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社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作人員聘用合同.doc

上傳人:good****022 文檔編號:116823795 上傳時間:2022-07-06 格式:DOC 頁數(shù):5 大?。?4.18KB
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1、聘用合同甲方(用人單位)名稱:地址:乙方(勞動者):姓名:性別:出生年月:參加工作時間:家庭地址: 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽定本勞動合同,建立勞動關(guān)系。甲方聘乙方為 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員,雙方在規(guī)定期限內(nèi)按以下協(xié)議執(zhí)行:一、勞動合同期限 本勞動合同為 年期限合同,從 年 月 起,至 年 月 日止。二、工作任務(wù)和條件 (一) 甲方根據(jù)本單位工作需要,按上崗要求安排乙方的工作崗位,規(guī)定具體任務(wù)。 (二) 甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的安全和健康。三、工作時間和勞動

2、報酬 (一) 甲方實行每周5天半工作制,每周固定工作時間44小時(值班時間按社區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。 (二) 按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和方法,試用期滿,月基本工資報酬為 元。乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,甲方以貨幣形式定期足額發(fā)放工資、津貼、補貼等。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。四、勞動紀律 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,依法制定各項規(guī)章制度,乙方必須遵守甲方工作操作堆積和規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。五、社會保險和福利待遇 (一) 甲乙雙方必須按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構(gòu)交納社會保險費。甲方按國家有關(guān)規(guī)定比例所屬社會保險機構(gòu)交納社

3、會保險費以現(xiàn)金方式交給乙方自行交納。 (二) 乙方在勞動合同期限內(nèi)公休假日、病、傷、殘(因工或非因工)等保險福利待遇,按國家以及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件 (一) 有下列情形之一的,甲乙雙方可以變更勞動合同: 1、甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化,經(jīng)與乙方協(xié)調(diào)一致的; 2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)調(diào)一致的; 3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的; 4、勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。 (二) 勞動合同期屆滿,或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,雙方應(yīng)當辦理終止勞動合同手續(xù)。 (三) 勞動合同期限屆滿,經(jīng)甲乙雙方

4、同意,可以續(xù)訂勞動合同,一方不同意續(xù)訂,另一方不得強迫。 (四) 經(jīng)勞動合同甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。 (五) 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不合符錄用條件的; 2、嚴懲違反勞動紀律及規(guī)章制度的; 3、嚴懲失職或過失,給甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的。 (六) 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方: 1、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀情況

5、發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。 (七) 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外); 1、患職業(yè)病或者因工負傷,并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、合符計劃生育規(guī)定的婦女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (八) 乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,但有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同: 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以

6、暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方?jīng)]有按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 七、違反和解除勞動合同的責任 (一) 甲方違反和解除過去合同,應(yīng)當按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。 (二) 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當承擔賠償責任: 1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的; 2、由于甲方的原因訂閱的勞動合同無效,給乙方造成損害的; 3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂閱勞動合同,給乙方造成損害的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (三) 乙方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除

7、勞動合同或者反勞動合同中約中的事項,給甲方千萬經(jīng)濟損失的,應(yīng)當依法承擔賠償責任。 八、勞動爭議處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其它事項 (一) 勞動合同未盡事宜或條款與勞動法律、法規(guī)不符的,雙方按國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、法律執(zhí)行。 (二) 勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由雙方簽字蓋章生效。 (三) 勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。十、雙方需要協(xié)調(diào)約定的其它內(nèi)容甲方(蓋章): 乙方(蓋章):法定代表人簽章: 法定代表人簽章:簽定日期: 年 月 日 簽定日期: 年 月 日

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