《2018年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及答案無水印.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2018年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題及答案無水印.pdf（24頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、2018 年 中 級 經(jīng) 濟 師 《 人 力 資 源 》 真 題 及 答 案【 單 選 題 題 號 1】 采 取 創(chuàng) 新 戰(zhàn) 略 的 企 業(yè) 不 適 合 采 用 的 人 力 資 源 管 理 方 式 是 ( )A.招 募 富 有 創(chuàng) 新 精 神 和 敢 于 承 擔 風 險 的 員 工B.設(shè) 計 精 細 的 職 位 等 級 結(jié) 構(gòu) ， 并 進 行 細 致 的 職 位 分 析C.重 視 評 價 員 工 取 得 的 創(chuàng) 新 結(jié) 果D.為 創(chuàng) 新 成 功 者 提 供 高 水 平 的 薪 酬 回 報參 考 答 案 ： B【 單 選 題 -題 號 2】 關(guān) 于 研 究 領(lǐng) 導 行 為 的 俄 亥 俄 模 式

2、 的 說 法 ， 錯 誤 的 是 ( ) A.工 作管 理 是 指 領(lǐng) 導 者 為 了 達 成 目 標 而 在 規(guī) 定 自 己 與 下 屬 的B.關(guān) 心 人 是 指 領(lǐng) 導 者 注 重 人 際 關(guān) 系 ， 尊 重 和 關(guān) 心 下 屬 的 建 議 ? C.高 度 人 際 取 向 的 領(lǐng) 導 者 幫 助 下 屬 解 決 個 人 問 題D.高 度 工 作 取 向 的 領(lǐng) 導 者 更 加 友 善 而 平 易 近 人 公 平 的 對 待 每 ???參 考 答 案 ： D【 單 選 題 -題 號 3】 暫 缺【 單 選 題 -題 號 4】 1986 年 5 月 1 日 ， 美 國 工 會 以 芝 加 哥

3、為 中 心 組 織 了 大 規(guī) 模 的罷 工 和 示 威 游 行 ， 要 求 改 善 勞 動 條 件 ， 實 行 8 小 時 工 作 制 并 最 終 取 得 了 勝 利 ， 這 就 是五 一 國 際 勞 動 節(jié) 的 由 來 。 這 一 事 件 的 發(fā) 生 在 西 方 勞 動 關(guān) 系 發(fā) 展 的 ( )A.戰(zhàn) 后 時 期B.壟 斷 資 本 主 義 時 期C.自 由 競 爭 資 本 主 義 時 期 D.資 本 主 義 原 始 積 累 時 期參 考 答 案 ： C【 單 選 題 -題 號 5】 關(guān) 于 工 傷 認 定 的 說 法 ， 錯 誤 的 是 ( )A.職 工 符 合 工 傷 認 定 條 件

4、， 但 存 在 醉 酒 情 形 的 ， 不 得 認 定 為 工 傷 B.職 工 符 合 工 傷認 定 條 件 ， 但 存 在 犯 罪 情 形 的 ， 不 得 認 定 為 工 傷 C.職 工 符 合 工 傷 認 定 條 件 ， 但 存 在 吸毒 情 形 的 ， 不 得 認 定 為 工 傷 D.職 工 符 合 工 傷 認 定 條 件 ， 但 存 在 自 殺 情 形 的 ， 不 得 認 定為 工 傷 參 考 答 案 ： B【 單 選 題 題 號 6】 關(guān) 于 職 業(yè) 歧 視 的 說 法 正 確 的 是 ( )A.職 業(yè) 歧 視 屬 于 一 種 統(tǒng) 計 性 歧 視B.不 同 性 別 勞 動 者 之 間

5、 的 工 資 差 別 是 職 業(yè) 歧 視 造 成 的 C.職 業(yè) 歧 視 是 指 針 對 具 有 不 同 生 產(chǎn) 率 特 征 的 不 同 勞 動 者 群 體 支 付 不 同 的 工 資D.對 職 業(yè) 歧 視 進 行 衡 量 比 較 困 難 參 考 答 案 ： D【 單 選 題 -題 號 7】 關(guān) 于 我 國 員 工 持 股 計 劃 ， 說 法 正 確 的 是 ( )A.每 位 員 工 所 獲 殷 份 權(quán) 益 對 應 的 股 票 總 數(shù) 累 計 可 以 超 過 公 司 總 股 本 的B.上 市 公 司 應 當 在 員 工 持 股 計 劃 屆 滿 前 12 個 月 公 告 到 期 計 劃 持 有

6、的 股 票 數(shù) 量C.上 市 公 司 全 部 有 的 員 工 持 股 計 劃 持 有 的 股 票 總 數(shù) 累 積 不 得 低 于 公 司 總 股 本 的10% D.每 期 員 工 持 股 計 劃 的 持 股 期 限 不 得 低 于 12 個 月參 考 答 案 ： D【 單 選 題 題 號 8】 企 業(yè) 在 預 測 未 來 人 力 資 源 需 求 時 ， 有 時 會 給 予 某 一 種 關(guān) 鍵 的 經(jīng) 營管 理 指 示 與 人 力 資 源 需 求 量 之 間 的 關(guān) 系 來 進 行 預 測 ， 這 種 方 法 屬 于 () A.趨 勢 預 測 法B.比 率 分 析 法C.馬 爾 科 夫 分 析

7、法D.人 員 替 換 分 析 法參 考 答 案 ： B【 單 選 題 -題 號 9】 下 列 國 家 中 ， 勞 動 關(guān) 系 模 式 以 自 由 化 和 分 散 化 為 主 要 特 征 的 是( ) A.德 國B.俄 羅 斯C.美 國 D.日 本參 考 答 案 ： C【 單 選 題 -題 號 10】 在 組 織 發(fā) 展 方 法 中 ， 關(guān) 于 敏 感 性 訓 練 的 說 法 ， 錯 誤 的 是 ()A.在 敏 感 性 訓 練 中 團 隊 更 為 注 重 討 論 的 結(jié) 果 ， 而 不 是 相 互 作 用 的 過 程B.它 有 助 于 減 少 人 際 沖 突C.它 是 一 種 人 文 技 術(shù)D.

8、它 有 助 于 增 強 群 體 凝 聚 力參 考 答 案 ： A【 單 選 題 題 號 11】 在 組 織 結(jié) 構(gòu) 的 內(nèi) 容 體 系 中 ， 職 權(quán) 結(jié) 構(gòu) 指 的 是 ( )A.組 織 內(nèi) 的 管 理 層 次 構(gòu) 成 B.組 織 內(nèi) 的 管 理 部 門 構(gòu) 成C.組 織 各 管 理 層 次 和 部 門 在 權(quán) 力 和 責 任 方 面 的 分 工 與 相 互 關(guān) 系 D.實 現(xiàn) 組 織 目 標 所需 的 各 項 業(yè) 務 工 作 及 其 比 例 和 關(guān) 系 參 考 答 案 ： C 【 單 選 題 -題 號 12】 績 效 薪 金 制 通 常 采 用 的 方 式 不 包 括 ( )A.隨 機 獎

