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1、山東*集團(tuán)公司綜合部組織結(jié)構(gòu)圖綜合部部長副部長（人力資源）副部長（行政管理）副部長（企業(yè)管理）薪酬與考核崗位崗位崗位人事管理崗位行政事務(wù) 崗位企管崗位信息化管理崗位文化宣傳 崗位秘 書崗位法律事務(wù) 崗位體系管理崗位山東*集團(tuán)公司綜合部組織結(jié)構(gòu)圖（目前情況的分工）綜合部部長副部長（企業(yè)管理）副部長（行政管理）副部長（人力資源）企管崗位 孫黎明 陳立 張鳳仙體系管理崗位 孫黎明信息化管理崗位 孫浩文化宣傳崗位 孫黎明 陳立法律事務(wù)崗位 孫黎明 高靜 劉紅平秘書崗位 孫黎明 陳立行政事務(wù)崗位 高靜 劉紅平薪酬與考核崗位 張鳳仙崗位崗位人事管理崗位 張鳳仙 劉紅平我綜合部主要職能職責(zé)主要職責(zé)主要職責(zé)內(nèi)

2、容描述職責(zé)一負(fù)責(zé)公司文秘管理、會議管理、檔案管理和保密工作1負(fù)責(zé)制定公司公文管理、檔案管理、保密工作等的各項(xiàng)管理制度，并組織實(shí)施；2負(fù)責(zé)公司會議材料、領(lǐng)導(dǎo)講話和公司公文的擬寫、審核和發(fā)放管理；3負(fù)責(zé)外來文件的呈報傳閱及領(lǐng)導(dǎo)批示落實(shí)情況的跟蹤管理；4負(fù)責(zé)會議室、接待室的統(tǒng)一管理和會務(wù)服務(wù)工作；5負(fù)責(zé)公司辦公會及重大會議等的籌備、布置及會務(wù)相關(guān)活動的組織安排；6負(fù)責(zé)辦公會、專題會等會議的記錄及資料的整理、歸檔工作；7負(fù)責(zé)公司辦公會及專題會議決議確定督辦事項(xiàng)的督察督辦工作8負(fù)責(zé)公司檔案資料的收集、整理、歸檔、保管、借閱工作及和單位檔案建設(shè)的指導(dǎo)工作。9負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司公章、合同章的應(yīng)用管理。職

3、責(zé)二負(fù)責(zé)公司行政后勤管理與服務(wù)工作1負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司車輛管理、駕駛員管理、通訊管理等的制度并監(jiān)督實(shí)施；2負(fù)責(zé)車輛維修、油耗、通訊費(fèi)的報銷的審核；3負(fù)責(zé)辦公用品、低值易耗品的配置及使用情況的監(jiān)督管理；4負(fù)責(zé)公司各部門辦公場所的調(diào)配管理；5負(fù)責(zé)公司重大活動的籌備和組織實(shí)施；職責(zé)三負(fù)責(zé)公司接（招）待管理、外事管理與服務(wù)工作1負(fù)責(zé)公司來客的接待和招待管理；2負(fù)責(zé)接待禮品的發(fā)放、登記工作管理；3負(fù)責(zé)公司外事管理及相關(guān)證件的辦理和服務(wù)工作。4組織做好地方工商、環(huán)保等日常檢查工作的服務(wù)工作。職責(zé)四負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)與管理工作 1負(fù)責(zé)組織制定公司信息化管理制度，監(jiān)督檢查管理制度的執(zhí)行情況； 2負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)、

4、外部網(wǎng)站的建設(shè)和管理； 3負(fù)責(zé)組織公司辦公自動化系統(tǒng)的開發(fā)和使用管理，不斷提高公司自動化辦公水平； 4負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備及辦公設(shè)備的配置及維護(hù)管理，確保網(wǎng)絡(luò)的暢通和安全； 5負(fù)責(zé)公司各專業(yè)管理數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)工作。職責(zé)五負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)和宣傳報道工作1負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及落實(shí)工作的組織；2負(fù)責(zé)集團(tuán)公司宣傳資料（圖冊、視頻）的制作、企業(yè)內(nèi)部新聞、信息的采集、發(fā)布工作；3負(fù)責(zé)公司識別標(biāo)識的制作、使用； 4負(fù)責(zé)公司對外宣傳管理工作。職責(zé)六負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)和經(jīng)濟(jì)糾紛事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)工作1負(fù)責(zé)建立公司法律顧問管理制度和工作流程，規(guī)范法律顧問工作；2負(fù)責(zé)公司法律顧問單位和法律顧問人才的遴選、推薦，辦

5、理聘任和解聘手續(xù)；3負(fù)責(zé)協(xié)助法律顧問與涉訴單位做好應(yīng)訴及經(jīng)濟(jì)糾紛事件的證據(jù)收集、調(diào)解、仲裁和訴訟工作；4負(fù)責(zé)審核企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作；5參與公司撤并、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、招投標(biāo)及重組等重大經(jīng)濟(jì)活動；6負(fù)責(zé)企業(yè)工商登記及公司設(shè)立、變更等事項(xiàng)的辦理和組織機(jī)構(gòu)代碼證的審驗(yàn)工作；7負(fù)責(zé)辦理公司商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、鑒證等法律事務(wù)及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；8負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作；職責(zé)七負(fù)責(zé)公司的管理體系的建設(shè)及運(yùn)行管理工作，不斷提高公司的標(biāo)準(zhǔn)化水平1負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理體系建設(shè)的策劃、組織建立和實(shí)施工作；2負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理體系的運(yùn)行管理，組織進(jìn)行內(nèi)部審核和監(jiān)督檢查；3

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理體系的改進(jìn)管理，確保充分性和有效性；4負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)公司各職能部門、直屬公司做好管理體系的建設(shè)及運(yùn)行工作；5負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理體系文件、資料的整理歸檔工作。職責(zé)八負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，不斷推進(jìn)管理進(jìn)步1根據(jù)集團(tuán)公司組織架構(gòu)，牽頭制定公司各部門職能；2牽頭負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的建立和優(yōu)化工作；3負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司各部門，建立健全符合公司運(yùn)營特點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度；4負(fù)責(zé)集團(tuán)公司目標(biāo)管理與績效考核工作； 5負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度目標(biāo)的提出、分解，建立健全對各部門、所屬公司的目標(biāo)績效考核辦法；6負(fù)責(zé)公司目標(biāo)和部門目標(biāo)完成情況的監(jiān)督檢查，并對其進(jìn)行考核；7負(fù)責(zé)對各部門職責(zé)的落實(shí)和制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)

