工會(huì)基礎(chǔ)知識試題
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工會(huì)考試試題 工會(huì)基本知識230題 一、基本常識題 1.中國工會(huì)會(huì)徽,選用哪兩個(gè)漢字,經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成,并在兩字外加一圓線,象征著什么? 答:“中”、“工”兩字;象征“中國工會(huì)和中國工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”。 2.中國工會(huì)會(huì)徽為圓形,會(huì)徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色? 答:紅色和金色。 3.某人與用人單位準(zhǔn)備簽定2年勞動(dòng)合同并約定1個(gè)月的試用期,請問該試用期是否包含在2年的勞動(dòng)合同期限內(nèi)? 答:是。 4.什么情況下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金? 答:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的。 5.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),能視為違反勞動(dòng)合同嗎? 答:不視為違反勞動(dòng)合同。 6.勞動(dòng)者提前多長時(shí)間以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同? 答:30日。 7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多長時(shí)間通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同? 答:3日。 8.《關(guān)于堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》是在什么時(shí)間、什么會(huì)議上通過的? 答:2005年7月;全國總工會(huì)十四屆六次主席團(tuán)會(huì)議。 9.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行? 答:自2008年1月1日起施行。 10.?。ㄊ校┳灾螀^(qū)以下各級工會(huì)接受地方黨組織和上級工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo),以誰的領(lǐng)導(dǎo)為主? 答:地方黨組織。 11.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定,會(huì)員多少人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)? 答:25人。 12.企業(yè)工會(huì)具備法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,誰是法定代表人? 答:工會(huì)主席。 13.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定,會(huì)員在多少人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)? 答:100人。 14.大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級工會(huì)批準(zhǔn),可設(shè)立什么機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作? 答:常務(wù)委員會(huì)。 15.職工多少人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席?由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的,應(yīng)另外配備什么職務(wù)? 答:200人;專職工會(huì)副主席 16.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定,哪些人不能作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選? 答:企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬。 17.負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)日常工作的工作機(jī)構(gòu)是什么? 答:企業(yè)工會(huì)。 18.區(qū)域性和行業(yè)性的企業(yè)聯(lián)合工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工會(huì)主席候選人,可由上一級工會(huì)同有關(guān)方面協(xié)商,經(jīng)過哪些方式確定,經(jīng)過3個(gè)月工作試用期滿后,再履行民主選舉程序? 答:招聘、選聘、委派等方式。 19.按照有關(guān)規(guī)定,企業(yè)提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的百分比分別是多少? 答:1.5%至2.5%;1%。 20.《企業(yè)工會(huì)工作條例》是根據(jù)什么制定的? 答:根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì)章程》制定。 21.工會(huì)組織工作的首要任務(wù)是什么? 答:建立工會(huì)組織,發(fā)展會(huì)員。(最大限度地把職工群眾組織到工會(huì)中來。) 22.勞動(dòng)者加入工會(huì)成為會(huì)員,必須具備哪兩個(gè)條件? 答:一是以工資收入為主要生活來源;二是承認(rèn)中國工會(huì)章程。 23.全國各級工會(huì)組織普遍開展的“雙愛雙評”活動(dòng)中,“雙愛”“雙評”分別是指什么? 答:“雙愛”指“企業(yè)愛職工,職工愛企業(yè)”;“雙評”指“評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工,評愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠長(經(jīng)營管理者)”。 24.工會(huì)宣教工作中開展的“創(chuàng)爭”活動(dòng)是指什么? 答:“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動(dòng)。 25.1922年4月9日,我國成立的第一個(gè)工人俱樂部名稱是什么? 答:長辛店工人俱樂部。 26.在北京舉行的第一屆全國工人體育運(yùn)動(dòng)大會(huì)是在什么時(shí)間? 答:1955年10月。 27.1985年舉行的第二屆全國工人運(yùn)動(dòng)大會(huì),參加的運(yùn)動(dòng)員達(dá)多少人次,是第一屆的幾倍? 答:5000人次,3倍。 28.第三屆全國工人運(yùn)動(dòng)會(huì)在哪一年舉行? 答:1996年。 29.請你列舉出3位20世紀(jì)40年代陜甘寧邊區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)的“新勞動(dòng)者運(yùn)動(dòng)”中涌現(xiàn)出的我國第一代勞動(dòng)模范的名字。 答:趙占魁、甄榮典、張秋鳳。 30.中國職工技協(xié)全稱是什么?英文縮寫是什么? 答:中國職工技術(shù)協(xié)會(huì);CWTA。 31.中國職工技協(xié)會(huì)徽由兩只欲握的右手構(gòu)成的“工”字及“衛(wèi)星軌道”組成,有什么象征意義? 答:象征職工技協(xié)通力協(xié)作,推動(dòng)科技進(jìn)步。 32.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員在哪級以上工會(huì)設(shè)立? 答:在縣(含縣)以上總工會(huì)設(shè)立。 33.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)主任委員應(yīng)由誰擔(dān)任? 答:主任委員應(yīng)由基層工會(huì)委員會(huì)主席或副主席擔(dān)任。 34.深入實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程應(yīng)當(dāng)樹立哪四種觀念? 答:應(yīng)當(dāng)樹立“市場、效益、科技、人才”四種觀念。 35.社會(huì)保險(xiǎn)具有哪四種性質(zhì)? 答:強(qiáng)制性、保障性、福利性、社會(huì)性。 36.產(chǎn)業(yè)工會(huì)的組織原則包括哪些? 答:產(chǎn)業(yè)原則;行業(yè)原則;地域原則;聯(lián)合制、代表制原則。 37.國際勞工組織是聯(lián)合國機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)。它成立于哪一年? 答:1919年。 38.產(chǎn)業(yè)職工由哪兩部分構(gòu)成?哪部分是產(chǎn)業(yè)職工的主體? 答:產(chǎn)業(yè)工人和知識分子;產(chǎn)業(yè)工人。 39.1920年11月成立的什么工會(huì)是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的地方性產(chǎn)業(yè)工會(huì)? 答:上海機(jī)器工會(huì)。 