9、 勵B.工 作 獎 金C.計 件 工 資D.按 利 分 紅參 考 答 案 ： A【 單 選 題 -題 號 13】 關(guān) 于 績 效 管 理 工 作 的 說 法 ， 正 確 的 是 ( )A.目 標 管 理 法 的 假 設(shè) 之 一 是 員 工 是 愿 意 工 作 的 ， 而 不 是 逃 避 工 作 的B.目 標 管 理 法 比 關(guān) 鍵 績 效 指 標 法 更 適 合 用 于 企 業(yè) 戰(zhàn) 略 調(diào) 整 期C.標 杄 超 越 法 強 調(diào) 標 杄 企 業(yè) 應 該 與 本 企 業(yè) 高 度 相 似 并 且 屬 于 同 一 行 業(yè) D.關(guān) 鍵 績 效 指 標 必 須 是 數(shù) 量 類 指 標參 考 答 案 ： A

10、【 單 選 題 -題 號 14】 關(guān) 于 不 同 產(chǎn) 業(yè) 部 門 間 工 資 差 別 的 說 法 ， 錯 誤 的 是 ( )A.熟 練 勞 動 力 所 占 比 重 高 的 產(chǎn) 業(yè) 通 常 工 資 水 平 更 高B.人 均 資 本 投 資 比 例 高 的 產(chǎn) 業(yè) 部 門 ， 人 均 工 資 水 平 通 常 也 高C.產(chǎn) 業(yè) 的 工 會 化 程 度 越 高 ， 則 工 資 水 平 一 定 越 高D.工 資 水 平 較 低 的 產(chǎn) 業(yè) 更 多 的 集 中 在 低 工 資 地 區(qū)參 考 答 案 ： C【 單 選 題 題 號 15】 組 織 結(jié) 構(gòu) 設(shè) 計 的 權(quán) 變 因 素 不 包 括 ( )A.企

11、業(yè) 生 命 周 期 B.企 業(yè) 環(huán) 境C.企 業(yè) 規(guī) 模D.企 業(yè) 專 業(yè) 化 程 度參 考 答 案 ： D【 單 選 題 -題 號 16】 通 常 規(guī) 模 越 大 的 企 業(yè) 勞 動 力 流 動 率 越 低 ， 關(guān) 于 生 產(chǎn) 這 種 現(xiàn) 象 原因 的 說 法 ， 錯 誤 的 是 ( )A.大 企 業(yè) 提 供 的 大 多 是 特 殊 在 職 培 訓 ， 這 使 員 工 流 動 到 其 他 企 業(yè) 無 利 可 圖B.大 企 業(yè) 往 往 提 供 較 高 水 平 的 工 資 ， 導 致 員 工 流 動 到 其 他 企 業(yè) 的 成 本 較 高C.大 企 業(yè) 能 夠 為 勞 動 者 提 供 較 多 的

12、 工 作 輪 換 機 會D.大 企 業(yè) 能 夠 為 勞 動 者 提 供 較 多 的 垂 直 晉 升 機 會 參 考 答 案 ： A【 單 選 題 -題 號 17】 關(guān) 于 影 響 勞 動 力 流 動 的 市 場 周 期 因 素 的 說 法 ， 錯 誤 的 是 ( )A.一 個 國 家 的 住 房 制 度 是 影 響 勞 動 力 流 動 的 市 場 周 期 因 素 B.解 雇 率 高 時 往 往 離 職 率 低C.失 業(yè) 率 高 時 往 往 離 職 率 低D.大 多 數(shù) 時 候 勞 動 力 市 場 周 期 是 與 經(jīng) 濟 周 期 同 步 的參 考 答 案 ： A【 單 選 題 題 號 18】 某

13、 企 業(yè) 決 定 進 入 新 業(yè) 務 領(lǐng) 域 ， 急 需 大 量 該 業(yè) 務 領(lǐng) 域 的 優(yōu) 秀 人 才 ，這 表 明 影 響 其 人 力 資 源 需 求 的 因 素 是 ( )A.組 織 戰(zhàn) 略B.組 織 結(jié) 構(gòu) 調(diào) 整C.技 術(shù) 變 革D.業(yè) 務 流 程 再 造 參 考 答 案 ： A【 單 選 題 -題 號 19】 通 過 滿 足 員 工 的 需 要 而 使 其 努 力 工 作 ， 從 而 幫 助 組 織 實 現(xiàn) 目 標的 過 程 是 ()A.控 制B.組 織C.激 勵D.強 化參 考 答 案 ： C【 單 選 題 -題 號 20】 關(guān) 于 勞 動 爭 議 仲 裁 時 效 的 說 法 ，

14、 錯 誤 的 是 ( )A.發(fā) 生 不 可 抗 力 導 致 無 法 申 請 仲 裁 的 ， 仲 裁 時 效 中 止 B.因 解 除 勞 動 關(guān) 系 產(chǎn) 生 的 爭 議 ， 用 人 單 位 不 能 證 明 勞 動 者 收 到 解 除 通 知 書 時 間 的 ，勞 動 者 主 張 權(quán) 利 之 日 即 為 勞 動 爭 議 發(fā) 生 之 日C.對 方 當 事 人 同 意 履 行 義 務 的 ， 仲 裁 時 效 重 新 起 算 D.因 拖 欠 勞 動 報 酬 發(fā) 生 的 爭 議不 受 仲 裁 時 效 限 制 參 考 答 案 ： D【 單 選 題 -題 號 21】 關(guān) 于 基 本 養(yǎng) 老 保 險 說 法 ，

15、 正 確 的 是 ( )A.繳 納 基 本 養(yǎng) 老 保 險 的 個 人 死 亡 的 ， 其 個 人 賬 戶 余 額 由 其 他 參 保 人 分 享B.發(fā) 放 待 遇 可 以 委 托 社 區(qū) 現(xiàn) 有 機 構(gòu)C.參 保 人 享 受 待 遇 的 前 提 是 年 滿 60 周 歲D.基 金 僅 由 用 人 單 位 繳 費 和 個 人 繳 費 組 成參 考 答 案 ： B 【 單 選 題 -題 號 22】 在 競 爭 性 經(jīng) 濟 中 ， 如 果 市 場 對 企 業(yè) 的 產(chǎn) 品 需 求 是 穩(wěn) 定 的 ， 則 決定 一 家 企 業(yè) 工 資 支 付 能 力 的 最 主 要 因 素 是 ()A.市 場 工 資

16、 水 平 高 低 B.企 業(yè) 的 勞 動 生 產(chǎn) 率C.同 工 同 酬 的 要 求D.勞 動 者 個 人 及 其 家 庭 的 生 活 費 用 需 求參 考 答 案 ： B【 單 選 題 -題 號 23】 事 業(yè) 部 制 組 織 形 式 的 優(yōu) 點 不 包 括 ( )A.它 有 利 于 把 聯(lián) 合 化 和 專 業(yè) 化 的 優(yōu) 點 結(jié) 合 起 來 ， 提 高 生 產(chǎn) ????B.它 有 利 于 高 層 管 理 者 集 中 精 力 進 行 戰(zhàn) 略 決 策 和 長 遠 規(guī) 劃 ???C.它 有 利 于 增 強 企 業(yè) 活 力D.它 有 利 于 減 少 管 理 成 本 和 表 用參 考 答 案 ： D

