《09第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《09第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理（70頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、人力資源管理人力資源管理Human Resource Management課件制作：喬課件制作：喬 瑞瑞 樊智勇樊智勇 趙趙 航航 李付彩李付彩 呂曉軍呂曉軍Human Resource Management版權(quán)所有 c 2010第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源管理人力資源管理Human Resource Management理解勞動(dòng)關(guān)系的一般含義及特征；理解勞動(dòng)關(guān)系的一般含義及特征；理解勞動(dòng)法律關(guān)系的含義及其構(gòu)成要素；理解勞動(dòng)法律關(guān)系的含義及其構(gòu)成要素；理解勞動(dòng)合同的含義及特征；理解勞動(dòng)合同的含義及特征；掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除與終止；掌握勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除與終止；理解

2、勞動(dòng)爭議的含義及原則；理解勞動(dòng)爭議的含義及原則；掌握我國勞動(dòng)爭議的處理機(jī)制；掌握我國勞動(dòng)爭議的處理機(jī)制；理解工會的含義并掌握工會的職能；理解工會的含義并掌握工會的職能；理解集體談判的含義并掌握集體談判的過程。理解集體談判的含義并掌握集體談判的過程。本本 章章 學(xué)學(xué) 習(xí)習(xí) 目目 標(biāo)標(biāo)本章主要內(nèi)容本章主要內(nèi)容第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述一、勞動(dòng)關(guān)系的一般含義及特征一、勞動(dòng)關(guān)系的一般含義及特征（一）

3、勞動(dòng)關(guān)系的一般含義（一）勞動(dòng)關(guān)系的一般含義 一般而言，所謂一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者與用人單位就是指勞動(dòng)者與用人單位之間以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的，一方提供勞動(dòng)力，另一方之間以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的，一方提供勞動(dòng)力，另一方使用勞動(dòng)力與其生產(chǎn)資料結(jié)合并提供報(bào)酬而形成的社會使用勞動(dòng)力與其生產(chǎn)資料結(jié)合并提供報(bào)酬而形成的社會關(guān)系。關(guān)系。核心概核心概念念M勞動(dòng)關(guān)系作為最一般的社會關(guān)系，廣泛存在于世界各國。但是，由于各國社會勞動(dòng)關(guān)系作為最一般的社會關(guān)系，廣泛存在于世界各國。但是，由于各國社會制度和文化傳統(tǒng)等因素各不相同，對勞動(dòng)關(guān)系的稱謂也不同，比較常見的稱謂有制度和文化傳統(tǒng)等因素各不相同，對勞動(dòng)關(guān)系

4、的稱謂也不同，比較常見的稱謂有勞勞資關(guān)系資關(guān)系、雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系、勞工關(guān)系勞工關(guān)系、勞使關(guān)系勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。等。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述一、勞動(dòng)關(guān)系的一般含義及特征一、勞動(dòng)關(guān)系的一般含義及特征(續(xù)續(xù))（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征v1.財(cái)產(chǎn)性與人身性兼有。財(cái)產(chǎn)性與人身性兼有。v2.平等性與從屬性兼有。平等性與從屬性兼有。v3.對抗性和非對抗性兼有。對抗性和非對抗性兼有。v4.穩(wěn)定性與非穩(wěn)定性兼有。穩(wěn)定性與非穩(wěn)定性兼有。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含

5、義v勞動(dòng)關(guān)系既是一個(gè)人力資源管理領(lǐng)域的概念，也是一個(gè)法勞動(dòng)關(guān)系既是一個(gè)人力資源管理領(lǐng)域的概念，也是一個(gè)法律概念，具有明確的法律內(nèi)涵。勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)勞動(dòng)法律法律概念，具有明確的法律內(nèi)涵。勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)確立和調(diào)整，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。規(guī)確立和調(diào)整，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。重要概念重要概念第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的

6、聯(lián)系與區(qū)別（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別v1兩者的聯(lián)系兩者的聯(lián)系v勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，實(shí)際生活中不存關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，實(shí)際生活中不存在的勞動(dòng)關(guān)系，也就不可能制定法律規(guī)范，最終也不可在的勞動(dòng)關(guān)系，也就不可能制定法律規(guī)范，最終也不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）v

7、2兩者的主要區(qū)別兩者的主要區(qū)別v勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系是根據(jù)國家意志形成的思想關(guān)系的組成部而勞動(dòng)法律關(guān)系是根據(jù)國家意志形成的思想關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提分，屬于上層建筑范疇。勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提的，而勞動(dòng)法律關(guān)系的形成必須以調(diào)控勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法的，而勞動(dòng)法律關(guān)系的形成必須以調(diào)控勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法規(guī)的存在為前提。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容，不具有法律上規(guī)的存在為前提。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容，不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而勞動(dòng)法律關(guān)系則以法定的權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而