40.1921年3月成立的什么工會(huì)是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早成立的全國性產(chǎn)業(yè)工會(huì)? 答:中華海員工業(yè)聯(lián)合總會(huì)。 41.《工會(huì)法》第四十八條規(guī)定,縣以上工會(huì)組織離退休人員的經(jīng)費(fèi)由誰負(fù)擔(dān)? 答:同級財(cái)政。 42.工會(huì)財(cái)務(wù)工作區(qū)別于企業(yè)、事業(yè)、行政財(cái)務(wù)的最大特點(diǎn)是什么? 答:廣泛的群眾性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集、管理、使用都有相應(yīng)的職工群眾的參與。 43.國際勞工組織1976年通過的144號公約名稱是什么? 答:《三方協(xié)商促進(jìn)履行國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。 44.在什么時(shí)間,我國人大常委會(huì)批準(zhǔn)了國際勞工組織第144號公約,表明我國已經(jīng)承諾遵循國際通行的三方性原則來協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系方面的問題? 答:1990年9月7日。 45.“要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,努力形成勞動(dòng)光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng),不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力?!边@一高度概括,集中體現(xiàn)了新時(shí)期新階段我們國家和民族嶄新的時(shí)代風(fēng)尚,是我們實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興偉業(yè)的最可寶貴的精神財(cái)富。請問這段話是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動(dòng)節(jié)之際,誰明確提出來的? 答:2005年;胡錦濤總書記。 46.世界工聯(lián)、國際自由工聯(lián)、世界勞聯(lián)的總部分別設(shè)在哪里? 答:世界工聯(lián)總部多年設(shè)在捷克首都布拉格,2005年12月31日遷往瑞士日內(nèi)瓦;國際自由工聯(lián)和世界勞聯(lián)的總部均設(shè)在比利時(shí)首都布魯塞爾。 47.三大國際工會(huì)組織中,成立最早的是哪一個(gè)?影響最大、會(huì)員人數(shù)最多的是哪一個(gè)?哪一個(gè)創(chuàng)建時(shí),中國工會(huì)是創(chuàng)建組織之一? 答:成立最早的是世界勞聯(lián);影響最大、會(huì)員人數(shù)最多的是國際自由工聯(lián);世界工聯(lián)創(chuàng)建時(shí),中國工會(huì)是創(chuàng)建組織之一。 48.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是什么? 答:國際勞工大會(huì)。 49.根據(jù)競賽內(nèi)容的不同,勞動(dòng)競賽可劃分為哪三類? 答:生產(chǎn)型競賽、智能型競賽和技能型競賽。 50.在職工中廣泛開展的“五小”競賽活動(dòng)是指哪“五小”? 答:小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議。 51.工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是什么? 答:維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。 52.工會(huì)的基本職責(zé)是什么? 答:維護(hù)職工合法權(quán)益。 53.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年? 答:3年或者5年。 54.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫什么合同? 答:勞動(dòng)合同。 55.工會(huì)代表職工與企業(yè)行政簽訂的合同叫什么合同? 答:集體合同。 56.全國人大頒布的一部主要用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律是什么法? 答:《勞動(dòng)法》。 57.我國實(shí)行的是每天幾小時(shí)的工作制度,平均每周不超過多少小時(shí)? 答:8小時(shí);40小時(shí)。 58.企業(yè)工會(huì)主席是通過什么形式產(chǎn)生的? 答:民主選舉。 59.全國總工會(huì)提出的工會(huì)工作方針是什么? 答:組織起來,切實(shí)維權(quán)。 60.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪幾個(gè)方面的代表組成? 答:職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表。 61.企業(yè)工會(huì)的工作原則是什么? 答:促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)職工權(quán)益。 62.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由誰來支付? 答:所在單位。 63.中國工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是什么? 答:中華全國總工會(huì)。 64.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是哪三方? 答:工會(huì)、企業(yè)(或資方)、政府勞動(dòng)行政部門。 65.工會(huì)與黨的關(guān)系上一條最基本的政治原則是什么? 答:自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)(或圍繞黨的工作大局)。 66.企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么? 答:職工代表大會(huì)。 67.工會(huì)為提高職工素質(zhì)開展的活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)的什么社會(huì)職能? 答:教育職能。 68.中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)容是什么 答:主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)。 69.簽訂集體合同前的一項(xiàng)重要程序是什么? 答:集體協(xié)商(或平等協(xié)商)。 70.勞動(dòng)關(guān)系雙方指的是哪雙方? 答:勞動(dòng)者和用人單位。 71.在尚未建立工會(huì)的用人單位如何訂立集體合同? 答:由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 72.工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約的多少天內(nèi),企業(yè)應(yīng)予以回應(yīng)? 答:20天內(nèi)。 73.工會(huì)開展群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)什么社會(huì)職能? 答:建設(shè)職能。 74.工會(huì)為維護(hù)職工的精神文化權(quán)益開展的是什么活動(dòng)? 答:文化體育活動(dòng)。 75.在勞動(dòng)關(guān)系雙方,工會(huì)是哪一部分群體的代表者和維護(hù)者? 答:職工群眾。 76.工會(huì)最基層的組織是什么? 答:工會(huì)小組。 77.在職工的各項(xiàng)權(quán)益中,工會(huì)最重要的是維護(hù)職工什么權(quán)益? 答:經(jīng)濟(jì)權(quán)益(勞動(dòng)工資權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)收益權(quán)也可)。 78.工會(huì)有一個(gè)開展群眾性科技活動(dòng)的組織叫什么? 答:技術(shù)協(xié)作組織。 79.工會(huì)有一個(gè)以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么? 答:溫暖工程(或困難職工救助工程)。 80.什么是社會(huì)保障中的五險(xiǎn)一金? 答:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。 81.工會(huì)維護(hù)職能是哪兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一? 答:維護(hù)全國人民的總體利益和維護(hù)職工的具體利益相統(tǒng)一。 82.企業(yè)職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)在什么地方? 答:工會(huì)。 83.工會(huì)有一個(gè)專門從事女職工工作的機(jī)構(gòu)叫什么? 答:女職工工作委員會(huì)。 84.工會(huì)各級組織按照什么原則建立? 答:民主集中制。 85.職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會(huì)可以設(shè)專職主席? 答:200人以上。 86.