《貫徹執(zhí)行干部任用條例自查報(bào)告_自查自糾報(bào)告.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《貫徹執(zhí)行干部任用條例自查報(bào)告_自查自糾報(bào)告.doc（14頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 貫徹執(zhí)行干部任用條例自查報(bào)告_自查自糾報(bào)告 近年來(lái)，我市嚴(yán)格按照干部任用條例的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行干部任用條例自查情況報(bào)告如下：一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行干部任用條例的自覺(jué)性干部任用條例是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視干部任用條例的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會(huì)和中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將黨委（黨組）討論決定干部任免事

2、項(xiàng)守則、選拔任用干部程序圖制成匾牌，分別掛在常委會(huì)議室和組織部會(huì)議室，便于及時(shí)提醒，遵照?qǐng)?zhí)行。在關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見（以下簡(jiǎn)稱意見）下發(fā)后，又把干部任用條例與意見相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)干部任用條例和意見的熟悉有了進(jìn)一步提高，對(duì)其內(nèi)容有了深入的了解和把握。在市委的示范帶動(dòng)下，全市45個(gè)黨委和16個(gè)黨組都能把干部任用條例和意見列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用干部任用條例和意見的兩結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺(jué)性。二是發(fā)動(dòng)干部群眾廣泛學(xué)。全市各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)干部任用條例和中心“51”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透

3、、學(xué)扎實(shí)。市委組織部根據(jù)省委、濟(jì)寧市委關(guān)于開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例知識(shí)競(jìng)賽的通知精神，及時(shí)印發(fā)競(jìng)賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對(duì)干部任用條例和公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定等五個(gè)法規(guī)性文件有了充分的了解。三是組織人事部門的干部深入學(xué)。積極組織機(jī)關(guān)干部對(duì)干部任用條例和公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定等五個(gè)法規(guī)性文件進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞意見提出的幾個(gè)突出問(wèn)題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)干部任用條例和意見的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用干部任用條例和意見的自覺(jué)性。二、嚴(yán)格按照條例的規(guī)定選拔任用干部

4、，形成了正確的選人用人導(dǎo)向在選拔任用干部時(shí)，我市嚴(yán)格按照干部任用條例的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個(gè)地方“吏治”清濁，首先取決于這一級(jí)黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的熟悉，市委旗幟鮮明地向社會(huì)表明了自己的態(tài)度：誰(shuí)發(fā)現(xiàn)市委在用人問(wèn)題上不堅(jiān)持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人好惡劃線，都可以舉報(bào)。只要反映問(wèn)題屬實(shí)，市委將嚴(yán)厲處理有關(guān)責(zé)任人。同時(shí)，在干部選拔任用上，市委常委會(huì)向全市各級(jí)黨組織、黨員干部、人民群眾和社會(huì)各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，

5、重大問(wèn)題堅(jiān)持集體研究決定。堅(jiān)持黨性原則，公道正派用人，果斷抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)厲批評(píng)教育，并告知紀(jì)檢、組織部門，記錄在案，今后對(duì)這樣的同志要注重觀察?！笔形鞄悯r明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計(jì)調(diào)整交流科級(jí)以上干部141人次，到齡離崗67人，沒(méi)有收到一封反映用人問(wèn)題上存在不正之風(fēng)的群眾來(lái)信。2、嚴(yán)格標(biāo)12345下一頁(yè) 準(zhǔn)條件，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化

6、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)治理，政績(jī)比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來(lái)配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來(lái)，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊(cè)的科級(jí)后備干部。3、嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問(wèn)題。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)

7、程序，堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合，同時(shí)積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅(jiān)持每次調(diào)整、考察領(lǐng)導(dǎo)班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進(jìn)行民主推薦和評(píng)議。對(duì)民主推薦得票低，民主測(cè)評(píng)不過(guò)關(guān)，群眾不信任的干部不予提拔。2004年12月，試行了干部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度。2004年7月以來(lái)，全市新提拔的57名科級(jí)干部，都是在民主測(cè)評(píng)中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績(jī)突出的干部，有效激發(fā)了全市干部的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。二是嚴(yán)把考察關(guān)。制定了兗州市選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作規(guī)范，編印了干部考察工作手冊(cè)，建立了