8、勞動(dòng)法律關(guān)系則以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，雙方當(dāng)事人依法享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。為內(nèi)容，雙方當(dāng)事人依法享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別v1二者的共同點(diǎn)二者的共同點(diǎn)v（1）合同的一方都是勞動(dòng)者，另一方都是用工者。）合同的一方都是勞動(dòng)者，另一方都是用工者。v（2）勞動(dòng)者一方履行合同的內(nèi)容都是提供勞動(dòng)，其目）勞動(dòng)者一方履行合同的內(nèi)容都是提供勞動(dòng)，其目的都是為了取得相應(yīng)的報(bào)酬。的都是為了取得相應(yīng)的報(bào)酬。v（3）兩者都是雙務(wù)、有償合同

9、。）兩者都是雙務(wù)、有償合同。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）v2二者的區(qū)別二者的區(qū)別v（1）勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是）勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等；而勞務(wù)法律關(guān)用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等；而勞務(wù)法律關(guān)系則可以雙方都是單位或者個(gè)體自然人。提供勞務(wù)的勞系則可以雙方都是單位或者個(gè)體自然人。提供勞務(wù)的勞動(dòng)者不限于提供勞動(dòng)力，可以是勞動(dòng)力與勞動(dòng)者自有生動(dòng)者不限于提

10、供勞動(dòng)力，可以是勞動(dòng)力與勞動(dòng)者自有生產(chǎn)資料（生產(chǎn)工具）的結(jié)合。產(chǎn)資料（生產(chǎn)工具）的結(jié)合。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）v2二者的區(qū)別（續(xù)）二者的區(qū)別（續(xù)）v（2）勞動(dòng)法律關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會關(guān)系，）勞動(dòng)法律關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動(dòng)者參加到用人單位中去勞動(dòng)，與用人單位的生產(chǎn)資即勞動(dòng)者參加到用人單位中去勞動(dòng)，與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而不是與自有的生產(chǎn)資料相結(jié)合。而勞務(wù)法律料相結(jié)合，而不是與自有

11、的生產(chǎn)資料相結(jié)合。而勞務(wù)法律關(guān)系是勞動(dòng)者并不參加到用人單位中，以勞務(wù)提供者的身關(guān)系是勞動(dòng)者并不參加到用人單位中，以勞務(wù)提供者的身份從事勞動(dòng)，可以與自己的勞動(dòng)工具相結(jié)合。份從事勞動(dòng)，可以與自己的勞動(dòng)工具相結(jié)合。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）v2二者的區(qū)別（續(xù)）二者的區(qū)別（續(xù)）v（3）勞動(dòng)法律關(guān)系具有人身關(guān)系，從屬關(guān)系，即勞動(dòng)者向）勞動(dòng)法律關(guān)系具有人身關(guān)系，從屬關(guān)系，即勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用用

12、人單位提供勞動(dòng)力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，從屬于用人單位一方，成為用人單位的職工，人單位支配，從屬于用人單位一方，成為用人單位的職工，須聽從用人單位的指揮和調(diào)度，遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，須聽從用人單位的指揮和調(diào)度，遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，雙方形成管理與被管理，支配與被支配的關(guān)系。勞務(wù)法律雙方形成管理與被管理，支配與被支配的關(guān)系。勞務(wù)法律關(guān)系中提供勞務(wù)的勞動(dòng)者并不是用人單位的成員，他們不關(guān)系中提供勞務(wù)的勞動(dòng)者并不是用人單位的成員，他們不需要以用人單位職工的身份從事勞動(dòng)，不受用人單位的管需要以用人單位職工的身份從事勞動(dòng)，不受用人單位的管理和支配。理和支配。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概

13、述勞動(dòng)關(guān)系概述二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)）v2二者的區(qū)別（續(xù)）二者的區(qū)別（續(xù)）v（4）相對來說，勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系較為）相對來說，勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系；而穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)法律關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的關(guān)勞務(wù)法律關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的關(guān)系。系。v（5）勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，而勞務(wù)法律關(guān)系由）勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，而勞務(wù)法律關(guān)系由民法調(diào)

14、整。民法調(diào)整。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素(續(xù)續(xù))（四）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（四）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素v1勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。v2勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素與基的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素與基礎(chǔ)，是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。礎(chǔ)，是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。v3勞動(dòng)

15、法律關(guān)系的客體：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定務(wù)共同指向的對象。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)物。的行為和財(cái)物。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系概述三、勞動(dòng)關(guān)系的管理意義三、勞動(dòng)關(guān)系的管理意義第一，企業(yè)只有處理好勞動(dòng)關(guān)系，才能夠?qū)崿F(xiàn)其基本的使第一，企業(yè)只有處理好勞動(dòng)關(guān)系，才能夠?qū)崿F(xiàn)其基本的使命、目標(biāo)，完成其社會責(zé)任中必不可少的一部分。命、目標(biāo)，完成其社會責(zé)任中必不可少的一部分。第二，能提高企業(yè)的贏利能力。第二，能提高企業(yè)的贏利能力。第三，能夠幫助避免糾紛。第三，能夠幫助避免糾紛。第四，