17、【 單 選 題 題 號 24】 關(guān) 于 我 國 股 票 期 權(quán) 的 說 法 ， 正 確 的 是 ( )A.激 勵 對 象 可 以 同 時 參 加 兩 個 上 市 公 司 的 股 權(quán) 激 勵 計 劃B.激 勵 對 象 包 括 獨 立 董 事 ， 監(jiān) 事C.股 票 期 權(quán) 只 適 用 于 上 市 公 司D.激 勵 對 象 數(shù) 量 可 以 超 過 員 工 總 數(shù) 的 10%參 考 答 案 ： C【 單 選 題 題 號 25】 當 某 地 家 政 服 務 人 員 的 工 資 率 為 每 小 時 20 元 時 ， 此 類 人 員 的供 給 人 數(shù) 為 50 萬 人 ， 家 政 服 務 人 員 的 工 資

18、 率 上 升 到 每 小 時 25 元 后 ， 此 類 人 員 的 月 供給 量 為 60 萬 人 ， 家 政 服 務 人 員 的 勞 動 力 供 給 是 ()A.單 位 彈 性 的 B.無 彈 性 的C.富 有 彈 性 的D.缺 乏 彈 性 的參 考 答 案 ： D【 單 選 題 -題 號 26】 關(guān) 于 績 效 評 價 誤 區(qū) 的 說 法 ， 正 確 的 是 ()A.上 級 根 據(jù) 過 寬 或 過 嚴 的 標 準 對 員 工 進 行 績 效 評 價 的 誤 區(qū) ， 稱 為 趨 中 效 應B.上 級 根 據(jù) 對 員 工 的 最 初 印 象 做 出 績 效 評 價 的 誤 區(qū) ， 稱 為 暈

19、輪 效 應C.上 級 根 據(jù) 對 員 工 的 最 初 印 象 做 出 績 效 評 價 的 誤 區(qū) ， 稱 為 近 因 效 應D.上 級 對 員 工 的 某 種 強 烈 而 清 晰 的 特 質(zhì) 感 知 導 致 其 忽 略 了 員 工 在 其 他 方 面 的 表 現(xiàn) ，這 種 評 價 誤 區(qū) 稱 為 盲 點 效 應 參 考 答 案 ： C【 單 選 題 -題 號 27】 關(guān) 于 職 位 評 價 方 法 的 說 法 ， 正 確 的 是 ()A.分 類 法 屬 于 定 量 方 法 B.要 素 計 點 法 屬 于 職 位 尺 度 比 較 法C.要 素 計 點 法 屬 于 定 性 方 法D.分 類 法 屬

20、 于 直 接 職 位 比 較 法參 考 答 案 ： 】 B【 單 選 題 題 號 28】 關(guān) 于 集 體 談 判 制 度 的 說 法 ， 錯 誤 的 是 ()A.它 具 有 推 進 產(chǎn) 業(yè) 民 主 的 重 要 意 義B.它 僅 發(fā) 生 在 工 會 與 相 應 的 雇 主 之 間C.它 承 認 勞 動 關(guān) 系 雙 方 在 談 判 中 的 法 律 地 位 是 平 等 的 。D.它 使 勞 動 者 可 以 享 受 團 體 力 量 的 好 處 。參 考 答 案 ： B 【 單 選 題 -題 號 29】 在 勞 動 力 均 衡 狀 態(tài) 下 存 在 的 正 常 性 失 業(yè) ， 不 包 括 ( )A.季 節(jié)

21、 性 失 業(yè)B.摩 擦 性 失 業(yè)C.周 期 性 失 業(yè)D.結(jié) 構(gòu) 性 失 業(yè)參 考 答 案 ： C【 單 選 題 -題 號 30】 關(guān) 于 勞 動 力 流 動 對 企 業(yè) 和 勞 動 者 產(chǎn) 生 的 影 響 的 說 法 ， 錯 誤 的 是( ) 有 經(jīng) 驗 員 工 的 離 職 通 常 導 致 企 業(yè) 增 加 培 訓 新 員 工 的 成 本B.有 自 愿 離 職 的 情 況 下 ， 員 工 的 勞 動 力 流 失 是 沒 有 成 本 的 。 C.勞 動 力 流 動 對 于 企 業(yè) 和 勞 動 者 都 有 利 有 弊D.資 深 員 工 離 職 會 導 致 企 業(yè) 的 一 部 分 培 訓 成 本

22、無 法 回 收 。參 考 答 案 ： B【 單 選 題 -題 號 31】 關(guān) 于 社 會 保 險 覆 蓋 范 圍 的 說 法 ， 正 確 的 是 ( )A.外 國 人 在 我 國 就 業(yè) 的 可 以 不 繳 納 社 會 保 險 。B.勞 動 者 在 兩 個 單 位 工 作 的 ， 可 以 選 擇 其 中 一 家 單 位 繳 納 工 傷 保 險 費 。C.非 全 日 制 從 業(yè) 人 員 不 能 繳 納 職 工 基 本 醫(yī) 療 保 險 。D.無 雇 工 的 個 體 工 商 戶 可 以 參 加 職 工 基 本 養(yǎng) 老 保 險參 考 答 案 ： D【 單 選 題 -題 號 32】 某 公 司 采 用

23、的 戰(zhàn) 略 是 在 確 保 產(chǎn) 品 質(zhì) 量 的 基 礎(chǔ) 上 盡 可 能 地 降 低 成 本 ， 這 種 戰(zhàn) 略 屬 于 ()A.組 織 戰(zhàn) 略B.人 力 資 源 管 理 戰(zhàn) 略 C.職 能 戰(zhàn) 略D.競 爭 戰(zhàn) 略參 考 答 案 ： D【 單 選 題 -題 號 33】 衡 量 勞 動 力 市 場 松 緊 程 度 的 重 要 指 標 之 一 是 ( )A.工 資 率B.失 業(yè) 率C.就 業(yè) 人 數(shù)D.失 業(yè) 人 數(shù)參 考 答 案 ： B【 單 選 題 -題 號 34】 為 應 對 勞 動 力 稀 缺 的 情 況 ， 企 業(yè) 可 以 采 取 的 見 效 速 度 快 的 方 法 是 ( )A.加 班

24、 加 點B.技 術(shù) 創(chuàng) 新C.招 聘 新 員 工D.降 低 員 工 離 職 率參 考 答 案 ： A【 單 選 題 題 號 35】 關(guān) 于 工 資 差 別 的 說 法 ， 錯 誤 的 是 ( )A.勞 動 能 力 和 勞 動 效 率 不 同 形 式 的 工 資 差 別 屬 于 技 能 性 工 資 差 別B.高 收 入 文 體 明 星 與 一 般 勞 動 者 之 間 的 工 資 差 別 屬 于 競 爭 性 工 資 差 別C.因 工 作 條 件 不 同 引 起 的 工 資 差 別 屬 于 補 償 性 工 資 差 別 D.因 城 鄉(xiāng) 分 割 就 業(yè) 政 策 造 成 的 工 資 差 別 屬 于 壟 斷