7、督管理，對集團(tuán)公司交辦事項(xiàng)進(jìn)行督察督辦；8負(fù)責(zé)指導(dǎo)并協(xié)助各直屬公司建立健全符合公司運(yùn)營特點(diǎn)和產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)的各項(xiàng)管理制度。職責(zé)九負(fù)責(zé)公司人力資源管理，滿足公司不斷發(fā)展的人才需要1負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；2負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司勞動管理、合同管理、勞動保護(hù)管理、員工教育等的有關(guān)制度；3負(fù)責(zé)公司所需人力資源信息的發(fā)布、招聘、錄用、調(diào)配、離職手續(xù)辦理等的管理工作；4負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù)及勞動合同臺帳建立的管理；5負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的配備并對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理；6負(fù)責(zé)組織制定員工教育培訓(xùn)計劃并對其實(shí)施情況進(jìn)行管理與監(jiān)督；7參與重大事故、事件的調(diào)查處理和工傷審定、

8、鑒定工作，參與勞動爭議的調(diào)解工作。8負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工考勤工作的管理。職責(zé)十負(fù)責(zé)員工薪酬管理、崗位績效考核工作1負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司薪酬管理制度和集團(tuán)公司崗位員工的薪酬設(shè)計，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2負(fù)責(zé)公司員工薪酬的計算和發(fā)放工作；3負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司員工的崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；4負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、直屬公司對集團(tuán)公司薪酬、績效等的制度的貫徹、落實(shí)；5負(fù)責(zé)指導(dǎo)各直屬公司建立健全薪酬考核及崗位考核等的制度。職責(zé)十一完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)山東*實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司綜合部崗位說明書 編制人：審核人：批準(zhǔn)人：生效日期：綜合部部長崗位說明書一、職位基本信息崗位名稱綜合部部長崗位編號RHZH001所屬部門綜合部崗位定員

9、1直接上級總經(jīng)理直接下級副部長；秘書，行政事務(wù)專員，法律事務(wù)專員，文化宣傳專員，信息化專員；體系管理專員、企管專員；人事專員，薪酬與考核專員；駕駛員。二、職位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)公司文秘管理、檔案管理、行政后勤管理、接（招）待管理與服務(wù)、信息化建設(shè)、文化建設(shè)與宣傳管理、體系管理、績效考核、人力資源管理、薪酬管理、勞動保護(hù)、法律事務(wù)處理等的統(tǒng)籌管理。三、主要工作職責(zé)及內(nèi)容序號工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)一負(fù)責(zé)公司文秘管理、會議管理、檔案管理和保密工作。1負(fù)責(zé)組織制定公司公文管理、檔案管理、保密工作等的各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；2負(fù)責(zé)組織公司會議材料、領(lǐng)導(dǎo)講話和公司公文的擬寫、審核和發(fā)放管理；3負(fù)責(zé)外來文件的呈報

10、傳閱及領(lǐng)導(dǎo)批示落實(shí)情況的跟蹤管理；4負(fù)責(zé)公司辦公會及重大會議等的籌備、布置及會務(wù)相關(guān)活動的組織安排；5負(fù)責(zé)辦公會、專題會等會議的記錄及資料的整理、歸檔工作；6負(fù)責(zé)公司辦公會及專題會議決議確定督辦事項(xiàng)的督察督辦工作；7監(jiān)督指導(dǎo)檔案人員和各子公司做好公司檔案資料的收集、整理、歸檔、保管、借閱工作；8負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司公章、合同章的應(yīng)用管理。職責(zé)二負(fù)責(zé)公司行政后勤管理與服務(wù)工作。1負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)公司車輛管理、駕駛員管理、通訊管理等的制度并監(jiān)督實(shí)施；2負(fù)責(zé)車輛維修、油耗、通訊費(fèi)的報銷的審核；3負(fù)責(zé)辦公用品、低值易耗品的配置及使用情況的監(jiān)督管理；4負(fù)責(zé)公司各部門辦公場所的調(diào)配管理；5負(fù)責(zé)公司重大活

11、動的籌備和組織實(shí)施；職責(zé)三負(fù)責(zé)公司接招（招）待管理和外事管理與服務(wù)工作。1負(fù)責(zé)公司來客的接待和招待管理；2負(fù)責(zé)接待禮品的發(fā)放、登記工作的監(jiān)督管理；3負(fù)責(zé)公司外事管理及相關(guān)證件的辦理服務(wù)工作。4組織做好地方工商、環(huán)保等日常檢查工作的服務(wù)工作。職責(zé)四負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)與管理工作。 1負(fù)責(zé)組織制定公司信息化管理制度，監(jiān)督檢查管理制度的執(zhí)行情況； 2負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)、外部網(wǎng)站的建設(shè)和管理； 3負(fù)責(zé)組織公司辦公自動化系統(tǒng)的開發(fā)和使用管理，不斷提高公司自動化辦公水平；4負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備及辦公設(shè)備的配置及維護(hù)管理，確保網(wǎng)絡(luò)的暢通和安全； 5負(fù)責(zé)公司各專業(yè)管理數(shù)據(jù)庫的建立、維護(hù)管理。職責(zé)五負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)和

12、宣傳報道工作。1負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及落實(shí)工作的組織；2負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司宣傳資料（圖冊、視頻）的制作管理工作；3負(fù)責(zé)公司識別標(biāo)識的制作、使用管理； 4負(fù)責(zé)公司的宣傳報道管理工作。職責(zé)六負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)和經(jīng)濟(jì)糾紛事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)工作。1負(fù)責(zé)組織建立公司法律顧問管理制度和工作流程，規(guī)范法律顧問工作；2負(fù)責(zé)公司法律顧問單位和法律顧問人才的遴選、推薦，辦理聘任和解聘手續(xù)；3負(fù)責(zé)協(xié)助法律顧問與涉訴單位做好應(yīng)訴及經(jīng)濟(jì)糾紛事件的證據(jù)收集、調(diào)解、仲裁和訴訟工作；4負(fù)責(zé)審核企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作；5參與公司撤并、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、招投標(biāo)及重組等重大經(jīng)濟(jì)活動；6負(fù)責(zé)企業(yè)工商登記及公司設(shè)立、

13、變更等事項(xiàng)的辦理和組織機(jī)構(gòu)代碼證的審驗(yàn)工作；7負(fù)責(zé)辦理公司商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、鑒證等法律事務(wù)及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；職責(zé)七負(fù)責(zé)公司的管理體系的建設(shè)及運(yùn)行管理工作，不斷提高公司的標(biāo)準(zhǔn)化水平。1負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理體系建設(shè)的策劃、組織建立和實(shí)施工作的管理；2負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理體系的運(yùn)行管理，組織進(jìn)行內(nèi)部審核和監(jiān)督檢查管理；3負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理體系的改進(jìn)管理，確保充分性和有效性；4負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)公司各職能部門、直屬公司做好管理體系的建設(shè)及運(yùn)行工作；職責(zé)八負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，不斷推進(jìn)管理進(jìn)步。1根據(jù)集團(tuán)公司組織架構(gòu)，牽頭制定公司各部門職能；2牽頭負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的建立和優(yōu)化工作；3負(fù)責(zé)組織集團(tuán)

