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勞 動 合 同 書 　 甲方（用人單位）名????? 稱：　　住????? 所 　　法定代表人（主要負責人） 　　聯(lián)系? 電話： 　　乙方（勞動者）? 姓????? 名：?????????????????????????????????????????? 　　戶籍所在地：?????????????????????????????????????????? 　　現(xiàn)居住地址：?????????????????????????????????????????? 　　身份證號碼：?????????????????????????????????????????? 　　聯(lián)系? 電話：????????????????????????????????????  　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 第一條? 本合同期限類型為 固定期限 （固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自 2014 年? 2 月 20 日起至 2016 年??? 2 月 20 日止。其中，試用期（有/無），自?? 年 月 日起至 年??? 月 日止。 第二條? 甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為 通信工程施工，檢修維護，設(shè)備安裝，后勤服務 ，工作地點為? 江蘇蘇州 。 　　乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。 第三條? 甲方安排乙方執(zhí)行? 不定時 工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。 第四條? 甲方應在每月_30__日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。 甲方于每月 5 日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為 ? 。其中，試用期期間的工資標準為?????? ???????? 。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定 乙方的所得收入計算方式：總收入=基本工資+綜合考評分紅<總體原則按勞分配> 第五條? 甲方應當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為?? 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 第六條? 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。 　　乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。 第七條? 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第八條? 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。保守商業(yè)秘密的約定： 不能泄露甲方的商業(yè)秘密<甲方不允許公開或告知他人的信息等> 第九條?甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的； 第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的；（五）不服從甲方正當工作安排的；（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。 第十一條 甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容： __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ 第十三條 本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第十五條? 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方（公章）???????????????????? 乙方（簽字） 　　法定代表人（主要負責人） 　　或者委托代理人簽字 　　簽字日期：? 年? 月? 日?????????? 簽字日期：? 年? 月? 日 　　簽 約 須 知 　　1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。 　　2、用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。 　　4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴，或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢? 　　5、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。 　　6、勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 最新范本