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1、第一章 護理管理者崗位說明書護理部主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱護理部主任所屬部門護理部崗位代碼HL-HLB-ZR二、工作內(nèi)容（一）工作概述在院長的領導下，全面主持護理部工作，主要負責全院護士的管理和護理質(zhì)控工作。（二）工作職責管理職責1. 在院長領導下全面主持護理工作，制定全院護理工作計劃，并組織實施，按期總結(jié)；定期向院長、副院長匯報工作。2. 負責擬定和組織修改全院護理常規(guī)，并嚴格督促執(zhí)行，檢查指導科室做好基礎護理和執(zhí)行分級護理，落實各項工作。3. 深入科室，對搶救危重病員的護理工作進行技術指導。4. 負責對護理人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲提出意見。安排他們的工作，并組織進行業(yè)務技術考

2、核。5. 教育護理人員熱愛本專業(yè)，培養(yǎng)良好的素質(zhì)，關心他們的思想、工作和生活情況，幫助解決實際問題，以充分調(diào)動護理人員的積極性。6. 組織護理人員進行業(yè)務技術培訓及繼續(xù)教育學習。對各級護理人員均要有培訓計劃和目標，不斷提高護理隊伍的業(yè)務技術水平。7. 組織護理科研和技術革新，通過科研提高臨床護理工作質(zhì)量，并結(jié)合臨床總結(jié)實踐經(jīng)驗。8. 組織護校學生的臨床教學工作，認真完成教學與學習計劃。9. 主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查，學習交流經(jīng)驗，不斷提高護理質(zhì)量。10. 重點對全院護理質(zhì)量實施過程管理，履行監(jiān)督、指導、管理、服務的職能，實現(xiàn)質(zhì)量、安全、服務的持續(xù)改進。

3、11. 根據(jù)醫(yī)院人事制度改革，在院長領導下分管全院客戶服務，協(xié)助開展市場營銷工作。 12. 與市場營銷部主管共同研究制定市場營銷計劃、方案，指導實施。13. 定期對客服部及市場營銷工作進行檢查評價，不斷創(chuàng)新服務，開發(fā)市場，實現(xiàn)雙贏。質(zhì)控管理1. 督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理不良事件和協(xié)助控制院內(nèi)感染，指導危重患者的搶救工作。2. 主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流經(jīng)驗，不斷提高護理質(zhì)量。3. 注重與科護士長進行溝通，定期組織護士長分析護理質(zhì)量，及時提出改進措施，嚴防差錯事故發(fā)生。4. 檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室管

4、理，使之逐步達到制度化、科學化、規(guī)范化督促檢查護理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。5. 建立全院護理人員業(yè)務技術檔案及技術考核與評價工作。崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督管理護理部副主任、護理部主任助理、干事請示上報主管護理副院長外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限 年齡：55歲以下教育要求學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲副主任護師職稱工作經(jīng)驗：具備10年以上科護士長工作經(jīng)驗（二）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構

5、管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（三）基本素質(zhì)要求1. 掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。3. 一定的領導管理能力，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關系。（四）培訓要求1. 護理部、護理人員管理知識培訓。2. 護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。3. 相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權限1. 多部門行政管理指揮權。2. 全院護理工作監(jiān)督、檢查權。3. 護理人員崗位調(diào)配權。4. 部門及護

6、理人員獎、懲、升、降、建議權。五、協(xié)調(diào)關系1. 本部門與院內(nèi)其他部門之間的關系協(xié)調(diào)。2. 部門內(nèi)部員工關系協(xié)調(diào)。3. 與上級有關部門和有關單位的關系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。2. 全院護理工作質(zhì)量與工作效率。3. 全院護理不良事件發(fā)生情況。4. 全院護理工作檢查評價情況。5. 服務投訴率，患者滿意度。6. 本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度計劃任務目標完成情況。護理部副主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱副主任所屬部門護理部崗位代碼HL-HLB-FZR二、工作內(nèi)容（一）工作概述在院長和護理部主任的領導下，負責全院護士的管理和護理

7、質(zhì)控工作。（二）工作職責管理職責1. 在護理部主任的領導下，負責全面質(zhì)控及所分管工作。2. 協(xié)同主任制定全院護理工作計劃、護理常規(guī)、護理制度等并進行督促、檢查、指導。3. 對護理人員的獎懲、晉升、晉級、任免及調(diào)動有權提出意見并協(xié)同主任安排院內(nèi)護理人員的工作及對護理人員進行業(yè)務技術考核。4. 組織并開展科研，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，積極推動科研發(fā)展。5. 深入病房，對搶救危重病人的護理工作進行技術指導。6. 負責科室護士長的業(yè)務與管理能力的分析講評，監(jiān)督指導護士長工作，提出改進意見，檢查落實情況。7. 每月分析護理工作進展情況及護理質(zhì)量，實現(xiàn)護理質(zhì)量的持續(xù)改進。8. 負責全院護理人員的業(yè)務學習、繼續(xù)教

8、育、護生的臨床實習，制定培養(yǎng)計劃及目標。9. 幫助解決科室的疑難問題。質(zhì)控管理1. 深入科室，督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理不良事件和協(xié)助控制院內(nèi)感染，及時解決問題，指導危重患者的搶救工作。2. 主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流經(jīng)驗，不斷提高護理質(zhì)量。3. 注重與科護士長進行溝通，定期組織護士長分析護理質(zhì)量，及時提出改進措施，嚴防護理不良事件發(fā)生。4. 檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室管理，使之逐步達到制度化、科學化、規(guī)范化。督促檢查護理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。5. 建立全院護理人員業(yè)務技術檔案及技術考核與