16、有助于處理日常管理中的很多問題。第四，有助于處理日常管理中的很多問題。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同的概念及特征一、勞動(dòng)合同的概念及特征（一）勞動(dòng)合同的概念（一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議。我國勞動(dòng)法勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議。我國勞動(dòng)法第十六條對勞動(dòng)合同概念作了表述，即勞動(dòng)合同是第十六條對勞動(dòng)合同概念作了表述，即勞動(dòng)合同是“用人用人單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。核心概念核心概念第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同的概念及特征（續(xù)

17、）一、勞動(dòng)合同的概念及特征（續(xù)）（二）勞動(dòng)合同的特征（二）勞動(dòng)合同的特征v1勞動(dòng)合同的主體是特定的勞動(dòng)合同的主體是特定的v2勞動(dòng)合同主體之間的關(guān)系具有從屬性勞動(dòng)合同主體之間的關(guān)系具有從屬性v3勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的完成，而不是勞動(dòng)成勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)果的實(shí)現(xiàn)v4勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性v5勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理二、勞動(dòng)合同的種類二、勞動(dòng)合同的種類（一）固定期限的勞動(dòng)合同（一）固定期限的勞動(dòng)合同v固定期限的勞動(dòng)合同是

18、指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有固定期限的勞動(dòng)合同是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限（雙方約定了合同終止的時(shí)間）的勞動(dòng)合同。一定期限（雙方約定了合同終止的時(shí)間）的勞動(dòng)合同。（二）無固定期限的勞動(dòng)合同（二）無固定期限的勞動(dòng)合同v無固定期限的勞動(dòng)合同是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的無固定期限的勞動(dòng)合同是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的沒有期限規(guī)定（雙方約定無確定終止時(shí)間）的勞動(dòng)合同沒有期限規(guī)定（雙方約定無確定終止時(shí)間）的勞動(dòng)合同（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同v完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

19、是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）必備條款（一）必備條款v勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類條款，勞動(dòng)合同就不能成立。勞動(dòng)合同法第十七條對類條款，勞動(dòng)合同就不能成立。勞動(dòng)合同法第十七條對必備條款做了如下規(guī)定。必備條款做了如下規(guī)定。v1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主

20、要負(fù)責(zé)人。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。v2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。號碼。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（續(xù)）三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（續(xù)）（一）必備條款（續(xù)）（一）必備條款（續(xù)）v（3）勞動(dòng)合同期限。）勞動(dòng)合同期限。v（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。v（5）工作時(shí)間和休息休假。）工作時(shí)間和休息休假。v（6）勞動(dòng)報(bào)酬。）勞動(dòng)報(bào)酬。v（7）社會保險(xiǎn)。）社會保險(xiǎn)。v（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。v（9）法律、法規(guī)規(guī)定

21、應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（續(xù)）三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（續(xù)）（二）約定條款（二）約定條款v1試用期條款試用期條款v2保守商業(yè)秘密條款保守商業(yè)秘密條款v3培訓(xùn)條款培訓(xùn)條款v此外，雙方在簽訂合同中還可根據(jù)情況約定其他條款，此外，雙方在簽訂合同中還可根據(jù)情況約定其他條款，如補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。如補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理四、勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更四、勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更（一）勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立v1勞動(dòng)合同訂立的含義及原則勞動(dòng)合同訂立的含義及原

22、則v勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同法第三條規(guī)確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理四、勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更（續(xù)）四、勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更（續(xù)）（一）勞動(dòng)合同的訂立（續(xù)）（一）勞動(dòng)合同的訂立（續(xù)）v2勞

23、動(dòng)合同訂立的程序勞動(dòng)合同訂立的程序v勞動(dòng)合同的訂立程序，是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合勞動(dòng)合同的訂立程序，是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟或環(huán)節(jié)。我國法律目前還沒有對勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟或環(huán)節(jié)。我國法律目前還沒有對勞動(dòng)合同的訂立程序作出明確規(guī)定，但是根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客觀需同的訂立程序作出明確規(guī)定，但是根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客觀需要，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)過要約與承諾兩個(gè)基本階段。要，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)過要約與承諾兩個(gè)基本階段。v有些國家行政法規(guī)或地方性法規(guī)要求備案、鑒證的勞動(dòng)合有些國家行政法規(guī)或地方性法規(guī)要求備案、鑒證的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)行政主管部門備案或鑒證，然后勞同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)

24、行政主管部門備案或鑒證，然后勞動(dòng)合同才發(fā)生法律效力。動(dòng)合同才發(fā)生法律效力。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理四、勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更（續(xù)）四、勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更（續(xù)）（一）勞動(dòng)合同的訂立（續(xù)）（一）勞動(dòng)合同的訂立（續(xù)）v3勞動(dòng)合同訂立的形式勞動(dòng)合同訂立的形式v勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面形式和口頭形式兩種。許多勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面形式和口頭形式兩種。許多國家的法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須采取書面形式訂立。也有一國家的法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須采取書面形式訂立。也有一些市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)立法對勞動(dòng)合同訂立的形式無嚴(yán)格要些市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)立法對勞動(dòng)合同訂立的形式無嚴(yán)格要求，即既承認(rèn)書面勞動(dòng)合