25、 性 工 資 差 別參 考 答 案 ： B【 單 選 題 題 號 36】 在 勞 動 力 交 易 中 ， 勞 動 者 只 是 將 自 己 的 勞 動 力 使 用 權(quán) 轉(zhuǎn) 移 ， 而并 非 將 勞 動 力 所 有 權(quán) 轉(zhuǎn) 移 給 企 業(yè) ， 這 種 情 況 說 明 了 勞 動 力 市 場 的 （ ） 特 征 。A.多 樣 性B.不 確 定 性C.特 殊 性D.交 易 延 續(xù) 性參 考 答 案 ： C【 單 選 題 -題 號 37】 關(guān) 于 需 要 層 次 理 論 在 管 理 上 的 應 用 的 說 法 ， 錯 誤 的 是 ( ) A. 管 理 者 不 需 要 考 慮 每 位 員 工 的 特 殊

26、需 要 ， 而 應 考 慮 全 體 員 工 的 共 性 需 要B.管 理 者 需 要 考 慮 員 工 不 同 層 次 的 需 要 ， 并 針 對 每 個 層 次 需 要 設(shè) 計 相 應 的 激 勵 措 施C.組 織 用 于 滿 足 員 工 底 層 次 需 要 的 投 入 是 效 益 遞 減 的 D.要 想 激 勵 員 工 ， 首 先 需 要 知 道 員 工 的 哪 個 層 次 需 要 現(xiàn) 在 占 指 導 地 位參 考 答 案 ： A【 單 選 題 -題 號 38】 具 有 分 析 能 力 ， 人 際 溝 通 能 力 和 情 緒 控 制 能 力 的 強 強 組 合 特 點的 職 業(yè) 生 涯 錨

27、， 屬 于 ()A.自 主 獨 立 型B.創(chuàng) 造 型C.管 理 能 力 型D.技 術(shù) /職 能 能 力 型參 考 答 案 ： C【 單 選 題 -題 號 39】 關(guān) 于 不 同 企 業(yè) 競 爭 戰(zhàn) 略 下 的 薪 酬 管 理 特 征 的 說 法 ， 正 確 的 是 () A.企 業(yè) 若 采 用 成 本 領(lǐng) 先 戰(zhàn) 略 ， 薪 酬 水 平 應 當 比 競 爭 對 手 相 對 更 高B.企 業(yè) 若 采 用 創(chuàng) 新 戰(zhàn) 略 ， 基 本 薪 酬 應 略 低 于 勞 動 力 市 場 通 行 工 資 水 平C.企 業(yè) 若 采 用 客 戶 中 心 戰(zhàn) 略 ， 應 根 據(jù) 員 工 的 工 作 年 限 支 付

28、報 酬D.企 業(yè) 若 采 用 成 本 領(lǐng) 先 戰(zhàn) 略 ， 獎 金 在 薪 酬 結(jié) 構(gòu) 中 所 占 比 例 應 相 對 較 大參 考 答 案 ： D【 單 選 題 題 號 40】 2018 年 ， 德 國 五 金 工 會 通 過 集 體 談 判 ， 為 旗 下 的 汽 車 ， 家 用 電器 生 產(chǎn) 廠 商 的 工 人 爭 取 到 了 周 工 作 28 小 時 的 待 遇 ， 該 工 會 屬 于 ( )A.企 業(yè) 工 會B.職 業(yè) 工 會C.總 工 會 D.產(chǎn) 業(yè) 工 會參 考 答 案 ： D【 單 選 題 -題 號 41】 關(guān) 于 員 工 甄 選 中 工 作 樣 本 測 試 的 說 法 ， 錯

29、誤 的 是 ()A.它 所 考 察 的 內(nèi) 容 與 實 際 工 作 內(nèi) 容 具 有 較 高 相 似 度B.它 的 開 發(fā) 成 本 較 高C.它 的 效 度 比 較 高D.它 的 普 遍 適 用 性 很 高參 考 答 案 ： D【 單 選 題 -題 號 42】 按 照 費 德 勒 的 領(lǐng) 導 權(quán) 變 理 論 ， 情 景 性 因 素 的 構(gòu) 成 維 度 不 包 括 ()A.領(lǐng) 導 與 下 屬 的 關(guān) 系 B.組 織 文 化C.職 權(quán)D.工 作 結(jié) 構(gòu) 參 考 答 案 ： B【 單 選 題 題 號 43】 政 府 在 建 立 勞 動 爭 議 處 理 機 制 方 面 起 到 的 作 用 是 ( ) A

30、.保 護 用人 單 位B.建 立 和 完 善 勞 動 力 市 場C.協(xié) 調(diào) 勞 動 關(guān) 系D.維 持 與 提 高 勞 動 條 件參 考 答 案 ： C【 單 選 題 -題 號 44】 關(guān) 于 在 職 培 訓 的 說 法 ， 錯 誤 的 是 ()A.企 業(yè) 承 擔 在 職 培 訓 的 全 部 成 本 ， 并 獲 得 全 部 收 益B.在 職 培 訓 屬 于 人 力 資 本 投 資 的 一 種 C.在 職 培 訓 對 企 業(yè) 和 勞 動 者 的 行 為 都 會 產(chǎn) 生 影 響D.大 多 數(shù) 在 職 培 訓 都 是 以 非 正 式 的 形 式 完 成 的參 考 答 案 ： A【 單 選 題 -題 號

31、 45】 用 人 單 位 規(guī) 章 具 有 法 律 效 力 的 前 提 條 件 不 包 括 ( )A.經(jīng) 過 民 主 程 序B.經(jīng) 勞 動 者 同 意C.公 示 或 者 公 告 勞 動 者D.不 違 反 法 律 、 行 政 法 規(guī) 及 政 策參 考 答 案 ： B【 單 選 題 -題 號 46】 關(guān) 于 不 同 競 爭 戰(zhàn) 略 下 的 績 效 管 理 策 略 的 說 法 ， 正 確 的 是 () A.企 業(yè) 在 采 用 探 索 者 戰(zhàn) 略 時 ， 績 效 考 核 應 盡 量 采 用 以 內(nèi) 部 流 程 為 導 向 的 評 價 方 法B.企 業(yè) 在 采 用 跟 隨 者 戰(zhàn) 略 時 ， 績 效 考

32、核 應 盡 量 采 用 平 衡 計 分 卡 法C.企 業(yè) 在 采 用 探 索 者 戰(zhàn) 略 時 ， 績 效 考 核 應 盡 量 采 用 以 行 為 導 向 的 評 價 方 法 D.企 業(yè)在 采 用 防 御 者 戰(zhàn) 略 時 ， 績 效 考 核 應 盡 量 采 用 多 角 度 地 選 擇 考 核 指 標 參 考 答 案 ： D【 單 選 題 題 號 47】 關(guān) 于 勞 動 關(guān) 系 運 行 的 說 法 ， 正 確 的 是 ()A.勞 資 合 作 的 原 因 之 一 是 勞 動 者 為 了 謀 生 而 被 迫 工 作 。B.勞 動 的 異 化 是 指 勞 動 者 只 為 自 己 勞 動C.隨 著 人 工

33、 智 能 技 術(shù) 的 發(fā) 展 ， 勞 資 沖 突 將 會 被 化 解D.力 量 和 權(quán) 利 是 勞 動 關(guān) 系 運 行 的 兩 種 基 本 形 式參 考 答 案 ： A 【 單 選 題 -題 號 48】 關(guān) 于 績 效 面 談 技 巧 的 說 法 ， 正 確 的 是 ()A.在 績 效 面 談 中 ， 主 管 人 員 應 當 將 重 點 放 在 對 員 工 進 行 批 評 和 教 育 方 面B.主 管 人 員 應 該 主 導 績 效 面 談 ， 可 以 隨 時 打 斷 員 工 的 陳 述 C.主 管 人 員 可 以 利 用 在 公 司 食 堂 吃 午 餐 的 時 間 與 員 工 進 行 績 效