9、評價工作。崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督管理護理部主任助理、干事請示上報護理部主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師或以上職稱工作經(jīng)驗：具備五年以上科護士長工作經(jīng)驗（二）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以

10、及本崗位職責等。（三）基本素質(zhì)要求1. 掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。3. 一定的領導管理能力，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關系。（四）培訓要求1. 護理部、護理人員管理知識培訓。2. 護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。3. 相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權限1. 本部門行政管理指揮權。2. 全院護理工作監(jiān)督、檢查權。3. 護理人員崗位調(diào)配權。4. 部門及護理人員獎、懲、升、降、建議權。五、協(xié)調(diào)關系1. 本部門與院內(nèi)其它部門之間的關系協(xié)調(diào)。2. 部門內(nèi)部員工關系協(xié)調(diào)。3. 與上級有關部門和有關單位的關系協(xié)

11、調(diào)。六、績效考核要點1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。2. 全院護理工作質(zhì)量與工作效率。3. 全院護理差錯與事故發(fā)生情況。4. 全院護理工作檢查評價情況、服務投訴率，患者滿意度。5. 本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度計劃目標任務完成情況。護理部主任助理崗位說明書一、基本資料崗位名稱護理部主任助理所屬部門護理部崗位代碼HL-HLB-ZRZL二、工作內(nèi)容（一）工作概述在院長和護理部主任的領導下，負責全院護士的管理和護理質(zhì)控工作。（二）工作職責管理職責1. 在護理部主任的領導下，負責全面質(zhì)控及所分管工作。2. 協(xié)助主任制定全院護理工作計劃、護理常規(guī)、護理制度等

12、并進行督促、檢查、指導。3. 對護理人員的獎懲、晉升、晉級、任免及調(diào)動有建議權并協(xié)助主任安排院內(nèi)護理人員的工作及對護理人員進行業(yè)務技術考核。4. 組織并開展科研，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，積極推動科研發(fā)展。5. 深入病房，對搶救危重病人的護理工作進行技術指導。6. 對所分管科室進行業(yè)務指導和評價。7. 負責對全院住院患者進行護理滿意度調(diào)查，定期總結(jié)、分析后上報護理部。8. 幫助分管科室解決科室的疑難問題。質(zhì)控管理1. 深入分管科室，督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理不良事件和協(xié)助控制院內(nèi)感染，問題及時解決，指導危重患者的搶救工作。2. 注重與分管科室護士長進行溝通，定期組織護士長分析護

13、理質(zhì)量，及時提出改進措施，嚴防護理不良事件發(fā)生。3. 檢查、指導分管科室的質(zhì)控工作。崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督管理分管科室護士長請示上報護理部主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大專或以上學歷專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師或以上職稱工作經(jīng)驗：具備五年以上護士長工作經(jīng)驗（二）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急

14、條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（三）基本素質(zhì)要求1. 掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。3. 具有一定的領導管理能力，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關系。（四）培訓要求1. 護理部、護理人員管理知識培訓。2. 護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。3. 相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權限1. 本部門行政管理指揮權。2. 全院護理工作監(jiān)督、檢查權。3. 護理人員崗位調(diào)配權。4. 部門及護理人員獎、懲、升、降、建議權。五、協(xié)調(diào)關系1. 本部門與院內(nèi)其它部門之間的關系協(xié)

15、調(diào)。2. 部門內(nèi)部員工關系協(xié)調(diào)。3. 與上級有關部門和有關單位的關系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。2. 所分管科室的護理工作質(zhì)量與工作效率。3. 所分管科室的護理差錯與事故發(fā)生情況。4. 所分管科室的護理工作檢查評價情況。服務投訴率，患者滿意度。5. 本崗位的工作效率，實際完成任務與年度計劃目標任務完成情況。護理部干事崗位說明書一、基本資料崗位名稱護理部干事所屬部門護理部崗位代碼HL-HLB-GS二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護理部主任的領導下，負責護理部日常行政工作。（二）工作職責工作職責1. 發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調(diào)管理工作，負責

16、制訂工作計劃和總結(jié)，承辦日常事務。2. 深入科室督促檢查各項護理工作的落實，參與護理查房工作,發(fā)現(xiàn)問題及時向護理部主任匯報，提出改進意見。3. 及時了解護理學科發(fā)展動態(tài)，向主任提供信息資料和管理建議。4. 參與組織對護理部所屬人員的學習培訓和考核。5. 負責護理部有關會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作。6. 負責護理部有關文件的打印、復印、分發(fā)等工作，協(xié)助主任完成一些文字書寫工作。7. 對各病房、科室上交的護理統(tǒng)計數(shù)字如：護士長月報表；全院護士注冊及護士繼續(xù)教育學分等進行統(tǒng)計、匯總、錄入、存檔。8. 負責護理人員技術檔案資料的收集、整理和各種登記、統(tǒng)計工作。9. 負責接待參觀、來訪

17、及來電、來信的處理工作。10. 負責護理部日常用品的請領、保管和管理工作。11. 完成領導交辦的其它工作。崗位工作關系內(nèi)部關系請示上報護理部主任、副主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：護理專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲護師或以上職稱工作經(jīng)驗：具備5年以上科護士長工作經(jīng)驗（二）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準

