《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法題庫(kù)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法題庫(kù)（73頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

. 《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》題庫(kù)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（2分）30% 一 1．勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（ B ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A．用人單位 B．有過(guò)錯(cuò)的一方 C．勞動(dòng)者 D．工會(huì) 2．《集體合同規(guī)定》新增加了企業(yè)外專業(yè)人士擔(dān)任協(xié)商代表的規(guī)定，以下哪一說(shuō)法是正確的？（ D ） A．企業(yè)外專業(yè)人士可以擔(dān)任首席協(xié)商代表 B．只有用人單位可以委托企業(yè)外專業(yè)人士擔(dān)任首席協(xié)商代表 C．受委托擔(dān)任首席協(xié)商代表的企業(yè)外專業(yè)人士不得超過(guò)本方代表的二分之一 D．受委托擔(dān)任首席協(xié)商代表的企業(yè)外專業(yè)人士不得超過(guò)本方代表的三分之一 3．（ B ），用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 A．勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 B．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的 C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 D．勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4．以下不屬于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的功能的是（ D ）。 A．國(guó)家通過(guò)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作方針、原則和方法的指導(dǎo)，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求平衡 B．監(jiān)測(cè)和調(diào)整失業(yè)率 C．指導(dǎo)勞動(dòng)者就業(yè)，合理調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu) D．國(guó)家通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，給失業(yè)勞動(dòng)者分配職業(yè) 5．社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（ A ）相適應(yīng)。 A．社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力 B．社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和國(guó)際勞工保護(hù) C．社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和保證人民生活水平 D．勞動(dòng)力的總量和就業(yè)率 6．以下屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況是（ D ）。 A．義務(wù)兵役制 B．獄中勞動(dòng) C．在小型公用事業(yè)單位的勞動(dòng) D．禁止勞動(dòng)者休息 7．用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ A ）向勞動(dòng)者支付賠償金。 A．二倍 B．二倍以下 C．一倍以上二倍以下 D．百分之一百五十 8．在試用期間不符合錄用條件的（ A ）。 A．用人單位可以解除勞動(dòng)合同 B．用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前5天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 C．用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 D．用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 9．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（ C ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A．解除 B．續(xù)訂 C．終止 D．中止 10．勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（ C ）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之。 A．5年 B．8年 C．10年 D．15年 11．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ B ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A．十日 B．十五日 C．三十日 D．五日 12．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ D ）或者人民法院確認(rèn)。 A．勞動(dòng)行政部門 B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 13．勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴。以下哪項(xiàng)是正確的？（ C ） A．人民法院可以并案審理，如果并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告 B．人民法院不得并案審理 C．人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告 D．人民法院可以并案審理，如果并案審理，勞動(dòng)者為原告，用人單位為被告 14．下列對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定表述有誤的是（ A ）。 A．用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，由工商行政管理部門責(zé)令限期改正 B．用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù) C．用人單位應(yīng)當(dāng)為需要辦理失業(yè)登記的勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 D．用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任 15．社會(huì)保險(xiǎn)的范圍不涉及（ D ）。 A．中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有的企業(yè) B．事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 C．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者 D．農(nóng)民 16．用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任（ A ）。 A．由工會(huì)代表?yè)?dān)任 B．由職工選舉產(chǎn)生 C．由用人單位法人代表?yè)?dān)任 D．由用人單位法人代表任命 17.在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（ B ） A.美國(guó) B.日本 C.英國(guó) D.德國(guó) 18.某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對(duì)工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國(guó)際金融危機(jī)中仍然具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ C ） A.管理政策及實(shí)踐 B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C.文化因素 D.“客觀”工作環(huán)境 19.在勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對(duì)的是“一個(gè)關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對(duì)不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是（ C ） A.一元論的觀點(diǎn) B.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn) C.多元論的觀點(diǎn) D.管理主義學(xué)派的觀點(diǎn) 20.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ D ） A.穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 B.政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系 C.國(guó)家支持建立工會(huì) D.雇主對(duì)工人的殘酷剝削 21.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的背景是（ D ） A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命 C.第一次技術(shù)革命 D.第二次技術(shù)革命 22.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ A ） A.管理模式是雇員的行動(dòng)指南.管理者的行動(dòng)指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則 C.管理模式是雇主對(duì)待雇員的一種參考原則 D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則 23.解釋管理者自身價(jià)值觀、信仰和世界觀在決策過(guò)程中的作用的理論是（ B ） A.權(quán)變管理理論 B.戰(zhàn)略選擇理論 C.決策過(guò)程理論 D.利益相關(guān)者理論 24.最先提出“員工持股計(jì)劃”的是（ D ） A.艾倫?拉克 B.愛德華茲?戴明 C.約瑟夫?N?斯坎隆 D.路易斯?凱爾索 25.法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日被稱為（ A ） A.縮短工作日 B.不定時(shí)工作日 C.彈性工作日 D.綜合計(jì)算工作日 126.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間6小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（ C ） A.1小時(shí) B.2小時(shí) C.3小時(shí) D.4小時(shí) 27.簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為（ C ） A.提議-承諾-簽約 B.承諾-協(xié)商-簽約 C.提議-協(xié)商-簽約 D.要約-協(xié)商-簽約 28.某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過(guò)協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過(guò)該草案的是（D ） A.工會(huì) B.法院 C.政府機(jī)構(gòu) D.職工大會(huì) 29.依罷工的目的不同，可分為（ A ） A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工 B.攻擊性罷工和防御性罷工 C.總罷工、全面罷工和部分罷工 D.工會(huì)罷工和非工會(huì)罷工 30.作為訂約雙方當(dāng)事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（ B ） A.雙方利益的義務(wù) B.和諧與敦促義務(wù) C.勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡 D.違約賠償?shù)牧x務(wù) 31.某電器企業(yè)管理方在金融危機(jī)時(shí)，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會(huì)的同意，這一做法違背了（ B ） A.剩余權(quán)利的規(guī)則 B.隱含義務(wù)的規(guī)則 C.公平管理的規(guī)則 D.權(quán)利分享的規(guī)則 32.某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時(shí)、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行談判并簽訂的條款稱為（ A ） A.法定條款 B.約定條款 C.協(xié)商條款 D.談判條款 33.將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（ C ） A.國(guó)際貿(mào)易組織 B.國(guó)際衛(wèi)生組織 C.國(guó)際勞工組織 D.國(guó)際環(huán)保組織 34.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是（ D ） A.回避 B.著重調(diào)解 C.獨(dú)立行使審判權(quán) D.密切與有關(guān)單位配合 35.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該爭(zhēng)議的性質(zhì)是（ B ） A.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 C.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.公共勞動(dòng)爭(zhēng)議 36.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（ C ） A.維護(hù)社會(huì)伙伴關(guān)系 B.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化 C.禁止、限制工會(huì) D.確認(rèn)工會(huì)的法律地位 37、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間以上，如果續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?（D ） A、2年 B、5年 C、8年 D、10年 38、下列人員中不適用勞動(dòng)法的是哪一個(gè)?（　　　D　?。? A、民營(yíng)企業(yè)的黨委書記 B、企業(yè)的工會(huì)主席 C、國(guó)家機(jī)關(guān)的工勤人員 　　 D、家庭保姆 39、甲在某機(jī)械廠工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?（　　D　　?。? A、甲所受的損失與機(jī)械廠無(wú)關(guān)，應(yīng)由其自行承擔(dān) B、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見 C、機(jī)械廠在對(duì)甲作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c甲的勞動(dòng)合同 D、假設(shè)甲不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與甲的勞動(dòng)合同 40、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》開始施行的日期為（ D） A、 2007年6月29日 B、 2007年10月1日 C、 2008年1月1日 D、 2008年7月1日 41、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ C） A、強(qiáng)制執(zhí)行 B、終止勞動(dòng)合同 C、支付令 D、變更勞動(dòng)合同 42、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（B ） A、向勞動(dòng)者每月支付1.5倍的工資 B、向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資 C、向勞動(dòng)者每月支付2.5倍的工資 D、與勞動(dòng)者訂立不定期勞動(dòng)合同 43、下列有關(guān)國(guó)際勞工組織的說(shuō)法，正確的是（C ） A、國(guó)際勞工局是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，也是國(guó)際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān) B、國(guó)際勞工組織成立于1945年，是聯(lián)合國(guó)的專門機(jī)構(gòu)之一 C、中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始成員國(guó)，1944年又成為該組織的常任理事國(guó) D、國(guó)際勞工組織進(jìn)行國(guó)際勞動(dòng)立法所遵循的原則，在第二次世界大戰(zhàn)后主要是1919年通過(guò)的《國(guó)際勞動(dòng)憲章》所列的9項(xiàng)原則 