25、同，又承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同。我國求，即既承認(rèn)書面勞動(dòng)合同，又承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法第十九條對勞動(dòng)合同訂立的形式做了規(guī)定：勞動(dòng)法第十九條對勞動(dòng)合同訂立的形式做了規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！彼馕吨覈F(xiàn)行它意味著我國現(xiàn)行勞動(dòng)法只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理四、勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更（續(xù)）四、勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更（續(xù)）（二）勞動(dòng)合同的履行（二）勞動(dòng)合同的履行v勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各

26、自義務(wù)的行為。當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過約定完成各自義務(wù)的行為。當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)原則。程中必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)原則。l1 1實(shí)際履行原則實(shí)際履行原則l2 2全面履行原則全面履行原則l3 3合作履行原則合作履行原則第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理四、勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更（續(xù)）四、勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更（續(xù)）（三）勞動(dòng)合同的變更（三）勞動(dòng)合同的變更v勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。一般來的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。一般來講，勞動(dòng)合同簽訂以后，當(dāng)事人均應(yīng)信

27、守合同，不得講，勞動(dòng)合同簽訂以后，當(dāng)事人均應(yīng)信守合同，不得輕易更改，但由于一定的主客觀情況的變化，使原合輕易更改，但由于一定的主客觀情況的變化，使原合同繼續(xù)履行有一定困難時(shí)，則允許依法變更勞動(dòng)合同。同繼續(xù)履行有一定困難時(shí)，則允許依法變更勞動(dòng)合同。引起勞動(dòng)合同變更的主客觀情況是多方面的引起勞動(dòng)合同變更的主客觀情況是多方面的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除（一）雙方協(xié)商解除（一）雙方協(xié)商解除v勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞由于某種原

28、因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。動(dòng)關(guān)系的法律行為。v勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除。只要一方提出解除的要求，另一方表示許自愿協(xié)商解除。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。但用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞同意即可。但用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)、社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)、社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除(續(xù)續(xù))（二）用人單位單

29、方解除（二）用人單位單方解除v（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；）在試用期間被證明不符合錄用條件的；v（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；v（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；v（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；正的；v（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使

30、勞動(dòng)合同無效的；同無效的；v（6）被依法追究刑事責(zé)任的。）被依法追究刑事責(zé)任的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除(續(xù)續(xù))（二）用人單位單方解除（二）用人單位單方解除v1過失性解除過失性解除v（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；）在試用期間被證明不符合錄用條件的；v（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；v（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；v（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)

31、造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；v（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；無效的；v（6）被依法追究刑事責(zé)任的。）被依法追究刑事責(zé)任的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除(續(xù)續(xù))（二）用人單位單方解除（二）用人單位單方解除(續(xù)續(xù))v2非過失性解除非過失性解除v（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

32、；事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；v（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；能勝任工作的；v（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除(續(xù)續(xù))（二）用人單位單方解除（二）用人單位單方解除(續(xù)續(xù))v3經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性

33、裁員v根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：告，可以裁減人員：v（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；v（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

34、生嚴(yán)重困難的；v（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；合同后，仍需裁減人員的；v（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?；?，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除(續(xù)續(xù))（二）用人單位單方解除（二）用人單位單方解除(續(xù)續(xù))v4用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況v（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康）從事

35、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；v（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；失勞動(dòng)能力的；v（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；v（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；v（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；的；v（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

36、）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除(續(xù)續(xù))（三）勞動(dòng)者單方解除（三）勞動(dòng)者單方解除v1勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)者提前通知解除v根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同?！边@里沒有限定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定事由，也這里沒有限定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定事由，也就是說勞動(dòng)者可以以任

37、何理由向單位提出要求解除勞動(dòng)合就是說勞動(dòng)者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動(dòng)合同。同。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除(續(xù)續(xù))（三）勞動(dòng)者單方解除（三）勞動(dòng)者單方解除(續(xù)續(xù))v2勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除v用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：v（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；v（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；v（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；v

38、（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；動(dòng)者權(quán)益的；v（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；效的；v(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理六、勞動(dòng)合同的終止六、勞動(dòng)合同的終止v根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同終止：v（1）勞動(dòng)合同期滿的；）勞動(dòng)合同期滿的；v（2）勞動(dòng)者開

39、始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；v（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；的；v（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；v（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；單位決定提前解散的；v（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理一、勞動(dòng)爭議的含義與特征一、勞動(dòng)爭議的含義與特征（一）勞動(dòng)爭議的含義（