18、、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（三）基本素質(zhì)要求1. 掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。3. 良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力。（四）培訓要求1. 護理部、護理人員管理知識培訓。2. 護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。3. 相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權限1. 本部門管理的建議權。2. 主任授予的其它權限。五、協(xié)調(diào)關系1. 本部門與院內(nèi)其它部門之間的關系協(xié)調(diào)。2. 部門內(nèi)部員工關系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。2. 本崗

19、位的工作效率，實際完成任務與年度計劃目標任務完成情況。 總值班護士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱總值班護士長所屬部門護理部崗位代碼HL-ZZB-HSZ,二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護理部主任的領導下，負責全院護士的管理和護理工作的檢查、指導和協(xié)調(diào)。（二）工作職責1. 全院在每日晚間均設一名護士長值班。2. 夜間值班晚6點至次晨8點。3. 值班護士長履行護理部職權，負責在崗護士的監(jiān)督管理，以及處理應急問題，特殊情況及時匯報。4. 值班護士長需進行護理查房，及時協(xié)助臨床解決護理問題，必要時參加危重病人的搶救。5. 值班護士長應對護士在崗狀況、崗位職責落實情況，技術操作規(guī)范，執(zhí)行制度情況等進行檢查

20、、監(jiān)督。6. 值班護士長應掌握全院特、一級護理病人情況及病人總數(shù)。檢查晨晚間護理質(zhì)量、病區(qū)管理質(zhì)量、護理人員工作作風。7. 值班護士長對各單元按“6S”管理方法進行檢查指導。8. 值班護士長將查房發(fā)現(xiàn)的問題及查房情況記錄在案并向責任科室下發(fā)反饋單。（三）工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督管理臨床護理人員、進修護士、實習護生請示上報院總值班、護理部主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（）基本要求性別年齡要求：性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師職稱 工作經(jīng)驗：八年以上的臨床工作經(jīng)驗（二）應

21、知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（三）基本素質(zhì)要求1. 掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。3. 具有一定的領導管理能力，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關系。（四）培訓要求1. 護理部、護理人員管理知識培訓。2. 護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。3. 相關法律法規(guī)知

22、識培訓。四、工作權限1. 護理質(zhì)量控制制度和規(guī)章的建議權。2. 護理質(zhì)量的監(jiān)督檢查權。3. 護理缺陷的督促整改權。五、協(xié)調(diào)關系1. 醫(yī)院各部門之間的關系協(xié)調(diào)。2. 部門內(nèi)部員工關系協(xié)調(diào)。3. 與上級有關部門和有關單位的關系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。2. 服務投訴率，患者滿意度。3. 總體的工作效率，目標任務完成情況。內(nèi)科護士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱護士長所屬部門內(nèi)科崗位代碼HL-NK-HSZ二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護理部主任的行政領導下和科主任的業(yè)務指導下，全面負責內(nèi)科的行政、業(yè)務、教學、科研工作。（二）工作職責管理職責

23、1根據(jù)護理部及科內(nèi)護理工作質(zhì)量標準、工作計劃，負責制定本病區(qū)具體工作計劃，組織實施、檢查與總結(jié)。2督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術操作規(guī)程，加強護理安全管理。3檢查、指導病區(qū)護理工作，幫助護理人員提高管理與業(yè)務能力，充分調(diào)動其主觀能動性，積極支持護士履行職責。4負責病區(qū)護士的排班及工作分配，制定各班工作流程、呼吸內(nèi)科疾病護理常規(guī)、技術操作規(guī)范、護理質(zhì)量標準和健康教育內(nèi)容。5掌握本病區(qū)護理人員的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，關心護士的生活及學習情況，增強凝聚力，提高工作效率。6合理利用醫(yī)療資源，做好儀器、設備、藥品等物品的管理，減少易耗材料的浪費，降低成本，提高效益。7負責管理好病房，

24、為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的病房環(huán)境，督促檢查衛(wèi)生員工作，并向主管部門做好反饋。8做好患者、陪伴人員及探視人員的管理，利用“6S”管理方法，保持病區(qū)、治療室、辦公室的清潔、舒適、安靜。9. 負責對科室護士進行績效管理及定期全面考核，逐步實施護士的分層級管理。業(yè)務職責1掌握本病區(qū)護士的工作情況，參加并指導本病區(qū)危重、搶救、特殊檢查及重點患者的評估及護理。2組織疑難病例護理查房、護理病例討論，指導護士制定護理計劃，審修護理計劃及護理記錄。3對本病區(qū)發(fā)生的護理不良事件進行分析、討論，并制定防范措施，對落實效果進行督促、檢查、跟蹤、反饋。4親自執(zhí)行或指導護士操作復雜的技術，嚴防差錯事故的發(fā)生。5

25、對本病區(qū)復雜的技術或新開展的護理業(yè)務應親自指導并參加實踐。6參加科主任查房、疑難病例、死亡病例的討論。7定期組織工休座談會，充分了解醫(yī)生、患者對護理工作的滿意度和要求。教研職責1負責指導和管理實習、進修人員，并選拔有經(jīng)驗、有教學能力、符合任職條件的護士擔任帶教老師。2組織本科室護士進行業(yè)務學習，認真落實各級護士規(guī)范化培訓、?？婆嘤柵c繼續(xù)教育計劃。3組織技術操作考核、業(yè)務考試，提高護理人員理論水平和技能。4組織護理進修人員和護士的臨床實習，負責講課和評定成績。5了解內(nèi)科護理新進展，積極組織開展護理科研、開展新技術、新業(yè)務，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫學術論文。（三）工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教本科室護