建立工會(huì)組織的企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的多少向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)? 答:2%。 87.凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司企業(yè),工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立哪兩項(xiàng)制度? 答:職工董事、職工監(jiān)事制度。 88.職代會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定,須經(jīng)全體職工代表或全體職工人數(shù)的多少通過方為有效? 答:過半數(shù)(50%以上)。 89.基層各級工會(huì)委員會(huì)是由什么會(huì)議民主選舉產(chǎn)生的? 答:會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。 90.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由誰擔(dān)任? 答:企業(yè)工會(huì)主席。 91.職工加入工會(huì),須經(jīng)本人申請,經(jīng)工會(huì)小組討論通過后,由誰批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證? 答:工會(huì)基層委員會(huì)。 92.基層單位有會(huì)員多少人以上的,應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)? 答:25人。 93.企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人是否可以兼任企業(yè)工會(huì)主席? 答:不可以。 94.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么會(huì)議討論通過? 答:職工代表大會(huì)。 95.罷免工會(huì)主席必須經(jīng)過召開什么會(huì)議討論通過? 答:會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)(職工代表大會(huì))。 96.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪? 答:企業(yè)工會(huì)。 97.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由誰擔(dān)任? 答:企業(yè)工會(huì)主席。 98.勞動(dòng)合同文本由誰保管? 答:用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 99.工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作的一個(gè)重要載體是什么? 答:要約行動(dòng)。 100.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得什么資格? 答:社會(huì)團(tuán)體法人資格。 101.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指什么? 答:勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率。 102.消費(fèi)水平主要受哪兩個(gè)因素影響? 答:居民收入和物價(jià)總體水平。 103.按照交易方式的不同,消費(fèi)的類型可以分為哪三種? 答:錢貨兩清的消費(fèi)、貸款消費(fèi)和租賃消費(fèi)。 104.任何社會(huì)都需要生產(chǎn)過程的不斷重復(fù)和更新,這就是再生產(chǎn)。請問社會(huì)再生產(chǎn)過程包括哪四個(gè)環(huán)節(jié)? 答:生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)。 105.我國社會(huì)主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是什么? 答:公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。 106.我國法定的公司形式有幾種,分別是什么? 答:兩種。有限責(zé)任公司和股份有限公司。 107.“必須尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,這要作為黨和國家的一項(xiàng)重大方針在全社會(huì)認(rèn)真貫徹。要尊重和保護(hù)一切有益于人民和社會(huì)的勞動(dòng)?!闭垎栠@段話是誰在什么文件中提出來的? 答:江澤民同志在黨的十六大報(bào)告中提出來的。 108.外資經(jīng)濟(jì),是指外國投資者和港澳臺投資者根據(jù)我國法律、法規(guī)在我國大陸設(shè)立的哪三種企業(yè)中的外商投資部分? 答:獨(dú)資企業(yè)以及中外合資企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)。 109.法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織,是社會(huì)組織在法律上的人格化。請問成為法人應(yīng)當(dāng)具備什么條件? 答:依法成立,有必要的經(jīng)費(fèi),有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。 110.我國商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)有哪三種? 答:存款業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)和結(jié)算業(yè)務(wù)。 111.股票投資的收入包括哪兩部分? 答:一部分是股息或紅利收入,另一部分收入來源于股票價(jià)格上升帶來的差價(jià)。 112.目前在我國根據(jù)發(fā)行者不同,債券主要分為幾種類型? 答:國債、金融債券和企業(yè)債券。 113.合理的收入分配制度是社會(huì)公平的重要體現(xiàn)。公平的收入分配是社會(huì)主義分配原則的體現(xiàn),它有助于什么? 答:有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧。 114.社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)是什么?重點(diǎn)是什么? 答:社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ);基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度是社會(huì)保障體系的重點(diǎn)。 115.在完備的個(gè)人信用制度下,什么號稱人們的“第二身份證”? 答:個(gè)人信用狀況。 二、簡答題 1.企事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故后,工會(huì)組織應(yīng)該如何處理? 答:工會(huì)組織應(yīng)積極協(xié)助行政及時(shí)搶救,保護(hù)好事故現(xiàn)場,并按規(guī)定參加調(diào)查處理。 2.企業(yè)發(fā)生工傷事故后,基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)應(yīng)如何參與? 答:參加傷亡事故調(diào)查,查清事故原因和責(zé)任,提出對事故責(zé)任的處理意見,總結(jié)教訓(xùn),監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。 3.企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人的事故,由哪一級工會(huì)組織參加? 答:由事故單位工會(huì)組織的上一級地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)派員參加調(diào)查處理,事故單位的工會(huì)主席同時(shí)參加。 4.勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理? 答:《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定,勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。 5.勞動(dòng)合同是否可以約定試用期?試用期如何確定? 答:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 6.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任? 答:《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 7.事業(yè)單位工會(huì)與企業(yè)工會(huì)存在著一定區(qū)別,其最主要的區(qū)別是什么? 答:事業(yè)單位工會(huì)所聯(lián)系的這部分職工群眾主要從事非物質(zhì)資料生產(chǎn),并以腦力勞動(dòng)者為主體,他們與用人單位之間所依存的關(guān)系大都是勞動(dòng)行政人事聘用關(guān)系。 8.因履行集體合同發(fā)生的爭議如何處理? 答:《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定,用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。 