40、一）勞動(dòng)爭議的含義v具體而言，在我國，勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者和用人單位之間，具體而言，在我國，勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者和用人單位之間，在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，因適應(yīng)國家法律、法規(guī)和訂立、履行、在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，因適應(yīng)國家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系變更、終止和解除勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。的問題而引起的糾紛。勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。核心概核心概念念第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處

41、理一、勞動(dòng)爭議的含義與特征一、勞動(dòng)爭議的含義與特征(續(xù)續(xù))（一）勞動(dòng)爭議的特征（一）勞動(dòng)爭議的特征v1.勞動(dòng)爭議主體是特定的，一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。勞動(dòng)爭議主體是特定的，一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。v2.勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)爭議是在勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)爭議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。v3.勞動(dòng)爭議主體之間存在單向隸屬關(guān)系，即用人單位和勞動(dòng)勞動(dòng)爭議主體之間存在單向隸屬關(guān)系，即用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中存在管理與被管理的關(guān)系。者在勞動(dòng)過程中存在管理與被管理的關(guān)系。v4.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即

42、因勞動(dòng)就勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)等問題而引起的爭議。衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)等問題而引起的爭議。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理二、勞動(dòng)爭議的范圍與種類二、勞動(dòng)爭議的范圍與種類（一）勞動(dòng)爭議的范圍（一）勞動(dòng)爭議的范圍v（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；v（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；的爭議；v（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭

43、議；）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；v（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；v（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；等發(fā)生的爭議；v（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。v（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；v（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；的爭議；v（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；）因除名

44、、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；v（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；v（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；等發(fā)生的爭議；v（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理二、勞動(dòng)爭議的范圍與種類（續(xù)）二、勞動(dòng)爭議的范圍與種類（續(xù)）（二）勞動(dòng)爭議的種類（二）勞動(dòng)爭議的種類v1個(gè)別爭議和集體爭議個(gè)別爭議和集體爭議v個(gè)別爭議的主體通常是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位，爭議的個(gè)別爭

45、議的主體通常是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位，爭議的內(nèi)容僅涉及個(gè)人的權(quán)利與義務(wù)，并由勞動(dòng)者個(gè)人提請?zhí)幚?。?nèi)容僅涉及個(gè)人的權(quán)利與義務(wù)，并由勞動(dòng)者個(gè)人提請?zhí)幚?。v集體爭議則發(fā)生于多個(gè)勞動(dòng)者或工會與用人單位之間，爭集體爭議則發(fā)生于多個(gè)勞動(dòng)者或工會與用人單位之間，爭議的內(nèi)容涉及多個(gè)勞動(dòng)者或工會。議的內(nèi)容涉及多個(gè)勞動(dòng)者或工會。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理二、勞動(dòng)爭議的范圍與種類（續(xù)）二、勞動(dòng)爭議的范圍與種類（續(xù)）（二）勞動(dòng)爭議的種類（二）勞動(dòng)爭議的種類(續(xù)續(xù))v2權(quán)利爭議和利益爭議權(quán)利爭議和利益爭議v權(quán)利爭議是指當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已由勞動(dòng)法律、法規(guī)，或權(quán)利爭議是指當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已由勞動(dòng)法律、法規(guī)，或勞

46、動(dòng)合同、集體合同予以確定，當(dāng)事人就執(zhí)行法律、法規(guī)，勞動(dòng)合同、集體合同予以確定，當(dāng)事人就執(zhí)行法律、法規(guī)，或履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭議?；蚵男袆趧?dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭議。v利益爭議則是指當(dāng)事人主張的權(quán)利義務(wù)沒有通過法律、法利益爭議則是指當(dāng)事人主張的權(quán)利義務(wù)沒有通過法律、法規(guī)，或勞動(dòng)合同、集體合同事先確定，而是當(dāng)事人（通常規(guī)，或勞動(dòng)合同、集體合同事先確定，而是當(dāng)事人（通常是勞動(dòng)者一方）在協(xié)商談判中，就新的權(quán)利提出要求卻難是勞動(dòng)者一方）在協(xié)商談判中，就新的權(quán)利提出要求卻難以達(dá)成一致時(shí)而發(fā)生的爭議。以達(dá)成一致時(shí)而發(fā)生的爭議。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理二、勞動(dòng)爭議的范圍與種類（續(xù)）

47、二、勞動(dòng)爭議的范圍與種類（續(xù)）（二）勞動(dòng)爭議的種類（二）勞動(dòng)爭議的種類(續(xù)續(xù))v3.國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議v國內(nèi)勞動(dòng)爭議是具有中國國籍的勞動(dòng)者與用人單位之間的國內(nèi)勞動(dòng)爭議是具有中國國籍的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議，其中包括我國在國（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國勞動(dòng)爭議，其中包括我國在國（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國派往該機(jī)構(gòu)工作人員之間、外商投資企業(yè)與中國職工之間派往該機(jī)構(gòu)工作人員之間、外商投資企業(yè)與中國職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。發(fā)生的勞動(dòng)爭議。v涉外勞動(dòng)爭議是指當(dāng)事人一方或雙方具有外國國籍或無國涉外勞動(dòng)爭議是指當(dāng)事人一方或雙方具有外國國籍或無國籍的勞動(dòng)爭議，它包括中國用人

