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1、 楊名人力資源管理系列 寧波XXXXX有限公司員工崗位職責說明書2011年3月 日崗位配置表序號職位部門崗位編號定編人數(shù)備注1總經(jīng)理總經(jīng)辦NJY000112常務副總總經(jīng)辦NJY000213副總經(jīng)理總經(jīng)辦NJY000314人事行政經(jīng)理總經(jīng)辦NJY15人 事行政部NJY16行 政行政部NJY17后勤+物業(yè)+安全行政部NJY1行政主管兼8駕駛員行政部NJY2三年內(nèi)飽和9水電維護行政部NJY110門 衛(wèi)行政部NJY411保潔員行政部NJY312財務經(jīng)理財務部NJY113成本會計財務部NJY114出納員財務部NJY115技術部經(jīng)理技術部NJY116項目經(jīng)理技術部NJY117設計工程師技術部NJY318品

2、質部經(jīng)理品質部NJY119進料檢驗員品質部NJY120質量巡檢員品質部NJY221車間檢驗員品質部NJY422銷售部經(jīng)理營銷部NJY123銷售主管營銷部NJY124銷售內(nèi)勤營銷部NJY1編制： 審核： 批準：序號職位部門崗位編號定編人數(shù)備注25銷售業(yè)務員營銷部NJY2026售后服務員營銷部NJY227外貿(mào)部主管外貿(mào)部NJY128外貿(mào)單證外貿(mào)部NJY129外貿(mào)業(yè)務員外貿(mào)部NJY2兩年內(nèi)飽和30采購主管采購部NJY231采購員采購部NJY132生產(chǎn)部經(jīng)理生產(chǎn)部NJY133生產(chǎn)助理生產(chǎn)部NJY134生產(chǎn)統(tǒng)計員生產(chǎn)部NJY135設備管理員生產(chǎn)部NJY1目前是虛設36倉庫主管NJY137倉管員NJY33

3、8裝配車間主管生產(chǎn)部NJY139注塑車間主管生產(chǎn)部NJY140校表車間主管生產(chǎn)部NJY141總裝車間主管生產(chǎn)部NJY142數(shù)控車間班長生產(chǎn)部NJY543精工模具車間主管生產(chǎn)部NJY144車間班組長生產(chǎn)部NJY根據(jù)實際需求設定45裝配工生產(chǎn)部NJY根據(jù)實際需求設定46注塑工模具制造部NJY根據(jù)實際需求設定47校表功模具制造部NJY根據(jù)實際需求設定48普工模具制造部NJY根據(jù)實際需求設定49模具工模具制造部NJY2編制： 審核： 批準：總經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號NJY/0001晉升崗位董事長直屬領導董事長所屬部門總經(jīng)辦交換崗位/崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級高層管理直接下屬常

4、務副總經(jīng)理任職要求資歷?？埔陨蠈W歷，具有5年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗品質有強烈的責任心和團隊精神技能熟悉計算機運用，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法，有良好的計劃、組織、溝通、決策能力知識掌握水表行業(yè)狀況和發(fā)展趨勢，具有質量管理的知識和經(jīng)驗，熟悉ISO9001/14001體系運作崗位權限1.公司投資決策、方案和財務審批權；2.部門經(jīng)理以上員工人事任免權；3.公司會議組織權；4.公司經(jīng)營管理以及工資福利方案的決策權及公司章程規(guī)定的各項職權。領導責任對公司的經(jīng)營風險、業(yè)績和管理負責崗位職責1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施公司決議；2.制定公司質量方針和發(fā)展目標并在各項工作中貫徹實施；3.組織編制公司戰(zhàn)略規(guī)

5、劃及年度經(jīng)營計劃；4.組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；5.分析市場和宏觀經(jīng)濟形勢，協(xié)助部門做好市場營銷工作，建立良好的客戶關系；6.執(zhí)行政府政策，重視環(huán)保和安全，建立良好的公共關系和員工關系；7.合理配置資源，科學決策，規(guī)避法律、財務及投資風險；8.科學管理，組建經(jīng)營管理團隊，努力實現(xiàn)經(jīng)營目標，提升業(yè)績；9.主持公司年度和月度經(jīng)營工作會議，檢查和落實經(jīng)營工作和績效；10.主持召開公司管理評審會議，解決公司現(xiàn)存管理問題，實現(xiàn)公司質量目標；11.擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；12.建立激勵機制，提高員工的工作積極性，創(chuàng)建公司良好文化和工作氛圍；13.擬訂公司基本管理制度，制定公司的具體規(guī)定；1

6、4.聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人等經(jīng)理以上管理人員；15.加強財務管理，積極推進成本核算，提高企業(yè)盈利水平；16.健全各類賬目，做好存貨管理，加快資金周轉和利用率；17.做好固定資產(chǎn)管理，實現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值；18.行使公司章程和各項其它職權和義務。工作指標1銷售收入5質量目標達成率2利潤6投資回報率3利潤率7客戶滿意度4經(jīng)營目標完成率8員工滿意度編制： 審核： 批準：常務副總經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱常務副總經(jīng)理崗位編號NJY/0002晉升崗位總經(jīng)理直屬領導總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦交換崗位/崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級高層管理直接下屬行政總監(jiān)、財務經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、品質部部經(jīng)理、