9.如何理解《中華人民共和國工會(huì)法》與《中國工會(huì)章程》的相互關(guān)系? 答:《中華人民共和國工會(huì)法》是根據(jù)《憲法》制定、經(jīng)全國人民代表大會(huì)審議通過的法律。工會(huì)法明確了工會(huì)在遵守、維護(hù)憲法的基礎(chǔ)上,以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作?!吨袊?huì)章程》是經(jīng)中國工會(huì)全國代表大會(huì)通過的規(guī)章,是處理工會(huì)內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則,是中國工會(huì)各級組織和工會(huì)會(huì)員必須認(rèn)真遵守的一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章。工會(huì)章程是工會(huì)法的重要補(bǔ)充,是對工會(huì)法確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。工會(huì)章程不得與工會(huì)法相抵觸,包括工會(huì)制定或修改工會(huì)章程的活動(dòng)。 10.企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些? 答:(1)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。 ?。?)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。 ?。?)選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。 (4)聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告,并進(jìn)行民主評議。 (5)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 ?。?)討論決定工會(huì)工作其他重大問題。 11.國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)有哪些? 答:(1)聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告,提出意見和建議。 ?。?)審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 ?。?)審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。 (4)民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員,提出獎(jiǎng)懲任免建議。 ?。?)依法行使選舉權(quán)。 ?。?)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 12.《企業(yè)工會(huì)工作條例》對企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)的分公司、子公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣規(guī)定的? 答:按照屬地管理原則,企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)所在地的分公司、子公司工會(huì)由集團(tuán)公司工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo),集團(tuán)公司所在地以外的分公司、子公司工會(huì)由地方工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo),原則上以所在地的地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主。 13.企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是什么? 答:企業(yè)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的基層組織,是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。 14.《沈陽市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》對工會(huì)派員調(diào)查已經(jīng)受理的涉及用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的投訴和舉報(bào)是如何規(guī)定的? 答:參加調(diào)查的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人,并出示《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委托書》。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄,由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料,聽取用人單位的意見,并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見。 15.在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中,用人單位有下列哪些行為,工會(huì)應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門,有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理,構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任? 答:(1)阻撓、刁難工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督人員正常工作的; ?。?)提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的; ?。?)拒不提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的; (4)對投訴、舉報(bào)的勞動(dòng)者采取克扣或者降低工資、調(diào)動(dòng)工作崗位、解除勞動(dòng)合同等方法進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。 16.《沈陽市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》規(guī)定全市各級工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)具備哪些條件? 答:(1)熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī),具備一定的政策水平和工作能力; ?。?)熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益; ?。?)奉公守法,清正廉潔。 17.中國工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則有什么重要意義? 答:實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則是與我國政治體制和行政管理體制相適應(yīng)、經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)正確的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。一是適應(yīng)了我國基本國情的要求。二是有利于加強(qiáng)黨對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是有利于工會(huì)參政議政,動(dòng)員和組織職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中充分發(fā)揮作用。四是有利于維護(hù)工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。五是有利于發(fā)揮地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)兩個(gè)積極性,相互配合、相互支持,充分發(fā)揮各自組織的作用,共同完成工會(huì)工作任務(wù)。 18.關(guān)于外籍職工加入中國工會(huì)組織的問題是怎樣規(guī)定的? 答:中華全國總工會(huì)于1979年下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加工會(huì)的意見》規(guī)定:“凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動(dòng)的外籍職工,自愿申請參加中國工會(huì),符合會(huì)員條件的,可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意其加入工會(huì),但不公開宣傳動(dòng)員。外籍職工工作期滿回國時(shí),收回其會(huì)員證,不轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系,可由省、區(qū)、市總工會(huì)發(fā)給其參加過中國工會(huì)的證明信?!?985年的全國總工會(huì)文件重申:“在中外合資經(jīng)營企業(yè)的外籍職工(不包括外商代理人)入會(huì)問題未作具體規(guī)定前,可參照上述文件的規(guī)定處理?!? 19.