8、相對(duì)穩(wěn)定的干部考察工作隊(duì)伍，實(shí)行干部考察工作責(zé)任制，明確考察主體責(zé)任。在考察過(guò)程中做到“五個(gè)必查、六個(gè)必談、七個(gè)必訪”：“五個(gè)必查”，即考核對(duì)象近幾年的工作筆記、工作計(jì)劃、思想總結(jié)、工作評(píng)價(jià)材料、本人檔案等五種資料必查；“六個(gè)必談”，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所在單位干部代表、上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管（聯(lián)系）的下屬單位（科室）主要負(fù)責(zé)人、工作服務(wù)對(duì)象、所在單位人大代表政協(xié)委員等六種對(duì)象必談；“七個(gè)必訪”，即市考核辦公室、政法部門、紀(jì)檢部門、信訪部門、計(jì)生部門、審計(jì)部門以及調(diào)查對(duì)象的工作現(xiàn)場(chǎng)等七個(gè)方面必訪。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。市委在討論決定干部任免時(shí)，果斷執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事規(guī)則，堅(jiān)持有三分之二以上成員

9、到會(huì)的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒(méi)有查清的不研究。為進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，去年12月，對(duì)鎮(zhèn)街黨政正職的任免實(shí)行了全委會(huì)票決制。四是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報(bào)必查，件件有著落、事事有交待。同時(shí)把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對(duì)群眾反映的一般性問(wèn)題，在任職談話時(shí)向干部指出，督促整改。五是嚴(yán)把試用關(guān)。對(duì)新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用制，試用期為一年，試用期滿后進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)，試用期滿考核民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)四分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)為德才表現(xiàn)一般的，延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期限一般為半年；民主

10、測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的，免去試用職務(wù)。同時(shí)，在干部選拔任用過(guò)程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時(shí)。三、以貫徹落實(shí)干部任用條例為抓手，不斷推進(jìn)干部制度改革步伐市委始終把貫徹執(zhí)行干部任用條例和中心“51”文件作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，以落上一頁(yè)12345下一頁(yè) 實(shí)制定出臺(tái)的關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見等9個(gè)政策性文件為重要內(nèi)容，以擴(kuò)大民主、走群眾路線為基本方向，以提高干部工作的公開程度和透明度為目標(biāo)，不斷加大干部人事制度改革力度。1、探索實(shí)行選拔黨政正職“全程征求”意見。2004年12月，我市采用“全程征求”意見的做法，選任了

11、19名部門正職、5名鎮(zhèn)街黨委書記和6名鎮(zhèn)長(zhǎng)（辦事處主任）。一是評(píng)議推薦征求意見。以信函的形式征求市五大家在職市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、法院院長(zhǎng)和檢察院檢察長(zhǎng)對(duì)鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負(fù)責(zé)人的評(píng)議和使用建議。二是醞釀?dòng)懻撜髑笠庖姟Ｊ形徒M織部領(lǐng)導(dǎo)分別與市級(jí)黨政班子成員，人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志及法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)進(jìn)行談話溝通，對(duì)擬任人選充分討論醞釀。三是全面考察征求意見。在考察對(duì)象所在單位召開意見征求會(huì)，發(fā)放征求意見表，廣泛征求意見。四是全委會(huì)表決征求意見。將擬任人選表決票送交全體市委委員、候補(bǔ)委員，書面征求對(duì)擬任用人選的意見。市委組織部梳理匯總各方面意見，通盤考慮，提出調(diào)整配備建議，由市委常委會(huì)研究通過(guò)。

12、通過(guò)“全程征求”意見，這批干部調(diào)整雖然是多年來(lái)調(diào)整幅度最大、涉及干部最多的一次，但社會(huì)反響這么好是多年來(lái)從未有過(guò)的。2、多途徑鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的有力措施來(lái)抓。今年在年輕干部培養(yǎng)上實(shí)行了“三個(gè)一批”。一是考選一批。從全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及規(guī)模以上企業(yè)考選了20名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擔(dān)任鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）助理職務(wù)，半年后考核優(yōu)秀的提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。整個(gè)考選堅(jiān)持改革創(chuàng)新，注重了實(shí)際工作能力和民意，筆試試題命制科學(xué)、合理，基本理論、基本知識(shí)占40，案例分析、情景模擬占60；面試環(huán)節(jié)增加了駐點(diǎn)調(diào)研，組織入圍人選到王因、黃屯兩鎮(zhèn)進(jìn)行了為期兩天的駐點(diǎn)