44、勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體不是（A ） A、勞動(dòng)力 B、勞動(dòng)報(bào)酬 C、勞動(dòng)行為 D、勞動(dòng)條件 45、勞動(dòng)法律事實(shí)是指（C ） A、勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止的行為 B、勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的事件 C、勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況 D、勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的資格 46、現(xiàn)代意義的社會(huì)保險(xiǎn)立法，最早出現(xiàn)在（C ） A、法國(guó) B、英國(guó) C、德國(guó) D、美國(guó) 47、用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同應(yīng)（D ） A、解除 B、終止 C、暫停履行 D、正常履行 48、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)（D ） A、證明用人單位有過(guò)錯(cuò) B、提前三十日以書面形式通知用人單位 C、征得用人單位同意 D、提前三日通知用人單位 49、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并征得工會(huì)同意，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)（A ） A、1小時(shí) B、1.5小時(shí) C、2小時(shí) D、3小時(shí) 50、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ C） A、十萬(wàn)元 B、三十萬(wàn)元 C、五十萬(wàn)元 D、八十萬(wàn)元 51、現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是（B ） A、1776年英國(guó)頒布的《十時(shí)間法》 B、1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康和道德法》 C、1839年德國(guó)頒布的《普魯士工廠礦山規(guī)則》 D、1883年德國(guó)頒布的《疾病保險(xiǎn)法》 52、2009年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2009年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2009年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（ C ） A、2009年6月1日 B、2009年7月1日 C、2009年7月4日 D、2009年7月10日 53、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（　　C　　?。? A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C、兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞務(wù)合同而發(fā)生的關(guān)系 　　 D、民工張某被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 54、張某在宏大公司工作，在某日上班時(shí)，張某因疏忽大意，操作不當(dāng)，致右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?（　　　D　?。? A、張某所受的損失與宏大公司無(wú)關(guān)，應(yīng)由其自行承擔(dān) B、宏大公司工會(huì)對(duì)該公司解除與張某的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見 C、宏大公司在對(duì)張某作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢梢詥畏浇獬c張某的勞動(dòng)合同 D、假設(shè)張某不能從事原來(lái)的工作，也不能由宏大公司另行安排工作，則公司仍不能解除與甲的勞動(dòng)合同 55、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ A ） A、賠償金 B、補(bǔ)償金 C、違約金 D、損失費(fèi) 56、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（ B ） A、派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn) B、用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) C、派遣單位所在地用或者工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) D、由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn) 57、有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ A ） A、公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具有約束力 B、建議書不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn) C、國(guó)際勞工公約和建議書合稱為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) D、建議書作為會(huì)員國(guó)制定法律的參考 58、張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ D ） A、張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂 B、張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂 C、張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不論張某是否提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D、企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 59、勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（ C ） A、書面和口頭形式 B、書面或口頭形式 C、書面形式 D、口頭形式 60、下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（ D ） A、張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè) B、王某下班回家途中，被某建工企業(yè)施工時(shí)掉落的磚頭砸傷，王某要求該建工企業(yè)賠償 C、陳某是某基層人民法院審判員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭(zhēng)議 D、某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償 61、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于（ C ） A、縮短工作時(shí)間 B、綜合計(jì)算工作時(shí)間 C、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 D、定時(shí)工作時(shí)間 62、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ） A、保密條款 B、第二職業(yè)條款 C、社會(huì)保險(xiǎn)條款 D、違約金條款 63、從性質(zhì)上看，我國(guó)工會(huì)屬于（ C ） A、政府部門 B、事業(yè)單位 C、群眾組織 D、政治性團(tuán)體 64、張某到一家紡織廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。在張某工作13個(gè)月后，雙方訂立書面勞動(dòng)合同。