26、理人員、進修護士、實習護生請示上報護理部主任、科主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師職稱 工作經(jīng)驗：八年以上的臨床工作經(jīng)驗（二）知識技能要求基礎技能要求1. 掌握基礎護理學理論知識和操作技能。2. 熟悉本科常見疾病的臨床表現(xiàn)，主要護理診斷和相關護理措施。3. 熟悉責任制整體護理和護理程序理論。專業(yè)技能要求1. 掌握本科常見疾病的護理評估、護理查體、心理護理、健康教育。2. 掌握本科疾病相關的解剖、生理、病理生理、藥理學等知識。

27、3. 掌握本科常用診療技術原理及臨床應用。4. 熟悉本科常用輔助檢查的臨床意義。5. 掌握本科室常用儀器、設備的使用與維護其它要求1. 能維護與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策，并動員和帶領本系統(tǒng)護理人員共同遵守。2. 具備較強的管理意識，被公認有較高的管理能力。3. 具有良好的親和力和人際關系，很強的判斷能力和應急處理能力。4. 兼顧職業(yè)發(fā)展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關系，并承擔社會責任，為本系統(tǒng)護理人員樹立榜樣。（三）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒

28、管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（四）基本素質(zhì)要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。2. 具有良好的團隊合作精神，工作踏實肯干、認真負責、細心周到，有一定的創(chuàng)新性，具有較強的服務意識和奉獻精神。3. 較強的組織管理能力、決斷能力、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關系。（五）培訓要求1. 內(nèi)科護理知識與操作技能培訓。2. 醫(yī)院和護理管理培訓。3. 護理服務技能及溝通技能培訓。4. 相關法律法規(guī)知識培訓。5. 心理學知識培訓。四、工作權限1. 護理進修、實習人員的帶教權。2. 本系統(tǒng)護理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權。

29、3. 病區(qū)護理員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調(diào)的建議權。4. 醫(yī)院授予本系統(tǒng)護士進修、學術活動、外出或請假審批權和其它權限。5. 領導交給的其它權限。五、協(xié)調(diào)關系1. 醫(yī)護、護患間工作關系的配合與協(xié)調(diào)。2. 本系統(tǒng)護理人員內(nèi)部關系協(xié)調(diào)。3. 與院內(nèi)相關科室人員、部門的關系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點1. 醫(yī)院和科室各項指令貫徹執(zhí)行情況，各種護理規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實情況。2. 本崗位護理工作量、護理質(zhì)量與工作效率，患者對護理服務的滿意度、護理不良事件發(fā)生情況。3. 工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力，院領導及員工對本人管理能力的評價。4. 有關科室對本系統(tǒng)護理工作檢查評價情況，護理工作目標完成情況

30、。5. 較全面了解本系統(tǒng)國內(nèi)外的新理論、新技術，并用于護理實踐和科學研究的能力。6. 本人的業(yè)務技術和服務能力，對內(nèi)科護理學專業(yè)知識和操作技能的掌握程度。外科護士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱護士長所屬部門外科崗位代碼HL-WK-HSZ二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護理部主任的行政領導下和科主任的業(yè)務指導下，全面負責外科的行政、業(yè)務、教學、科研工作。（二）工作職責管理職責1. 根據(jù)護理部及科內(nèi)護理工作質(zhì)量標準、工作計劃，負責制定本病區(qū)具體工作計劃，組織實施、檢查與總結(jié)。2. 督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術操作規(guī)程，加強護理安全管理。3. 檢查、指導病區(qū)護理工作，幫助護理人

31、員提高管理與業(yè)務能力，充分調(diào)動其主觀能動性，積極支持護士履行職責。4. 負責病區(qū)護士的排班及工作分配，制定各班工作流程、外科疾病護理常規(guī)、技術操作規(guī)范、護理質(zhì)量標準和健康教育內(nèi)容。5. 掌握本病區(qū)護理人員的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，關心護士的生活及學習情況，增強凝聚力，提高工作效率。6. 合理利用醫(yī)療資源，做好儀器、設備、藥品等物品的管理，減少易耗材料的浪費，降低成本，提高效益。7. 負責管理好病房，為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的病房環(huán)境，督促檢查衛(wèi)生員工作，并向主管部門做好反饋。8. 做好患者、陪伴人員及探視人員的管理，利用“6S”管理方法，保持病區(qū)、治療室、辦公室的清潔、舒適、安靜。9. 負

32、責對科室護士進行績效管理及定期全面考核，逐步實施護士的分層級管理。業(yè)務職責1. 掌握全病區(qū)護士的工作情況，參加并指導本病區(qū)危重、搶救、特殊檢查及重點患者的評估及護理。2. 組織疑難病例護理查房、護理病例討論，指導護士制定護理計劃，審修護理計劃及護理記錄。3. 對本病區(qū)發(fā)生的護理不良事件進行分析、討論，并制定防范措施，對落實效果進行督促、檢查、跟蹤、反饋。4. 親自執(zhí)行或指導護士操作復雜的技術，嚴防差錯事故的發(fā)生。5. 對本病區(qū)復雜的技術或新開展的護理業(yè)務應親自指導并參加實踐。6. 參加科主任查房、大手術或新開展的手術前、疑難病例、死亡病例的討論。7. 定期組織工休座談會，充分了解醫(yī)生、患者對護