13、調(diào)研，面試圍繞駐點(diǎn)調(diào)研出題目，重點(diǎn)考查每位考生分析、解決問(wèn)題的能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力；考察實(shí)行關(guān)口前移，在駐點(diǎn)調(diào)研中，就組織考察組成員對(duì)入圍人選進(jìn)行重點(diǎn)觀察，并實(shí)行民主測(cè)評(píng)量化，把考生評(píng)判權(quán)交給群眾，讓所在單位群眾對(duì)每位考生的一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Υ蚍郑婵陀^了解考生的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)；實(shí)行了試用期制度，考選干部半年后能否提拔任用，要看試用期的表現(xiàn)，看組織考察的結(jié)果?？歼x工作受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注，收到了良好效果。前段時(shí)間，市委組織部派出考察組對(duì)20名考選干部進(jìn)行了跟蹤考察。通過(guò)考察了解，干部群眾反映很好，一致認(rèn)為，這批考選干部能力強(qiáng)，適應(yīng)快，工作扎實(shí)認(rèn)真，有一定的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。二是選調(diào)一批。

14、從197名2004年應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生中選調(diào)了30名優(yōu)秀大學(xué)生到鎮(zhèn)街擔(dān)任黨政主要部門助理職務(wù)。選調(diào)工作采取自愿報(bào)名的形式，經(jīng)過(guò)資格審查、筆試、面試等程序，根據(jù)總成績(jī)（筆試占40、面試占60），由高分到低分擇優(yōu)選拔了30名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。市委組織部對(duì)選調(diào)生實(shí)行動(dòng)態(tài)治理，工作滿一年后經(jīng)考察合格的，納入后備干部隊(duì)伍。據(jù)跟蹤了解，半年來(lái)30名選調(diào)生都能夠鋪下身子，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇干好自己的本職工作，以實(shí)際行動(dòng)贏得了干部群眾的稱贊。三是選派一批。今年3月份從鎮(zhèn)街、市直有關(guān)部門選派了10名年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到溫州甌海區(qū)和深圳僑商國(guó)際聯(lián)合會(huì)會(huì)員企業(yè)進(jìn)行了為期三個(gè)月的掛職鍛煉。學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的好思

15、想和加快發(fā)展的好經(jīng)驗(yàn)，使其在新的環(huán)境中解放思想，開闊視野，磨練意志，收到了良好效果。到發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)綜合部門掛職鍛煉，尤其是到深圳僑商國(guó)際聯(lián)合會(huì)會(huì)員企業(yè)掛職，開創(chuàng)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到民間商會(huì)掛職的先河，也為選派黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職上一頁(yè)12345下一頁(yè) 積累了成功的經(jīng)驗(yàn)。3、全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。2004年以來(lái)，我市總結(jié)了以往競(jìng)爭(zhēng)上崗的經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合各部門特點(diǎn)，在市直部門和鎮(zhèn)、街道黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部，普遍推行了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇。僅公安局、檢察院、法院就拿出了76個(gè)中層干部崗位，通過(guò)等級(jí)化和目標(biāo)化治理的形式，實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，一方面促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部的有序交

16、流和人盡其才，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，另一方面也優(yōu)化了人員配置和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大機(jī)關(guān)干部的積極性和創(chuàng)造性。四、加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步完善制約制度和措施為全面落實(shí)中組部印發(fā)的關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見精神，確保干部任用條例在全市范圍內(nèi)得以順利實(shí)施，市委不斷加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效遏制選人用人上的不正之風(fēng)。1、進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。市委每次對(duì)干部作出任免決定、公布任職或免職前，市委分管書記和組織部分管副部長(zhǎng)都要與每位任免職的干部進(jìn)行談話。2004年7月以

