《高一政治寒假作業(yè) 第七課 個(gè)人收入與分配 第二框 收入分配與社會(huì)公平》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《高一政治寒假作業(yè) 第七課 個(gè)人收入與分配 第二框 收入分配與社會(huì)公平（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

第十四天 第七課 個(gè)人收入與分配第二框　收入分配與社會(huì)公平 一、單項(xiàng)選擇題： 1. 某市規(guī)定，在市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中，職工工資增長(zhǎng)要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，職工工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，技術(shù)人員的特殊付出要得到承認(rèn)。這表明 （　　） ①在我國(guó)多種分配方式并存 ②在我國(guó)收入分配相對(duì)平等 ③要努力縮小收入分配差距 ④生產(chǎn)要素要按貢獻(xiàn)參與分配 A. ①② B. ②③ C. ③④ D. ①④ 2. “分配率”（勞動(dòng)者的工資總額占GDP的比例）是衡量國(guó)民收入初次分配公平與否的重要指標(biāo)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成熟國(guó)家的分配率一般為54%—65%，而我國(guó)的則為15%—21%。下列有利于提高我國(guó)分配率的是 ( ) ①健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的調(diào)節(jié)機(jī)制 ②健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度 ③逐步提高企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ④實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步 A．①② B．②④ C．③④ D．②③ 3. 有人用拆字法解讀“幸?！倍郑骸靶摇弊质怯赏梁停?錢)構(gòu)成，“福”字包含了衣、口、田。這樣看來(lái)，“幸?！笔侵敢粋€(gè)溫馨和睦的家，有房住、有田耕、有錢花。從目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況看，要提升人民的幸福程度，應(yīng)該 （　?。? ①大力增加財(cái)政收入②提高居民可支配收入 ③滿足居民合理住房需求④保持物價(jià)總水平基本穩(wěn)定 A. ①②③ B. ①②④ C. ②③④ D. ①③④ 4.國(guó)務(wù)院發(fā)布的《深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》要求，從2016年起，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40％以上，確保低收入者具有基本的保障，讓更多人分享改革發(fā)展成果。這一要求 ( ) ①使初次分配的結(jié)果更能激發(fā)勞動(dòng)者的積極性 ②旨在完善社會(huì)保障體系，促進(jìn)社會(huì)公平 ③有利于引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理順勞資關(guān)系 ④體現(xiàn)了再分配調(diào)節(jié)機(jī)制在維護(hù)社會(huì)公平中發(fā)揮著重要作用 A.①② B.①③ C.②④D.③④ 5.治理之道，莫要于安民；安民之道，在于察其疾苦?！比嫔罨母锏某霭l(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是促進(jìn)社會(huì)公平正義、增進(jìn)人民福祉。下列做法能夠體現(xiàn)上述觀點(diǎn)的是 ( ) ①多渠道增加財(cái)產(chǎn)性收入②推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋 ③實(shí)施積極的財(cái)政政策，擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ④通過(guò)完善收入分配格局，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重 A.①② B.①③C.②④ D.③④ 6.黨的十八大報(bào)告提出到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)必須（　?。? ①通過(guò)完善收入分配格局，提高居民收入所占比重 ②通過(guò)加大城鄉(xiāng)統(tǒng)籌力度，促進(jìn)農(nóng)民收入較快增長(zhǎng) ③通過(guò)貫徹按勞分配原則，增加群眾的財(cái)產(chǎn)性收入 ④通過(guò)提高社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，保障初次分配更加公平 A. ①③ B. ③④ C. ①② D. ②④ 7.國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定從2016年5月1日起兩年內(nèi)，對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過(guò)20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%，同時(shí)也下調(diào)了失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率（個(gè)人費(fèi)率不超0.5%）和住房公積金繳存比例，為企業(yè)和職工減負(fù)。降低企業(yè)“兩險(xiǎn)一金”費(fèi)率旨在 （　?。? ①完善社會(huì)保障，實(shí)現(xiàn)分配公平 ②加大財(cái)政支持，促進(jìn)轉(zhuǎn)移支付 ③增加職工現(xiàn)金收入，提升消費(fèi)能力 ④減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)市場(chǎng)活力 A．①② B．②③ C.①③ D.③④ 8.下列體現(xiàn)“再分配更加注重公平”的措施是 （　?。? ①建立最低工資保障制度 ②強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)，整頓不合理的分配秩序 ③提高最低生活保障水平 ④建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制 A. ①③ B. ②③ C. ①④ D. ②④ 9. 黨的十八大報(bào)告中提到，“實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革”。下列對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段收入分配的認(rèn)識(shí)正確的是 （　?。? A. 通過(guò)國(guó)民收入初次分配能夠?qū)崿F(xiàn)基本公共服務(wù)均等化 B. 收入分配差距的存在違背了社會(huì)主義的本質(zhì)要求 C. 適度的收入分配差距有利于提高效率促進(jìn)發(fā)展 D. 發(fā)揮市場(chǎng)在收入分配中的基礎(chǔ)性作用能縮小收入差距 10.經(jīng)濟(jì)學(xué)上所推崇的“橄欖型”收入分配結(jié)構(gòu)，是低收入和高收入相對(duì)較少，中等收入占絕大多數(shù)的分配結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)要比我國(guó)目前的“金字塔型”穩(wěn)定得多。我國(guó)正在采取措施使收入分配結(jié)構(gòu)朝著“橄欖型”方向發(fā)展。這主要是為 （　?。? A.促進(jìn)效率提高 B.促進(jìn)社會(huì)公平 C.促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展 D.提高消費(fèi)水平 二、非選擇題 11.收入分配改革已醞釀多年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)雖然不斷提高，但公眾感覺(jué)“干得多掙得少”，收入“跑”不過(guò)房?jī)r(jià)、物價(jià)，不同階層、不同行業(yè)、不同區(qū)域間的收入差距還在呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢(shì)。究其原因，主要是居民收入和勞動(dòng)報(bào)酬在分配中的比重偏低，再加上一些壟斷行業(yè)的特殊地位加大了收入差距，公眾真切期望財(cái)富分配要體現(xiàn)社會(huì)公平公正，這就意味著不僅要“把蛋糕做大”，而且要“把蛋糕切好”，把社會(huì)財(cái)富更多地分到百姓手里、分到有貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者手里，真正體現(xiàn)“多勞多得”。 請(qǐng)根據(jù)“個(gè)人收入的分配”的知識(shí)，簡(jiǎn)要分析怎樣才能“把蛋糕切好”？ 12.按勞分配的基本內(nèi)容和要求是什么？  第十四天 第七課 第二框 1---5 C C C B C 6---10 C D B C B 11. ①堅(jiān)持和完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，形成合理有序的國(guó)民收入分配格局。②增加居民收入，著重保護(hù)勞動(dòng)所得，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、符動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。 ③再分配更加注重公平。要健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付為主要予段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，規(guī)范收入分配秩序，努力縮小收入分配差距。 12. 按勞分配的基本內(nèi)容和要求是：在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了各項(xiàng)必要的扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。