張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ A ） A、雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B、紡織廠支付過(guò)去13個(gè)月每月2倍的工資 C、紡織廠支付1個(gè)月工資的賠償金 D、紡織廠支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 65、下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（ C ） A、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬 B、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 C、休息日安排勞動(dòng)者工作后不安排補(bǔ)休的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 D、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休 66、下列哪種情況下，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商?（ A ） A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 B、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全的情況下 C、生產(chǎn)設(shè)備必須緊急搶修的情況下 D、在法定假日工作不能間斷的情況下 67、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自＿B＿之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 Ａ 終止勞動(dòng)關(guān)系　　　　　?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 Ｃ 調(diào)解不成　　　　　　　?。?仲裁委員會(huì)決定受理 68、向用人單位追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議處理，用人單位不得就( )提起訴訟。 Ａ 協(xié)商協(xié)議　　　　　　Ｂ 仲裁裁決　　　　 Ｃ 仲裁前調(diào)解協(xié)議　　　　?。?調(diào)解協(xié)議 69、＿D＿具有法律約束力。 Ａ 協(xié)商協(xié)議　　?。?調(diào)解協(xié)議　　　Ｃ 仲裁前調(diào)解協(xié)議　　　?。?仲裁決策 70、勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由＿＿C＿＿規(guī)定。 Ａ 企業(yè)規(guī)章制度　?。?勞動(dòng)合同　　?。?法律法規(guī)　　?。?集體合同 71、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿D＿內(nèi)向人民法院提起訴訟。 Ａ 一年　　　　?。?六個(gè)月　　　　?。?一個(gè)月　　　　?。?十五天 72、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由＿B＿擔(dān)任。 Ａ 職工代表 Ｂ 工會(huì)代表?。?用人單位代表　　 Ｄ 三方面選舉產(chǎn)生的代表 73、工會(huì)專職主席的勞動(dòng)合同期滿但任期未滿時(shí)，勞動(dòng)合同＿D＿ Ａ　撤銷　　?。?自行解除　?。媒獬　　　。?期限自動(dòng)延長(zhǎng)　 74、職工與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是＿D＿。 Ａ 集體合同　?。?經(jīng)濟(jì)合同　　Ｃ 民事合同　?。?勞動(dòng)合同 75、支付＿B＿以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 Ａ 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬　　　?。?運(yùn)輸?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬 Ｃ 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬　　　?。?雇傭工人的收入 76、某女職工遇到雙胞胎，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為＿C＿天。 　　?。?56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天 77、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自＿B＿之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 　　?。?終止勞動(dòng)關(guān)系　　　　　　　　　?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 　　?。?調(diào)解不成　　　　　　　　　　　　Ｄ 仲裁委員會(huì)決定受理 78、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付＿A＿。 　　 Ａ 賠償金　　　　　?。?違約金　　　?。?滯納金　　　　?。?罰金 79、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿A＿。 　　 Ａ 解除合同　　?。?終止合同　　　Ｃ 變更合同　　　?。?續(xù)訂合同 80、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由＿＿C＿＿規(guī)定。 　　?。?企業(yè)規(guī)章制度　?。?勞動(dòng)合同　　?。?法律法規(guī)　　?。?集體合同 81、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿D＿內(nèi)向人民法院提起訴訟。 　　?。?一年　　　　?。?六個(gè)月　　　　　Ｃ 一個(gè)月　　　　?。?十五天 82、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由＿B＿擔(dān)任。 　　?。?職工代表 Ｂ 工會(huì)代表　 Ｃ 用人單位代表　　 Ｄ 三方面選舉產(chǎn)生的代表 83、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同＿D＿。 　　?。?解除　　　?。?自行解除　?。?撤銷　　　　Ｄ 終止　 84、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是＿A＿。 　　?。?集體合同　?。?經(jīng)濟(jì)合同　?。?民事合同　?。?勞動(dòng)合同 85、支付＿B＿以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 　　?。?臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬　　　　　　　?。?加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 　　?。?輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬　　　　　　　　Ｄ 雇傭工人的收入 86、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為＿C＿天。 　　?。?56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天 87.下述哪些關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》？（B?。? 　　A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系 　　B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動(dòng)合同的張某之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 　　C.某國(guó)家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 　　D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 88.《中華人民共和國(guó)促進(jìn)就業(yè)法》（　A）。 　　A.自2008年1月1日起施行 　　B.自2008年5月1日起施行 　　C.自2008年6月1日起施行 　　D.自2008年10月1日起施行 89.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（　B）。 　　A.一個(gè)月工資 　　B.二倍的工資 　　C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 　　D.當(dāng)月工資以及50%的賠償 90.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素？（C　） 　　A.社會(huì)平均工資水平　B.勞動(dòng)生產(chǎn)率 　　C.雇主支付能力　　　D.就業(yè)狀況 91.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（C?。