14、公司各部門，建立健全符合公司運(yùn)營特點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度；4負(fù)責(zé)集團(tuán)公司目標(biāo)管理，組織建立健全對各部門、所屬公司的目標(biāo)績效考核辦法； 5負(fù)責(zé)組織公司目標(biāo)和部門目標(biāo)完成情況的監(jiān)督檢查，并對其進(jìn)行考核；6負(fù)責(zé)對各部門職責(zé)的落實(shí)和制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理，對集團(tuán)公司交辦事項(xiàng)進(jìn)行督察督辦；7負(fù)責(zé)指導(dǎo)并協(xié)助各直屬公司建立健全符合公司運(yùn)營特點(diǎn)和產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)的各項(xiàng)管理制度。職責(zé)九負(fù)責(zé)公司人力資源管理，滿足公司不斷發(fā)展的人才需要。1負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；2負(fù)責(zé)組織制定公司勞動管理、人事檔案、合同管理、勞動保護(hù)、員工教育等的有關(guān)制度并實(shí)施；3負(fù)責(zé)公司所需人力資源的招聘、錄用、調(diào)配、離職手續(xù)辦理等

15、的管理工作；4負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù)等的管理工作；5負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的配備管理并對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理；6負(fù)責(zé)組織制定員工教育培訓(xùn)計劃并對其實(shí)施情況進(jìn)行管理與監(jiān)督；7參與重大事故、事件的調(diào)查處理和工傷審定、鑒定工作，參與勞動爭議的調(diào)解工作。職責(zé)十負(fù)責(zé)員工薪酬管理、崗位績效考核工作。1負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)公司薪酬管理制度和集團(tuán)公司崗位員工的薪酬設(shè)計，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2負(fù)責(zé)公司員工薪酬的計算、發(fā)放工作的管理與監(jiān)督；3負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)公司員工的崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)并對其實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督管理；4監(jiān)督檢查各部門、直屬公司對集團(tuán)公司薪酬、績效等的制度的貫徹、落實(shí)情況。四、權(quán)限與責(zé)任權(quán)限：對下屬人

16、員的管理權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)公文審核權(quán)、印章使用監(jiān)督權(quán)重大會議及重大活動籌備權(quán)、現(xiàn)場指揮權(quán)公務(wù)車輛及駕駛員監(jiān)督管理權(quán)差旅費(fèi)、油耗費(fèi)及招待費(fèi)審核權(quán)辦公用品、禮品及低值易耗品采購權(quán)信息化建設(shè)建議權(quán)、監(jiān)督管理權(quán)信息化辦公設(shè)備采購權(quán)、內(nèi)部調(diào)配權(quán)人力資源規(guī)劃建議權(quán)、組織實(shí)施權(quán)人力資源招聘審核權(quán)、工資建議權(quán)員工內(nèi)部調(diào)配建議權(quán)教育培訓(xùn)建議權(quán)、監(jiān)督管理權(quán)管理體系及制度建設(shè)組織實(shí)施權(quán)、監(jiān)督權(quán)內(nèi)部績效考核建議權(quán)、組織實(shí)施權(quán)檔案管理監(jiān)督權(quán)公司文化建設(shè)建議權(quán)，組織落實(shí)權(quán)宣傳報道審核權(quán)勞動保護(hù)用品采購權(quán)法律事務(wù)、經(jīng)濟(jì)糾紛協(xié)調(diào)處理權(quán)責(zé)任：按照公司制度、部門規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)安排對下屬執(zhí)行情況監(jiān)管，對本部門工作的整體績效結(jié)果負(fù)責(zé)，對下

17、屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對公文質(zhì)量及印章的正確使用負(fù)責(zé)對會議籌備的按時完成和會議材料質(zhì)量負(fù)責(zé)對重大活動的籌備、按期舉行和安全負(fù)責(zé)對公務(wù)車輛調(diào)配滿足公司運(yùn)行負(fù)責(zé)對交通安全管理承擔(dān)管理責(zé)任對油耗費(fèi)、招待費(fèi)的準(zhǔn)確性承擔(dān)責(zé)任對公司變更，證件辦理的按期完成負(fù)責(zé)對信息化建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)有效運(yùn)行負(fù)責(zé)對人力資源戰(zhàn)略的制定及實(shí)施效果負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司人員配備的及時性負(fù)責(zé)對教育培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行負(fù)責(zé)對管理體系及制度建設(shè)的符合性負(fù)責(zé)對內(nèi)部績效考核辦法的有效執(zhí)行負(fù)責(zé)對內(nèi)部績效考核結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對外宣傳報道的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對勞動保護(hù)用品配備的及時性負(fù)責(zé)五、崗位任職資格要求要 素要 求學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨蠈I(yè)要求企業(yè)管理、行政管

18、理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)（資格）要求基本技能能熟練使用辦公軟件；有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，行文流暢；具有較強(qiáng)的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力等。其它知識要求辦公自動化知識，績效管理知識，人力資源管理知識、文秘管理等。六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關(guān)聯(lián)公司內(nèi)集團(tuán)公司各職能部門、各直屬公司公司外人力資源保障局、工商局、技術(shù)監(jiān)督局、環(huán)保、政府等地方有關(guān)部門八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到、遲退或加班工作節(jié)奏大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握工作均衡性一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象

19、工作地點(diǎn)室內(nèi)工作為主，基本不需要出差（外出）綜合部副部長（行政管理）崗位說明書一、職位基本信息崗位名稱副部長（行政管理）崗位編號RHZH002所屬部門綜合部崗位定員1直接上級綜合部部長直接下級秘書，行政事務(wù)專員，法律事務(wù)專員，文化宣傳專員，信息化專員；駕駛員。二、職位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)公司文秘管理、交通管理、接（招）待管理與服務(wù)、檔案管理、辦公用品及低值易耗品管理、員工福利管理和后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)信息化建設(shè)、文化建設(shè)與宣傳管理、法律事務(wù)處理等的管理，配合部長做好綜合不承擔(dān)的其它工作事項(xiàng)。三、主要工作職責(zé)及內(nèi)容序號工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)一負(fù)責(zé)公司文秘管理、會議管理和保密工作。1負(fù)責(zé)組織制定公司公文管理、