7、外貿(mào)及采購部經(jīng)理任職要求資歷本科以上學歷，具有5年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗品質有強烈的責任心和團隊精神技能熟悉計算機運用，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法，有良好的計劃、組織、溝通、決策能力知識掌握汽車行業(yè)狀況和發(fā)展趨勢，具有質量管理的知識和經(jīng)驗，熟悉ISO9001/14001體系運作崗位權限1.公司授權的財務審批權；2.部門經(jīng)理以上員工人事任免建議權和部門經(jīng)理以下人員的人事任免權；3.公司會議組織權；4.公司經(jīng)營管理以及工資福利方案的建議權及公司章程規(guī)定的各項職權。領導責任對公司的整體績效、外貿(mào)市場和內(nèi)部管理負責崗位職責1.協(xié)助總經(jīng)理主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施公司決議；2.協(xié)助制定公司質量方針和目

8、標并在各項工作中貫徹實施；3.協(xié)助組織編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；4.協(xié)助組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；5.執(zhí)行政府政策，重視環(huán)保和安全，建立良好的公共關系和員工關系；6.合理配置資源，科學決策，規(guī)避法律、財務及投資風險；7.科學管理，組建經(jīng)營管理、外貿(mào)營銷團隊，努力實現(xiàn)經(jīng)營目標，提升業(yè)績；8.主持公司月度各項工作會議，檢查和落實工作計劃和各項管理工作；9.協(xié)助總經(jīng)理主持召開公司管理評審會議，解決公司現(xiàn)存管理問題；10.提議擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；11.建立激勵機制，提高員工的工作積極性，創(chuàng)建公司良好文化和工作氛圍；12.提議和協(xié)助擬訂公司基本管理制度，制定公司的具體規(guī)定；13

9、.提議聘任或解聘公司行政總監(jiān)、財務負責人等經(jīng)理以上管理人員；14.根據(jù)公司發(fā)展需要和績效，聘任和解聘公司部門經(jīng)理以下人員；15.加強財務管理，積極推進成本核算，提高企業(yè)盈利水平；16.健全各類賬目，做好存貨管理，加快資金周轉和利用率；17.做好固定資產(chǎn)管理，實現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值；18.行使公司授權和規(guī)定的各項其它職權和義務。工作指標1外貿(mào)銷售收入5質量目標達成率2利潤6投資回報率3利潤率7客戶滿意度4經(jīng)營目標完成率8員工滿意度編制： 審核： 批準：祝光東未來的角色可作為副總直管營銷部、外貿(mào)部，但考慮未來團隊發(fā)展的需要，他以下須設一個內(nèi)部的銷售經(jīng)理，用于公司內(nèi)部團隊的管理！副總經(jīng)理 崗位說明書

10、 祝光東？崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號NJY/晉升崗位常務副總經(jīng)理直屬領導常務副總所屬部門總經(jīng)辦交換崗位各部門經(jīng)理崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級高層管理直接下屬營銷部經(jīng)理？任職要求資歷專科以上學歷，營銷、金融、企業(yè)管理等相關專業(yè)，具有3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗品質有強烈的責任心和團隊精神技能熟悉計算機運用，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法，有良好的計劃、組織、溝通、決策能力知識掌握水表行業(yè)狀況和發(fā)展趨勢，具備質量管理知識和銷售管理經(jīng)驗，熟悉ISO體系運作崗位權限1.公司授權的采購和物資請購的審批權。2.所分管部門經(jīng)理人事任免建議權及以下人員的人事任免權。3.銷售和各部門協(xié)調(diào)工作會議組織權。4.公司經(jīng)營管

11、理以及工資福利方案的建議權及公司章程規(guī)定的各項職權。領導責任對所分管部門的績效、管理以及目標達成率、市場開發(fā)過程管理負責崗位職責1.協(xié)助總經(jīng)理主持公司經(jīng)營管理、銷售管理工作，組織實施公司決議；2.協(xié)助制定公司發(fā)展方針和目標并在分管部門的各項工作中貫徹實施；3.協(xié)助組織編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；4.協(xié)助組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；5.執(zhí)行政府政策，重視環(huán)保和安全，建立良好的公共關系和員工關系；6.合理配置資源，科學決策，規(guī)避法律、財務及投資風險；7.科學管理，組建營銷管理團隊，努力實現(xiàn)經(jīng)營目標，提升業(yè)績；8.主持分管部門月度各項工作會議，檢查和落實工作計劃和各項管理工作；9.協(xié)助總

12、經(jīng)理、常務副總主持召開公司管理評審會議，解決公司現(xiàn)存管理問題；10.提議擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；11.建立激勵機制，提高部門員工的工作積極性，創(chuàng)建公司良好文化和工作氛圍；12.提議和協(xié)助擬訂公司基本管理制度，制定公司的具體規(guī)定；13.提議聘任或解聘公司生產(chǎn)經(jīng)理、財務負責人等經(jīng)理以上管理人員；14.根據(jù)公司發(fā)展需要和績效，聘任和解聘分管部門經(jīng)理以下人員；15.加強營銷價格管理，積極推進營銷成本核算，提高企業(yè)盈利水平；16.健全各類賬目，做好存貨管理，加快資金周轉和利用率；17.做好固定資產(chǎn)管理，實現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值；18.行使公司授權和規(guī)定的各項其它職權和義務。工作指標1銷售收入5銷售訂

13、單準時交付率2利潤6客戶滿意度3利潤率7營銷費用率4經(jīng)營目標完成率8員工滿意度編制： 審核： 批準：人事行政部經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱人事行政經(jīng)理崗位編號NJY/晉升崗位副總經(jīng)理直屬領導常務副總所屬部門總經(jīng)辦交換崗位各部門經(jīng)理崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級中層管理直接下屬人事專員、行政專員、后勤及安全管理員、駕駛員、水電維護員任職要求資歷大專以上學歷；企業(yè)、行政、人力資源管理先關專業(yè)，有三年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，接受過專業(yè)的企業(yè)管理培訓。品質對工作認真、負責、敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神技能熟悉計算機運用和辦公管理軟件，具有良好的組織、溝通能力，能系統(tǒng)編制各類管理文件，推進各項管理

