機械工業(yè)股份有限公司利潤中心制度準則.doc
《機械工業(yè)股份有限公司利潤中心制度準則.doc》由會員分享,可在線閱讀,更多相關《機械工業(yè)股份有限公司利潤中心制度準則.doc(4頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
文秘知識/規(guī)章制度 機械工業(yè)股份有限公司利潤中心制度準則 □ 總 則 第一條 本準則訂定利潤中心有關之基本精神,組織原則,管理方式,資產(chǎn)劃分及酬金分配等基本事項。 第二條 本公司推行利潤中心制度,旨在激勵員工發(fā)揮自動自發(fā)精神,工作益加勤奮,俾使全體股東獲得更多之投資報酬,出力員工獲得合理之酬金,借以提高樂業(yè)之精神而加速公司之成長與發(fā)展。 第三條 利潤中心制度之推行,各企業(yè)部均須制定必須達成之年度盈利目標,施以分層負責,其能發(fā)揮各級人員個人之潛力于極限,以收個別經(jīng)營之效,更須注重整體管理,俾能發(fā)揮以公司為主體之團隊精神。 第四條 凡本公司所屬單位人員,均依本準則制訂各項業(yè)務之執(zhí)行標準。 □ 組織原則 第五條 本公司所屬單位依產(chǎn)品類別分成若干企業(yè)部,以企業(yè)部為單獨盈利之利潤中心。依董事會之決策,駐會常董之方針總經(jīng)理之指示及董事會分配之盈利目標營運該中心所屬資材,執(zhí)行盈利活動。 第六條 企業(yè)部設經(jīng)理負責各該部投資之營運及業(yè)務之經(jīng)營。 第七條 企業(yè)部下視固有業(yè)務之情形分組,課(必要時設之),各設主任、課長,依企業(yè)部經(jīng)理之命,執(zhí)行各項業(yè)務活動。 第八條 公司設管理部,支援各企業(yè)部之經(jīng)營,下設: 1.總務 總務組 處理全公司有關雜務。 人事組 統(tǒng)一掌管全公司有關人事資料考勤,招聘并支援各部人力之協(xié)調(diào)。 公用組 設電機、機械、維護等課,對各部服務。 工業(yè)關系組 負責對外關系及廣告之推動。 2.財務 會計組 分設帳務、成本、資料等課,統(tǒng)籌掌管與記載各類帳務結(jié)算外,并按月提供各企業(yè)部資產(chǎn)負債及盈余,損益等經(jīng)營分析所必需資料及經(jīng)營績效。與各部之估算盈余核對。 財務組 掌管公司金錢,證券等統(tǒng)收統(tǒng)支,及協(xié)助各部之財務調(diào)度。 股務組 經(jīng)辦公司有關股務事宜。 3.廠務 下設組課,辦理有關工廠之一切管理庶務對外之公共關系。 □ 管理方式 第九條 總經(jīng)理秉承董事長之命,駐會常董之指示,執(zhí)行董事會決議之公司年度投資報酬率目標。 第十條 各企業(yè)部經(jīng)理秉承駐會常董,總經(jīng)理之命,指揮各該利潤中心,負責執(zhí)行各該部之年度盈利目標,并負責該部財務之經(jīng)營,如不能達到所訂盈利目標,應自請辭職或另調(diào)他職。凡具有上項情形另調(diào)他職之人員,其情形嚴重者,如曾使公司蒙受損失,其調(diào)職后應停止所有獎金及一切加薪之給與。 第十一條 以企業(yè)部為盈利單元,以其資產(chǎn)負債計算其損益。 第十二條 利潤中心相互間物資之收交,人力之支援均視為內(nèi)部交易以內(nèi)部往來記帳,甲中心之索價高于外購價格時,乙中心得請求甲中心以外購價格讓渡或外購之。 第十三條 各企業(yè)部為經(jīng)營之所需,可經(jīng)總經(jīng)理之批準后,向財務組貸款,利息計算如下: 1.各企業(yè)部根據(jù)公司規(guī)定使用資金范圍如超用時以較高之利息計算。 2.各企業(yè)部之增添設備以年度計劃為基準,不超出使用范圍時即可節(jié)省利息并減低利潤之負擔。 3.配合企業(yè)部內(nèi)營業(yè)計劃實施向銀行專案貸款,依原貸款利息撥該企業(yè)部使用。 第十四條 各企業(yè)部之現(xiàn)金均由財務組保管,內(nèi)部交易以“內(nèi)部往來”憑證行之。 第十五條 各企業(yè)部每月四日前列報各企業(yè)部前月之資產(chǎn)負債及損益估算送會計組核對,每三個月根據(jù)會計組核定之盈余作為發(fā)獎金之根據(jù)。 第十六條 管理部公用組維護單位,視為利潤中心,對各部計價收費服務。 第十七條 管理部門之費用,由財務組列成預算分由各部依營業(yè)多寡之比例按月分攤之。 第十八條 各部除營業(yè)活動外,一切對外之承諾,簽約及財務之借貸均由公司代表統(tǒng)籌辦理,或委托各部負責人代表。 人事任免、調(diào)動、雇用、核薪及有關員工整體事宜均依管理部之統(tǒng)一規(guī)定并由管理部發(fā)布之。 □ 資產(chǎn)劃分 第十九條 各企業(yè)部,均依下列方式分配資產(chǎn)與負債。 1.占用之固定資產(chǎn)。 2.占用之庫存原料。 3.占用之成品及已完成未開發(fā)票之產(chǎn)值。 4.借用之預付工料款。 5.借用之周轉(zhuǎn)金。 6.各部不需要之資產(chǎn)(設備)統(tǒng)歸管理部管理,除成品外,非經(jīng)總經(jīng)理批準,不得自行變賣。 第二十條 各部為爭取更多利潤而必需新添設備時應根據(jù)第十三條第二款辦理,但如無年度計劃,得擬定后呈總經(jīng)理核準后購買,如該部現(xiàn)金不足欲從財務部貸款,亦須經(jīng)總經(jīng)理批準之。 □ 責任獎金之計算及分配 第二十一條 每三個月定期檢討各企業(yè)部業(yè)績,凡業(yè)績優(yōu)良之各企業(yè)部均屬已盡本身之責任,得另行加發(fā)責任獎金以資鼓勵,責任獎金之計算及分配辦法另訂之?!?附 則 第二十二條 本準則經(jīng)高階層會議通過后實施,修改時亦同- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標,表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設計者僅對作品中獨創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關 鍵 詞:
- 機械工業(yè) 股份有限公司 利潤 中心 制度 準則
裝配圖網(wǎng)所有資源均是用戶自行上傳分享,僅供網(wǎng)友學習交流,未經(jīng)上傳用戶書面授權(quán),請勿作他用。
鏈接地址:http://www.hcyjhs8.com/p-1343701.html