33、理工作的滿意度和要求。教研職責1. 負責指導和管理實習、進修人員，并選拔有經(jīng)驗、有教學能力、符合任職條件的護士擔任帶教老師。2. 組織外科護士進行業(yè)務學習，認真落實各級護士規(guī)范化培訓、?？婆嘤柵c繼續(xù)教育計劃。3. 組織技術操作考核、業(yè)務考試，提高護理人員理論水平和技能。4. 組織護理進修人員和護士的臨床實習，負責講課和評定成績。5. 了解外科護理新進展，積極組織開展護理科研、開展新技術、新業(yè)務，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫學術論文。（三）工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教本科室護理人員、進修護士、實習護生請示上報護理部主任、科主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（）基本要求性別年齡要求性別：

34、不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師職稱 工作經(jīng)驗：八年以上的臨床工作經(jīng)驗（二）知識技能要求基礎技能要求1. 掌握基礎護理學理論知識和操作技能。2. 熟悉外科常見疾病的臨床表現(xiàn)，主要護理診斷和相關護理措施。3. 熟悉責任制整體護理和護理程序理論。專業(yè)技能要求1. 掌握外科常見疾病的護理評估、護理查體、心理護理、健康教育。2. 掌握外科疾病相關的解剖、生理、病理生理、藥理學等知識。3. 掌握外科常用診療技術原理及臨床應用。4. 熟悉外科常用輔助檢查的臨床意義。5. 掌握本科室常用儀器、設備的使用與維護其它要

35、求1. 能維護與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策，并動員和帶領本系統(tǒng)護理人員共同遵守。2. 具備較強的管理意識，被公認有較高的管理能力。3. 具備有良好的親和力和人際關系，很強的判斷能力和應急處理能力。4. 兼顧職業(yè)發(fā)展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關系，并承擔社會責任，為本系統(tǒng)護理人員樹立榜樣。（三）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（四）基本素質(zhì)

36、要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。2. 具有良好的團隊合作精神，工作踏實肯干、認真負責、細心周到，有一定的創(chuàng)新性，具有較強的服務意識和奉獻精神。3. 較強的組織管理能力、決斷能力、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關系。（五）培訓要求1. 外科護理知識與操作技能培訓。2. 醫(yī)院和護理管理培訓。3. 護理服務技能及溝通技能培訓。4. 相關法律法規(guī)知識培訓。5. 心理學知識培訓。四、工作權限1. 護理進修、實習人員的帶教權。2. 本系統(tǒng)護理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權。3. 病區(qū)護理員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調(diào)的建議權。4. 醫(yī)院授予本系統(tǒng)護士進修、學術活動、外出或請假審批權和其它權限

37、。5. 領導交給的其它權限。五、協(xié)調(diào)關系1. 醫(yī)護、護患間工作關系的配合與協(xié)調(diào)。2. 外科護理人員內(nèi)部關系協(xié)調(diào)。3. 與院內(nèi)相關科室人員、部門的關系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點1. 醫(yī)院和科室各項指令貫徹執(zhí)行情況，各種護理規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實情況。2. 本崗位護理工作量、護理質(zhì)量與工作效率，患者對護理服務的滿意度、護理不良事件發(fā)生情況。3. 工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力，院領導及員工對本人管理能力的評價。4. 有關科室對外科護理工作檢查評價情況，護理工作目標完成情況。5. 較全面了解外科護理專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術，并用于護理實踐和科學研究的能力。6. 本人的業(yè)務技術和服務能力，對外科護理學

38、專業(yè)知識和操作技能的掌握程度。婦產(chǎn)科護士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱護士長所屬部門婦產(chǎn)科崗位代碼HL-FCK-HSZ二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護理部主任的行政領導下和科主任的業(yè)務指導下，全面負責婦產(chǎn)科的行政、教學、科研工作。（二）工作職責管理職責1. 根據(jù)護理部及科內(nèi)護理工作標準、工作計劃，負責制定本科室具體的護理工作計劃，組織實施檢查與總結(jié)。2. 督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術操作規(guī)程，加強護理安全管理。3. 檢查、指導病房、產(chǎn)房護理工作。幫助護理人員提高管理與業(yè)務能力，充分調(diào)動其主觀能動性，積極支持護士履行職責。4. 負責護士的排班及工作分配，制定各班工作流程，

39、護理常規(guī)、技術操作規(guī)范、護理質(zhì)量標準和母乳喂養(yǎng)知識宣教內(nèi)容。5. 嚴格執(zhí)行助產(chǎn)士的準入制度，督促檢查助產(chǎn)士嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作技術，保持產(chǎn)房清潔、規(guī)范。6. 掌握護士的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，關心護士的生活及學習情況，增強凝聚力，提高工作效率。7. 合理利用醫(yī)療資源，做好儀器、設備、藥品等物品的管理，減少消耗材料的浪費，降低成本，提高效益。8. 利用“6S”管理方法，保持病房、產(chǎn)房、治療室、辦公室的整潔、舒適、安靜。9. 負責對科室護士進行績效管理及定期全面考核，逐步實施護士的分層級管理。業(yè)務職責1. 掌握護士的工作情況，參加并指導病房（產(chǎn)房）危重、搶救、特殊檢查及重點產(chǎn)婦的評估及護理。2.