開展職工職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持哪些原則? 答:(1)堅(jiān)持職業(yè)道德建設(shè)與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng); ?。?)堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚(yáng)時(shí)代精神相結(jié)合; ?。?)堅(jiān)持尊重個(gè)人合法權(quán)益與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一; ?。?)堅(jiān)持注重效率與維護(hù)社會(huì)公平相協(xié)調(diào); ?。?)堅(jiān)持把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來; ?。?)堅(jiān)持道德教育與社會(huì)管理相結(jié)合。 20.開展職工職業(yè)道德建設(shè),要求職工做到哪五點(diǎn)? 答:愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。 21.區(qū)域(行業(yè))性職代會(huì)的職權(quán)一般來說應(yīng)包括哪些內(nèi)容? 答:(1)聽取和審議本區(qū)域(行業(yè))執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的情況,提出建議和意見。 (2)選舉、撤換參加本區(qū)域(行業(yè))協(xié)商談判的職工代表。 ?。?)審議、表決通過區(qū)域(行業(yè))集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)議,區(qū)域(行業(yè))勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)、社會(huì)保障、職工培訓(xùn)等帶有共性的事項(xiàng)。 (4)檢查、督促本區(qū)域(行業(yè))內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、履行各類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動(dòng)合同。 (5)審議通過區(qū)域(行業(yè))性職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。 ?。?)法律法規(guī)規(guī)定和各企業(yè)協(xié)商授予的其他職權(quán)。 22.工會(huì)新聞宣傳應(yīng)堅(jiān)持哪些原則? 答:政治原則、政策原則、大局原則、服務(wù)原則、科學(xué)原則。 23.我國最早的地區(qū)職工技術(shù)協(xié)會(huì)組織是什么單位、在什么時(shí)間成立的?具體名稱是什么?當(dāng)?shù)攸h委給了怎樣的評價(jià)? 答:沈陽市總工會(huì)在1961年10月成立,名稱是“沈陽市勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗(yàn)交流技術(shù)協(xié)作委員會(huì)”。當(dāng)時(shí)中共沈陽市委將此評價(jià)為“一個(gè)十分可貴的創(chuàng)舉。這一創(chuàng)舉,無論對當(dāng)前或今后來說,對于我們的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè),都具有重要的意義?!? 24.工會(huì)在企業(yè)班組建設(shè)中的主要任務(wù)是什么?(至少說出5項(xiàng)) 答:(1)提高班組的生產(chǎn)效率; (2)提高班組的創(chuàng)新能力; (3)提高班組的管理水平; ?。?)增強(qiáng)班組的安全意識; ?。?)加強(qiáng)班組的思想道德建設(shè); ?。?)加強(qiáng)班組的文化建設(shè); ?。?)培養(yǎng)班組的團(tuán)隊(duì)精神。 25.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”是指哪三個(gè)? 答:《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。 26.從1989年開始,全國勞模表彰只設(shè)立哪兩個(gè)榮譽(yù)稱號?分別授予哪個(gè)類別勞動(dòng)者? 答:設(shè)立“全國勞動(dòng)模范”和“全國先進(jìn)工作者”?!叭珖鴦趧?dòng)模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者;“全國先進(jìn)工作者”授予機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工。 27.犯哪些嚴(yán)重錯(cuò)誤的勞動(dòng)模范應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號? 答:(1)偽造先進(jìn)事跡,騙取榮譽(yù)的; (2)因觸犯刑律,受到刑事處分的; (3)受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的; ?。?)道德品質(zhì)敗壞,腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為,在群眾中和社會(huì)上造成惡劣影響的; (5)非法離境的。 28.簡要回答在市場經(jīng)濟(jì)條件下開展勞動(dòng)競賽的重要意義。 答:(1)促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,提高企業(yè)競爭能力。 ?。?)彌補(bǔ)市場機(jī)制的不足,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。 ?。?)與市場機(jī)制互為補(bǔ)充,從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力。 (4)為職工提供展示才華和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺,促進(jìn)職工的全面發(fā)展。 29.開展勞動(dòng)競賽應(yīng)把握哪些原則? 答:(1)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則。 ?。?)“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補(bǔ)短、共同提高”的原則。 ?。?)有利于職工群眾參與的原則。 ?。?)精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則。 (5)維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。 30.江澤民同志提出全心全意依靠工人階級的四條途徑是什么? 答:在政治上保證,制度上落實(shí),素質(zhì)上提高,權(quán)益上維護(hù)。 31.在什么時(shí)間、什么會(huì)議上“組織起來,切實(shí)維權(quán)”被確定為工會(huì)工作方針? 答:2004年12月;全國總工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議。 32.工會(huì)組織的性質(zhì)是什么? 工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益,表達(dá)職工的意愿、意見和要求,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 33.體現(xiàn)工會(huì)法律地位的五項(xiàng)權(quán)利和三項(xiàng)義務(wù)分別是什么? 答:五項(xiàng)權(quán)利是:工會(huì)的代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 三項(xiàng)義務(wù)是:維護(hù)國家政權(quán),支持協(xié)助企事業(yè)行政工作;動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè);教育職工,提高職工素質(zhì)。 34.為什么說工會(huì)的法人資格是工會(huì)法律地位的具體化和實(shí)現(xiàn)條件? 答;(1)工會(huì)的法人資格使工會(huì)在民事活動(dòng)中具有與其他法人平等的地位。 (2)工會(huì)的法人資格為工會(huì)的現(xiàn)實(shí)地位提供了國家法律的保障。 ?。?)工會(huì)的法人資格表明在社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系中工會(huì)是相對獨(dú)立的組織。 ?。?)工會(huì)的法人資格是通過法定代表人即工會(huì)主席來體現(xiàn)的。 35.簡要回答工會(huì)從哪四個(gè)方面支持政府實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效管理和改革與發(fā)展的目標(biāo)? 答:(1)工會(huì)動(dòng)員和組織職工群眾落實(shí)政府的各項(xiàng)政策措施及任務(wù)目標(biāo)。 ?。?)工會(huì)是政府施政的有力支持者。 (3)工會(huì)為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍。 ?。?)