﹥?nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 　　A.7日　B.10日　C.15日　D.30日 92.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是 （ D ）。 A .18世紀(jì) B .19世紀(jì)上半葉 C .19世紀(jì)下半葉 D .20世紀(jì)初 93. 我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是(A )。 A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日 94. 能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)是（ C ）。 A .只能是主體雙方的合法行為 B .只能是主體雙方的違法行為 C .可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為 D .事件 95. 國(guó)際勞工組織正式宣告成立于(D )。 A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年 96. 依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ C ）。 A .12個(gè)月 B .10個(gè)月 C .6個(gè)月 D .3個(gè)月 97. 依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（　D　　）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 A .在試用期間被證明不符合錄用條件的 B .患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C .嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D .不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 98. 我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為( B )。 A .120天 B .90天 C .60天 D .45天 99. 能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（　D　?。?。 A .各級(jí)人民政府 B .工商行政管理部門 C .各級(jí)勞動(dòng)行政部門 D .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 100. 適合于農(nóng)民合同制工人的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是( A ) A．一次性生活補(bǔ)助 B．醫(yī)療補(bǔ)助金 C．在就業(yè)服務(wù) D．職業(yè)介紹的補(bǔ)貼 101.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)(C )。 A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行 102．集體合同生效的標(biāo)志是( D ) A．合同文書經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò) B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字 C．集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案 D．勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議 103．城鎮(zhèn)、企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人（ A ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 A．不 B．要 C 按年度 D案季度 104．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的( A ) A．1％ B．2％ C．6％ D．8％ 105．在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任( A ) A．工資支付憑證 B．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證” C．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表” D．考勤記錄 106．在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿( B ) A．10年 B．15年 C．20年 D．25年 107．集體合同生效的標(biāo)志是( D ) A．合同文書經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò) B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字 C．集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案 D．勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議 108．承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是( A ) A．用人單位 B．勞動(dòng)者個(gè)人 C．依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定 D．同級(jí)工會(huì) 109．用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是( A ) A．以法定貨幣支付 B．以實(shí)物代替貨幣支付 C．以貨幣和實(shí)物一并支付 D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付 110．需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是( D ) A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C．其他非營(yíng)利性介紹機(jī)構(gòu) D．境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu) 111．因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括( C ) A．用人單位 B．勞動(dòng)行政主管部門的工作人員 C．有關(guān)部門的工作人員 D．勞動(dòng)者 112．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( A ) A．解除合同 B．終止合同 C．變更合同 D．續(xù)訂合同 113．用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是( B ) A．20％ B．25％ C．50％ D．100％ 114．下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為( D ) A．勞動(dòng)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門 B．勞動(dòng)法是民商法的組成部分 C．勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分 D．勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分 115．依現(xiàn)行規(guī)定，保障對(duì)象不能排除農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)是( C ) A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) 116、張某到一家紡織廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。在張某工作9個(gè)月后，雙方訂立書面勞動(dòng)合同。張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ B ） A、雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B、紡織廠支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍的工資 C、紡織廠支付1個(gè)月工資的賠償金 D、紡織廠支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 117、下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（ C ） A、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬 B、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 C、休息日安排勞動(dòng)者工作后安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬 D、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休 118、下列哪種情況下，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商?