14、活動和企業(yè)文化建設知識了解當?shù)胤煞ㄒ?guī)，熟悉勞動合同法及社保體系，熟悉ISO9001/14001體系運作崗位權限1.公司授權的部門采購和物資請購的審核權； 3.人事和部門工作會議組織權、各部門管理活動的協(xié)調(diào)權和員工人事訪談權；4.公司人事行政管理以及公司制度、工資福利方案的建議權。5.公司公用車輛的管理權、公用車輛使用的審批權。領導責任對所分管部門的績效、下屬的工作行為及所提交的數(shù)據(jù)的及時性和準確性負責崗位職責1公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃的匯總與起草；2負責部門年度、月度的各類工作計劃、總結的編制及達成狀況之提報；3負責6S等各項公司管理項目與管理體系的有效運行與推進；4負責編制和完善公司及部

15、門的各項管理制度，流程，并監(jiān)督執(zhí)行；5負責組織制定各部門人員的崗位職責，保證經(jīng)營管理的有效運行； 6負責主持本部門的全面工作，明確部門員工崗位職責及分工，并監(jiān)督執(zhí)行；7負責公司各部門考核方案的制定，實施績效管理與考核工作； 8負責組織部門及整個公司的各項報表、數(shù)據(jù)、指標的收集，分析； 9負責公司各類會議的組織與策劃及會議的記錄； 10負責行政、企劃、宣傳、企業(yè)形象規(guī)范、企業(yè)文化建設工作；11負責政策性項目的分析、撰寫、申報工作；12負責組織招聘、培訓、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作；13負責各部門的溝通協(xié)調(diào)、行政服務及后勤保障工作；14負責公司IT規(guī)劃和網(wǎng)絡、設備、網(wǎng)頁的管理工作；15負

16、責各類涉外及社會公共關系方面的事務處理，法律咨詢；16負責勞資糾紛、工傷和各類應急事件的處理；17編制公司行政預算，負責公司及部門行政辦公費用的控制和管理；18負責完成上級領導交辦的其他各項工作任務。19. 負責各部門薪資、差旅費用的報銷審核管理工作。工作指標1招聘滿足率6員工滿意度2培訓計劃達成率7工作計劃完成率3員工流動率89001及14001體系、6S管理分值4技安事故次數(shù)匯報各部門工作計劃的匯總各部門工作總結的匯總各部門報表的匯總5行政費用率編制： 審核： 批準：備注：本崗位未來做精誠、恒達、大寅三家公司的人事專員，僅僅只做人事、培訓、合同、績效、制度維護！人事專員 崗位說明書崗位名稱

17、人事專員崗位編號NJY/晉升崗位人事部經(jīng)理直屬領導企管部經(jīng)理所屬部門企管部交換崗位各部門專員崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級基層管理直接下屬無任職要求資歷中專以上學歷，二年以上人力資源管理經(jīng)驗品質對工作認真、負責、敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神技能熟悉計算機運用和辦公管理軟件，具有良好的組織、溝通能力，能獨立開展人事招聘和培訓組織工作，編制各類人事記錄表格及文件知識了解當?shù)胤煞ㄒ?guī)，熟悉勞動合同法及社保體系，了解ISO9001/14001體系要領崗位權限1.精誠、恒達、大寅三家公司開展人力資源工作的資源申請權；2.精誠、恒達、大寅三家公司各部門基層員工人事任免建議權和勞資糾紛處理權；3.人

18、事工作會議的提議權；4.公司人事管理制度和流程的執(zhí)行權和修改建議權。工作責任對公司基層員工招聘、離職、評價、選用、培訓的效果和自身的工作行為負責崗位職責1.負責各部門人力資源需求匯總，并對需求進行調(diào)查分析，形成需求日報、月報；2.負責發(fā)布人力資源招聘信息，適時組織招聘及對基層員工進行初試，做好面試記錄；3.配合人事行政經(jīng)理等上級領導對各類技術及管理人員的面試，做好各項準備工作；4.負責通知新員工報到，做好新員工報到時的各項人力資源管理工作；5.負責組織新員工入職前培訓，收集培訓需求，編制月度培訓計劃及組織培訓；6.負責簽訂勞動合同及入職前的其他人事工作，編制員工合同檔案；7.負責新員工的人事注

19、冊，形成每日即時的人事注冊表，做好即時的通訊錄；8.負責對新員工進行入職回訪和試用期考評的實施；9.負責安排試用期員工轉正前的訪談和對轉正員工建立正式的員工檔案；10.負責制作和發(fā)放員工工作證，確定員工編號；11.負責全體員工的日?？记诠芾砉ぷ?，提報人事日報、月報；12.負責員工各類公司福利的跟蹤落實，及時督促各相關負責人辦理；13.協(xié)助公司各類文化活動的組織開展和員工建議、提案的匯總；14.負責公司全部勞動合同、人事檔案、培訓檔案的管理，執(zhí)行相關的管理規(guī)定；15.負責公司各類報刊、雜志、書籍、文獻的管理和各類文件的歸檔、備份；16.協(xié)助公司網(wǎng)站、內(nèi)部網(wǎng)、宣傳窗的企業(yè)文化內(nèi)容的發(fā)布；17.負責