20、保密工作等的各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；2負(fù)責(zé)組織公司會議材料、領(lǐng)導(dǎo)講話和公司公文的擬寫、審核和發(fā)放管理；3負(fù)責(zé)外來文件的呈報傳閱及領(lǐng)導(dǎo)批示落實(shí)情況的跟蹤管理；4負(fù)責(zé)公司辦公會及重大會議等的籌備、布置及會務(wù)相關(guān)活動的組織安排；5負(fù)責(zé)會議室、接待室的統(tǒng)一管理和會務(wù)服務(wù)工作的監(jiān)督管理；6負(fù)責(zé)公司辦公會、專題會等會議的記錄及資料的整理、歸檔工作；7負(fù)責(zé)公司辦公會及專題會議決議確定督辦事項(xiàng)的督察督辦工作。8負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司公章、合同章的應(yīng)用管理；職責(zé)二負(fù)責(zé)公司交通安全管理。1負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)公司車輛管理、駕駛員管理等的制度并組織實(shí)施； 2負(fù)責(zé)公務(wù)車輛和駕駛員的調(diào)配與管理，確保公司公務(wù)用車的有效落實(shí)

21、；3負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的維修保養(yǎng)管理，組織辦理車輛年檢；4負(fù)責(zé)車輛維修、油耗費(fèi)的建賬管理與報銷的審核；5負(fù)責(zé)駕駛員的教育培訓(xùn)與考核。 職責(zé)三負(fù)責(zé)公司接招（招）待管理和外事管理與服務(wù)工作。 1負(fù)責(zé)公司來客的接待和招待管理； 2負(fù)責(zé)接待禮品的發(fā)放、登記工作的監(jiān)督管理； 3負(fù)責(zé)公司外事管理及相關(guān)證件的辦理服務(wù)工作。 4組織做好地方工商、環(huán)保等日常檢查工作的服務(wù)工作。 職責(zé)四負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。1負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)公司檔案管理制度并組織實(shí)施； 2負(fù)責(zé)公司檔案資料的收集、整理、歸檔、保管、借閱工作的管理；3負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門、直屬公司做好檔案資料的收集和整理歸檔工作。4負(fù)責(zé)對檔案管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查與考核管

22、理職責(zé)五負(fù)責(zé)辦公用品、低值易耗品管理和員工福利管理。1負(fù)責(zé)制定辦公用品、低值易耗品、員工福利等的管理制度并組織實(shí)施；2負(fù)責(zé)辦公用品、低值易耗品和員工福利用品的購買、發(fā)放和管理。 3負(fù)責(zé)對辦公用品、低值易耗品配置的使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理； 職責(zé)六負(fù)責(zé)公司通訊管理及行政后勤服務(wù)工作。 1負(fù)責(zé)制定公司通訊管理制度并組織實(shí)施 2負(fù)責(zé)公司各部門辦公場所的調(diào)配管理；3負(fù)責(zé)公司重大活動（年會、旅游、體檢等）的策劃、籌備、組織實(shí)施管理； 4負(fù)責(zé)公司員工日常文體活動的組織實(shí)施與管理職責(zé)七負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)和宣傳報道工作。 1負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及組織落實(shí)工作；2負(fù)責(zé)公司宣傳資料（圖冊、視頻）的制作、企業(yè)內(nèi)部新聞、信

23、息的采集、發(fā)布工作的管理；3負(fù)責(zé)公司識別標(biāo)識的制作、使用管理；4負(fù)責(zé)公司對外宣傳管理工作。職責(zé)八負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)與管理工作。1負(fù)責(zé)組織制定公司信息化建設(shè)方案并組織實(shí)施；2負(fù)責(zé)組織制定信息化建設(shè)的管理制度，監(jiān)督檢查管理制度的執(zhí)行情況；3負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)、外部網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)管理；4負(fù)責(zé)公司辦公自動化系統(tǒng)及辦公設(shè)備（設(shè)施）運(yùn)行及維護(hù)管理，確保其有效運(yùn)行；5負(fù)責(zé)辦公自動化相關(guān)業(yè)務(wù)流程的開發(fā)與維護(hù)管理，不斷提高辦公自動化水平；6負(fù)責(zé)公司各專業(yè)管理數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)工作；7負(fù)責(zé)公司人員信息化應(yīng)用的教育培訓(xùn)工作；職責(zé)九負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)和經(jīng)濟(jì)糾紛事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)工作。1負(fù)責(zé)建立公司法律顧問管理制度和工作流程

24、，規(guī)范法律顧問工作；2負(fù)責(zé)公司法律顧問單位和法律顧問人才的遴選、推薦，辦理聘任和解聘手續(xù)；3負(fù)責(zé)協(xié)助法律顧問與涉訴單位做好應(yīng)訴及經(jīng)濟(jì)糾紛事件的證據(jù)收集、調(diào)解、仲裁和訴訟工作；4負(fù)責(zé)審核企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作；5參與公司撤并、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、招投標(biāo)及重組等重大經(jīng)濟(jì)活動；6負(fù)責(zé)公司工商登記、年檢、設(shè)立、變更等事項(xiàng)的辦理和營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的審驗(yàn)工作；7負(fù)責(zé)辦理公司商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、鑒證等法律事務(wù)及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；8負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作。職責(zé)十完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。四、權(quán)限與責(zé)任權(quán)限：會議材料、公文擬寫權(quán)印章使用管理權(quán)；重要會議及重大

25、活動籌備權(quán)車輛及駕駛員管理調(diào)配權(quán)油耗費(fèi)及招待費(fèi)審核權(quán)辦公用品、低值易耗品采購權(quán)、使用監(jiān)督權(quán)員工福利用品采購、發(fā)放權(quán)檔案管理監(jiān)督權(quán)文化建設(shè)建議權(quán)，組織落實(shí)權(quán)宣傳報道審核權(quán)信息化建設(shè)建議權(quán)、監(jiān)督管理權(quán)信息化辦公設(shè)備采購權(quán)、內(nèi)部調(diào)配權(quán)法律事務(wù)、經(jīng)濟(jì)糾紛協(xié)調(diào)處理權(quán)公司證照變更、審驗(yàn)辦理權(quán)督察督辦事項(xiàng)監(jiān)督檢查權(quán)對下屬人員的管理權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)責(zé)任：對會議材料、公文的按時完成和質(zhì)量負(fù)責(zé)對印章使用的安全性和正確性承擔(dān)責(zé)任對重要會議及重大活動籌備籌備的按時完成負(fù)責(zé)對交通安全事故承擔(dān)責(zé)任對公務(wù)車輛調(diào)配滿足公司運(yùn)行負(fù)責(zé)對油耗費(fèi)、招待費(fèi)的準(zhǔn)確性承擔(dān)直接責(zé)任對辦公用品、低值易耗品的及時配備承擔(dān)責(zé)任對員工福利執(zhí)行的正

26、確性負(fù)責(zé)對檔案資料的完整性、有效性、安全性承擔(dān)責(zé)任對公司文化的組織落實(shí)負(fù)責(zé)對宣傳報道的及時性和正確性負(fù)責(zé)對信息化建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)有效運(yùn)行負(fù)責(zé)對公司登記、年檢、變更、證件辦理的按期完成負(fù)責(zé)對督察督辦事項(xiàng)監(jiān)督檢查的及時性及按時呈報負(fù)責(zé)對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對所分管工作的整體績效結(jié)果負(fù)責(zé)五、崗位任職資格要求要 素要 求學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨蠈I(yè)要求企業(yè)管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)必備經(jīng)驗(yàn)要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)（資格）要求基本技能能熟練使用辦公軟件；有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，行文流暢；具有較強(qiáng)的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、溝通能力等。其它知識要求辦公自動化知