（ A ） A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 B、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全的情況下 C、生產(chǎn)設(shè)備必須緊急搶修的情況下 D、在法定假日工作不能間斷的情況下 119．從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)多少年？ ( D ) A．3年 B．5年 C．7年 D．8年 120．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前多長(zhǎng)時(shí)間向工會(huì)或會(huì)體職工說(shuō)明情況？ ( B ) A．15日 B．30日 C．10日 D．40日 121．下列關(guān)于工資支付的表述哪項(xiàng)是正確的？ ( A ) A．以貨幣形式按月支付 B．以貨幣形式按月或按季支付 C．以貨幣或其他形式按月支付 D．不能以外幣支付 二 1. 勞動(dòng)合同的專屬特征有（ B） A 合同主體的平等性 B 合同履行中勞動(dòng)者主體的從屬性 C　自愿性 D　目的性 2. 在以下情況下，勞動(dòng)者可同單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（A） A小王在該單位連續(xù)工作滿10年，且是第二次簽訂勞動(dòng)合同 B小王在該單位連續(xù)工作滿10年 C　小王初次同單位簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足5年 D　小王是總經(jīng)理的外甥 3. 下列不屬于以完成一定工作量為期限的勞動(dòng)合同的是（C） A　鐵路修筑項(xiàng)目合同 B　公路修筑項(xiàng)目合同 C　為食客服務(wù)期限合同 D 工程籌備期限合同 4. 下列不屬于勞動(dòng)合同作用的是（C） A 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的法律形式 B 用人單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要措施 C 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措 D 有利于減少糾紛 5. 勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間（C） A 合同簽訂之日起 B 合同履行之日起 C 用工之日起 D 報(bào)道之日起 6. 以下哪種情況合法（B） A 小王在公司工作三年，但未與單位簽訂任何勞動(dòng)合同 B 小王在公司工作10天后，公司與他簽訂書面勞動(dòng)合同 C 小王在公司工作25天后，公司與他簽訂口頭勞動(dòng)合同 D 小王在公司連續(xù)工作滿10年，當(dāng)他與公司第二次簽訂庶民勞動(dòng)合同時(shí)，公司拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同 7. 小王在公司工作了3個(gè)月后，公司才與之簽訂書面勞動(dòng)合同，他能獲得此前三個(gè)月工資的什么待遇？（A） A 2倍 B 3倍 C 1.5倍 D 5倍 8. 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（D） A 服務(wù)期約定 B 保密約定 C 試用期約定 D 工作時(shí)間約定 9. 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（B） A 2個(gè)月 B 6個(gè)月 C 3個(gè)月 D 1年 10. 試用期工資不得低于約定工資的（C） A 90% B 70% C 80% D 50% 11. 下列情況不適用勞動(dòng)合同違約金條款的是（A） A 試用期條款 B 保密條款 C 競(jìng)業(yè)限制條款 D 服務(wù)期條款 12. 以下情況合法的是（D） A 小王被派遣單位派往麥當(dāng)勞作小時(shí)工 B 小王與麥當(dāng)勞簽訂的小時(shí)工合同不能是口頭的 C 小王作為麥當(dāng)勞的小時(shí)工，在每月月底領(lǐng)工資 D 作為小時(shí)工的小王可隨時(shí)同麥當(dāng)勞解除合同 13. 以下不屬于勞動(dòng)合同有效要件的是（B） A 主體合法 B 意思表示完整 C 內(nèi)容合法 D 程序合法 14. 勞動(dòng)合同無(wú)效的是（D） A 公司人事主管忘記在勞動(dòng)合同中約定試用期條款 B 公司人事主管忘記在勞動(dòng)合同中加入合同期限條款 C 公司人事主管忘記在合同中加入保密條款 D 公司人事主管在審定合同時(shí)受到脅迫 15. 以下屬于勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效的機(jī)關(guān)是（A） A 人民法院 B 基層人民政府 C 勞動(dòng)行政部門 D 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 16. 以下影響勞動(dòng)合同履行的情況有（B） A 用人單位合并 B 用人單位破產(chǎn) C 用人單位變更名稱 D 用人單位分立 17. 以下情況不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止（B） A 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 B 用人單位合并 C 用人單位破產(chǎn) D 勞動(dòng)者死亡 18. 以下情況屬于非過(guò)錯(cuò)性辭退的有（C） A 試用期被證明不符合錄用條件 B 嚴(yán)重違反公司規(guī)定 C 經(jīng)濟(jì)性裁員 D 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職 19. 預(yù)告辭退時(shí)公司必須提前（D）通知職工。 A?。保堤? B 20天 C 1個(gè)月 D 30天 20. 以下情況會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員（A） A　公司被人民法院宣告進(jìn)入法定調(diào)整期 B　總公司調(diào)整業(yè)務(wù)需要撤銷分公司 C　子公司倒閉 D　子公司被收購(gòu) 21. 公司裁員２０人以上時(shí)，需提前（D）天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。 A 10 B 15 C 20 D 30 22. 下列情況屬于公司在裁員時(shí)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任（C） A　因工負(fù)傷喪失部分勞動(dòng)能力者不能被裁員 B　在疑似職業(yè)病診斷期的勞動(dòng)者不能被裁員 C　家庭無(wú)其他就業(yè)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用 D　退伍軍人又當(dāng)優(yōu)先留用 23. 下列情況下員工可即時(shí)辭職且不需告知公司（C） A 公司已經(jīng)提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù) B 公司未支付勞動(dòng)報(bào)酬 C 公司暴力強(qiáng)迫員工勞動(dòng) D 公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 24. 勞動(dòng)者獲得公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所計(jì)算的最長(zhǎng)年限是（）年。 A?。保材? B?。赌? C ?。改? D?。衬? 25. 勞動(dòng)關(guān)系解除后的（B）內(nèi)，單位需為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A 7天 B 15天 C 30天 D 1個(gè)月 26. 與專項(xiàng)集體合同對(duì)應(yīng)的集體合同分類是（C） A 行業(yè)集體合同 B 地區(qū)集體合同 C 綜合性集體合同 D 單一管理集體合同 27. 集體合同的年限在（A ）內(nèi)。 A 3年 B 5年 C 4年 D 10年 28. 一方對(duì)集體協(xié)商向?qū)Ψ教岢鲆髸r(shí)，另一方在收到要求的（D）天內(nèi)以書面形式回復(fù)。 A?。诽? B　１５天 C?。常? D?。