精神文明創(chuàng)建工作總結(jié).docx（3頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、銀行2019年精神文明創(chuàng)建工作總結(jié) 2019年以來，在縣委、政府及上級行的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我行認(rèn)真貫徹落實(shí)十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，緊緊圍繞中心工作，以支持地方經(jīng)濟(jì)為中心，以精神文明創(chuàng)建為主題，全面動(dòng)員，精心組織，開展了扎實(shí)有效的創(chuàng)建活動(dòng)。 一、主要做法和成效 （一）高度重視，營造宣傳氛圍 一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo), 健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，落實(shí)責(zé)任。堅(jiān)持“兩手抓，兩手硬”的方針，成立銀行精神文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成職責(zé)明確的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。二是廣泛宣傳，營造良好氛圍。深入動(dòng)員，通過精神文明創(chuàng)建工作專題會(huì)議等，提要求，抓落實(shí)。利用營銷宣傳及各網(wǎng)點(diǎn)LED播放文明宣傳標(biāo)語等形式，營造創(chuàng)建氛圍。

2、（二）內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，全面建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍 一是加強(qiáng)班子建設(shè)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)和能力。二是提高廣大員工的思想政治水平。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“遵黨紀(jì)、明禁令、守廉潔”主題教育活動(dòng)，提升員工思政水平。三是大力開展員工警示教育，進(jìn)行黨紀(jì)行規(guī)、廉潔文化教育等教育，牢固樹立員工合規(guī)廉潔意識。組織觀看警示教育片、參觀反腐基地，進(jìn)行以案說法。四是努力提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，重點(diǎn)開展職工繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)。五是做好優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，開展窗口服務(wù)大檢查，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。認(rèn)真對“12345”便民中心收集的意見建議

3、進(jìn)行反饋，做到事事有回音，件件有落實(shí)。 （三）開展形式多樣的志愿服務(wù)和文體活動(dòng) 一是參與公益事業(yè)，開展“母親健康1+1公益募捐及“中華慈善日”慈善援助活動(dòng)。二是開展志愿服務(wù)活動(dòng)，結(jié)合“金融知識宣傳月”、“防范非法集資宣傳月”等活動(dòng)，為廣大群眾、學(xué)生宣傳金融知識，防止受騙。三是堅(jiān)持“以人為本”，切實(shí)關(guān)愛員工。大力開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”等系列活動(dòng)，扎實(shí)組織特殊節(jié)假日及特殊家庭慰問工作。四是豐富職工業(yè)余文化生活，開展了乒乓球、羽毛球比賽、“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”等。 二、存在的主要問題 （一）認(rèn)識不到位。個(gè)別部門對精神文明建設(shè)工作重視程度不夠，沒有像抓業(yè)務(wù)工作那樣抓創(chuàng)建工作，協(xié)調(diào)配合意識和責(zé)任意識不強(qiáng)，群眾廣泛參與的積極性不夠高。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)制度不健全。對精神文明建設(shè)成果看得不重。如部門、單位和個(gè)人的榮譽(yù)，不能與評先選優(yōu)特別是干部的提拔掛鉤，致使精神文明建設(shè)的榮譽(yù)稱號逐漸失去應(yīng)有的吸引力。 創(chuàng)建精神文明單位工作是一項(xiàng)長期而艱巨的工程，任重而道遠(yuǎn)。我們將牢牢抓住文明建設(shè)不放松，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，進(jìn)一步提升支行物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)水平，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作又快又好發(fā)展。