40、 組織疑難病例護理查房、護理病例討論，指導護士制定護理計劃，審修護理計劃及護理記錄。3. 對本病區(qū)發(fā)生的護理不良事件進行分析、討論，并制定防范措施，對落實效果進行督促、檢查、跟蹤、反饋。4. 親自執(zhí)行或指導護士操作復雜的技術，嚴防差錯事故發(fā)生。5. 參加科主任查房、疑難病例、死亡病例的討論。6. 定期組織工休座談會，充分了解醫(yī)生、患者對護理工作的滿意度和要求。教研職責1. 負責指導和管理實習、進修人員，并選拔有經(jīng)驗、有教學能力、符合任職條件的護士擔任帶教老師。2. 組織護士進行業(yè)務學習，認真落實規(guī)范化培訓、?？婆嘤柵c繼續(xù)教育計劃。3. 組織技術操作考核、業(yè)務考試，提高護理人員理論水平和技能。4

41、. 組織護理進修人員和護士的臨床實習，負責講課和評定成績。5. 了解婦產(chǎn)科護理新進展，積極組織開展護理科研、開展新技術、新業(yè)務，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫學術論文。（三）工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教本科室護理人員、進修護士、實習護生請示上報護理部主任、科主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師職稱 工作經(jīng)驗：八年以上的臨床工作經(jīng)驗（二）知識技能要求基礎技能要求1. 熟練掌握婦產(chǎn)科護理學專業(yè)知識與理論，并熟悉各系統(tǒng)相應解剖學、生理及病理

42、學、病理生理學、臨床生化、臨床免疫學、遺傳學等知識。2. 熟悉婦科常見疾病的臨床表現(xiàn)，主要護理診斷和相關護理措施。3. 掌握正常和異常的妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期的護理。了解產(chǎn)科相關的手術與檢查。4. 熟知計劃生育、婦女保健和新生兒保健內(nèi)容。5. 熟悉責任制整體護理和護理程序理論。專業(yè)技能要求1. 掌握急救護理學及相關的護理學知識。2. 了解各系統(tǒng)疾病血液動力學、影像診斷學、實驗室檢查等專業(yè)知識。3. 掌握本科室常用儀器、設備的使用與維護。其它要求1. 能維護與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策，并動員和帶領本科室護理人員共同遵守。2. 具備較強的管理意識，被公認有較高的管理能力。3. 具有良好的親和力和人際關系

43、，很強的判斷能力和應急處理能力。4. 兼顧職業(yè)發(fā)展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關系，并承擔社會責任，為本科室護理人員樹立榜樣。（三）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范、中華人民共和國母嬰保健法、產(chǎn)前診斷技術管理辦法、新生兒篩查技術規(guī)范、婦幼衛(wèi)生工作條例、母嬰保健醫(yī)學技術管理辦法，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（四）基本素質(zhì)要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)

44、道德素質(zhì)。2. 具有良好的團隊合作精神，工作踏實肯干、認真負責、細心周到，有一定的創(chuàng)新性，具有較強的服務意識和奉獻精神。3. 較強的組織管理能力、決斷能力、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關系。（五）培訓要求1. 婦產(chǎn)科護理知識與操作技能培訓。2. 醫(yī)院和護理管理培訓。3. 相關法律法規(guī)知識培訓。4. 護理服務技能及溝通技能培訓。5. 心理學知識培訓。四、工作權限1. 護理進修、實習人員的帶教權。2. 護理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權。3. 婦產(chǎn)科護理員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調(diào)的建議權。4. 醫(yī)院授予病區(qū)內(nèi)護士進修、學術活動、外出或請假審批權和其它權限。5. 領導交給的其它權限。五、協(xié)調(diào)關系1.

45、醫(yī)護、護患間工作關系的配合與協(xié)調(diào)。2. 護理人員內(nèi)部關系協(xié)調(diào)。3. 與院內(nèi)相關科室人員、部門的關系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點1. 醫(yī)院和科室各項指令貫徹執(zhí)行情況，各種護理規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實情況。2. 本科室護理工作量、護理質(zhì)量與工作效率，患者對護理服務的滿意度、護理不良事件發(fā)生情況。3. 工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力，院領導及員工對本人管理能力的評價。4. 有關科室對本系統(tǒng)護理工作檢查評價情況，護理工作目標完成情況。5. 較全面了解婦產(chǎn)科國內(nèi)外的新理論、新技術，并用于護理實踐和科學研究的能力。6. 本人的業(yè)務技術和服務能力，對婦產(chǎn)科護理學專業(yè)知識和操作技能的掌握程度。手術室護士長崗位說明書

46、一、基本資料崗位名稱護士長所屬部門手術室崗位代碼HL-SSS-HSZ二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護理部主任的行政領導下和科主任的業(yè)務指導下，全面負責手術室的行政、教學、科研工作。（二）工作職責管理職責1. 負責制定手術室工作計劃（含護理、教學、科研等），并組織實施，根據(jù)手術室的任務和護理人員情況進行科學排班及分工，密切配合醫(yī)生完成手術。2. 檢查、指導本科室護理工作，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高手術室護理質(zhì)量、急救業(yè)務和技術水平。3. 督促護理人員嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術操作規(guī)范，督促手術標本保留和及時送檢，嚴禁事故的發(fā)生，減少失誤。4. 做好搶救儀器、貴重精密器械、設備等物品的管理

