《《員工績效考核表格》(00001)00476》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《員工績效考核表格》(00001)00476（11頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 領(lǐng)導(dǎo)能力 15% 策劃能力 15% 工作任務(wù) 及效率 15% 責(zé)任感 15% 溝通協(xié)調(diào)  高級職員考核表 （考核對象：主管 /( 副) 部長 / 經(jīng)理 ( 含) 以上級管理人員） 姓名： 崗位名稱： 總得分 : 項目及考核內(nèi)容 配 分 自 評 上級審核 善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達

2、成工作計劃和目標(biāo) 15 靈活運用部署順利達成工作計劃和目標(biāo) 13-14 尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強達成工作計劃和目標(biāo) 11-12 不得部署信賴，工作意愿低沉 7-10 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗 7 以下 策劃有系統(tǒng)，能力求精進 15 尚有策劃能力，工作能力求改善 13-14 稱職，工作尚有表現(xiàn) 11-12 只能做交辦事項，不知策劃改進 7-10 缺乏策劃能力，須依賴他人 7 以下 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 15

3、 能勝任工作，效率較高 13-14 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) 11-12 勉強勝任工作，無甚表現(xiàn) 7-10 工作效率低，時有差錯 7 以下 有積極責(zé)任心，能徹底達成任務(wù)，可放心交代工作 15 具有責(zé)任心，能達成任務(wù)，可交付工作。 13-14 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) 11-12 責(zé)任心不強，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù) 7-10 無責(zé)任心，時時需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù) 7 以下 善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作 10

4、 10% 授權(quán)指導(dǎo) 10% 工作態(tài)度 10% 成本意識 10%  樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達成任務(wù) 8-9 尚能與人合作，達成工作要求 7 協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展 5-6 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展 5 以下 善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部署達成任務(wù) 10 靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達成任務(wù) 8-9 尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù) 7

5、 欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進行偶有 5-6 困難 不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時有不服及怨言 5 以下 品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模 10 品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人 8-9 言行尚屬正常，無越軌行為 7 固執(zhí)己見，不易與人相處 5-6 私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位 5 以下 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費 10 具備成本意識，并能節(jié)約 8-9 尚有成本意識，尚能節(jié)約 7 缺乏成本意識，梢有浪費 5-6 無成本意識，經(jīng)常浪費 5 以下 備注： 關(guān)于 “工作任務(wù) ”這個項目

6、，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。 考核日 考核人簽名 （副）總經(jīng)理確認(rèn) 期 工作任務(wù) 30% 工作質(zhì)量 20% 工作技能 10% 工作態(tài)度 與責(zé)任感 15%  技術(shù)人員考核表 （考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員） 崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項目及考核內(nèi)容 配

7、分 自 評 上級審核 能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務(wù) 30 能跟蹤，按期完成任務(wù) 25-29 在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15-25 在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15 以下 出色、準(zhǔn)確 , 無任何差錯 20 完成任務(wù)質(zhì)量尚好 , 但還可以再加強 15-19 工作疏忽 , 偶有小差錯 10-14 工作質(zhì)量不佳 , 常有差錯 10 以下 具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé) 10 有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作 8-9 專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙 7

8、 技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人 5-6 對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 5 以下 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15 工作努力 , 主動，能較好完成分內(nèi)工作 13-14 協(xié)調(diào)性 15% 紀(jì)律性 10% 考核人簽名  有責(zé)任心，能自動自發(fā) 10-12 交付工作需要督促方能完

9、成 7-9 敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意 7 以下 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 15 愛護團體，常協(xié)助別人 13-14 肯應(yīng)他人要求幫助別人 10-12 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 7-9 精神散漫不肯與別人合作 7 以下 自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度 10 能遵守公司規(guī)章制度 , 但需要有人督導(dǎo) 8-9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀念不強 , 偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6 經(jīng)常違反公司制度 , 被指正時態(tài)度傲慢 5 以下 備注： 關(guān)于 “工作任務(wù) ”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)

10、供參考和審核。 （副）總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期 業(yè)務(wù)人員考核表 （考核對象：營業(yè)部、銷售部，供應(yīng)等部門人員） 崗位名稱： 姓名： 考核日期： 工作業(yè)績 30% 成本意識 10% 職業(yè) 道德 5% 工作 態(tài)度 30% 信息 管理 10% 合作  項目及考核內(nèi)容 能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務(wù)能跟蹤，按期完成工作任務(wù) 在監(jiān)督下能完成工作任務(wù) 在指導(dǎo)下，亦不