20、公司日常人事、行政的稽查工作，執(zhí)行員工違紀、違規(guī)行為的處理、統(tǒng)計，形成月報；18.負責公司及部門的文件、合同管理，并對所分管工作編制各類報表及時提交；19.負責完成上級領導交辦的其他各項工作任務。工作指標1招聘滿足率5員工提案率2培訓計劃達成率6報表提交及時率3員工流動率報表人事日報人力資源管理報表人事注冊表管理及輔助人員月度工資表行政稽查報表6S評分報表4人事工作錯失次數(shù)編制： 審核： 批準：公司未來如果想要標準化，目前的行政專員可發(fā)展為未來的行政主管！主持除人事以外的一切行政工作！行政主管 崗位說明書 崗位名稱行政主管崗位編號NJY/晉升崗位行政部經(jīng)理直屬領導行政人事經(jīng)理所屬部門行政部交換

21、崗位各部門專員崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級基層管理直接下屬后勤安全員、保潔員、門衛(wèi)任職要求資歷中專以上學歷，三年以上行政后勤管理工作經(jīng)驗品質對工作認真、負責、敬業(yè)，具有吃苦耐勞和良好的團隊合作精神技能熟悉計算機運用和辦公管理軟件，具有良好的組織、溝通能力，能全面開展食堂、宿舍、安防、車輛、衛(wèi)生等管理工作知識了解當?shù)氐暮笄诒Ｕ戏矫娴男星榧吧鐣Y源，了解熟悉ISO9001/14001體系運作要領崗位權限1.公司開展后勤保障和設施管理工作的資源申請權；2.后勤管理直接下屬人事的任免建議權、考核權和技安事故處理的建議權；3.衛(wèi)生、安全和環(huán)保管理工作會議的提議權；4.公司后勤管理制度和流程的執(zhí)

22、行權和修改建議權。工作責任對公司食堂、宿舍、安防、車輛、檔案、外聯(lián)、物業(yè)、網(wǎng)絡設備、衛(wèi)生等管理工作的效果和自身下屬的工作行為負責崗位職責1.負責公司辦公用品、后勤物資的日常請購、領用、登記管理，形成報表；2.負責公司的安防衛(wèi)生、參與公司6S管理活動的推進和檢查工作；3.負責員工工作服的日常管理，并參與實施檢查；4.負責員工宿舍的日常管理；5.負責公司外租房的物業(yè)管理、水電費繳費管理、維修管理等。6.負責公司各類鑰匙的備份、編碼管理；7.負責公司IT、辦公后勤、生產(chǎn)檢測等設備設施的說明書、安裝盤、隨機工具的登記管理；8.負責公司的車輛的日常調(diào)度、派遣等管理工作，監(jiān)控車輛的使用現(xiàn)狀；執(zhí)行車輛管理制

23、度。9.負責車輛的日常維護保養(yǎng)、維修及事故處理，建立車輛管理檔案，提交車輛管理月度報表；10.負責專職司機的職業(yè)管理教育，組織參加培訓和學習；11.負責公司安全事故、環(huán)境衛(wèi)生等管理及異常事件的即時提報，并參與處理；12.負責消防工作之督導實施及消防器材的日常管理；13.負責廠區(qū)修繕、后勤保障設施的安裝維護事件的辦理；14.負責公司往來信件的日常登記、發(fā)送管理工作；15.負責公司全部檔案的管理、記錄、備份機借閱等。16.負責公司各類報廢物資、廢舊物資的處理和出售，形成月度報表；17.協(xié)助員工福利保險以及與員工福利相關的各個方面的事情落實、辦理；18.協(xié)助做好客戶的接送、接待任務；19.協(xié)助采購人

24、員進行辦公、后勤、福利等零星物資的采購工作；20.負責對所分管各類報表編制并及時提交；21.負責完成上級領導交辦的其他各項工作任務。工作指標1技安事故次數(shù)5行政費用率2公司環(huán)境衛(wèi)生狀況66S管理分值以及檔案管理規(guī)范3安全隱患點數(shù)報表后勤倉庫管理物資報表車輛管理報表食堂管理報表廢舊品處理報表4員工滿意度編制： 審核： 批準：駕駛員 崗位說明書崗位名稱駕駛員崗位編號NJY/晉升崗位直屬領導行政部經(jīng)理所屬部門行政部交換崗位后勤輔助人員崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級基層員工直接下屬無任職要求資歷高中以上學歷；有相關的工作經(jīng)驗，駕齡三年以上，有B照；品質認真細致，誠實可靠，廉潔奉公，有較強的事業(yè)

25、心、責任心；技能能堅持車輛管理及駕車原則，廉潔奉公知識了解車輛結構、保養(yǎng)、管理，交通法律法規(guī)等相關的專業(yè)知識；崗位權限1.車輛管理所需資源建議權；2.對車輛管理考核的建議權；3.各項車輛和后勤管理制度等的執(zhí)行權；4.對公司管理制度、流程以及體系文件的修改建議權。工作責任對車輛維護、違章、車輛保養(yǎng)、安全駕駛、出車率以及自身的工作行為負責崗位職責1認真完成主管分配的派車任務，服從車輛調(diào)度人員指揮；2確保車輛處于完好的待發(fā)狀態(tài)；3不斷提高自身修養(yǎng)，衣著整潔，文明待客。4堅持行車安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，或及時送修；5嚴格按照公司要求做好行駛記錄，遵守各項用車管理規(guī)定；6做好車輛每日的清潔工作，保持