47、，保證各種搶救物品處于應急狀態(tài)。5. 督促護士做好病人的入室接待、查對和心理安撫及術前、術后的訪視工作。加強手術室出入管理，控制手術室流動人員，保持室內(nèi)潔凈度，嚴格無菌操作技術，防止院內(nèi)感染。6. 加強與各臨床科室的聯(lián)系，定期召開手術室護理人員會議，分析護理質(zhì)量。定期向本科醫(yī)生、手術科室征求意見，對存在問題提出改正措施。7. 合理利用醫(yī)療資源，做好手術器材、物品的計劃、請領和報銷工作，減少易耗材料的浪費，降低成本，提高效益。8. 掌握手術室護理人員的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，關心護士的生活及學習情況，幫助護理人員提高管理與業(yè)務能力，充分調(diào)動其主觀能動性，提高工作效率。9. 負責對科室護士進行績效管理

48、及定期全面考核，逐步實施護士的分層級管理。 業(yè)務職責1. 掌握手術室護士的工作情況。2. 組織疑難病例護理查房，參加并指導危重、大手術、搶救、及重點患者的評估及護理。3. 對手術室發(fā)生的護理不良事件進行分析、討論，并制定防范措施，對落實效果進行督促、檢查、跟蹤、反饋。4. 親自執(zhí)行或指導護士操作復雜的技術，嚴防差錯事故的發(fā)生。5. 對手術室復雜的技術或新開展的護理業(yè)務應親自指導并參加實踐。教研職責1. 負責指導和管理實習、進修人員，并選拔有經(jīng)驗、有教學能力、符合任職條件的護士擔任帶教老師。2. 組織手術室護士進行業(yè)務學習，認真落實各級護士規(guī)范化培訓、?？婆嘤柵c繼續(xù)教育計劃。3. 組織技術操作考

49、核、業(yè)務考試，提高護理人員理論水平和技能。4. 組織護理進修人員和護士的臨床實習，負責講課和評定成績。5. 了解手術室護理新進展，積極組織開展護理科研、開展新技術、新業(yè)務，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫學術論文。（三）工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教本科室護理人員、進修護士、實習護生請示上報護理部主任、科主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師職稱 工作經(jīng)驗：八年以上的臨床工作經(jīng)驗（二）知識技能要求基礎技能要求1. 熟練掌握基礎護理學理論知識

50、和操作技能。2. 掌握臨床護理技能及手術護理操作的常規(guī)知識。3. 掌握責任制整體護理和護理程序理論，熟悉常見手術的護理程序。專業(yè)技能要求1. 具備一定的基礎醫(yī)學和臨床醫(yī)學知識，如解剖學、藥理學等。2. 熟悉與手術室護理學密切相關學科的理論。3. 掌握本科室常用儀器、設備的使用與維護。其它要求1. 能維護與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策，并動員和帶領手術室護理人員共同遵守。2. 具備較強的管理意識，被公認有較高的管理能力。3. 具有良好的親和力和人際關系，很強的判斷能力和應急處理能力。4. 兼顧職業(yè)發(fā)展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關系，并承擔社會責任，為手術室護理人員樹立榜樣。（三）應知法律、

51、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范、醫(yī)院手術室管理規(guī)定有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（四）基本素質(zhì)要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。2. 具有良好的團隊合作精神，工作踏實肯干、認真負責、細心周到，有一定的創(chuàng)新性，具有較強的服務意識和奉獻精神。3. 較強的組織管理能力、決斷能力、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關系。（五）培訓要求1. 手術室護理知識與操作技能培訓。2. 醫(yī)院和

52、護理管理培訓。3. 護理服務技能及溝通技能培訓。4. 相關法律法規(guī)知識培訓。5. 心理學知識培訓。四、工作權限1. 護理進修、實習人員的帶教權。2. 護理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權。3. 手術室護理員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調(diào)的建議權。4. 醫(yī)院授予手術室護士進修、學術活動、外出或請假審批權和其它權限。5. 領導交給的其它權限。五、協(xié)調(diào)關系1. 醫(yī)護、護患間工作關系的配合與協(xié)調(diào)。2. 護理人員內(nèi)部關系協(xié)調(diào)。3. 與院內(nèi)相關科室人員、部門的關系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點1. 醫(yī)院和科室各項指令貫徹執(zhí)行情況，各種護理規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實情況。2. 本崗位護理工作量、護理質(zhì)量與工作效率，患者對護理

53、服務的滿意度、護理不良事件發(fā)生情況。3. 工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力，院領導及員工對本人管理能力的評價。4. 有關科室對本系統(tǒng)護理工作檢查評價情況，護理工作目標完成情況。5. 較全面了解本專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術，并用于護理實踐和科學研究的能力。6. 本人的業(yè)務技術和服務能力，對本專業(yè)的護理學專業(yè)知識和操作技能的掌握程度。血液凈化科護士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱護士長所屬部門血液凈化科崗位代碼HL-XYJHK-HSZ二、工作內(nèi)容（一）工作概述在護理部主任的行政領導下和科主任的業(yè)務指導下，全面負責血液凈化科的行政、業(yè)務、教學、科研工作。（二）工作職責管理職責1. 根據(jù)護理部及血液凈化