48、單位與外籍職工之間、外籍的勞動(dòng)爭議，它包括中國用人單位與外籍職工之間、外籍雇主與中國職工之間、在華外籍雇主與外籍員工之間的籍雇主與中國職工之間、在華外籍雇主與外籍員工之間的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理三、勞動(dòng)爭議處理的原則與體制三、勞動(dòng)爭議處理的原則與體制（一）勞動(dòng)爭議處理的原則（一）勞動(dòng)爭議處理的原則v1合法性原則合法性原則v2公正性原則公正性原則v3及時(shí)性原則及時(shí)性原則v4著重調(diào)解的原則著重調(diào)解的原則第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理三、勞動(dòng)爭議處理的原則與體制三、勞動(dòng)爭議處理的原則與體制（二）勞動(dòng)爭議處理體制（二）勞動(dòng)爭議處理體制v2008年年5月月1日

49、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施前，我國日勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施前，我國處理勞動(dòng)爭議的體制主要體現(xiàn)在勞動(dòng)法、企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的體制主要體現(xiàn)在勞動(dòng)法、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例以及最高人民法院關(guān)于審理勞勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋等法律、法規(guī)動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋等法律、法規(guī)和司法解釋中，概括起來就是和司法解釋中，概括起來就是“一協(xié)、一調(diào)、一裁、一協(xié)、一調(diào)、一裁、兩審，先裁后審兩審，先裁后審”。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理四、勞動(dòng)爭議調(diào)解四、勞動(dòng)爭議調(diào)解（一）勞動(dòng)爭議調(diào)解的含義（一）勞動(dòng)爭議調(diào)解的含義 勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的主持下，

50、勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的主持下，依照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和道德規(guī)范，在查明事實(shí)、依照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和道德規(guī)范，在查明事實(shí)、明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，通過平等協(xié)商，勸說爭明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，通過平等協(xié)商，勸說爭議雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，從而解決勞動(dòng)爭議的一種議雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，從而解決勞動(dòng)爭議的一種方式。方式。重要概念重要概念第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理四、勞動(dòng)爭議調(diào)解（續(xù)）四、勞動(dòng)爭議調(diào)解（續(xù)）（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)v勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十條第勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十條第一款規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一款規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)

51、事人可以到可以到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織基層人民調(diào)解組織或在或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織解職能的組織申請調(diào)解。申請調(diào)解。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理四、勞動(dòng)爭議調(diào)解（續(xù)）四、勞動(dòng)爭議調(diào)解（續(xù)）（三）勞動(dòng)爭議調(diào)解程序（三）勞動(dòng)爭議調(diào)解程序v1勞動(dòng)爭議調(diào)解的申請和受理勞動(dòng)爭議調(diào)解的申請和受理v2調(diào)解前的準(zhǔn)備工作調(diào)解前的準(zhǔn)備工作v3實(shí)施調(diào)解實(shí)施調(diào)解v4調(diào)解結(jié)果調(diào)解結(jié)果第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理四、勞動(dòng)爭議調(diào)解（續(xù)）四、勞動(dòng)爭議調(diào)解（續(xù)）（四）勞動(dòng)爭議調(diào)解效力（四）勞動(dòng)爭議調(diào)

52、解效力v勞動(dòng)爭議調(diào)解屬于任意性調(diào)解，是建立在雙方當(dāng)事人自勞動(dòng)爭議調(diào)解屬于任意性調(diào)解，是建立在雙方當(dāng)事人自愿基礎(chǔ)上的。勞動(dòng)爭議調(diào)解書沒有直接申請強(qiáng)制執(zhí)行的愿基礎(chǔ)上的。勞動(dòng)爭議調(diào)解書沒有直接申請強(qiáng)制執(zhí)行的效力，但根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定：效力，但根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定：“因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)

53、出支付令。支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！钡谌?jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理五、勞動(dòng)爭議仲裁五、勞動(dòng)爭議仲裁（一）勞動(dòng)爭議仲裁的含義（一）勞動(dòng)爭議仲裁的含義v發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。仲裁，也議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。仲裁，也稱作稱作“公斷公斷”，是指爭議雙方在同一問題上無法取得一致時(shí)，是指爭議雙方在同一問題上無法取得一致時(shí)，由無利害關(guān)系的第三者居中作出裁決的活動(dòng)。仲裁主要分為由無利害關(guān)系的第三者居中作出裁決的活動(dòng)。仲裁主要分為對經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)仲