11、能完成工作任務(wù) 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費具備成本意識，并能節(jié)約 尚有成本意識，尚能節(jié)約 缺乏成本意識，稍有浪費 無成本意識，經(jīng)常浪費 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真 收集，整理客戶 / 供方資源及市場信息很出色 收集，整理客戶 / 供方資源及市場信息積極主動 收集，整理客戶 / 供方資源及市場信息基本完成 收集，整理客戶 / 供方資源及市場信息做得較少 與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效  配分 自評 上級審核 30

12、 25-29 15-25 15 以下 10 9 8 3-7 3 以下 5 4 2-3 2 以下 10 8-9 5-7 5 以下 15 精神 15% 市場 了解與 開發(fā) 工作 10% 能力 20% 產(chǎn)品認(rèn)識 10% 紀(jì)律性 10%  與他人或部門合作有效 與他人或部門時有合作 與他人或部門很少合作 對市場與競爭格局了解很透徹

13、 , 把握機會與開拓市場非常出色對市場與競爭格局了解較透徹 , 把握機會與開拓市場較有成效對市場與競爭格局大致了解 , 把握機會與開拓市場略有成效對市場與競爭格局基本不了解 , 很少具有開拓市場的能力 對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面 對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度 能遵守公司規(guī)章制度 , 但需要有人督導(dǎo) 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)紀(jì)律觀念不強 , 偶爾違反公司規(guī)章制度經(jīng)常違反公司制度 , 被指正時態(tài)度傲慢 備注： 

14、 12-14 7-11 7 以下 10 8-9 5-7 5 以下 10 8-9 5-7 5 以下 10 8-9 7 5-6 5 以下 關(guān)于 “工作任務(wù) ”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。 考核人簽名 （副）總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期 普通職員考核表 （考核對象：辦公室職員、文員） 崗位名稱： 姓名： 考核日期： 工作任務(wù) 30% 處理 能力 工作 1

15、0% 能力 20% 工作 技能 10% 工作協(xié)調(diào) 15% 責(zé)任感  項目及考核內(nèi)容 能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù) 能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù) 在監(jiān)督下能完成任務(wù) 在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強理解力強，對事判斷正確，處事能力強理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤 理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù) 在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納有時在作業(yè)方法上有改進， 偶爾有改進建議，能完成任務(wù)

16、 工作技能無改善，勉強能完成任務(wù) 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力愛護團體，常協(xié)助別人 肯應(yīng)他人要求幫助別人 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作精神散漫不肯與別人合作 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)  配分 自評 上級審核 30 25-29 15-25 15 以下 10 8-9 7 5-6 5 以下 10 8-9 5-7 5 以下 15 13-14 10-12 7-9 7 以下 15 15%

17、 工作勤惰 10% 工作質(zhì)量 15% 紀(jì)律性 10% 考核人簽名  工作努力，能較好完成分內(nèi)工作 13-14 有責(zé)任心，能自動自發(fā) 10-12 交付工作需要督促方能完成 7-9 敷衍了事 , 態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意 7 以下 不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成 10 守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作 8-9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 借故逃避繁重工作，不守工作崗位

18、 5-6 時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位 5 以下 無工作錯誤，并經(jīng)常改善 15 無工作錯誤亦無改善建議 12-14 需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量 7-11 在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤 7 以下 自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度 10 能遵守公司規(guī)章制度 , 但需要有人督導(dǎo) 8-9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀(jì)律觀念不強 , 偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6 經(jīng)常違反公司制度 , 被指正時態(tài)度傲慢 5 以下 備注： 關(guān)于 “工作任務(wù) ”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。 （副）總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期

19、 試用員工考核表 檔案編號  : 姓 名  工 號  部 門 崗位名稱  入職日期  考核日期 員工自評 （來公司后在遵 守公司規(guī)章制 度、工作適用程 度、工作態(tài)度等 方面表現(xiàn)，今后 的打算） 員工（簽字） 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 評 語 試用期

20、 考核成績 ( 附上試用期工作總結(jié)作為參考 ) 總經(jīng)理意見  主管（簽字） 日期： 年 月 日 考核項目 配分 得分 評 語 行為得分 35 出勤得分 15 業(yè)績得分 50 總 分 100 考核結(jié)果 : □合格 , 予以錄用 ; □暫未達到要求 , 考慮延長試用期 ; □不合格 , 不予錄用 備注 : 試用期間 , 每個月由部門對該員工進行考核 , 將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中 , 所得的考核成績作為本次考核的基準(zhǔn) .