27、識、法律事務(wù)處理、文秘管理、工商管理等相關(guān)知識。六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關(guān)聯(lián)公司內(nèi)集團(tuán)公司各職能部門、各直屬公司公司外工商局、技術(shù)監(jiān)督局、交警隊等地方有關(guān)部門八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到遲退或加班工作節(jié)奏大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握工作均衡性一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象工作地點(diǎn)室內(nèi)工作為主，基本不需要出差（外出）綜合部副部長（企業(yè)管理）崗位說明書一、職位基本信息崗位名稱副部長（企業(yè)管理）崗位編號RHZH003所屬部門綜合部崗位定員1直接上級綜合部部長直接下級體系管理專員、企管專員二、職位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)公司管理體系的建設(shè)及運(yùn)行管理，負(fù)

28、責(zé)公司目標(biāo)管理與考核工作。負(fù)責(zé)公司職能流程管理，配合部長做好綜合部承擔(dān)的其它工作事項(xiàng)。三、主要工作職責(zé)及內(nèi)容序號工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)一負(fù)責(zé)公司管理體系建設(shè)及運(yùn)行管理，不斷提高公司的標(biāo)準(zhǔn)化水平。1根據(jù)公司發(fā)展需要，及時提出質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全等管理體系標(biāo)準(zhǔn)的推行建議；2負(fù)責(zé)集團(tuán)公司適用的管理體系建設(shè)的整體策劃、組織實(shí)施工作；3負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理體系建設(shè)文件的組織編寫、審核工作，確保文件的符合性4負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理體系的運(yùn)行管理，組織進(jìn)行內(nèi)部審核和監(jiān)督檢查；5負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理體系的改進(jìn)管理，確保充分性和有效性；6負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)公司各職能部門、直屬公司做好管理體系的建設(shè)及運(yùn)行工作；7負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理體系

29、文件、資料的整理歸檔工作。職責(zé)二負(fù)責(zé)集團(tuán)公司部門職能設(shè)計及職責(zé)落實(shí)情況的監(jiān)督檢查工作。1根據(jù)集團(tuán)公司組織架構(gòu)，牽頭制定公司各部門職能；2牽頭負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)管理工作的業(yè)務(wù)流程設(shè)計，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；3組織集團(tuán)公司各部門，建立健全符合公司運(yùn)營特點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度；4負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司各部門職能職責(zé)的落實(shí)情況和管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理；5負(fù)責(zé)集團(tuán)公司決策的落實(shí)工作，對交辦事項(xiàng)進(jìn)行督察督辦。職責(zé)三負(fù)責(zé)公司目標(biāo)管理與考核工作。 1負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度目標(biāo)的提出；2負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度目標(biāo)的分解，建立健全集團(tuán)公司對各部門、直屬公司的目標(biāo)績效考核辦法；3負(fù)責(zé)對各部門、直屬公司的目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核，確保

30、考核真實(shí)性；4負(fù)責(zé)目標(biāo)績效考核結(jié)果的呈報和考核結(jié)果的兌現(xiàn)工作；5負(fù)責(zé)目標(biāo)管理與考核資料的整理歸檔工作。職責(zé)四參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及改進(jìn)工作。1參與集團(tuán)公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改。2學(xué)習(xí)、收集先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，不定期提出內(nèi)部管理改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)操作實(shí)施。職責(zé)五負(fù)責(zé)指導(dǎo)并協(xié)助各直屬公司做好內(nèi)部管理機(jī)制建設(shè)。1負(fù)責(zé)指導(dǎo)各直屬公司建立健全符合內(nèi)部運(yùn)營特點(diǎn)和產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)的各項(xiàng)管理制度；2負(fù)責(zé)對各直屬公司的生產(chǎn)運(yùn)營、管理狀況的跟蹤，及時提出改進(jìn)意見；職責(zé)六負(fù)責(zé)配合部長做好本部門承擔(dān)事項(xiàng)的管理工作。職責(zé)七完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。四、權(quán)限與責(zé)任權(quán)限：管理體系建設(shè)建議權(quán)、組織實(shí)施權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)集團(tuán)公司流程

31、設(shè)計建議權(quán)部門職能職責(zé)落實(shí)監(jiān)督檢查權(quán)公司目標(biāo)及考核建議權(quán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)直屬公司內(nèi)部機(jī)制建設(shè)監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)責(zé)任：對管理體系建設(shè)質(zhì)量及按期完成負(fù)責(zé)對管理體系運(yùn)行的有效性、充分性負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司流程建設(shè)的按期完成負(fù)責(zé)對公司目標(biāo)與績效考核結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任五、崗位任職資格要求要 素要 求必備學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨蠈I(yè)要求企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)必備經(jīng)驗(yàn)要求5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)（資格）要求基本技能能熟練使用辦公軟件；有較強(qiáng)的寫作能力，行文流暢；具有較強(qiáng)的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力等。其它知識要求目標(biāo)管理、績效管

32、理，體系管理，標(biāo)準(zhǔn)化管理等知識專業(yè)。六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關(guān)聯(lián)公司內(nèi)集團(tuán)公司各職能部門、各直屬公司公司外認(rèn)證機(jī)構(gòu)、地方有關(guān)部門八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到遲退或加班工作節(jié)奏大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握工作均衡性一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象工作地點(diǎn)室內(nèi)工作為主，基本不需要出差（外出）綜合部副部長（人力資源）崗位說明書一、職位基本信息崗位名稱副部長（人力資源）崗位編號RHZH004所屬部門綜合部崗位定員1直接上級綜合部部長直接下級人事專員，薪酬與考核專員二、職位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源隊伍的規(guī)劃和實(shí)施管理，滿足公司不斷發(fā)展的需要

33、，負(fù)責(zé)人力資源的薪酬設(shè)計與實(shí)施管理，負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)管理。配合部長做好綜合部承擔(dān)的其它工作。三、主要工作職責(zé)及內(nèi)容序號工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)一負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃管理和實(shí)施，滿足公司不斷發(fā)展的人才需要 。 1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃（管理人才隊伍。技術(shù)人才隊伍、高級經(jīng)營人才隊伍和生產(chǎn)操作人才隊伍）建設(shè)方案，并報公司董事會或經(jīng)理辦公會審批；2負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施；3根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，負(fù)責(zé)各部門員工的定崗定編工作；4負(fù)責(zé)組織制定和完善集團(tuán)公司各部門崗位崗位說明書5負(fù)責(zé)按照崗位任職資格要求，