26、車輛整潔和車況良好；7虛心學習，努力提高專業(yè)技能；8嚴格遵守交通法規(guī)，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程；9聽從交管人員指揮，嚴禁違章駕駛、嚴禁釀酒行車；10無事不得離開公司，靜候待命，一有任務，隨叫隨到；11負責完成上級領導交辦的其他各項工作任務；工作指標1用車里程5車輛衛(wèi)生清潔合格率2用車時間6違章次數(shù)3車輛費用率報表車輛行駛記錄表4車輛保養(yǎng)、繳費及時率編制： 審核： 批準：門衛(wèi) 崗位說明書崗位名稱門衛(wèi)崗位編號NJY/晉升崗位直屬領導行政主管所屬部門行政部交換崗位后勤輔助人員崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級基層員工直接下屬無任職要求資歷初中以上學歷；有相關的工作經(jīng)驗，身體健康；品質對工作認真、負責

27、、敬業(yè)，吃苦耐勞，能堅持安全防范的工作原則，廉潔奉公；技能具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，了解門衛(wèi)工作的重要意義；知識了解門衛(wèi)管理、安全防范和應急事件處理等相關的專業(yè)知識。崗位權限1.公司門衛(wèi)工作開展的資源申請建議權；2.對公司各級人員尊守門衛(wèi)和安全管理的考核建議權；3.行使對門衛(wèi)、安全防范方面工作的監(jiān)督執(zhí)行權力4.公司各項制度規(guī)程、工作指令修改建議權。工作責任對公司門衛(wèi)及下班后的安全以及應急事件發(fā)生的處理等工作的效果和自身的工作行為負責崗位職責1在正常上班時間，不得擅離工作崗位，不干與工作無關的事情；2晚間做好值班工作，自覺遵守工作紀律；3對來客來訪人員要核實和登記，并安排在值班室內(nèi)等待；4做好進

28、出廠車輛和物資的監(jiān)督工作，對出現(xiàn)的異常現(xiàn)象及時提報；5加強值班巡查，注意發(fā)現(xiàn)和清除各種安全隱患；6對突發(fā)事件和重大治安事件，必須立即報告后勤主管處理；7做好對安全事故、治安事件的現(xiàn)場保護和維護；8晚間按時開啟報警裝置，實行定時、定點巡查；9下班后，對公司辦公室、車間的門窗、水、電進行巡查并及時關閉；10. 做好巡查記錄，記錄各類安全隱患和各部門違章有關內(nèi)容并向上級回報；11. 確保門衛(wèi)辦公室及門衛(wèi)宿舍區(qū)的安全與衛(wèi)生整潔；12. 負責完成上級領導交辦的其他各項工作任務。工作指標1公司財務失竊率52來訪人員登記率63出廠車輛物資查驗率74夜間定點巡查率8編制： 審核： 批準：保潔員 崗位說明書崗位

29、名稱保潔員崗位編號NJY/晉升崗位直屬領導行政主管所屬部門行政部交換崗位后勤輔助人員崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級基層員工直接下屬無任職要求資歷小學以上學歷；有相關的工作經(jīng)驗，身體健康；品質能服從主管的工作命令和指揮，具有吃苦耐勞精神，對工作認真、負責、敬業(yè)；技能了解衛(wèi)生工作的重要意義，具有較好的溝通、交流的能力；知識了解衛(wèi)生管理的相關要求和知識。崗位權限1.公司開展衛(wèi)生管理工作的資源申請建議權；2.衛(wèi)生管理的執(zhí)行權、考核權和衛(wèi)生管理的建議權；3.衛(wèi)生、環(huán)保工作的提議權；4.公司衛(wèi)生管理制度的修改建議權。工作責任對所負責的衛(wèi)生、清掃、清潔等工作的效果和自身的工作行為負責崗位職責1負責公

30、司規(guī)定區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，做到一天兩掃一拖一擦；2確保地面無紙屑、果殼、煙蒂、痰跡；3確保走道、廁所無蜘蛛網(wǎng)和塵積，扶梯、欄桿、窗臺無積塵；4廁所每天沖刷，無積塵，無臭味，地面保持整潔、干爽；5廢物箱要一天一清洗，保持箱體整潔；6每日上班后將辦公室整理出來的垃圾進行清理；7配合后勤做好臨時與突擊性衛(wèi)生保潔工作；8.負責公司員工宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃工作；9.負責完成上級領導交辦的其他各項工作任務。工作指標1后勤管理6S分值52衛(wèi)生點檢完成率63衛(wèi)生檢查不合格點數(shù)74衛(wèi)生檢查不合格整改完成率8編制： 審核： 批準：財務經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱財務經(jīng)理崗位編號NJY/晉升崗位財務總監(jiān)直屬領導常務副

31、總經(jīng)理所屬部門財務部交換崗位采購經(jīng)理崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級中層管理直接下屬成本會計、出納、倉庫主管任職要求資歷大專以上學歷，會計師，5年以上財務管理經(jīng)驗；品質能鉆研業(yè)務，有較強的事業(yè)心、責任心和協(xié)作精神；技能熟悉計算機運用和財務管理軟件，有較強的組織協(xié)調(diào)、經(jīng)營活動分析、表達寫作和應變能力知識熟悉財會、金融、法律、稅務、企業(yè)管理知識崗位權限1.公司開展財務管理和會計工作的資源申請權；2.財務管理直接下屬的任免建議權和考核權；3.財務制度的執(zhí)行權和對公司決策、經(jīng)營管理有建議權；4.對公司制度和流程的修改建議權和財務審計權。領導責任對本部門的工作績效、下屬的工作行為和所提供的信息的及