玻疤? 29. 勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同的審查不是（B） A　合法性審查 B　備案性審查 C　程序性審查 D　主體性審查 30. 不具有法定法人資格但可依法取得法人資格的工會(huì)是（A） A 花溪區(qū)工會(huì) B 貴州省工會(huì) C 中華全國(guó)總工會(huì) D 汽車工會(huì) 31. 工資不包括（D） A 津貼 B 補(bǔ)貼 C 獎(jiǎng)金 D 高溫清涼飲料費(fèi) 32. 從《勞動(dòng)法》角度講，“零就業(yè)”（C） A 對(duì)勞動(dòng)者有利 B 合法 C 違法 D 有利于提升就業(yè)率 33. 基本工資包括（C） A 津貼 B 補(bǔ)貼 C 法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)所得 D 福利待遇 34. 貴州省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)需報(bào)（A） A 人力和社會(huì)保障部 B 中華全國(guó)總工會(huì) C　中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì) D　國(guó)務(wù)院 35. 人力和社會(huì)保障部對(duì)貴州省保送的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在（B）日不提出異議，視為同意。 A 7 B 14 C 5 D 15 36. 貴州省制定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不需要遵循的原則（A） A 平等性原則 B 基本生活保障原則 C 非效益原則 D 非歧視性原則 37. 貴州省制定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不需要遵循的標(biāo)準(zhǔn)（B） A 勞動(dòng)生產(chǎn)率 B 稅負(fù) C 社會(huì)平均工資水平 D 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 38. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最少調(diào)整（B）次。 A 1 B 2 C３ D?。? 39. 適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主體有（D） A　家庭保姆 B　學(xué)徒 C　馬路設(shè)攤為生者 D　給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的企業(yè)管理人員 40. 工資協(xié)商協(xié)議在簽訂后續(xù)（C）份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。 A　１ B?。? C?。? D　４ 41. 工資支付方式（B） A　公司債券 B　法定貨幣 C　電冰箱 D　購(gòu)物卡 42. 公司對(duì)工資支付憑據(jù)需保存（B）。 A 1年 B 2年 C 10年 D 3年 43. 小王在周上班未補(bǔ)休的待遇是工資的（B） A 150% B 200% C 250% D 300% 44. 事故發(fā)生后需立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人，由其在（A）內(nèi)向事故所在地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。 A?。毙r(shí) B?。残r(shí) C 3小時(shí) D 4小時(shí) 45. 下列制度屬于勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度規(guī)定的是（D） A 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B 安全衛(wèi)生教育制度 C 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 D 職業(yè)病防治制度 46. 下列不屬于三同時(shí)制度的是（D） A　同時(shí)設(shè)計(jì) B　同時(shí)施工 C　同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 D　同時(shí)驗(yàn)收 47. 特別重大事故是指造成（A） A　死亡３０人以上 B　死亡１０人以上 C　直接經(jīng)濟(jì)損失８０００萬(wàn)以上 D　直接經(jīng)濟(jì)損失５０００萬(wàn)以上 48. 道路交通事故傷亡人數(shù)（C）日發(fā)生變化，需補(bǔ)報(bào)。 A?。? B?。? C?。? D?。保? 49. 某公司因安全事故被處罰１５萬(wàn)元，屬于（A） A　一般事故 B　較大事故 C　重大事故 D特別重大事故 50. 小王作為公司領(lǐng)導(dǎo)，因安全事故被罰年收入的４０％，說(shuō)明這次事故是（B） A　一般事故 B　較大事故 C　重大事故 D特別重大事故 51. 女職工可以從事（D） A　礦山作業(yè) B　森林作業(yè) C　流放作業(yè) D　生產(chǎn)作業(yè) 52. 小李難產(chǎn)雙胞胎可享受產(chǎn)假（C）天。 A　９０ B?。保埃? C 120 D 135 53. 以下不屬于“性騷擾”的是（A） A 同事的性暗示 B 性圖片 C 性攻擊 D 領(lǐng)導(dǎo)的性暗示 54. 未成年工能從事（A） A 加班 B 森林作業(yè) C 一級(jí)有毒作業(yè) D 礦山作業(yè) 55. 未成年工的年度健康檢查費(fèi)用由（C）承擔(dān) A 國(guó)家 B 自己 C 單位 D 單位與自己 56. 不定時(shí)工作時(shí)間不適合（B） A 長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 B 短途運(yùn)輸人員 C 出租汽車司機(jī) D　外勤人員 57. 非全日制用工每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)（D）小時(shí) A?。保? B?。玻? C?。常? D?。常? 58. 不屬于工作時(shí)間的是（D） A　工作準(zhǔn)備時(shí)間 B　工作收工時(shí)間 C　工間操時(shí)間 D　間歇時(shí)間 59. 何時(shí)是法定假日休假時(shí)間（B） A　青年節(jié) B　清明節(jié) C　教師節(jié) D　雙日節(jié) 60. 已工作２０年的老王今年的年休假有（C）天。 A?。保? B?。? C?。保? D　?。玻? 61. 老王回老家探望妻子，有（C）天假期。 A 20 B 25 C 30 D 40 62. 延長(zhǎng)工作時(shí)間不適用（A） A 未成年工 B 退役軍人 C 因工負(fù)傷治療期滿員工 D 懷孕3個(gè)月員工 63. 下列情況下不能延長(zhǎng)工作時(shí)間（A） A 領(lǐng)導(dǎo)決定 B 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 C 工會(huì)同意 D 勞動(dòng)者同意 64. 延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（C）小時(shí)。 A 1 B 2.5 C 3 D 2 65. 延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)（D）小時(shí)。 A 10 B 20 C 30 D 26 66. 端午節(jié)加班的小張這天的工資待遇是（D ）%。 A 150 B 200 C 250 D 300 67. 以下說(shuō)法正確的是（D） A 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)隨機(jī)設(shè)立 B 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在每個(gè)街道設(shè)立 C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)每個(gè)縣均有設(shè)立 D 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在每個(gè)省均有設(shè)立 68. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)成員沒有（B） A 勞動(dòng)行政部門代表 B 企業(yè)職工代表 C 工會(huì)代表 D 企業(yè)代表 69. 誰(shuí)能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員（A） A 小李是《勞動(dòng)法》教授 B 小王是職業(yè)2年律師 C 小王現(xiàn)任審判員 D 小王在工會(huì)工作了4年 70. 不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書，在收到裁決書之日起（C）日內(nèi)可以起訴到人民法院。 A 7 B 14 C 15 D 20 71. 