34、 面 談D.在 績 效 面 談 時 ， 主 管 人 員 應 當 以 積 極 的 方 式 結(jié) 束 談 話參 考 答 案 ： D【 單 選 題 -題 號 49】 某 互 聯(lián) 網(wǎng) 公 司 的 公 司 簡 介 中 有 如 下 三 個 表 述 :“ 成 為 最 受 尊 敬的 互 聯(lián) 網(wǎng) 企 業(yè) ” ;“ 通 過 互 聯(lián) 網(wǎng) 提 升 人 類 生 活 品 質(zhì) ” ;“ 正 直 、 進 取 、 合 作 、 創(chuàng) 新 “ ，它 們 分 別 是 這 家 公 司 的 ( )A.愿 景 、 使 命 、 價 值 觀B.使 命 、 愿 景 、 價 值 觀C.使 命 、 價 值 觀 、 愿 景 D.價 值 觀 、 愿 景 、

35、 使 命參 考 答 案 ： A【 單 選 題 -題 號 50】 關(guān) 于 勞 動 力 需 求 的 說 法 ， 錯 誤 的 是 ( )。A.勞 動 力 需 求 是 一 種 派 生 需 求B.其 他 條 件 一 定 ， 工 資 率 上 升 必 然 導 致 勞 動 力 需 求 數(shù) 量 下 降C.勞 動 力 需 求 與 資 本 價 格 無 關(guān)D.在 長 期 中 ， 工 資 率 變 動 會 對 勞 動 力 需 求 同 時 產(chǎn) 生 規(guī) 模 效 應 和 替 代 效 應參 考 答 案 ： C【 單 選 題 -題 號 51】 某 公 司 招 聘 新 員 工 時 采 用 了 人 格 測 試 ， 具 體 方 式 是

36、向 求 職 者 提供 些 刺 激 情 境 ， 然 后 讓 求 職 者 自 由 地 表 達 對 刺 激 情 境 的 認 識 和 理 解 ， 這 種 方 法 稱 為 （ ） 。 A.標 桿 法B.投 射 法C.評 價 量 表 法D.自 陳 量 表 法參 考 答 案 ： B【 單 選 題 題 號 52】 美 國 心 理 學 家 麥 克 里 蘭 提 出 的 三 重 需 要 理 論 認 為 ， 人 的 需 要 不包 括 （ ） 。A.權(quán) 力 需 要B.生 存 需 要C.親 和 需 要 D.成 就 需 要參 考 答 案 ： B【 單 選 題 -題 號 53】 關(guān) 于 決 策 模 型 的 說 法 ， 正 確

37、 的 是 ( ) A.社 會 模 型 認 為 人 類 可 以 在 無 意 識 的 需 求 驅(qū) 動 下 進 行 有 效 的 理 性 決 策B.社 會 模 型 將 人 們 存 在 的 堅 持 錯 誤 決 策 的 傾 向 稱 為 投 入 的 減 少C.有 限 理 性 模 型 認 為 決 策 者 追 求 的 是 滿 意 而 非 最 大 化D.經(jīng) 濟 理 性 模 型 認 為 決 策 者 無 法 知 道 所 有 備 選 方 案參 考 答 案 ： C【 單 選 題 -題 號 54】 大 學 畢 業(yè) 生 的 工 資 性 報 酬 超 過 高 中 畢 業(yè) 生 的 工 資 性 報 酬 的 部分 ， 被 視 為 高

38、等 教 育 投 資 的 ( )。A.成 本B.收 益C.總 收 益 D.總 成 本參 考 答 案 ： C【 單 選 題 題 號 55】 企 業(yè) 在 評 估 內(nèi) 部 的 人 力 資 源 供 給 情 況 時 可 以 采 用 的 工 具 是 ( )A.勞 動 力 市 場 供 給 趨 勢 表B.競 爭 對 手 勞 動 力 需 求 分 析 圖C.人 力 資 源 技 能 庫D.本 行 業(yè) 人 員 流 動 率 分 析 表參 考 答 案 ： C【 單 選 題 -題 號 56】 勞 動 力 市 場 上 的 摩 擦 力 會 導 致 勞 動 力 市 場 非 均 衡 ， 這 種 摩 擦 力不 包 括 ( )。 A.企

39、 業(yè) 調(diào) 整 雇 傭 人 數(shù) 會 產(chǎn) 生 成 本B.市 場 工 資 水 平 會 發(fā) 生 變 化C.有 些 企 業(yè) 支 付 超 出 市 場 通 行 水 平 的 高 工 資 率D.勞 動 力 流 動 會 產(chǎn) 生 成 本參 考 答 案 ： B【 單 選 題 -題 號 57】 關(guān) 于 勞 務 派 遣 的 說 法 ， 正 確 的 是 ( )。A.被 派 遣 勞 動 者 的 社 會 保 險 費 應 由 用 工 單 位 構(gòu) 納B.被 派 遺 勞 動 者 被 退 回 后 ， 無 工 作 期 間 ， 勞 務 派 遣 單 位 可 暫 停 支 付 工 資 待 遇C.設(shè) 立 勞 務 派 遣 公 司 注 冊 資 本 不

40、 得 少 于 20 萬 元D.被 派 遣 勞 動 者 有 權(quán) 在 派 遣 單 位 或 用 工 單 位 參 加 或 組 織 工 會 參 考 答 案 ： D【 單 選 題 -題 號 58】 等 動 監(jiān) 家 機 構(gòu) 不 可 以 采 取 的 措 施 是 ( )A.采 銷 許 可 證 B.警 告C.罰 款D.拘 留參 考 答 案 ： D【 單 選 題 題 號 59】 本 題 缺 失【 單 選 題 -題 號 60】 “ 如 果 客 戶 投 訴 你 的 某 位 下 屬 存 在 工 作 態(tài) 度 問 題 ， 你 會 怎 么 做 ?這 種 面 試 問 題 屬 于 ( )A.和 識 性 問 題B.人 格 性 問 題

41、C.經(jīng) 驗 性 可 題 D.情 境 化 同 題參 考 答 案 ： D【 多 選 題 -題 號 61】 當 前 我 國 集 體 協(xié) 商 和 三 方 協(xié) 商 機 制 的 共 同 特 點 包 括 () A.都 是由 政 府 主 導 的B.都 采 用 職 工 民 主 參 與 的 開 式C.都 存 在 蜜 主 組 織 缺 位 的 問 題D.內(nèi) 容 均 可 涉 及 勞 動 關(guān) 系 的 各 個 方 面E.實 得 的 成 果 都 表 現(xiàn) 為 集 體 合 同 形 式參 考 答 案 ： B、 D【 多 選 題 -題 號 62】 企 業(yè) 可 以 根 據(jù) 績 效 考 村 結(jié) 果 劃 分 出 四 種 類 型 的 員 工