34、配備符合要求的員工。職責(zé)二負(fù)責(zé)人力資源隊伍的招聘和配置管理，滿足崗位工作要求。1負(fù)責(zé)制度公司人力資源招聘信息的發(fā)布、面試招聘工作；2負(fù)責(zé)組織新進(jìn)員工的上崗錄用和新進(jìn)員工的初始培訓(xùn)管理工作；3負(fù)責(zé)員工的調(diào)配管理，滿足崗位工作要求；職責(zé)三負(fù)責(zé)員工勞動合同管理。1負(fù)責(zé)勞動合同的管理，健全勞動管理的有關(guān)制度并組織實(shí)施；2負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬人員做好勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù)工作；3負(fù)責(zé)組織建立勞動合同臺帳；4參與重大事故、事件的調(diào)查處理和工傷審定、鑒定工作，參與勞動爭議的調(diào)解工作。職責(zé)四負(fù)責(zé)員工薪酬管理和福利管理。1負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)公司勞動工資管理制度、福利制度，不斷完善集團(tuán)公司的薪酬福利體系；2負(fù)責(zé)集

35、團(tuán)公司、各直屬公司工資總額的控制管理，3負(fù)責(zé)員工勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，建立健全管理臺帳，做到數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時；4負(fù)責(zé)勞動工資的統(tǒng)計上報工作；5負(fù)責(zé)對直屬公司勞動工資、福利的發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。職責(zé)五負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的崗位績效考核工作。1負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)公司員工（中層、機(jī)關(guān)人員）崗位績效考核制度（考核標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果應(yīng)用）并組織各項(xiàng)實(shí)施；2負(fù)責(zé)員工崗位績效考核的組織；3負(fù)責(zé)對員工崗位績效考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總及審核，并提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；4負(fù)責(zé)員工崗位職責(zé)履行情況的組織考核。職責(zé)六負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。1負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)人事檔案管理制度并監(jiān)督實(shí)施； 2負(fù)責(zé)組織建

36、立員工人事檔案并對員工人事檔案管理進(jìn)行監(jiān)督；3監(jiān)督指導(dǎo)檔案管理人員做好集團(tuán)公司人事檔案資料的收集、整理、歸檔、保管、借閱工作；4監(jiān)督指導(dǎo)各部門、直屬公司做好人事檔案資料的收集和整理歸檔工作；5積極推行人事檔案微機(jī)化管理，建立人事檔案檢索目錄；6負(fù)責(zé)人事檔案的日常管理，確保人事檔案的安全。職責(zé)七負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計劃的組織制定和實(shí)施。 1負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)公司年度教育培訓(xùn)計劃，并報公司總經(jīng)理辦公會審批； 2負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的組織實(shí)施和管理工作。職責(zé)八負(fù)責(zé)員工勞動保險和勞動保護(hù)工作的落實(shí)管理。 1負(fù)責(zé)員工勞動保險的繳納管理，及時上報社會保險的各種報表；2負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬人員做好員工入職和離職時的各種保險的

37、清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)；3負(fù)責(zé)根據(jù)公司產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)，組織制定勞動保護(hù)管理制度并實(shí)施；4按期配備符合要求的勞動防護(hù)用品并對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。職責(zé)九負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)督管理。1負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的日常考勤和考勤信息的統(tǒng)計、公布2負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和處理。職責(zé)十完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)四、權(quán)限與責(zé)任權(quán)限：人力資源規(guī)劃建議權(quán)、組織實(shí)施權(quán)人力資源招聘審核權(quán)，工資建議權(quán)事故事件調(diào)查參與權(quán)勞動爭議調(diào)解權(quán)薪酬福利結(jié)果的審核權(quán)員工崗位考核建議權(quán)、結(jié)果核實(shí)權(quán)人事檔案管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)教育培訓(xùn)建議權(quán)、組織落實(shí)權(quán)勞動保護(hù)用品采購權(quán)、監(jiān)督權(quán)考勤審核權(quán)、發(fā)布權(quán)對下屬員工工作的監(jiān)督、檢查權(quán)責(zé)任：對人力資源戰(zhàn)

38、略的制定及實(shí)施效果負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司人員配置的及時性負(fù)責(zé)對人力資源薪酬統(tǒng)計結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對崗位考核結(jié)果的及時性和真實(shí)性負(fù)責(zé)對人事檔案的完整性和安全性負(fù)責(zé)對教育培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行負(fù)責(zé)對勞動防護(hù)用品及時配備負(fù)責(zé)對員工考勤信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任五、崗位任職資格要求要 素要 求必備學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨蠈I(yè)要求人力資源管理及相關(guān)專業(yè)必備經(jīng)驗(yàn)要求3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)（資格）要求人力資源管理師基本技能能熟練使用辦公軟件；有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，行文流暢；具有較強(qiáng)的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通能力等。其它知識要求精通人力資源管理知識，

39、參加過薪酬管理、勞動合同管理、績效管理等專業(yè)知識培訓(xùn)六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關(guān)聯(lián)公司內(nèi)集團(tuán)公司各職能部門、各直屬公司公司外人力資源保障局、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才交流中心等單位八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到遲退或加班工作節(jié)奏大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握工作均衡性一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象工作地點(diǎn)室內(nèi)工作為主，基本不需要出差（外出）綜合部秘書崗位說明書一、職位基本信息崗位名稱秘書崗位編號RHZH005所屬部門綜合部崗位定員？直接上級綜合部副部長（行政管理）直接下級二、職位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)公司文秘管理、檔案管理及公司總結(jié)、會議材料的擬制，參與公司重

40、要會議和重大活動的籌備、組織工作，負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織和記錄工作。三、主要工作職責(zé)及內(nèi)容序號工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)一負(fù)責(zé)公司文秘管理和保密管理。1負(fù)責(zé)制定公司公文管理、保密工作等的各項(xiàng)管理制度并實(shí)施； 2負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政公文的擬制、審核、編號、打印、發(fā)放登記和管理工作；3負(fù)責(zé)公司工作總結(jié)、會議材料、領(lǐng)導(dǎo)講話等的擬寫；4負(fù)責(zé)公文、材料等的各類文秘資料的及時歸檔工作。職責(zé)二負(fù)責(zé)外部來文的處理工作。1負(fù)責(zé)外部來文的接收登記、呈報、傳閱工作；2負(fù)責(zé)外部來文公司領(lǐng)導(dǎo)批示情況的督察督辦及上報工作；3負(fù)責(zé)外部來文的歸檔工作。職責(zé)三協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行會議籌備和服務(wù)工作。1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)會議及活動的籌備和組織