32、時性和準確性負責崗位職責1. 公司年度財務計劃和資金預算的編制與執(zhí)行；2負責部門年度、月度的各類工作計劃、總結的編制及達成狀況之提報；3負責各項公司管理項目與財務管理工作的有效運行與推進；4負責編制和完善公司及部門的各項財務管理制度，流程，并監(jiān)督執(zhí)行；5負責組織制定部屬人員的崗位職責，保證分管管理工作的有效運行； 6負責主持分管的部門工作，明確部屬員工崗位職責及分工，并監(jiān)督執(zhí)行；7參與公司各部門考核方案的制定，監(jiān)督實施績效管理與考核工作； 8負責整個公司財務核算和各項的各項報表、數(shù)據(jù)、指標的收集，分析； 9負責公司經(jīng)營和資金會議的組織及會議的記錄； 10負責月度資金預算的編制與執(zhí)行并開展決算和

33、相關分析工作；11負責協(xié)助企管部經(jīng)理政策性項目的分析、撰寫、申報工作；12負責公司的財務運作體系的完善和管理，負責稅收的籌劃和公司的審計工作；13負責公司現(xiàn)金的管理，資金的籌措、合理調(diào)度及現(xiàn)金流量、資金流向的監(jiān)控；14負責公司各類資產(chǎn)的管理工作；15. 負責公司的成本核算，各部門和生產(chǎn)單元的核算及產(chǎn)品的成本分析與管理；16負責公司對外財務報告，公司內(nèi)部的財務狀況分析及動態(tài)成本分析；17參與公司投資投資項目的可行性分析；負責項目申報、項目貼息的配合工作；18負責完成上級領導交辦的其他各項工作任務。工作指標1預算執(zhí)行率6倉庫帳卡物一致率2銷售對賬準確率7呆滯品比率3采購對賬準確率8存貨金額4成本核

34、算準確率匯報財務管理工作計劃財務管理工作總結公司財務、倉庫的報表匯總5財務報告準時提交率編制： 審核： 批準：成本會計 崗位說明書崗位名稱成本會計崗位編號NJY/晉升崗位財務經(jīng)理直屬領導財務經(jīng)理所屬部門財務部交換崗位各文職崗位崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級基層管理直接下屬無任職要求資歷高中以上學歷；有二年以上相關的財務工作經(jīng)驗，一年以上成本管理經(jīng)驗；品質能鉆研業(yè)務，有較強的事業(yè)心、責任心和協(xié)作精神，能堅持財務原則，廉潔奉公；技能熟悉計算機運用和辦公管理軟件，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和成本分析能力；知識了解成本核算和成本管理等相關的財務專業(yè)知識。崗位權限1.公司開展成本管理工作的資源申請

35、權；2.成本管理相關人員的任免建議權；3.財務制度的執(zhí)行權和對公司決策、經(jīng)營管理有建議權；4.對公司制度和流程的修改建議權和財務審計權。工作責任對所分管工作績效和所提供的信息的及時性和準確性負責崗位職責1負責公司產(chǎn)品成本的分類及成本核算，分析；2負責公司所有需財務支付的票據(jù)審核，登記；3登記和了解原料價格和變動趨勢，及時提供價格信息和價格審核依據(jù)；4.負責原材料、零星物資等市場行情及采購價格的調(diào)研、核實；5.負責對已入賬的外協(xié)、外加工費用進行審查；6.負責各類報價的審核，提供準確的報價信息；7.提交準確的產(chǎn)品成本報表和成本分析報告；8.兼材料會計，負責跟蹤應付賬款，與采購對賬并提交采購報表，保

36、證采購賬目的準確；9.負責各類物資采購價格的審核；10.負責公司全部物料及相應的倉庫科目的建立、規(guī)范，并下發(fā)各個部門統(tǒng)一實施；11.負責倉庫出入庫票據(jù)的審核，校對；12.參與財務對倉庫的盤點，核查倉庫各類帳卡、報表，對核查結果形成報告；13.各個車間、部門每月財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、核查、整理，并形成報表；14.負責完成上級領導交辦的其他各項工作任務；工作指標1采購對賬準確率5報價審核及時率2成本核算準確率6采購價格審核錯失率3成本準時提交率報表公司費用明細表外協(xié)采購管理報表外加工管理報表4倉庫帳卡物一致率編制： 審核： 批準：出納員 崗位說明書崗位名稱出納員崗位編號NJY/晉升崗位財務主管直屬領

37、導財務主管所屬部門財務部交換崗位各文職崗位崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級基層員工直接下屬無任職要求資歷高中以上學歷；有一年以上出納及相關的財務工作經(jīng)驗；品質能鉆研業(yè)務，有較強的事業(yè)心、責任心和協(xié)作精神，能堅持財務原則，廉潔奉公；技能熟悉計算機運用和辦公管理軟件，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；知識了解國家及當?shù)刎敹惙煞ㄒ?guī)、政策和銀行業(yè)務，掌握出納的業(yè)務知識。崗位權限1.公司各銀行帳戶資金和現(xiàn)金管理工作的資源申請權；2.資金管理相關人員的考核建議權；3.資金管理制度和財務審批的執(zhí)行權；4.對公司制度和流程的修改建議權。工作責任對所分管工作績效、自身的工作行為和所提供的信息的及時性和準確性負責