以下屬于一裁終局的情況的是（A） A 用人單位對(duì)仲裁追索勞動(dòng)報(bào)酬不服 B 用人單位對(duì)仲裁關(guān)于勞動(dòng)合同訂立時(shí)間不服 C 用人單位對(duì)仲裁關(guān)于勞動(dòng)合同的保密條款不服 D 用人單位對(duì)仲裁關(guān)于服務(wù)期條款不服 72. 勞動(dòng)仲裁期限一般不得超過(guò)（C）天。 A 30 B 40 C 45 D 60 73. 關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄爭(zhēng)議，正確的是（C） A 勞務(wù)派遣單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B 用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C 勞動(dòng)者工作地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D 勞務(wù)派遣單位和用人單位所在地的共同上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 74. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議（C）內(nèi)。 A 3個(gè)月 B 6個(gè)月 C 1年 D 2年 75. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的（D）%。 A 1 B 2 C 5 D 0 76. 下列爭(zhēng)議不能被人民法院受理的是（B）。 A 勞動(dòng)合同的履行爭(zhēng)議 B 集體勞動(dòng)合同的訂立爭(zhēng)議 C 勞動(dòng)者退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金爭(zhēng)議 D 企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議 77. 人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是（A） A 民事訴訟法 B 勞動(dòng)訴訟法 C 刑事訴訟法 D 行政訴訟法 78. 以下情況勞動(dòng)者不可以獲得賠償金（D） A 暴力威脅勞動(dòng)者勞動(dòng) B 拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào) C 克扣工資 D 事假不批準(zhǔn) 79. 舉證責(zé)任倒置的情況不包括（B） A 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限 B 提供勞動(dòng)保護(hù) C 開除 D 減少勞動(dòng)報(bào) 80. 下列說(shuō)法正確的是（C） A集體的訂立爭(zhēng)議能起訴 B 集體合同的履行爭(zhēng)議需先仲裁 C 集體合同的履行爭(zhēng)議可先仲裁 D集體合同的履行爭(zhēng)議仲裁仍然是法定前置程序 81. 勞動(dòng)保障監(jiān)察與一般勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的比較（A） A主體不同 B 職權(quán)范圍相同 C 監(jiān)督范圍相同 D 監(jiān)督乏力效力相同 82. 勞動(dòng)保障行政部門不予受理的投訴有（A） A 勞動(dòng)保障違法行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴 B 涉及工作時(shí)間 C 涉及使用童工 D 涉及未成年工的保護(hù) 83. 勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)須（B）人。 A 1 B 2 C 3 D 4 84. 勞動(dòng)保障監(jiān)察的一般時(shí)長(zhǎng)是（C）日。 A 15 B 30 C 60 D 90 85. （D）違反勞動(dòng)法律規(guī)定的法律責(zé)任可適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 A 勞動(dòng)者 B 中介機(jī)構(gòu) C 政府職能部門 D 用人單位 86. 未經(jīng)批準(zhǔn)違法生產(chǎn)危險(xiǎn)品，違法所得十萬(wàn)元以上，處罰金額可以為（A）。 A 違法所得的2倍 B 違法所得的10倍 C 違法所得的6倍 D 違法所得的15倍 87. 社會(huì)保障概念不包括（A） A 政治保障 B 經(jīng)濟(jì)保障 C 服務(wù)保障 D 精神保障 88. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B） A 社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正分配 B 社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平無(wú)關(guān) C 社會(huì)保障是保障基本生活 D 社會(huì)保障具有福利性 89. 最早的社會(huì)保障立法產(chǎn)生于（B） A　英國(guó) B　德國(guó) C 瑞士 D 美國(guó) 90. 改革開放前的中國(guó)的社會(huì)保障屬于（D） A 聯(lián)邦德國(guó)模式 B 新加坡模式 C 福利國(guó)家模式 D 前蘇聯(lián)模式 91. 社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目不包括（B） A 工傷保險(xiǎn) B 意外傷害保險(xiǎn) C 失業(yè)保險(xiǎn) D 生育保險(xiǎn) 92. 新加坡的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是（A） A　規(guī)定交費(fèi)式 B　基金累積式 C　規(guī)定受益式 D　收入關(guān)聯(lián)式 93. 親屬受益于養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件不包括（C） A　年齡條件 B　工齡條件 C　移居國(guó)外 D　繳費(fèi)年限條件 94. 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間（B） A　２０１２ B?。玻埃保? C?。玻埃保? D?。玻埃埃? 95. 能夠享受單位年金的職工在（A）工作 A 某公司 B 海關(guān) C 中華全國(guó)總工會(huì) D 工商局 96. 美國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)采用類型為（D）。 A 免費(fèi)型 B 現(xiàn)收現(xiàn)付型 C 個(gè)人積累型 D 混合型 97. 瑞典的醫(yī)療保險(xiǎn)采用類型為（A） A 免費(fèi)型 B 現(xiàn)收現(xiàn)付型 C 個(gè)人積累型 D 混合型 98. 德國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)類型為（B） A 免費(fèi)型 B 現(xiàn)收現(xiàn)付型 C 個(gè)人積累型 D 混合型 99. 新加坡的醫(yī)療保險(xiǎn)類型為（C） A 免費(fèi)型 B 現(xiàn)收現(xiàn)付型 C 個(gè)人積累型 D 混合型 100. 在某高校上班的小王首先享受的是（A） A 公費(fèi)醫(yī)療 B 商業(yè)醫(yī)療 C 合作醫(yī)療 D 勞保醫(yī)療 101. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)費(fèi)用為（D）%。 A 2 B 3 C 5 D 6 102. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付限額最高為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（B）倍。 A 2 B 4 C 5 D 10 103. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的起付標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（C）%左右。 A 5 B 6 C 10 D 20 104. 用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的占（C）%。 A 10 B 20 C 30 D 50 105. 低收入家庭年滿（C）周歲以上的老人的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。 A 50 B 55 C 60 D 65 106. 工傷不包括（C）。 A 工作期間患急性病死亡 B 上班途中乘公交車發(fā)生車禍 C 上班期間醉酒 D 下班時(shí)參與單位火災(zāi)的搶救受傷 107. 以下不屬于因工傷而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定的是（A） A 小王因工傷性功能發(fā)生障礙 B 小王因工傷手?jǐn)嗔? C 小王因工傷耳朵聽不見了 D 小王因工傷失明了 108. 從工傷保險(xiǎn)