41、，確保會議的按時召開；2協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司重大會議及重大活動場所的安排與布置工作；3負(fù)責(zé)公司辦公會、專題會議及有關(guān)會議的記錄及資料的整理、歸檔工作；4負(fù)責(zé)會議的服務(wù)工作；5負(fù)責(zé)公司辦公會及專題會議決議確定督辦事項(xiàng)的督察督辦工作。職責(zé)四負(fù)責(zé)集團(tuán)公司檔案管理工作。1負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司綜合檔案管理制度并實(shí)施； 2負(fù)責(zé)集團(tuán)公司檔案和資料（文字、照片、聲像、圖紙等）的搜集、分類、整理和鑒定工作；3負(fù)責(zé)集團(tuán)公司檔案和資料的編目、歸檔、保管、查（借）閱管理工作；4負(fù)責(zé)集團(tuán)公司過期檔案資料的銷毀處理工作；5負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門、直屬公司做好檔案資料的收集和整理歸檔工作。職責(zé)五參與公司文化建設(shè)和宣傳報道工作1參與公

42、司企業(yè)文化建設(shè)及落實(shí)工作的組織；2參與集團(tuán)公司宣傳資料（圖冊、視頻）的制作、企業(yè)內(nèi)部新聞、信息的采集、發(fā)布工作；3參與公司識別標(biāo)識的制作、使用和宣傳報道工作職責(zé)六參與公司接（招）待管理和外事管理與服務(wù)工作職責(zé)七完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)四、權(quán)限與責(zé)任權(quán)限：公文、總結(jié)、材料擬制權(quán)行政公文審核權(quán)相關(guān)會議參加權(quán)會議記錄、文件、資料及時歸檔權(quán)檔案管理權(quán)、監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)過期檔案銷毀處理建議權(quán)借閱檔案追索權(quán)相關(guān)事項(xiàng)參與權(quán)責(zé)任：對公文、會議材料的質(zhì)量和按時完成負(fù)責(zé)對公文格式、內(nèi)容的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對會議記錄的完整性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對檔案搜集、管理的完整性、有效性、安全性負(fù)責(zé)對檔案管理的規(guī)范性負(fù)責(zé)對重大會議、活動籌備的按時

43、完成承擔(dān)責(zé)任對監(jiān)督落實(shí)事項(xiàng)的按時呈報負(fù)責(zé)五、崗位任職資格要求要 素要 求必備學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨蠈I(yè)要求文科類相關(guān)專業(yè)必備經(jīng)驗(yàn)要求2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)（資格）要求基本技能有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，行文流暢；有較強(qiáng)的英語讀寫能力；具有較強(qiáng)的閱讀能力、分析判斷能力、溝通能力、表達(dá)能力等。能熟練使用辦公軟件。其它知識要求熟悉公文管理、檔案管理的專業(yè)知識等。六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關(guān)聯(lián)公司內(nèi)集團(tuán)公司各職能部門、各直屬公司公司外政府機(jī)構(gòu)、同行業(yè)有關(guān)單位八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到遲退或加班工作節(jié)奏大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握工作均

44、衡性一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象工作地點(diǎn)室內(nèi)工作為主，基本不需要出差（外出）綜合部法律事務(wù)崗位說明書一、職位基本信息崗位名稱法律事務(wù)專員崗位編號RHZH006所屬部門綜合部崗位定員1直接上級綜合部副部長（行政管理）直接下級二、職位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)和經(jīng)濟(jì)糾紛的處理，負(fù)責(zé)公司工商登記、變更、年檢工作，負(fù)責(zé)公司公章合同章的使用管理工作。三、主要工作職責(zé)及內(nèi)容序號工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)一負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)和經(jīng)濟(jì)糾紛事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)工作 1負(fù)責(zé)建立公司法律顧問管理制度和工作流程，規(guī)范法律顧問工作；2負(fù)責(zé)公司法律顧問單位和法律顧問人才的遴選、推薦，辦理聘任和解聘手續(xù)；3負(fù)責(zé)協(xié)助法律顧問與涉訴單位做好應(yīng)訴及經(jīng)

45、濟(jì)糾紛事件的證據(jù)收集、調(diào)解、仲裁和訴訟工作；4負(fù)責(zé)審核企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作；5參與公司撤并、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、招投標(biāo)及重組等重大經(jīng)濟(jì)活動；6負(fù)責(zé)辦理公司商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、鑒證等法律事務(wù)及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；7負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作。8負(fù)責(zé)法律事務(wù)、經(jīng)濟(jì)糾紛處理結(jié)果各類資料的整理歸檔工作職責(zé)二負(fù)責(zé)公司印章管理、證照辦理及變更工作1負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司印章（行政章、合同章）的保管和用印管理工作；2負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照的工商年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證審驗(yàn)工作；3負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司的設(shè)立、變更等事項(xiàng)的辦理工作。4各種集團(tuán)公司及各子公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書的保管

46、工作；職責(zé)三完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)四、權(quán)限與責(zé)任權(quán)限：法律事務(wù)、經(jīng)濟(jì)糾紛協(xié)調(diào)處理參與權(quán)印章使用管理權(quán)公司證照變更、審驗(yàn)辦理權(quán)責(zé)任：對公司法律事務(wù)辦理過程和證據(jù)收集、內(nèi)外部協(xié)調(diào)、裁決結(jié)果的執(zhí)行負(fù)責(zé)對公司印章使用的安全性和正確性負(fù)責(zé)對公司證照保管的安全性負(fù)責(zé)對公司證照的有效性負(fù)責(zé)對公司變更、證件辦理的按期完成負(fù)責(zé)五、崗位任職資格要求要 素要 求學(xué)歷要求大學(xué)專科及以上專業(yè)要求法律專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)必備經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)（資格）要求基本技能具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、溝通能力及寫作能力等。其它知識要求經(jīng)濟(jì)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)專業(yè)知識。六、考核辦法執(zhí)行

47、本崗位績效考核辦法七、工作關(guān)聯(lián)公司內(nèi)集團(tuán)公司各職能部門、各直屬公司公司外政法部門、工商局、技術(shù)監(jiān)督局等八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到遲退或加班工作節(jié)奏大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握工作均衡性一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象工作地點(diǎn)室內(nèi)工作為主，基本不需要出差（外出）綜合部行政事務(wù)管理員崗位說明書一、職位基本信息崗位名稱行政事務(wù)管理員崗位編號RHZH007所屬部門綜合部崗位定員1直接上級綜合部副部長（行政管理）直接下級駕駛員二、職位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)公司交通安全管理、辦公用品及低值易耗品管理、福利管理和會務(wù)服務(wù)工作。三、主要工作職責(zé)及內(nèi)容序號工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)一負(fù)