54、裁和對勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)仲裁。對經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)仲裁和對勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)仲裁。v勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人爭議的事勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人爭議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。法作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理五、勞動(dòng)爭議仲裁五、勞動(dòng)爭議仲裁(續(xù)續(xù))（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會v勞動(dòng)爭議仲裁委員會是指依法設(shè)立，由法律授權(quán)依法獨(dú)立對勞動(dòng)爭議仲裁委員會是指依法設(shè)立，由法律授權(quán)依

55、法獨(dú)立對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。v1勞動(dòng)爭議仲裁委員會的設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會的設(shè)立v勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會按勞動(dòng)爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會。勞動(dòng)爭議仲裁

56、委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。委員會。勞動(dòng)爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。”第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理五、勞動(dòng)爭議仲裁五、勞動(dòng)爭議仲裁(續(xù)續(xù))（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會（續(xù)）（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會（續(xù)）v2勞動(dòng)爭議仲裁委員會的組成勞動(dòng)爭議仲裁委員會的組成v“勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。數(shù)?！眝“勞動(dòng)爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲勞動(dòng)爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會的日常

57、工作。裁委員會的日常工作?！眝勞動(dòng)爭議仲裁委員會人員構(gòu)成中最重要的就是仲裁員。仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會人員構(gòu)成中最重要的就是仲裁員。仲裁員是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法聘任后，專門從事勞動(dòng)爭員是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法聘任后，專門從事勞動(dòng)爭議裁決工作的人員，包括兼職仲裁員和專職仲裁員。議裁決工作的人員，包括兼職仲裁員和專職仲裁員。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理五、勞動(dòng)爭議仲裁五、勞動(dòng)爭議仲裁(續(xù)續(xù))（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會（續(xù)）（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會（續(xù)）v3勞動(dòng)爭議仲裁委員會的職責(zé)勞動(dòng)爭議仲裁委員會的職責(zé)v勞動(dòng)爭議仲裁委員會的基本職責(zé)就是處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭勞動(dòng)爭議仲裁委員會的基本職

58、責(zé)就是處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件，其裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制，由仲裁員獨(dú)立議案件，其裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制，由仲裁員獨(dú)立仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：聘任、解聘專職或者爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；受理勞動(dòng)爭議案件；討論重大或者疑難的兼職仲裁員；受理勞動(dòng)爭議案件；討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議案件；對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理五、勞動(dòng)爭議仲裁五、勞動(dòng)爭議仲裁(續(xù)續(xù))（三）勞動(dòng)爭議仲裁程序（三）勞動(dòng)

59、爭議仲裁程序v1仲裁申請仲裁申請v2仲裁受理仲裁受理v3開庭裁決前的準(zhǔn)備開庭裁決前的準(zhǔn)備v4先行調(diào)解先行調(diào)解v5開庭裁決開庭裁決v6執(zhí)行執(zhí)行第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理六、勞動(dòng)爭議訴訟六、勞動(dòng)爭議訴訟（一）勞動(dòng)爭議訴訟的含義及作用（一）勞動(dòng)爭議訴訟的含義及作用v勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。民事訴訟程序，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。v勞動(dòng)爭議訴訟，是處理勞動(dòng)爭

60、議的最終程序，它通過司法勞動(dòng)爭議訴訟，是處理勞動(dòng)爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭議的最終徹底解決。程序保證了勞動(dòng)爭議的最終徹底解決。v最高人民法院于最高人民法院于2001年年4月月30日公布了關(guān)于審理勞動(dòng)爭議日公布了關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（以下簡稱解釋），對案件適用法律若干問題的解釋（以下簡稱解釋），對勞動(dòng)爭議案件的受理、舉證責(zé)任、仲裁效力等方面作出明確勞動(dòng)爭議案件的受理、舉證責(zé)任、仲裁效力等方面作出明確規(guī)定。規(guī)定。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理六、勞動(dòng)爭議訴訟六、勞動(dòng)爭議訴訟(續(xù)續(xù))（二）勞動(dòng)爭議訴訟的主要環(huán)節(jié)（二）勞動(dòng)爭議訴訟的主要環(huán)節(jié)v1起訴和受理起

61、訴和受理v2案件審理前的準(zhǔn)備案件審理前的準(zhǔn)備v3開庭審理開庭審理v4裁判裁判v5上訴上訴v6強(qiáng)制執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判一、工會一、工會（一）工會的概念（一）工會的概念v何謂工會？最經(jīng)典且被經(jīng)常引用的工會定義是西德尼何謂工會？最經(jīng)典且被經(jīng)常引用的工會定義是西德尼韋伯韋伯（Sidney Webb）和比阿特麗斯）和比阿特麗斯韋伯（韋伯（Beatrice Webb）夫婦在英國工會史一書中指出的：夫婦在英國工會史一書中指出的：“工會是由工人組工會是由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織。成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)

