《戰(zhàn)略性人力資源管理試題答案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《戰(zhàn)略性人力資源管理試題答案（5頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、戰(zhàn)略性人力資源管理 試題答案 1. 人力資源管理體系在將來設(shè)計(jì)變革過程中的重要方向是：（） √ A 有效地為公司管理服務(wù) B 有效地為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略服務(wù) C 有效地為公司發(fā)展服務(wù) D 有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù) 對(duì)的答案： D 2. 對(duì)公司而言世界級(jí)的難題是：（） √ A 人力資源統(tǒng)籌 B 人力資源管理 C 人力資源發(fā)掘 D 目的績效管理體系 對(duì)的答案： D 3. 最簡樸的組織構(gòu)造為：（） √ A 弱矩陣 B 矩陣 C 直線職能制 D 三矩陣 對(duì)的答案： C 4. 公司選擇人才的第一道關(guān)：（） √ A 招聘的工作 B 面試的工作

2、 C 甄別的工作 D 培訓(xùn)的工作 對(duì)的答案： A 5. 下列不屬于鐵三角溝通機(jī)制三個(gè)重要環(huán)節(jié)的一項(xiàng)是：（） √ A 指標(biāo)的下達(dá)過程 B 績效輔導(dǎo) C 互動(dòng)交流 D 考核和評(píng)價(jià) 對(duì)的答案： C 6. 下列不屬于目的績效管理體系的功能的一項(xiàng)是：（） √ A 鼓勵(lì) B 責(zé)任 C 評(píng)價(jià) D 溝通 對(duì)的答案： B 7. 目的績效管理體系的核心是：（） √ A 激發(fā)員工熱情 B 公正 C 績效 D 戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng) 對(duì)的答案： D 8. 人力資源的使命與職責(zé)是：（） √ A 發(fā)現(xiàn)并任用人才 B 在組織中發(fā)揮最大的潛能、發(fā)明

3、最大的財(cái)富 C 整合人力資源 D 人才引進(jìn) 對(duì)的答案： B 9. 老資源，是真正意義上的：（） √ A 物質(zhì)資源 B 人力 C 資源 D 人力資源 對(duì)的答案： D 10. 中小型、初創(chuàng)型公司所采用的一般是最簡樸的：（） √ A 復(fù)線職能型組織構(gòu)造 B 直接職能型組織構(gòu)造 C 直線技能型組織構(gòu)造 D 直線職能型組織構(gòu)造 對(duì)的答案： D 11. 哈佛大學(xué)的心理學(xué)專家麥克利蘭（David C McClelland）最早在研究中發(fā)明了：（） √ A 談話法 B 行為事件訪談法 C 觀測法 D 問卷法 對(duì)的答案： B 12.

4、 新加坡航空公司的培訓(xùn)體系實(shí)行的是：（） √ A 培訓(xùn)計(jì)費(fèi)制 B 培訓(xùn)計(jì)件制 C 培訓(xùn)計(jì)時(shí)制 D 培訓(xùn)計(jì)錄制 對(duì)的答案： C 13. 最糟糕的績效文化是：（） √ A 以薪酬為核心考核員工 B 以能力為核心考核員工 C 以成績?yōu)楹诵目己藛T工 D 以指標(biāo)為核心考核員工 對(duì)的答案： D 14. 目的績效管理體系有兩個(gè)核心工具，分別是平衡計(jì)分卡與：（） √ A 目的任務(wù)模型 B 冰山素質(zhì)模型 C 績效薪酬模型 D 執(zhí)行運(yùn)作模型 對(duì)的答案： B 15. 平衡計(jì)分卡的四個(gè)緯度中，公司內(nèi)部流程的角度一方面強(qiáng)調(diào)：（） √ A 人品 B 質(zhì)量 C 效率 D 成果 對(duì)的答案： C