38、崗位職責1負責公司各類資金的日常管理，提交資金日報表，資金月報表；2負責建立現(xiàn)金賬冊、銀行賬冊；3負責建立承兌及類似票據(jù)的登記臺帳；4負責開具銷售發(fā)票并登記臺帳；5協(xié)助制作票據(jù)憑證；6負責公司財務章、法人章、密碼器、支票及保險箱管理；7負責現(xiàn)金的日常收支管理；8負責核對費用的預算和支付情況，預報日資金的收支平衡；9資金賬目每日和會計核對；10負責監(jiān)控銀行基本戶財務固定費用的繳納帳戶資金的充裕情況；11負責員工社保銀行代繳的履行情況；12負責監(jiān)控上月度公司營業(yè)稅銀行代繳的履行情況；13負責監(jiān)控公司貸款利息銀行代繳的履行情況；14負責每季度末公司所得稅銀行代繳的履行情況；15負責總經(jīng)理辦公室、會議

39、室的整理和衛(wèi)生打掃；16協(xié)助公司的來客接待；17協(xié)助財務主管做好各項財務工作，部門的文件以及合同管理；18負責完成上級領導交辦的其他各項工作任務；工作指標1資金對賬準確率5合同履行及時率2票據(jù)登記準確率6現(xiàn)金收支錯失率3資金報表準時提交率報表資金報表4代繳代扣履行及時率編制： 審核： 批準：技術部經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱技術部經(jīng)理崗位編號NJY/ 晉升崗位總工程師直屬領導總工程師所屬部門技術部交換崗位生產(chǎn)部經(jīng)理崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級中層管理直接下屬項目經(jīng)理、設計工程師、技術員任職要求資歷大專以上學歷，五年以上技術工作經(jīng)驗及二年以上部門管理經(jīng)驗，具有良好的機械設計基礎，接受過項目

40、管理培訓；品質認真負責，廉潔奉公，有較強的事業(yè)心、責任心和團隊精神，能吃苦耐勞；技能熟悉計算機運用、辦公管理軟件及CATIA、ProE或UG三維軟件，熟練使用三維設計軟件轉化二維圖紙，能編制APQP文件和各類管理文件，熟悉技術管理的內(nèi)容和范圍，熟練運用質量分析工具和方法，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力；知識熟悉ISO9001及ISO14001管理體系和APQP文件，熟練掌握技術開發(fā)的基本技能，熟悉水表行業(yè)的開發(fā)要點，了解技術和全面質量管理的相關知識。崗位權限1.部門管理和產(chǎn)品開發(fā)的資源申請權；2.開發(fā)部人員的考核權以及項目經(jīng)理的人事任免建議權，項目經(jīng)理以下人員的人事任免權；3.部門和項目會

41、議的組織權以及公司制度的執(zhí)行權和對項目立項、投資的建議權；4.對公司和開發(fā)制度、流程的修改建議權。領導責任對技術部各項目的風險、進度、質量、成本目標以及下屬的工作行為，所提供的信息及時性和準確性負責崗位職責1負責部門年度、月度的開發(fā)計劃、工作計劃以及總結的編制、提報；2協(xié)助6S等各項公司管理項目與管理體系的有效運行與推進；3負責編制和完善部門及開發(fā)項目的管理制度，流程，并監(jiān)督執(zhí)行；4負責主持本部門的全面工作，指導和監(jiān)督部門員工開展各項工作；5負責本部門員工考核方案的擬定，有效實施績效管理與考核工作；6. 負責開發(fā)部開發(fā)項目的跟蹤、質量問題的解決和成本目標的達成，落實解決各類問題；7. 負責部門

42、管理和技術管理工作的開展和改善；8. 負責組織部門的各項報表、數(shù)據(jù)、指標的收集，分析；9負責組織召開月度項目例會、組織召開部門周例會等各類會議；10. 負責項目的人力資源管理和部門的人事規(guī)劃，提報相應的人力需求計劃；11. 協(xié)調(diào)部門人事及各部門之間有關管理活動的事宜；12. 負責部門及各項目成本的核算、控制，編制部門月度費用預算，并按時提報；13. 負責組織協(xié)調(diào)重要模具、檢具及送樣產(chǎn)品的評審。14. 負責組織新產(chǎn)品開發(fā)的培訓計劃的制定與實施；15負責組織新產(chǎn)品開發(fā)的供應商初選、評審工作；16. 負責產(chǎn)品開發(fā)技術協(xié)議的擬訂，并監(jiān)督執(zhí)行；17. 對重大問題及時向上級領導主動匯報，并主動解決問題。1

43、8. 負責完成上級領導交辦的其他各項工作任務；工作指標1項目開發(fā)計劃完成率6開發(fā)費用率2一次送樣交驗合格率7項目開發(fā)目標成本達成率3一次送樣合格率8文件歸檔完整率4小批量生產(chǎn)一次交驗合格率匯報部門工作計劃部門工作總結部門報表的匯總所有開發(fā)項目及進度的匯總報告5開發(fā)質量整改計劃完成率編制： 審核： 批準： 袁立峰的性格和能力適合于項目經(jīng)理。而不是技術部副經(jīng)理！項目經(jīng)理 崗位說明書 袁利鋒？崗位名稱項目經(jīng)理崗位編號NJY/晉升崗位技術部經(jīng)理直屬領導技術部經(jīng)理所屬部門技術部交換崗位品質主管崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級中層技術直接下屬公司指定的項目小組成員任職要求資歷大專以上學歷，二年以上項