48、責(zé)公司交通安全管理。1負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司車輛管理、駕駛員管理等的制度并實(shí)施； 2負(fù)責(zé)建立車輛和駕駛員檔案；3負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)度和駕駛員的調(diào)配管理，確保公司公務(wù)用車的有效落實(shí)；4負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的維修保養(yǎng)管理，組織辦理車輛年檢；5負(fù)責(zé)駕駛員的管理和教育培訓(xùn)，不斷提高交通安全意識；6負(fù)責(zé)車輛維修、油耗費(fèi)、行車?yán)锍痰慕ㄙ~管理； 7負(fù)責(zé)駕駛員道路交通違章處理的監(jiān)督管理，督促駕駛員定期處理所駕車輛的違規(guī)記錄；8負(fù)責(zé)對駕駛員及車輛維護(hù)保養(yǎng)情況的考核管理；9負(fù)責(zé)車輛交通安全事故的協(xié)調(diào)處理。職責(zé)二負(fù)責(zé)辦公用品、低值易耗品配置管理。1負(fù)責(zé)制定辦公用品、低值易耗品等的管理制度并組織實(shí)施；2負(fù)責(zé)辦公用品和低值易耗品的購買

49、、發(fā)放登記和保管工作； 3負(fù)責(zé)按部門建立辦公用品臺賬，對各部門辦公用品使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； 4負(fù)責(zé)報廢辦公用品的處理管理。職責(zé)三負(fù)責(zé)公司員工福利管理。1負(fù)責(zé)制定公司員工福利管理制度并組織實(shí)施；2負(fù)責(zé)員工福利的購買、發(fā)放登記管理。職責(zé)四負(fù)責(zé)會務(wù)管理與服務(wù)工作。 1負(fù)責(zé)會議室、接待室、學(xué)習(xí)室的管理及會務(wù)的服務(wù)工作 2負(fù)責(zé)接待禮品的發(fā)放、登記工作； 3負(fù)責(zé)公司員工工作餐票的發(fā)放、登記和結(jié)算工作；4負(fù)責(zé)工作餐規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查與處理。5參與公司來客的接待和招待工作；6負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)出行票務(wù)的辦理、客房預(yù)訂等工作； 7參與做好地方工商、環(huán)保等日常檢查工作的服務(wù)工作；職責(zé)五完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。

50、四、權(quán)限與責(zé)任權(quán)限：公務(wù)車輛及駕駛員管理權(quán)、調(diào)配權(quán)；車輛維修管理權(quán)車輛維修、油耗、行車?yán)锍探ㄙ~權(quán)車輛維修費(fèi)用、油耗費(fèi)用審核權(quán)駕駛員教育權(quán)、考核權(quán)駕駛員違章處理監(jiān)督權(quán)辦公用品、低值易耗品、接待禮品采購權(quán)辦公用品、禮品及低值易耗品登記建賬權(quán)員工福利用品采購權(quán)公司其它活動參與權(quán)責(zé)任：對公務(wù)車輛調(diào)配滿足公司運(yùn)行負(fù)責(zé)對車輛和駕駛員檔案的真實(shí)性和完整性、有效性負(fù)責(zé)對維修費(fèi)、油耗費(fèi)、行車?yán)锍痰恼鎸?shí)性負(fù)責(zé)對交通安全事故承擔(dān)責(zé)任對駕駛員交通違章處理的及時性負(fù)責(zé)對辦公用品、低值易耗品的及時配備負(fù)責(zé)對辦公用品、低值易耗品建賬的準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)對員工福利落實(shí)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對接待禮品發(fā)放建賬的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對禮品保管的安全

51、性負(fù)責(zé)五、崗位任職資格要求要 素要 求學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨蠈I(yè)要求行政管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)必備經(jīng)驗(yàn)要求2年以上管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)（資格）要求基本技能能熟練使用辦公軟件；有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，行文流暢；具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、溝通能力等。其它知識要求具備相應(yīng)的行政管理專業(yè)知識、辦公自動化知識等相關(guān)知識。六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關(guān)聯(lián)公司內(nèi)集團(tuán)公司各職能部門、各直屬公司公司外交通管理部門，辦公用品供應(yīng)商等八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到遲退或加班工作節(jié)奏大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握工作均衡性一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象

52、工作地點(diǎn)室內(nèi)工作為主，基本不需要出差（外出）綜合部文化宣傳專員崗位說明書一、職位基本信息崗位名稱文化宣傳管理員崗位編號RHZH008所屬部門綜合部崗位定員1直接上級綜合部部長（行政管理）直接下級二、職位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及落實(shí)工作，負(fù)責(zé)公司宣傳報道及網(wǎng)站內(nèi)容更新、維護(hù)工作，負(fù)責(zé)公司文體活動的組織實(shí)施工作。三、主要工作職責(zé)及內(nèi)容序號工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)一負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及組織落實(shí)工作。 1負(fù)責(zé)公司企業(yè)文件建設(shè)的總體策劃；2負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的提煉和總結(jié)；3負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的組織落實(shí)工作；4負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作；5負(fù)責(zé)公司宣傳資料（圖冊、視頻）的制作；6負(fù)責(zé)公司視覺

53、識別系統(tǒng)（VI）和行為識別系統(tǒng)(BI)的設(shè)計和建設(shè)，提高集團(tuán)公司的企業(yè)形象和知名度。職責(zé)二負(fù)責(zé)公司宣傳報道工作。1負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外宣傳報道工作；2負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新聞、信息的采集和報道工作。職責(zé)三負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)、外部網(wǎng)站的維護(hù)、管理。 1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部網(wǎng)站的新聞報道的更新工作； 2負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部網(wǎng)站的運(yùn)行維護(hù)工作；3配合信息化專員做好公司內(nèi)外部網(wǎng)站的開發(fā)工作。職責(zé)四負(fù)責(zé)公司文體活動的組織與實(shí)施工作1負(fù)責(zé)公司重大活動（年會、體檢、旅游、集體性活動等）實(shí)施的策劃；2負(fù)責(zé)公司重大活動的籌備和組織實(shí)施工作3負(fù)責(zé)公司日常文體活動的組織實(shí)施工作職責(zé)五參與公司其它重大活動的組織實(shí)施及后勤服務(wù)工作。職責(zé)六完成領(lǐng)

54、導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)四、權(quán)限與責(zé)任權(quán)限：公司文化建設(shè)建議權(quán)公司文化建設(shè)組織落實(shí)權(quán)對外宣傳報道審核權(quán)重大活動組織實(shí)施權(quán)責(zé)任：對公司識別標(biāo)識的正確使用負(fù)責(zé)對宣傳報道內(nèi)容的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)對公司新聞報道的及時性負(fù)責(zé)對重大活動的籌備、按期舉行和安全負(fù)責(zé)五、崗位任職資格要求要 素要 求必備學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨蠈I(yè)要求經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)必備經(jīng)驗(yàn)要求1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)（資格）要求基本技能有較強(qiáng)的文字寫作能力，行文流暢；能熟練使用辦公軟件；有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。其它知識要求公文寫作、計算機(jī)專業(yè)知識等。六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關(guān)聯(lián)公司內(nèi)集團(tuán)公司各職能部門、各直屬公司公司外地方宣傳部門、門戶網(wǎng)站，公司有