42、 ,關(guān) 于 針 對 這 四 種 員 工 應 當 采 取 的 措 施 的 說 法 ,正 確 的 有 ()A.應 該 對 盟 落 型 員 工 進 行 適 當 的 懲 罰 以 促 使 其 改 善 績 改B.二 該 對 貢 獻 型 員 工 給 于 必 要 的 獎 勵C.二 該 對 沖 鋒 型 員 工 進 行 績 效 輔 導D.應 該 對 安 分 型 員 工 進 行 必 要 的 培 訓 以 提 升 其 工 作 技 能E.應 該 對 防 守 型 員 工 加 以 更 產(chǎn) 密 的 監(jiān) 督參 考 答 案 ： A、 B、 C、 D【 多 選 題 -題 號 63】 在 我 國 的 城 鎮(zhèn) 查 記 失 業(yè) 率 統(tǒng) 計

43、 中 ,失 業(yè) 人 員 需 要 滿 足 的 條 懺 包括 A.在 當 地 就 業(yè) 服 務 機 構(gòu) 進 行 登 記 B.在 城 鎮(zhèn) 中 居 任C.有 勞 動 能 力 和 勞 動 意 原D.目 前 沒 有 就 業(yè) E.在 一 定 勞 動 年 齡 內(nèi)參 考 答 案 ： A、 C、 D、 E【 多 選 題 -題 號 64】 企 業(yè) 常 常 會 使 用 SwoT(即 內(nèi) 部 的 優(yōu) 勢 和 分 勢 以 及 外 部 的 機 會 與威 脅 )分 析 來 制 寶 戰(zhàn) 略 ,其 中 屬 于 戰(zhàn) 略 威 脅 的 有 ()A.本 企 業(yè) 的 人 力 資 源 管 理 水 平 較 低B.可 能 對 本 企 業(yè) 不 利

44、的 法 津 即 將 出 臺C.競 爭 對 手 實 現(xiàn) 技 術(shù) 創(chuàng) 新D.強 勁 競 爭 者 的 數(shù) 量 增 加E.勞 動 力 市 場 上 缺 乏 本 企 業(yè) 所 需 的 高 素 質(zhì) 人 才參 考 答 案 ： B、 C 【 多 選 題 題 號 65】 可 以 約 定 競 業(yè) 限 制 的 人 員 包 括 A.保 潔 員B.高 級 管 理 人 員C.高 級 技 術(shù) 人 員D.門 衛(wèi)E.負 有 保 密 義 務 的 人 員參 考 答 案 ： B、 C、 E【 多 選 題 -題 號 66】 關(guān) 于 員 工 持 股 計 劃 的 股 份 設(shè) 置 及 持 股 比 例 的 說 法 ,正 確 的 是 ()A.參 與

45、 員 工 持 股 計 劃 的 員 工 不 得 高 于 企 業(yè) 員 工 總 數(shù) 的 90%B.只 有 本 企 業(yè) 正 式 聘 用 的 員 工 才 能 參 與 員 工 持 股C.參 與 員 工 持 股 計 劃 的 員 工 能 夠 購 買 的 企 業(yè) 股 票 數(shù) 量 由 本 人 工 資 在 員 工 全 體 薪 金 總 額 的 比 例 確 定D.員 工 持 股 占 企 業(yè) 總 股 本 的E.一 般 企 業(yè) 高 管 人 員 與 一 般 職 工 在 員 工 持 股 中 的 認 購 比 例 不 得 低 于 101 參 考 答案 ： 【 多 選 題 -題 號 67】 本 題 缺 失【 多 選 題 題 號 68

46、】 羅 伯 特 豪 斯 在 路 徑 -目 標 理 論 中 確 定 的 領(lǐng) 導 行 為 包 括 () A.支 持型 領(lǐng) 導B.參 與 式 領(lǐng) 導C.成 就 取 向 式 領(lǐng) 導D.指 導 式 領(lǐng) 導 E.權(quán) 變 型 領(lǐng) 導參 考 答 案 ： A、 B、 C、 D 【 多 選 題 題 號 69】 在 其 他 條 件 相 同 的 情 況 下 ,使 高 等 教 育 投 資 的 價 值 變 得 越 高 的 情形 包 括 ()A.上 大 學 的 心 理 成 本 越 低B.大 學 畢 業(yè) 生 比 高 中 畢 業(yè) 生 的 工 資 性 報 酬 高 出 越 多 C.上 大 學 期 間 的 勞 動 力 市 場 工資

47、水 平 越 高D.上 大 學 的 學 費 越 低E.大 學 畢 業(yè) 后 工 作 的 年 限 越 長參 考 答 案 ： A、 B、 D、 E【 多 選 題 -題 號 70】 《 集 合 合 同 規(guī) 定 》 中 ,女 職 工 保 護 的 專 項 集 體 合 同 中 ,女 職 工 保護 的 四 期 是 指 () A.產(chǎn) 期B.更 年 期C.經(jīng) 期D.孕 期E.哺 乳 期參 考 答 案 ： A、 C、 D、 E【 多 選 題 -題 號 71】 關(guān) 于 銷 售 人 員 薪 酬 的 說 法 ,正 確 的 有 ()A.銷 售 人 員 的 薪 酬 應 主 要 以 行 為 為 異 向B.純 傭 金 制 因 將

48、銷 售 人 員 的 蘄 面 收 入 與 其 工 作 業(yè) 績 直 接 掛 鉤 而 使 薪 酬 管 理 成 本 較低 C.產(chǎn) 品 具 有 較 高 技 術(shù) 合 量 的 企 業(yè) 會 對 銷 售 人 員 采 用 高 傭 金 加 低 基 本 薪 酬 的 薪 酬 制度 D.純 傭 金 制 會 導 致 銷 售 人 員 的 薪 酬 缺 乏 穩(wěn) 定 性 E.純 傭 金 制 不 利 于 培 養(yǎng) 銷 售 人 員 對企 業(yè) 的 歸 屬 感 參 考 答 案 ： B、 D、 E【 多 選 題 題 號 72】 從 測 試 的 內(nèi) 容 來 看 ,心 理 測 試 可 以 劃 分 為 ()三 大 類A.評 價 中 心 技 術(shù)B.職

49、 業(yè) 興 趣 測 試C.成 績 測 試D.人 格 測 試E.能 力 測 試 參 考 答 案 ： B、 D、 E【 多 選 題 -題 號 73】 目 標 管 理 的 要 素 包 括A.技 能 薪 酬 B.不 限 期 完 成C.參 與 決 策D.績 效 反 饋E.目 標 具 體 化參 考 答 案 ：【 多 選 題 -題 號 74】 題 干 及 解 析 待 補 充【 多 選 題 題 號 75】 家 庭 生 產(chǎn) 理 論 認 為 ()A.家 庭 可 以 用 時 間 密 集 型 和 商 品 密 集 型 兩 種 方 式 生 產(chǎn) 家 庭 物 品B.家 庭 的 可 支 配 時 間 可 以 劃 分 為 市 場 工