44、目開發(fā)工作經(jīng)驗，具有良好的機械設計基礎；品質認真負責，廉潔奉公，有較強的事業(yè)心、責任心和團隊精神，能吃苦耐勞；技能熟悉計算機運用、辦公管理軟件及CATIA、ProE或UG三維軟件，熟練使用三維設計軟件轉化二維圖紙，能編制APQP文件和各類管理文件，熟練運用質量分析工具和方法，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力；知識熟悉ISO9001及ISO14001管理體系和APQP文件，熟練掌握技術開發(fā)的基本技能，熟悉水表行業(yè)各產(chǎn)品的開發(fā)要點，了解技術和全面質量管理的相關知識。崗位權限1.項目管理和產(chǎn)品開發(fā)的資源申請權；2.項目小組人員的考核建議權；3.項目開發(fā)會議的組織權以及對項目立項、進度、質量、成本的

45、建議權；4.對開發(fā)制度、流程的修改建議權。工作責任對項目的風險、進度、質量、成本目標以及自身的工作行為負責崗位職責1負責分管項目的立項、開發(fā)、評審、交樣、APQP文件的編制和批生產(chǎn)的移交；2負責新項目技術及保密協(xié)議簽訂時與顧客進行技術狀態(tài)的確認與技術消化；3負責新項目開發(fā)過程中與顧客的技術溝通與協(xié)商4負責客戶要求、產(chǎn)品要求、產(chǎn)品標準等信息的收集和開發(fā)輸入的技術準備；5負責編制項目開發(fā)計劃，并跟蹤落實解決問題，按計劃完成項目開發(fā)和報告項目進展6負責組織項目小組成員開展各項開發(fā)工作以及各項工作的組織、協(xié)調(diào)與問題處理；7負責及時向顧客提交各階段樣品及技術文件并跟蹤確認；8負責組織召開項目啟動會議以及

46、其他各類項目會議；9負責組織產(chǎn)品開發(fā)的輸入、輸出和各類評審，并按評審要求完善開發(fā)工作；10負責產(chǎn)品開發(fā)的質量和工程防錯設計，并及時制定改善措施予以完善和解決；11負責項目成本目標的制定并控制過程費用，達成成本目標；12協(xié)助銷售人員對新產(chǎn)品進行合同評審并提供產(chǎn)品直接成本報價；13負責組織新產(chǎn)品開發(fā)的供應商初選工作；14與供應商簽訂產(chǎn)品及工裝，模具，檢具的技術協(xié)議和合同及相關評審和驗證；15負責組織新產(chǎn)品開發(fā)的培訓計劃的制定與實施；16負責完成上級領導交辦的其他各項工作任務；工作指標1項目開發(fā)計劃完成率5項目開發(fā)目標成本達成率2小批量生產(chǎn)一次交驗合格率6文件歸檔完整率3批生產(chǎn)技術問題點數(shù)匯報項目開

47、發(fā)計劃表項目開發(fā)及進度匯報4開發(fā)質量整改計劃完成率編制： 審核： 批準：設計工程師 崗位說明書崗位名稱設計工程師崗位編號NJY/晉升崗位項目經(jīng)理直屬領導技術部經(jīng)理所屬部門技術部交換崗位工程師及品質主管崗位性質操作型 管理型 技術型崗位層級中層技術直接下屬無任職要求資歷大專以上學歷，二年以上產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗，具有良好的機械設計基礎；品質認真負責，有較強的事業(yè)心、責任心和團隊精神，能吃苦耐勞；技能熟悉計算機運用、辦公管理軟件及CATIA、ProE或UG三維軟件，熟練使用三維設計軟件轉化二維圖紙，能編制APQP文件和各類管理文件，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力；知識熟悉ISO9001質量管理體系

48、和APQP文件，熟練掌握技術開發(fā)的基本技能。崗位權限1.產(chǎn)品設計開發(fā)的資源建議權；2.對設計開發(fā)人員激勵和考核的建議權；3.對項目進度、質量、成本的建議權；4.對開發(fā)制度、流程的修改建議權。工作責任對產(chǎn)品設計開發(fā)的進度、質量、成本以及自身的工作行為負責崗位職責1負責項目產(chǎn)品的開發(fā)前期與項目經(jīng)理和顧客的溝通產(chǎn)品的安裝、設計等要求；2. 負責分管項目產(chǎn)品的三維設計和圖紙轉化工作；3. 負責客戶和外部設計的數(shù)據(jù)和工程審核，并提出修改建議和具體實施；4. 負責工程變更的數(shù)據(jù)的同步修改和圖紙的更改；5. 負責與生產(chǎn)部門、模具加工部門及模具制造商協(xié)調(diào)落實產(chǎn)品設計意圖和具體要求；6. 組織或參與設計數(shù)據(jù)的討

49、論、確認、評審會議；7參與項目啟動會議以及其他各類項目會議；8產(chǎn)于產(chǎn)品開發(fā)的輸入、輸出和各類評審，并按評審要求完善設計工作；9負責產(chǎn)品設計質量和工程防錯設計，并及時制定改善措施予以完善和解決；10協(xié)助項目經(jīng)理負責項目成本目標的制定并控制過程費用，達成成本目標；11. 協(xié)助進行工藝實施方案的策劃和具體實施；12. 參與產(chǎn)品工裝，模具，檢具的相關評審和驗證；13 協(xié)助部門經(jīng)理負責組織新產(chǎn)品設計開發(fā)的培訓實施；14負責完成上級領導交辦的其他各項工作任務；工作指標1項目開發(fā)計劃完成率5產(chǎn)品設計一次性滿意率2小批量生產(chǎn)一次交驗合格率63批生產(chǎn)技術問題點數(shù)匯報項目開發(fā)設計計劃表項目開發(fā)設計及進度匯報4文件歸檔完整率編制： 審核： 批準：希望袁立