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公司打卡考勤制度管理規(guī)定_考勤管理制度 1、 目的 　　 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合【 】有限公司(以下簡稱“公司”)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 　　二、適用范圍 　　本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。 　　在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。 　　在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請假流程方面應(yīng)遵守本制度。 　　三、工作時(shí)間與打卡 　　1. 打卡時(shí)間：周一至周五 　　上午9：00---12：00 　　下午13：00---18：00 　　中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。 　　2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。 　　因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排;如無法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報(bào)酬。 　　3. 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。 　　4. 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 　　(1)打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; 　　(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。 　　5. 行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。 　　6. 員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。 　　7. 員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。 　　四、加班管理 　　1. 對于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。 　　2. 公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過OA流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班; 　　總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批;分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。 　　3. 下列情形不視為加班： 　　(1)未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的; 　　(2)出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間; 　　(3)非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的; 　　(4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動(dòng); 　　(5)公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn); 　　(6)在正常工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人因素未完成本職工作而延長工作時(shí)間的; 　　(7)公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。 五、各類假期規(guī)定 　　病假 　　 1. 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 　　2. 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 　　3. 連續(xù)請病假超過5天的，或者當(dāng)月累計(jì)請病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。 　　4. 員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： 　　(1)當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的**%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的**%; 　　(2)病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的**%發(fā)放病假工資。 　　5. 下列情形按曠工處理： 　　(1)職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。 　　(2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。 　　(3)職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。 　　6. 根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 　　醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報(bào)到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動(dòng)合同(無需另行提前通知)，并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 　　7. 病假與考核、獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)： 　　(1)本月內(nèi)病假超過***個(gè)工作日時(shí)，月度考核評為c或c以下; 　　(2)本年內(nèi)病假超過 ***個(gè)工作日時(shí)，年度考核評為c或c以下; 　　(3)本月內(nèi)病假超過 ***個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金; 　　(4)本年內(nèi)病假超過***個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎(jiǎng)金。 　　事假 　　1. 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 　　2. 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 　　3. 員工請事假在3天以內(nèi)的(含3天)，由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　4. 每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天，全年累計(jì)原則上不超過15天。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原則上不予批準(zhǔn)。 　　未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但無正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。 　　5. 員工請事假時(shí)，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。 　　6. 事假為無薪假期，每天扣除日工資的**%。 　　婚假 　　1. 符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。 　　2. 婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個(gè)月休完，超期的單位不再批準(zhǔn)。 　　3. 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。 　　4. 本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。 　　5. 婚假應(yīng)一次性休完。 　　6. 婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。 　　但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。 　　喪假 　　1. 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休喪假3天。 　　2. 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 　　3. 喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。 　　但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。 　　產(chǎn)假及相關(guān)生育假期 　　1. 女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。 　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需持有醫(yī)院開具的證明)。多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 　　2. 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 　　3. 男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。 　　4. 女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。 　　5. 產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。 　　6. 孕檢假： 　　懷孕女職工，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按公假計(jì)算。 　　7. 計(jì)劃生育假： 　　(1)女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。 　　(2)已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。 　　8. 產(chǎn)假期間工資、福利待遇 　　(1)符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計(jì)入個(gè)人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金，生育津貼低于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。 　　(2)不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理： 　　因女職工自身的原因(包括但不限于違反計(jì)劃生育規(guī)定)不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其它補(bǔ)償。 　　非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的(如公司未繳納生育保險(xiǎn))，在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 　　(3)其它未作說明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。 　　(4)如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。 　　(5)上述規(guī)定中的“本人月工資”標(biāo)準(zhǔn)，按本人月工資中的固定工資部分計(jì)算，不含績效獎(jiǎng)金與出勤方可享受的津貼。 　　年休假 　　1. 年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 　　(1)累計(jì)工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。 　　(2)累計(jì)工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。 　　(3)工作年限滿20年者，假期為15天。 　　2. 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 　　職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 　　職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。 　　3. 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 　　4. 員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。 　　5. 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。 　　6. 員工未申請當(dāng)年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動(dòng)放棄該年休假。 　　7. 公司給員工的年休假超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補(bǔ)償。 　　員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假。 　　8. 年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 　　六、請假制度 　　1. 員工請假，均應(yīng)在辦公平臺(tái)提前提交《請假申請單》。 　　2. 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 　　3. 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。 　　4. 請假的核決權(quán)限 　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。 　　5. 對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。 　　6. 本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定;沒有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。 　　7. 下列情形按曠工處理： 　　(1)休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的; 　　(2)以欺騙方式，或以不真實(shí)的請假理由取得批假的; 　　(3)請假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的; 　　(4)制度規(guī)定的其它情形。 　　七、違紀(jì)處理 　　1. 在規(guī)定時(shí)間未打卡或未到崗者，視為遲到;超過30分鐘者視為曠工(最小按曠工半天計(jì)算)。 　　未經(jīng)許可在規(guī)定下班時(shí)間前離開者，視為早退;早退超過30分鐘者，視為曠工(最小按曠工半天計(jì)算)。 　　有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。 　　2. 遲到或早退者，每次扣罰工資**元;曠工者，每次(一天為一次)扣罰工資**元，同時(shí)還應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處理。 　　3. 考勤全勤獎(jiǎng)勵(lì) 　　員工在一個(gè)自然月里無請假、遲到、早退等事項(xiàng)者，視為全勤，公司給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 　　4. 考勤與績效獎(jiǎng)金 　　有下列情形時(shí)，不再享受年度績效獎(jiǎng)金： 　　(1)當(dāng)年度曠工超過10天的; 　　(2)病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)(帶薪假期除外)超過***個(gè)工作日的; 　　八、附則 　　1. 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。 　　公司有權(quán)對制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補(bǔ)充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。 　　2. 本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。 　　考勤管理制度 公司考勤管理辦法 　　第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤和請假管理，特制定本制度。 　　第二條 本制度適用于公司各部門、車間，。 　　第三條 本公司采用每周五天工作制。管理人員正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至11時(shí)30分，下午14時(shí)30分至17時(shí)30分。生產(chǎn)人員白班為8時(shí)30分至15時(shí)30分;二班為15時(shí)30分至22時(shí)30份。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。周六、周日及國家法定的節(jié)假日為休息日。 　　第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 　　第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人均罰款**元的處罰。 　　第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。 　　第七條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。 　　第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 　　第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分。 　　第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到，早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金**%，達(dá)五次者扣發(fā)**%全勤獎(jiǎng)金，并給予警告處分。 　　第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，并給予警告處分 ，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)1個(gè)星期以上者，給予除名處理。 　　第十二條 員 工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);副總經(jīng)理出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，工作緊急 無法向總經(jīng)理或董事長請假時(shí)，須在總經(jīng)理辦公室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡 過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)金，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 　　第十三條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金**元。 　　第十四條 員工請假分下列七種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及特別假。 　　第十五條 假期的核準(zhǔn)權(quán)限為： 　　1、副經(jīng)理以下人員，假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 　　2、部門經(jīng)理，假期3天內(nèi)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 　　第十六條 公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離開，否則以礦工論處。 　　第十七條 本制度由有限公司負(fù)責(zé)解釋。 　　第十八條 本制度自2009年11月27日起實(shí)施。