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1、守紀律、講規(guī)矩 強化機關作風建設 摘要：機關作風是黨風政風行風的具體體現，是黨政機關及其工作人員精神面貌、管理水平、辦事效率、服務質量的外在體現。新形勢下如何強化機關的作風建設，已成為各單位的工作重點。本文論述了機關作風建設中存在的問題，并具體提出解決措施。 核心詞： 機關作風建設、守紀律、講規(guī)矩 一、 引言 人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。對于一種黨員，紀律是高壓線；對于一種政黨，紀律是生命線。習近平主席在平山縣西柏坡九月會議舊址座談會上提出：黨的規(guī)矩、制度的建立和執(zhí)行，有力推動了黨的作風和紀律建設?！笆丶o律講規(guī)矩”始終是我們黨一張重要的作風和形象“名片”，也始終是我們黨不斷獲得

2、邁進力量的重要保證。新形勢下，機關作風建設已成為各級黨政機關部門踐行群眾路線教育的落腳點、我黨先進性的具體體現以及社會主義各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的保障。 二、 強化機關作風建設的意義 作風是一種個體固有的特點和氣質，“內化于心、外化于行”，是指一種對象在思想、工作和生活等方面體現出來的態(tài)度或行為風格。機關作風是黨風政風行風的具體體現，是黨政機關及其工作人員精神面貌、管理水平、辦事效率、服務質量的外在體現。 黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。黨政機關是黨委、政府統(tǒng)轄全局的指揮中樞和執(zhí)行各項決策部署的核心，在科學決策、推動工作、增進發(fā)展中，發(fā)揮著至關重要的

3、作用。因此，機關作風的好壞，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。只有機關作風好，公務員才干有一種對的的工作出發(fā)點和落腳點，才干有一種積極向上的工作面貌，才干保持較高的工作效率，并自覺抵制悲觀腐敗思想的侵蝕，最后推動經濟社會又好又快發(fā)展。近年來的實踐證明，加強機關作風建設是全面貫徹貫徹科學發(fā)展觀的必然規(guī)定，是構建社會主義和諧社會的必然規(guī)定，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然規(guī)定，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然規(guī)定。 三、 機關作風建設存在的問題 (一)學習風氣不濃厚。一是學習缺少系統(tǒng)性。有的同志不認真學習黨的理論，學了也是為應付場面，總覺得理論學習是虛的，強調業(yè)務工作忙，有

4、輕政治理論學習現象。二是學習動力局限性。有的同志忙于事務，厭學、淺學甚至不學，自我陶醉，自我滿足，覺得機關工作沒什么了不起，隨隨便便就可以應付。導致理論學習深鉆細研不夠，缺少釘子精神，思想素質提高不快，工作能力服務水平仍舊。 (二)思想悲觀不進取。一是黨性觀念淡薄。有的缺少政治原則性，在大是大非的原則上出了問題；有的對己寬、對人嚴，不能嚴格規(guī)定自己，不能做到廉潔自律。有個別機關干部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，不清晰自己工作為什么，入了黨為什么，當了領導干什么。二是創(chuàng)新意識不強。有些機關干部覺得“思想守舊無成本，解放思想有代價”，不求有功，但求無過，習慣于按條條框框辦事，對自己定位不高，規(guī)

5、定不嚴，只求過得去，不求做得更好。三是服務意識不夠強，有某些機關干部對來機關辦事的群眾，服務對象，不夠熱情，存在“拖、硬、冷”的現象，也有少數干部自身驕氣，工作出了差錯也不認錯，不謙虛，聽不進別人意見，不能對的看待批評和意見。 (三)工作漂浮不務實。一是工作態(tài)度不夠端正，存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象，有的奉行“對上一爐香、對下一桿槍”的衙門哲學，下現場“蜻蜒點水、走馬觀花”，光說不做，工作缺少積極性。二是工作效率不高效，辦事拖拉、互相扯皮，甚至“吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事”， 存在著“中梗阻”“小官僚”現象。三是工作紀律松散。個別干部上班遲到早退、上網聊天、炒股

6、、玩游戲；有的甚至溜之大吉，打牌賭博，敗壞了黨的干部的形象。 四、深化機關作風建設的對策 社會發(fā)展日新月異，因循守舊難有作為，作風建設也不例外。改善機關作風建設就是要保持與時俱進。新時期下加強機關作風建設應當注重抓好如下幾點：? （一）轉變思想形成良好的學風。著眼于學以立德、學以增智、學以致用，以建設學習型機關為目的，采用例會集中學習和自學相結合方式，從政治理論到業(yè)務技能、法律法規(guī)，讓機關干部記好筆記、撰寫學習心得，把“要我學”變成“我要學”，不斷提高機關干部的思想意識和文化水平，讓機關干部有所學、有所得，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍，從而創(chuàng)新工作思路，轉變服務理念。 （二）樹立

7、規(guī)矩形成長效管理機制。加強和改善機關作風建設不能一勞永逸，也不也許一蹴而就，必須建立一套切實可行的制度，形成穩(wěn)定、長效的作風建設監(jiān)督、評價運營機制：一是建立工作責任制度。明確各級應負的責任，一級抓一級，一級帶一級，出了問題不僅追究負責人的責任，并且要視狀況追究有關領導的責任。二是建立監(jiān)督約束制度。把專項督查和不定期抽查結合，加大對機關工作紀律和工作作風的全面督查，保證各項制度落到實處，形成以制度管人、照章辦事的長效管理機制。三是建立獎懲鼓勵機制。樹立正面典型的示范和背面典型的警示，機關干部對照典型開展“照鏡子、正衣冠、洗洗澡”自我剖析，以典型示范作用，增進機關作風建設。 （三）嚴肅紀律形成

8、領導帶頭表率。要嚴格執(zhí)行單位的紀律規(guī)定，單位領導帶頭從自身做起，敢于負責、甘于奉獻，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風，結合“三嚴三實”教育活動，切實轉變工作作風，做到嚴、細、深、實。對尸位素餐、碌碌無為的干部，堅決采用組織措施，該撤換的撤換、該調節(jié)崗位的調節(jié)崗位；對不敢抓、不敢管，監(jiān)督責任缺位的干部堅決問責。領導干部要多進一步群眾、進一步基層、體察民情，多聽取干部群眾的意見建議，多解決群眾關懷的熱點難點問題、為群眾辦實事好事，只有領導帶頭“較真”了，才干協(xié)助人民群眾解決實際困難和問題，才會得到人民群眾發(fā)自內心的理解和支持。 五、總結 “非規(guī)矩不能定方圓，非準繩不能正曲直?！?守紀律講規(guī)矩是做好工作重要的基本和前提，只有做到守紀律，講規(guī)矩才干更好的轉作風，抓貫徹。抓好作風建設任重而道遠。我們要不斷地加強和改善機關作風，樹立機關干部的良好形象，以新的作風推動各項工作實現新跨越。