62、性組織?！眝一般而言，工會是由雇員組成的，主要通過集體談判方式一般而言，工會是由雇員組成的，主要通過集體談判方式維護(hù)雇員在工作場所及整個(gè)社會中的利益，因而與管理方維護(hù)雇員在工作場所及整個(gè)社會中的利益，因而與管理方及其社會勢力形成抗衡的組織。及其社會勢力形成抗衡的組織。第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判一、工會一、工會(續(xù)續(xù))（二）工會的功能（二）工會的功能v1代表和維護(hù)功能代表和維護(hù)功能v2經(jīng)濟(jì)功能經(jīng)濟(jì)功能v3民主功能民主功能v4社會功能社會功能v5整合功能整合功能第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判一、工會一、工會(續(xù)續(xù))（三）我國的工會（三）我國的工會v在我國，工會是中國共產(chǎn)

63、黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工在我國，工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。我國工會有下述基本功能。表。我國工會有下述基本功能。l一是維護(hù)功能一是維護(hù)功能l二是參與功能二是參與功能l三是組織功能三是組織功能l四是教育功能四是教育功能第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判二、集體談判二、集體談判（一）集體談判的含義（一）集體談判的含義v集體談判集體談判是指勞動(dòng)者團(tuán)體（經(jīng)常是工會）為維持和改是指勞動(dòng)者團(tuán)體（經(jīng)常是工

64、會）為維持和改善雇員的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇等而與雇主或其團(tuán)體所善雇員的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇等而與雇主或其團(tuán)體所進(jìn)行的交涉活動(dòng)。進(jìn)行的交涉活動(dòng)。v集體談判是為了簽訂集體協(xié)議，規(guī)范勞資雙方的權(quán)利集體談判是為了簽訂集體協(xié)議，規(guī)范勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，使工作場所的勞資沖突問題得以協(xié)商、和義務(wù)關(guān)系，使工作場所的勞資沖突問題得以協(xié)商、合作解決，是在企業(yè)中調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本手段和主合作解決，是在企業(yè)中調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本手段和主要方法。要方法。第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判二、集體談判（續(xù)）二、集體談判（續(xù)）（一）集體談判的作用（一）集體談判的作用v1.集體談判是一個(gè)很有彈性的決策機(jī)制，集體合同的

65、方式也集體談判是一個(gè)很有彈性的決策機(jī)制，集體合同的方式也是各種各樣的，只要不違反法律，內(nèi)容可以雙方約定。是各種各樣的，只要不違反法律，內(nèi)容可以雙方約定。v2.集體談判具有公平性，作為一種方法，將平等和社會公正集體談判具有公平性，作為一種方法，將平等和社會公正引入到勞動(dòng)力市場。引入到勞動(dòng)力市場。v3.集體談判體現(xiàn)了工業(yè)民主的觀念，提供了一個(gè)機(jī)會，使勞集體談判體現(xiàn)了工業(yè)民主的觀念，提供了一個(gè)機(jī)會，使勞資雙方能更好地了解對方的立場、目標(biāo)和問題；也提供了一資雙方能更好地了解對方的立場、目標(biāo)和問題；也提供了一個(gè)程序，使得勞資雙方有可能達(dá)成一個(gè)比較接近雙方目標(biāo)的個(gè)程序，使得勞資雙方有可能達(dá)成一個(gè)比較接近雙

66、方目標(biāo)的共同協(xié)議。共同協(xié)議。v4.集體談判還具有穩(wěn)定性和有效性的特點(diǎn)。集體談判還具有穩(wěn)定性和有效性的特點(diǎn)。第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判二、集體談判（續(xù)）二、集體談判（續(xù)）（二）集體談判的內(nèi)容（二）集體談判的內(nèi)容v（1）工時(shí)談判）工時(shí)談判v（2）工資談判）工資談判v（3）保險(xiǎn)福利談判）保險(xiǎn)福利談判v（4）休息休假談判）休息休假談判v（5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生談判）勞動(dòng)安全衛(wèi)生談判v（6）工作生活質(zhì)量談判）工作生活質(zhì)量談判v（7）解雇、裁員等其他有關(guān)職工權(quán)益的談判）解雇、裁員等其他有關(guān)職工權(quán)益的談判第四節(jié)第四節(jié) 工會與集體談判工會與集體談判二、集體談判（續(xù)）二、集體談判（續(xù)）（三）集體談判的過程（三）集體談判的過程v集體談判是一個(gè)勞資雙方集體談判是一個(gè)勞資雙方相互交流、相互協(xié)商、討相互交流、相互協(xié)商、討價(jià)還價(jià)地解決雙方利益和價(jià)還價(jià)地解決雙方利益和預(yù)期分歧的過程。集體談?lì)A(yù)期分歧的過程。集體談判的實(shí)際過程可以分成接判的實(shí)際過程可以分成接觸、磋商、敲定和結(jié)尾四觸、磋商、敲定和結(jié)尾四個(gè)階段或步驟。個(gè)階段或步驟。本章教學(xué)后記本章教學(xué)后記本章主要講述了勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)概念；勞動(dòng)合同的本章主要講述了