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1、人力資源部工作流程員工晉升員工填寫晉升、調動申請表原部門經理審批人力資源部對晉升員工的表現(xiàn)進行評測，查看是否符合崗位條件撤銷晉升調動申請，回到原崗位工作晉升后的直接主管對員工表現(xiàn)進行評測總經理審批下聘任通知到新崗位任職NYYYYNNN離職流程員工部門人事部職能部門公司領導/總經理關聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機構調整無合適工作安排的經培訓或崗位調整后仍不能適應工作要求的被依法追究刑事責任的嚴重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請員工辭職辭退員工NY審批預估最后工作日指定工作接收人員工離職申請表員工離職期預告表書面意見郵箱

2、取消終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開除文件并送達員工處理意見記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結算薪金離職面談檔案調出社保停繳員工離職通知人事調出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)發(fā)布離職預告薪酬經理會討論會簽若有協(xié)辦事宜書面通知獲知薪酬報備取消MIS權限NY審批NY審批獎懲績效評估檔案社保薪酬社保檔案社保全面規(guī)范的員工需求分析、招聘、入職、離職流程一、人力資源需求管理流程：1、人力資源需求分析（年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需求和臨時性用人需求）；2、確定人力資源需求崗位及人數(shù)（用人部門與人力資源部會同審議確定）。3、用人部門填寫書面人力資源需求申請審批表；4、報主管領導批準

3、，送人力資源部復核，交招聘專員備案；5、招聘專員依據(jù)企業(yè)用人需求及崗位要求制定招聘計劃；6、招聘計劃報請主管領導審批，確定招聘方案；7、招聘計劃實施；8、收集應聘信息；9、篩選應聘信息；10、通知人員面試（包括初始和復試）；11、測評與確定（對應聘者應聘崗位技能的測評與確定候選人）；12、員工入職前進行體檢；13、新員工培訓與考核（員工崗前培訓及企業(yè)文化和員工心態(tài)培訓）；14、崗前培訓合格后正式通知入職，辦理入職手續(xù)。二、員工入職辦理流程：1、按人力資源部通知時間來公司報道；2、入職資料準備：提交4張一寸免冠彩照、畢業(yè)證、資格等級證書、身份證等相關證件的復印件；3、招聘專員代表公司與員工簽訂勞

4、動合同；4、招聘專員代表公司與員工簽訂相關責任書；5、招聘專員代表公司與員工簽訂崗前協(xié)議書；6、招聘專員匯總2-5項資料建立員工檔案；7、招聘專員開具新員工試用通知單；8、招聘專員帶領員工到考勤處辦理工作證、飯卡及考勤記錄卡；9、招聘專員帶領員工到宿舍管理處辦理員工入住手續(xù)；10、招聘專員帶領員工到廠區(qū)公共區(qū)域參觀和熟悉；11、招聘專員帶領員工到崗位報道；12、員工進入試用期后，招聘專員負責員工試用期前兩周的工作跟蹤和指導；13、用人部門主管負責安排專人對新員工工作指導，以便讓新員工更快融入公司。三、員工離職辦理流程：1、員工填寫離職申請表，離職申請表含通知期；2、主管簽字同意離職后，辦理交接

5、手續(xù)；3、交接手續(xù)辦理含部門，人事部，行政部，財務部，最后到人事部這里；4、交接手續(xù)完成后，工資結算；5、如果是試用期內離職的，七個工作日內結算清楚，如果不是試用期內的，工資發(fā)放可按公司規(guī)定時間一起發(fā)放；6、公司開具失業(yè)證明，和解除勞動合同證明書。王熙試用轉正流程試用員工用人部門人事部主管公司領導關聯(lián)流程轉正申請書提交直接領導抄送人事部試用考核單直接領導對試用員工工作評價，簽署意見人事部簽署意見審批進入試用期人事通知單（轉正）合格員工留存存檔不合格終止合同離職入職檔案績效評估考核及反饋工作表現(xiàn)績效考核轉正薪酬試用期結束轉為正式員工入職流程新員工用人部門人事部公司領導相關職能部門關聯(lián)流程總部員工

6、外部員工報到閱讀并遵照執(zhí)行進入試用期設置MIS權限提前一個工作日發(fā)布入職通知入職準備工作確認照片一寸兩張勞動合同收取資料身份證學歷證學位證職稱證存檔簽訂勞動合同熟悉工作環(huán)境MIS錄入新員工入職通知新員工須知員工手冊入職培訓/考核設置MIS權限行政部設施提供信息部開通公司郵箱,設施提供信息部開通公司郵箱財務部辦理工資卡招聘檔案培訓試用招聘 員工進入退出公司軌跡勞動合同入職入職培訓試用非正常退出享受公司支持轉正終止勞動合同辭退解除勞動合同培訓辭職獎懲福利薪酬正常工作執(zhí)行公司制度請假評估考核考勤接受崗位調整調薪待崗轉崗降職晉升退休招聘流程圖招聘 用人部門人事部主管公司領導總經理關聯(lián)流程人員空缺有無編制NY職位說明書確定招聘方式增補申請審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會聘渠道媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷初試/ 筆試復試復試特殊崗位人員復試通過通過通過簡歷存檔未通過未通過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判接受不接受外部內部發(fā)布招聘信息推薦自薦信工作分析薪酬入職資格驗證通過檔案