50、 作 時 間 和 家 庭 生 產(chǎn) 時 間 兩 大 類C.家 庭 的 直 接 效 用 的 來 源 是 整 個 家 庭 獲 得 的 總 勞 動 收 入 D.家 庭 需 要 決 定 消 費 有 些 家 庭 物 品E.家 庭 的 勞 動 力 供 給 行 為 是 家 庭 成 員 勞 動 力 供 給 行 為 的 簡 單 加 總參 考 答 案 ： A、 B、 D【 多 選 題 題 號 76】 關(guān) 于 職 業(yè) 生 涯 錨 的 說 法 ,正 確 的 有 ()A.它 是 可 以 通 過 各 種 測 試 提 前 預 得 出 來 的B.它 并 非 完 全 固 定 不 變 的C.他 強 調(diào) 個 人 能 力 、 動 機

51、和 價 值 觀 三 方 面 的 相 互 作 用 與 整 合D.它 產(chǎn) 生 于 一 個 人 的 早 期 職 業(yè) 生 涯 階 段 ,以 個 體 習 得 的 工 作 經(jīng) 驗 為 基 礎(chǔ)E.它 是 一 個 人 無 論 如 何 都 不 會 放 棄 的 職 業(yè) 生 涯 中 的 某 種 至 關(guān) 重 要 的 東 西 或 價 值 觀參 考 答 案 ： B、 C、 D、 E 【 多 選 題 -題 號 77】 關(guān) 于 工 資 水 平 的 說 法 ,正 確 的 有 ()。A.實 際 工 資 就 是 指 員 工 實 際 拿 到 手 的 貨 幣 工 資B.實 際 工 資 就 是 指 名 義 工 資C.企 業(yè) 在 確 定

52、工 資 水 干 時 必 須 了 解 實 際 工 資 水 平D.貨 幣 工 資 上 漲 時 ,實 際 工 資 有 可 能 是 下 降 的E.物 價 指 數(shù) 越 高 。 相 同 的 貨 幣 工 資 代 表 的 實 際 工 資 水 平 越 低參 考 答 案 ： C、 D、 E【 多 選 題 -題 號 78】 關(guān) 于 無 領(lǐng) 導 小 組 討 論 的 說 法 ,正 確 的 有 ()A.考 官 并 不 參 與 討 論 ,而 是 在 不 干 擾 討 論 的 情 況 下 進 行 觀 察B.通 過 無 領(lǐng) 導 小 組 討 論 可 以 考 察 求 職 者 的 口 頭 表 達 以 及 人 際 交 往 等 方 面 的

53、 能 力 C.無 領(lǐng) 導 小 組 討 論 讓 一 開 始 沒 有 領(lǐng) 導 者 的 一 組 人 通 過 討 論 選 出 一 位 領(lǐng) 導 者D.在 無 領(lǐng) 導 小 組 討 論 中 ,求 職 者 的 地 位 是 干 等 的E.無 領(lǐng) 導 小 組 討 論 使 用 的 問 題 必 須 是 兩 難 性 的 問 題 參 考 答 案 ： A、 B、 D【 多 選 題 題 號 79】 關(guān) 于 矩 陣 組 織 形 式 的 優(yōu) 點 的 說 法 ,正 確 的 有 ()。A.它 有 利 于 職 能 部 門 與 產(chǎn) 品 部 門 相 互 制 約 ,保 證 企 業(yè) 整 體 目 標 的 實 現(xiàn)B.它 有 利 于 提 高 組 織

54、 的 穩(wěn) 定 性C.它 有 利 于 加 強 各 職 能 部 門 之 間 的 協(xié) 作 配 合D.它 有 利 于 提 高 企 業(yè) 的 適 應 性E.它 有 利 于 減 輕 高 層 人 員 的 負 擔參 考 答 案 ： A、 C、 D、 E【 多 選 題 題 號 80】 關(guān) 于 人 力 資 源 需 求 預 測 方 法 的 說 法 ,正 確 的 有 ()。A.經(jīng) 驗 判 斷 法 是 一 種 定 性 的 主 觀 判 斷 法 B.回 歸 分 析 法 是 一 種 定 量 的 預 測 方 法C.德 爾 菲 法 要 求 專 家 們 一 起 開 會 集 體 進 行 需 求 預 測D.定 量 的 霈 求 預 測 方

55、 法 準 確 性 往 往 比 較 高E.定 性 的 需 求 預 測 方 法 過 于 主 觀 ,不 適 合 使 用參 考 答 案 ： A、 B、 D案 例 題 (一 )小 羅 是 國 內(nèi) 重 點 大 學 計 算 機 專 業(yè) 畢 業(yè) 的 研 究 生 。 找 工 作 過 程 中 他 發(fā) 現(xiàn) ， 與 幾 年 前 報考 研 究 生 時 相 比 ， 由 于 整 體 經(jīng) 濟 下 滑 、 計 算 機 專 業(yè) 學 生 過 剩 ， 工 作 不 如 當 年 好 找 ， 工 資水 平 也 達 不 到 當 年 的 預 期 。由 于 小 羅 學 習 成 績 優(yōu) 異 ， 在 校 期 間 曾 開 發(fā) 的 一 套 校 園 交

56、友 軟 件 還 被 某 公 司 收 購 ， 所 以 他 很 快 通 過 了 一 家 知 名 網(wǎng) 絡 公 司 的 專 業(yè) 筆 試 、 面 試 和 心 理 測 試 ， 作 為 軟 件 編 程 人 員 開始 在 這 家 公 司 實 習 。 實 習 三 個 月 后 ， 小 羅 順 利 得 到 了 這 份 工 作 。 公 司 給 他 這 類 的 軟 件 編程 人 員 的 工 資 比 市 場 水 平 高 出 20%， 辦 公 環(huán) 境 和 各 項 福 利 待 遇 也 很 好 。 小 羅 對 這 價 工 作比 較 滿 意 ?！?案 例 題 -題 號 81】 小 羅 大 學 畢 業(yè) 后 的 求 職 經(jīng) 歷 表

57、明 ， 勞 動 者 在 勞 動 力 市 場 上 的 議價 能 力 在 相 當 大 程 度 上 取 決 于 ( )A.某 種 類 型 勞 動 力 在 勞 動 力 市 場 上 的 供 求 狀 況B.勞 動 者 是 否 加 入 工 會C.勞 動 者 本 人 的 技 術(shù) 、 能 力 和 經(jīng) 驗D.某 種 類 型 勞 動 者 的 市 場 工 資 水 平 答 案 ： AC解 析 ： 影 響 不 同 勞 動 者 在 勞 動 力 市 場 上 議 價 能 力 大 小 的 因 素 ： 取 決 于 勞 動 者 所 屬 的同 種 勞 動 力 在 市 場 上 的 供 求 狀 況 ;取 決 于 個 人 的 技 術(shù) 、 能

58、 力 和 經(jīng) 驗 等 勞 動 力 質(zhì) 量 要 素 的 水 平 。 根 據(jù) 案 例 ： 小 羅 找 工 作 過 程 中 他 發(fā) 現(xiàn) ， 與 幾 年 前 報 考 研 究 生 時 相 比 ， 由 于 整 體 經(jīng)濟 下 滑 、 計 算 機 專 業(yè) 學 生 過 剩 ， A 正 確 。 由 于 小 羅 學 習 成 績 優(yōu) 異 ， 在 校 期 間 曾 開 發(fā) 的 一套 校 園 交 友 軟 件 還 被 某 公 司 收 購 ， 所 以 他 很 快 通 過 了 一 家 知 名 網(wǎng) 絡 公 司 的 專 業(yè) 筆 試 、 面試 和 心 理 測 試 ， 作 為 軟 件 編 程 人 員 開 始 在 這 家 公 司 實 習