工會(huì)為政府工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。 36.政府從哪幾個(gè)方面支持工會(huì)更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益? 答:(1)政府的政策支持。 ?。?)政府的財(cái)力與物質(zhì)支持。 (3)政府的社會(huì)輿論支持。 37.參政議政是工會(huì)與政府相互關(guān)系的一種重要表現(xiàn)形式,也是工會(huì)源頭參與的一種重要渠道,其具體實(shí)施主要表現(xiàn)在哪三個(gè)方面? 答:(1)工會(huì)通過各級人民代表大會(huì)中的代表參政議政,影響政府的決策。 ?。?)建立工會(huì)與政府之間的聯(lián)席會(huì)議制度。 ?。?)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。 38.長期以來,國際工會(huì)運(yùn)動(dòng)中存在三大國際性工會(huì)組織,他們的全稱和簡稱分別是什么? 答:世界工會(huì)聯(lián)合會(huì),簡稱世界工聯(lián);國際自由工會(huì)聯(lián)合會(huì),簡稱國際自由工聯(lián);世界勞工聯(lián)合會(huì),簡稱世界勞聯(lián)。 39.企事業(yè)工會(huì)與企事業(yè)行政關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面? 答:(1)平等協(xié)商和集體合同制度。 ?。?)勞動(dòng)合同制度。 ?。?)職工民主管理制度。 (4)健全完善勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。 ?。?)完善勞動(dòng)爭議處理制度。 40.工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾的實(shí)現(xiàn)途徑有哪些? 答:(1)把職工群眾組織起來。 (2)加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。 ?。?)依靠積極份子辦工會(huì)。 ?。?)工會(huì)的工作方式和活動(dòng)方法必須體現(xiàn)群眾性的特點(diǎn)。 41.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制是指用以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一系列社會(huì)規(guī)范和法律制度的有效實(shí)施,主要包括哪幾個(gè)方面? 答:(1)勞動(dòng)合同制度。 ?。?)集體合同制度。 ?。?)勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。 ?。?)三方協(xié)商機(jī)制。 ?。?)職工民主管理制度。 42.企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式? 答:包括職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制度、職工持股會(huì)制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。 43.《工會(huì)法》對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源作了哪些規(guī)定? 答:一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);二是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;四是人民政府的補(bǔ)助;五是其他收入。 44.工會(huì)主席經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍是其任職期間的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用情況和工會(huì)資產(chǎn)、其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理情況。具體包括哪些內(nèi)容?(至少說出5項(xiàng)) 答:(1)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。 (2)經(jīng)費(fèi)使用遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、工會(huì)規(guī)定情況。 ?。?)工會(huì)資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。 ?。?)專項(xiàng)基金的管理和使用情況。 ?。?)工會(huì)債權(quán)、債務(wù)的真實(shí)性和投資決策情況。 ?。?)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。 ?。?)個(gè)人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。 ?。?)其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法和效益情況等。 45.加強(qiáng)集體合同履行的監(jiān)督檢查要有相應(yīng)的制度保證,當(dāng)前應(yīng)著重建立哪些制度? 答:(1)履行情況報(bào)告制度。 (2)履約責(zé)任制度。 ?。?)信息通報(bào)制度。 (4)整改建議制度。 ?。?)職工舉報(bào)制度。 46.我國三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基本特征是什么? 答:(1)在政治上提高堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺性。 (2)在三方工作最終目標(biāo)上堅(jiān)持根本利益的一致性。 ?。?)在組織結(jié)構(gòu)上的層次性。 ?。?)在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性。 ?。?)在機(jī)制運(yùn)作上的聯(lián)動(dòng)性。 47.女職工工作的四項(xiàng)基本任務(wù)是什么? 答:(1)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 ?。?)團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)。 ?。?)提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 ?。?)加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)。 48.當(dāng)前,女職工勞動(dòng)保護(hù)工作面臨新的挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面? 答:(1)侵害女職工勞動(dòng)權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。 ?。?)女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問題突出。 (3)女職工“四期”保護(hù)得不到落實(shí)。 ?。?)部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害。 ?。?)侵犯女職工人身權(quán)利事件時(shí)有發(fā)生。 49.工會(huì)新聞宣傳工作的五個(gè)特點(diǎn)是什么? 答:(1)屬性更具群眾性。 ?。?)角度更有針對性。 ?。?)內(nèi)容更富維權(quán)性。 ?。?)運(yùn)作更顯競爭性。 (5)依托更顯系統(tǒng)性。 50.在開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)中,對知識型職工的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么? 答:(1)具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)。 ?。?)具有終身學(xué)習(xí)的理念。 ?。?)具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐的能力。 ?。?)具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績。 51.工會(huì)服從和服務(wù)于黨和國家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些方面? 答:組織動(dòng)員職工投入經(jīng)濟(jì)建設(shè);引導(dǎo)職工支持和投入改革;不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì);維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。 52.企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些? 答:幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同;開展集體協(xié)商,簽訂集體合同工作;發(fā)揮職代會(huì)作用;開展溫暖工程和扶貧幫困工作。 53.工會(huì)維護(hù)職工利益和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否矛盾? 