54、科護理工作質(zhì)量標準、工作計劃，負責制定本病區(qū)具體工作計劃，組織實施、檢查與總結(jié)。2. 督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故。3. 檢查、指導血液凈化科的護理工作，幫助護理人員提高管理與業(yè)務能力，充分調(diào)動其主觀能動性，積極支持護士履行職責。4. 負責血液凈化科護士的排班及工作分配，制定各班工作流程、血凈科疾病護理常規(guī)、技術操作規(guī)范、護理質(zhì)量標準和健康教育內(nèi)容。5. 掌握護理人員的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，關心護士的生活及學習情況，增強凝聚力，提高工作效率。6. 合理利用醫(yī)療資源，做好儀器、設備、藥品等物品的管理，減少易耗材料的浪費，降低成本，提高效益。7. 監(jiān)管各

55、班、各崗位工作完成質(zhì)量。每日對有關透析安全指標進行監(jiān)測。負責管理好血液凈化科，為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的透析環(huán)境，督促檢查衛(wèi)生員工作，并向主管部門做好反饋。8. 做好患者、陪伴人員及探視人員的管理，利用“6S”管理方法，保持透析室的整潔、舒適、安靜。9. 負責對科室護士進行績效管理及定期全面考核，逐步實施護士的分層級管理。業(yè)務職責1. 掌握護士的工作情況，參加并指導血液凈化科危重、搶救、特殊檢查及重點患者的評估及護理。2. 掌握、組織疑難病例護理查房、護理病例討論，指導護士制定護理計劃，審修護理計劃及護理記錄。3. 對血液凈化科發(fā)生的護理不良事件進行分析、討論，并制定防范措施，對落實效

56、果進行督促、檢查、跟蹤、反饋。4. 親自執(zhí)行或指導護士操作復雜的技術，嚴防差錯事故的發(fā)生。5. 對血液凈化科復雜的技術或新開展的護理業(yè)務應親自指導并參加實踐。6. 參加科主任查房、疑難病例、死亡病例的討論。7. 加強醫(yī)護溝通、護患溝通，充分了解醫(yī)生、患者對護理工作的滿意度和要求。教研職責1. 負責指導和管理實習、進修人員，并選拔有經(jīng)驗、有教學能力、符合任職條件的護士擔任帶教老師。2. 組織血液凈化科護士進行業(yè)務學習，認真落實各級護士規(guī)范化培訓、?？婆嘤柵c繼續(xù)教育計劃。3. 組織技術操作考核、業(yè)務考試，提高護理人員理論水平和技能。4. 組織護理進修人員和護士的臨床實習，負責講課和評定成績。5.

57、了解血液凈化科護理新進展，積極組織開展護理科研、開展新技術、新業(yè)務，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫學術論文。（三）工作關系崗位工作關系內(nèi)部關系監(jiān)督帶教本科室護理人員、進修護士、實習護生請示上報護理部主任、科主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師職稱工作經(jīng)驗：八年以上的臨床工作經(jīng)驗且具備一定血液凈化護理工作經(jīng)驗（二）知識技能要求基礎技能要求1. 掌握基礎護理學理論知識和操作技能。2. 掌握本科室常見疾病的臨床表現(xiàn)，主要護理診斷和相關護理措施。3.

58、 熟悉責任制整體護理和護理程序理論，熟悉血凈科常見疾病的護理程序。專業(yè)技能要求1. 掌握血液凈化科常見疾病的護理評估、護理查體、心理護理、健康教育。2. 掌握本科室疾病相關解剖、生理、病理生理、藥理學知識。3. 掌握血液凈化科常用診療技術原理及臨床應用。4. 熟悉血液凈化科常用輔助檢查的臨床意義。5. 掌握本科室常用儀器、設備的使用與維護。其它要求1. 能維護與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策，并動員和帶領本科室護理人員共同遵守。2. 具備較強的管理意識，被公認有較高的管理能力。3. 具有良好的親和力和人際關系，很強的判斷能力和應急處理能力。4. 兼顧職業(yè)發(fā)展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關系，

59、并承擔社會責任，為本系統(tǒng)護理人員樹立榜樣。（三）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范、醫(yī)療機構血液透析室管理規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（四）基本素質(zhì)要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。2. 具有良好的團隊合作精神，工作踏實肯干、認真負責、細心周到，有一定的創(chuàng)新性，具有較強的服務意識和奉獻精神。3. 較強的組織管理能力、決斷能力、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關系。（五）培訓要求1. 血液凈化科護理知識與操作技能培訓。2. 醫(yī)院和護理管理培訓。3. 護理服務技能及溝通技能培訓。4. 相關法律法規(guī)知識培訓。5. 心理學知識培訓。四、工作權限1. 護理進修、實習人員的帶教權。2. 護理工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查權。3. 本科室護理人員的管理考核權和獎、罰、升、降、調(diào)的建議權。4. 醫(yī)院授予血液凈化科護士進修、學術活動、外出或請假審批權和其它權限。5. 領導交給的其它權限。五、協(xié)調(diào)關系1. 醫(yī)護、護患間工作關系的配合與協(xié)調(diào)。2. 本系統(tǒng)護理人員內(nèi)部關系協(xié)調(diào)。3. 與院內(nèi)相關科室人員、部門的關系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點1. 醫(yī)院和科室各項指令貫徹執(zhí)行情況，