17、來(lái)，對(duì)涉及調(diào)整交流、到齡離崗的208名干部都進(jìn)行了個(gè)別談話。同時(shí)對(duì)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過(guò)各種談話，加強(qiáng)了與干部的思想交流，促進(jìn)了干部工作的健康開展。2、加強(qiáng)對(duì)離任干部的審計(jì)工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行了關(guān)于建立干審工作聯(lián)系制度的意見、關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的通知、關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行離任審計(jì)的意見等一系列文件，對(duì)任期屆滿，或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職手續(xù)的科級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，都進(jìn)行離任審計(jì)。充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)

18、導(dǎo)干部的監(jiān)督治理。2004年7月以來(lái)，對(duì)33名符合要求的干部全部進(jìn)行了離任審計(jì)。3、堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。加強(qiáng)了組織部與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和有關(guān)部門的聯(lián)系，做到了經(jīng)常溝通情況，交流信息。在市委常委會(huì)討論決定前，市委組織部都要征求市紀(jì)委、監(jiān)察局等有關(guān)部門的意見，認(rèn)真把好“事前監(jiān)督”關(guān)，防止“這邊提拔，那邊審查”現(xiàn)象的發(fā)生。非凡是年終對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核時(shí)，組織、紀(jì)檢機(jī)關(guān)共同參加，把科級(jí)班子執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映和督促處理。4、規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題報(bào)告制度。市委組織部統(tǒng)一印制了領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事記錄簿，要求各鎮(zhèn)街、市直各部門凡

19、涉及重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用，必須嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作，經(jīng)集體討論決定，并認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題的議事記錄。市委組織部對(duì)各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對(duì)違反制度的非凡是問(wèn)題嚴(yán)重的人和事，果斷進(jìn)行了糾正或處理。四、存在的問(wèn)題和下步工作打算近年來(lái)，我市在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行條例方面做了大量的工作，取得了顯著的成績(jī)。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是條例的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問(wèn)題；二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行條例的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)，適合科學(xué)發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績(jī)考核指標(biāo)體系還不夠完善，對(duì)調(diào)整不稱職、不勝任

20、現(xiàn)職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大；三是對(duì)貫徹執(zhí)行條例和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查有待進(jìn)一步強(qiáng)化，上一頁(yè)12345下一頁(yè) 尤其是對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督，還存在薄弱環(huán)節(jié)。在下步工作中，我們將以這次檢查為契機(jī)，加大對(duì)干部任用條例的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、布滿生氣活力”的選人用人機(jī)制。重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳干部任用條例，進(jìn)一步抓好貫徹落實(shí)。在市委黨校各主體班次增設(shè)干部任用條例專題講座，舉辦組織人事干部干部任用條例培訓(xùn)班，重點(diǎn)抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部和組工干部對(duì)干部任用條例和意見等相關(guān)配套法規(guī)的學(xué)習(xí)和理

21、解。二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。按照上級(jí)干部制度改革精神，認(rèn)真抓好干部任用條例、中心“51”文件和意見，以及我市出臺(tái)的關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見等9個(gè)文件的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平。加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善科學(xué)的干部實(shí)績(jī)考核體系，真正做到用發(fā)展成效評(píng)價(jià)和識(shí)別干部，憑工作實(shí)績(jī)獎(jiǎng)懲和使用干部，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部任用條例所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，繼續(xù)落實(shí)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避、輪崗、交流和任期制度等規(guī)定，充分體現(xiàn)條例所要求的干部能上能下、能進(jìn)能出的改革精神，全面考核、嚴(yán)格程序，為實(shí)際工作中疏

22、通“出口”提供制度保證，解決了干部能“下”的問(wèn)題，努力使疏通“出口”的工作走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。三是切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設(shè)入手，繼續(xù)堅(jiān)持民主生活會(huì)、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，突出從內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政“一把手”的監(jiān)督和治理，把干部八小時(shí)以外的“生活圈”、社交圈作為重要方面予以監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機(jī)關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，并針對(duì)群眾反映的問(wèn)題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實(shí)施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。上一頁(yè)12345 2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 14 / 14