答:不矛盾。維護(hù)職工利益,能更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展;企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了,職工的利益就有了根本的保障和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此,兩者是統(tǒng)一的。 54.做好工會(huì)工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)? 答:依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會(huì)的指導(dǎo);密切聯(lián)系職工群眾;維護(hù)職工合法權(quán)益;處理好與行政的關(guān)系。 55.職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容,其中工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)的權(quán)益是什么? 答:職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、精神文化權(quán)益,工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。 56.工會(huì)代表職工提出簽訂集體合同的建議,行政方不同意怎么辦? 答:主動(dòng)向行政方宣傳《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》和集體合同的有關(guān)規(guī)定;將集體合同的主要意向內(nèi)容通報(bào)對方,爭取行政方的理解;如行政方仍不同意簽訂集體合同,請求上級工會(huì)幫助指導(dǎo)。 57.工會(huì)如何搞好工資集體協(xié)商工作? 答:選好協(xié)商代表;在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,確定一個(gè)比較合理、切實(shí)可行的協(xié)商方案;嚴(yán)格法定程序;講究協(xié)商藝術(shù);形成監(jiān)督檢查制度,保證協(xié)商結(jié)果落實(shí)。 58.工會(huì)召開會(huì)議或組織活動(dòng),需要占用生產(chǎn)和工作時(shí)間怎么辦? 答:工會(huì)召開會(huì)議或組織職工活動(dòng),應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時(shí)間以外進(jìn)行;確需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的,應(yīng)事先征得行政方的同意;如行政方不同意,不能硬性決定。 59.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦? 答:工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求,并提出解決意見。對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 60.企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益,工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦? 答:代表職工與企業(yè)行政方進(jìn)行交涉,要求企業(yè)方采取措施予以糾正;報(bào)告上級工會(huì)請求幫助指導(dǎo);行政方拒不改正的,請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚怼? 61.企業(yè)職工因工傷亡,行政單方進(jìn)行處理,這種做法對不對?如果不對,為什么? 答:不對。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理,必須有工會(huì)參加;工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會(huì)提出的意見,應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究,給予答復(fù)。 62.企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益,工會(huì)應(yīng)該怎么辦? 答:工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任,因履行合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁;仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 63.在企業(yè)生產(chǎn)過程中,發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦? 答:工會(huì)有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。 64.工會(huì)組織參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)應(yīng)采取那些形式和手段? 答:勞動(dòng)競賽;合理化建議活動(dòng);技術(shù)革新活動(dòng);技術(shù)比武;職業(yè)培訓(xùn)等。 65.企業(yè)老板拖欠克扣職工工資,工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦? 答:工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉,要求企業(yè)采取措施予以改正并向工會(huì)做出答復(fù);企業(yè)拒不糾正的,工會(huì)可以請求勞動(dòng)行政部門依法處理。 66.工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)是什么? 答:女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù);禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。 67.有人說,工會(huì)就是組織開展“吹拉彈唱,打球照相”等文體活動(dòng),你認(rèn)為這種說法對嗎? 答:不對。第一、工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù),維護(hù)是工會(huì)第一位的最重要的工作;第二、“吹拉彈唱,打球照相”也是工會(huì)應(yīng)該作的工作,但這只是工會(huì)文體工作中的極少部分;第三、目前有的企業(yè)工會(huì)確實(shí)是這樣,但這正是我們所要改進(jìn)和克服的。 68.一家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛調(diào)解無效訴訟法律時(shí),老板讓工會(huì)主席代表他去與職工對簿公堂,你認(rèn)為這種做法對不對?為什么? 答:不對,因?yàn)楣?huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者,工會(huì)的立場應(yīng)該站在勞動(dòng)者一邊;工會(huì)要了解產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因,如果是職工無理,工會(huì)應(yīng)該支持老板的處理意見,做好職工的思想工作;如果是職工有理,工會(huì)應(yīng)該與老板協(xié)商,爭取在企業(yè)內(nèi)部解決;如還解決不了,工會(huì)應(yīng)支持職工或代表職工訴訟法律,并請上級工會(huì)幫助協(xié)調(diào)。 69.企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營管理者差距過于懸殊時(shí),工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦? 答:根據(jù)已經(jīng)掌握的實(shí)際情況,代表職工或以工會(huì)組織的名義寫出書面報(bào)告,要求企業(yè)經(jīng)營者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn);代表職工或以工會(huì)的名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求;在協(xié)商意見一致的基礎(chǔ)上,與企業(yè)簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議;如協(xié)商不一致,可請上級工會(huì)或勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)。 70.如果你是企業(yè)工會(huì)主席,遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級上訪的跡象,你怎么辦? 答:及時(shí)向上級工會(huì)或有關(guān)部門報(bào)告;如果涉及本單位的問題,在作職工安撫和說服工作的同時(shí),代表職工與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商,爭取在本單位得到解決;如果解決不了,代表職工請求上級工會(huì)或有關(guān)部門幫助解決。 71.工會(huì)反映職工的意見和要求,維護(hù)職工的合法權(quán)益,由此可能會(huì)引起企業(yè)老板的不滿甚至報(bào)復(fù),你怎樣看待和處理這個(gè)問題? 