59、。 C 正 確 。【 案 例 題 -題 號 82】 關(guān) 于 小 羅 畢 業(yè) 后 就 職 的 這 家 網(wǎng) 絡 公 司 的 工 資 水 平 ， 正 確 的 是( )。 A.這 種 高 工 資 有 利 于 降 低 優(yōu) 秀 員 工 的 離 職 率B.這 種 高 工 資 會 使 企 業(yè) 的 人 工 成 本 過 高 ， 從 而 無 法 與 對 手 展 開 有 效 競 爭C.這 種 高 工 資 更 容 易 讓 員 工 產(chǎn) 生 公 平 感D.企 業(yè) 支 付 這 種 高 工 資 的 一 個 基 本 假 設(shè) 是 高 工 資 往 往 能 帶 來 高 生 產(chǎn) 率 答 案 ： ACD解 析 ： 公 司 給 他 這 類

60、的 軟 件 編 程 人 員 的 工 資 比 市 場 水 平 高 出 20%， 某 些 企 業(yè) 供 的 高于 市 場 均 衡 水 平 的 工 資 稱 為 效 率 工 資 。 企 業(yè) 支 付 這 種 高 工 資 的 一 個 基 本 假 設(shè) 是 高 工 資 往往 能 帶 來 高 生 產(chǎn) 率 。 D 正 確 。 高 工 資 帶 來 高 生 產(chǎn) 率 的 假 設(shè) 支 持 理 由 有 以 下 點 ： 第 一 ， 高工 資 能 夠 幫 助 組 織 吸 引 到 更 為 優(yōu) 秀 的 、 生 產(chǎn) 率 更 高 的 員 工 。 第 二 高 工 資 有 利 于 降 低 員 工的 離 職 率 ， 同 時 強 化 他 們 的

61、 實 際 生 產(chǎn) 率 。 A 正 確 。 第 三 ， 高 工 資 更 容 易 讓 人 產(chǎn) 生 公 平 感 。C 正 確 ?！?案 例 題 -題 號 83】 這 家 網(wǎng) 絡 公 司 之 所 以 利 用 筆 試 、 面 試 、 能 力 測 試 和 實 習 等 手 段來 對 小 羅 進 行 考 察 ， 是 因 為 勞 動 力 市 場 具 有 ( )特 征 。A.交 易 對 象 難 以 衡 量 性 B.多 樣 性C.交 易 連 續(xù) 性D.不 確 定 性答 案 ： A解 析 ： 根 據(jù) 勞 動 力 市 場 的 特 征 ， 交 易 對 象 難 以 衡 量 性 ： 人 力 資 源 部 門 利 用 面 試 筆

62、 試 、心 理 測 驗 等 多 種 甄 選 手 段 以 及 利 用 試 用 期 來 最 后 決 定 是 否 最 終 雇 用 某 位 求 職 者 ?！?案 例 題 題 號 84】 小 羅 所 在 的 勞 動 力 市 場 屬 于 ( )。A.地 區(qū) 性 勞 動 力 市 場B.優(yōu) 等 勞 動 力 而 場C.次 等 勞 動 力 市 場 D.內(nèi) 部 勞 動 力 市 場答 案 ： B 解 析 ： 優(yōu) 等 勞 動 力 市 場 :① 勞 動 力 市 場 的 就 業(yè) 條 件 好 ② 工 資 福 利 水 平 高 ③ 工 作 環(huán) 境良 好 ③ 職 業(yè) 保 障 性 強 。 根 據(jù) 案 例 :公 司 給 他 這 類 的

63、 軟 件 編 程 人 員 的 工 資 比 市 場 水 平 高 出20%， 辦 公 環(huán) 境 和 各 項 福 利 待 遇 也 很 好 。 B 正 確 。案 例 題 (二 )2015 年 1 月 1 日 ,小 李 與 位 于 s 市 的 某 單 位 ,簽 訂 勞 動 合 同 約 定 日 薪 200 元 ,合 同 期 限 截 至 2017 年 12 月 31 日 之 后 ,小 李 由 單 位 安 排 到 g 市 工 作 ,工 作 期 間 小 李周 末 共 加 班 70 天 ,上 周 加 班 有 單 位 考 勤 記 錄 為 準 ,但 考 勤 記 錄 由 單 位 保 管 ,2017 年 12月 31 日

64、勞 動 合 同 到 期 后 勞 動 關(guān) 系 終 止 ,2018 年 8 月 ,小 李 向 該 單 位 主 張 加 班 費 ,單 位認 為 2015 年 和 2016 年 的 加 班 費 已 過 仲 裁 時 效 ,同 時 主 張 曾 向 小 李 支 付 過 5000 元 的加 班 費 ， 仲 裁 委 員 會 支 持 了 小 李 的 仲 裁 請 求 ,單 位 表 示 不 服 。 據(jù) 悉 ,S 市 和 G 市 2017 年 ,2018 年 與 最 低 工 資 均 為 3000 元【 案 例 題 -第 二 大 題 -第 1 小 題 -題 號 85】 關(guān) 于 本 案 仲 裁 管 轄 的 說 法 ,錯 誤

65、 的 是 ()A.如 果 小 李 和 單 位 同 時 分 別 向 s 市 和 g 市 的 仲 裁 委 員 會 仲 裁 ,從 方 便 勞 動 者 角 度出 發(fā) 應 當 由 s 市 仲 裁 委 員 會 管 轄B.s 市 和 g 市 的 仲 裁 委 員 會 都 有 權(quán) 管 轄C.如 果 在 s 市 仲 裁 委 員 會 仲 裁 過 程 中 ,單 位 搬 遷 到 g 市 ,此 時 仲 裁 管 轄 不 發(fā) 生 變更 D.在 答 辯 期 滿 前 ,當 事 人 可 以 書 面 提 出 管 轄 異 議參 考 答 案 ： A 【 解 析 】 申 請 人 可 以 選 擇 向 勞 動 合 同 履 行 地 或 者 用

66、人 單 位 所 在 地 的 勞 動 爭 議 仲 裁委 員 會 中 的 任 何 一 個 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 提 起 仲 裁 申 請 。 雙 方 當 事 人 分 別 向 勞 動 合同 履 行 地 或 者 用 人 單 位 所 在 地 的 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 申 請 仲 裁 的 ,由 勞 動 合 同 履 行 地 的勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 管 轄 。 A 符 合 題 意 ?！?案 例 題 -第 二 大 題 -第 2 小 題 -題 號 86】 關(guān) 于 本 案 舉 證 責 任 的 說 法 ,錯 誤 的 是 ()A.舉 證 是 當 事 人 的 義 務 ,仲 裁 委 員 會 沒 有 收 集 證 據(jù) 的 權(quán) 限B.如 果 用 人 單 位 主 張 已 經(jīng) 向 小 李 支 付 過 加 班 費 ,應 就 該 事 實 承 擔 舉 證 責 任C.小 李 主 張 加 班 費 的 ,應 就 加 班 的 事 實 承 擔 舉 證 責 任D.用 人 單 位 應 出 示 考 勤 表 ,否 則 應 承 擔 不 利 后 果參 考 答 案 ： A 【 解 析 】 既 實 行 "誰 主 張