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1、對公務員“離任潮〞不必大驚小怪_職場勵志 日前，智聯(lián)招聘發(fā)布?2021春季人才流動分析報告?。其中讓人驚訝的是，被認為抱著“鐵飯碗〞的公務員竟成為了跨界跳槽最活潑的白領人群。調(diào)查顯示，春節(jié)后半數(shù)白領都有跳槽意愿，已經(jīng)跳槽的到達了將近14%，其中跨行業(yè)跳槽人群最活潑的是公務員，同比去年增加超過三成，令不少人感到驚詫。(3月29日中新網(wǎng))對于公務員離任和跳槽，我們不僅要理解、支持，也認為這是形勢所迫。公務員的離任和跳槽，不僅是謀取個人或者某一單位利益的途徑。同時對公務員重新選擇我們也要進展肯定和一定程度支持。雖然我個人認為，這一調(diào)查的科學性和權威性還值得進一步驗證，但在不少地方，這兩年離任的公務

2、員人數(shù)大幅增加，卻是不爭的事實。但是，對于公務員離任人數(shù)增多甚至形成“離任潮〞，倒也不必大驚小怪。每個行業(yè)都會有離任和跳槽，公務員作為一種職業(yè)自然也不應例外。促進人才的有序流動是中央近年來人才工作的重點。2021年全國人才工作會議曾明確要求，要激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，重點圍繞用好用活人才、進步人才效能，從人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動配置等方面形成更加科學、更具活力的一整套機制。這其中，促進公務員有序流動、政府部門和不同行業(yè)之間的人才交流就是重點內(nèi)容。只要可以做到人盡其才、才盡其用，不管一個人的身份今天是什么，對其明天的選擇，我們都應當予以理解和尊重，國家和社會也應當予以支持。假如一個公務員在行政

3、機關積累了一定的經(jīng)歷，他到與原來工作相關領域的企業(yè)工作，只要是依法流動，可能會更好地發(fā)揮其才能，也可能會促進這個行業(yè)的開展。此類有序流動，是完全應當予以支持的。我個人的判斷是，隨著改革逐步到位，今后公務員離任數(shù)量還會有所增加。前些年，我國社會保險體系不夠健全。絕大多數(shù)公務員沒有參加養(yǎng)老保險體系，即使參加了，也無法實現(xiàn)和社會并軌。這樣，一個公務員假如離任，他的養(yǎng)老保險是難以接續(xù)的，這是許多工齡較長的公務員不敢離任的重要原因之一。今后，隨著公務員全面納入社會養(yǎng)老保險體系，實現(xiàn)并軌，上述問題就會得以解決。就會為那些在機關工作一段時間后愿意到企業(yè)一展身手的公務員，消除后顧之憂，去除障礙。所以，假如今后某個地方，某個部門，即使出現(xiàn)公務員“離任潮〞，也沒有什么值得驚詫的。當然，對于公務員離任，我們不僅要理解、支持，也需要標準，要在一程度肯定現(xiàn)有社會分配制度的愈加完善，相信再過不久，相關制度的出臺，可以讓公務員和普通崗位一樣，成為自由進出、優(yōu)勝劣汰的一股新力量。(文/原野天)