答:反映職工意愿和要求,維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),工會(huì)不能因?yàn)槔习宓牟粷M而放棄自己的職責(zé);工會(huì)要依法據(jù)理向老板宣傳有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)以及工會(huì)與行政平等合作、相互支持的關(guān)系,爭取老板的理解和支持;工會(huì)主席因維護(hù)職工利益而受到打擊報(bào)復(fù)時(shí),可請求上級工會(huì)的幫助和支持,直至訴訟法律。 72.某私營企業(yè)的工會(huì)主席是老板的姐姐,她是由老板指定擔(dān)任這個(gè)職務(wù)的,你認(rèn)為這種做法是否正確?如果不正確,錯(cuò)在哪里? 答:按工會(huì)法規(guī)定,老板的近親屬不能作工會(huì)委員會(huì)候選人,也不能擔(dān)任工會(huì)主席;按工會(huì)法規(guī)定,工會(huì)主席必須經(jīng)過職工民主選舉產(chǎn)生,老板不能指定。 73.有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會(huì)不替職工說話,他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會(huì)”,并自己指派工會(huì)主席和其它工會(huì)干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確?為什么? 答:是錯(cuò)誤的,甚至是違法的。嚴(yán)重違犯了《工會(huì)法》關(guān)于全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)的規(guī)定;任何組織和個(gè)人未經(jīng)中華全國總工會(huì)和各級工會(huì)批準(zhǔn),不得擅自建立工會(huì)組織,已經(jīng)建立的就是非法組織。 74.一位臨時(shí)工因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到處分,經(jīng)過教育后認(rèn)識到了自己的錯(cuò)誤,并要求加入工會(huì)。你認(rèn)為工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦? 答:可以入會(huì);工會(huì)法規(guī)定,以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。 75.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有哪些? 答:工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;人們政府的補(bǔ)貼;其它收入。 76.對企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取什么辦法解決? 答:基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?;?jù)不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 77.企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的,應(yīng)該怎樣處理? 答:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;據(jù)不改正的,由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 78.工會(huì)法對專職工會(huì)干部的勞動(dòng)合同有何規(guī)定? 答:基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同自動(dòng)延長至任期期滿。 79.工會(huì)法對企業(yè)無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的有何規(guī)定? 答:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正,恢復(fù)工作,造成損失的,給予賠償。如工會(huì)干部因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)保障部門可責(zé)令改正,恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。 80.工會(huì)會(huì)員按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)? 答:工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入0.5%的會(huì)費(fèi),工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會(huì)費(fèi);無固定收入的會(huì)員,可按本人上月所得工資收入計(jì)算繳納會(huì)費(fèi);會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入,所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和各種保險(xiǎn)金等,均不計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員加薪后,應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額,從加薪之月起補(bǔ)繳會(huì)費(fèi)。 81.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則? 答:工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)完全歸工會(huì)組織所有,工會(huì)有權(quán)獨(dú)立自主地管理和使用自己的經(jīng)費(fèi),并建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)實(shí)行自我監(jiān)督。 82.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查? 答:經(jīng)費(fèi)審查是工會(huì)內(nèi)部的審計(jì),它是由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或工會(huì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以及所指派的經(jīng)審會(huì)委員或?qū)<媛毜膶徲?jì)工作人員,依據(jù)《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》等對工會(huì)或企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審查和評價(jià)的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。 83.抓好企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)從哪些方面入手? 答:(1)著力推進(jìn)發(fā)展會(huì)員工作,把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“會(huì)員之家”; ?。?)著力推進(jìn)依法治會(huì)工作,把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“法制之家”; ?。?)著力推進(jìn)群眾化、民主化,把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“民主之家”; ?。?)著力推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè),把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“維權(quán)之家”。 84.企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督員的任務(wù)是什么? 答:對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。 85.企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的任務(wù)是什么? 答:依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。 86.什么是集體合同? 答:集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。 87.什么是集體協(xié)商制度? 答:集體協(xié)商也稱平等協(xié)商,它是簽訂集體合同的前提基礎(chǔ)。是指工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)和集體合同的訂立,在平等的基礎(chǔ)上開展的商談活動(dòng)。 88.集體合同的具體內(nèi)容有哪些?(至少說出7種) 答:(1)勞動(dòng)報(bào)酬; (2)工作時(shí)間; (3)- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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