《供貨商分包商[社會(huì)責(zé)任]選擇評估表》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《供貨商分包商[社會(huì)責(zé)任]選擇評估表（5頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 WORD 格式整理 一）基本情況： 工廠名稱 : 營業(yè)執(zhí)照地址 : 職銜 姓名 電話 : 手機(jī) : 傳真 : 電郵 : 社會(huì)責(zé)任： 人 事： 工廠聯(lián)系人 計(jì)： 會(huì) 安全主任： 品 管： 廠房占地面積 生產(chǎn)車間面積 飯?zhí)妹娣e 宿舍面積 建筑面積 員工總

2、人數(shù) : 1789 行政管理人數(shù) :1 4 車間管理人數(shù) : 98 其它:4 員工人數(shù) : 生產(chǎn)工人人數(shù) :17 62 男工人數(shù)百分點(diǎn) : 33% 女工人數(shù)百分點(diǎn) : 67% 未成年工人數(shù) : 沒有 男工人數(shù) : 沒有 女工人數(shù) : 沒有 臨工人數(shù) : 沒有 男工人數(shù) : 沒有 女工人數(shù) : 沒有 住宿人數(shù) : 總?cè)藬?shù) : 1880 男工人數(shù) : 24 女工人數(shù) : 46 最低工資 / 生效日期 : RMB ( 年4月

3、1日) 員工人數(shù)(工資支付方 件工 : 時(shí)工/日工:78 月薪 : 法 ): 員工支付項(xiàng)目 : 膳食 : 沒有 宿舍: 沒有 其它 : 水電費(fèi)住宿 津貼 : 工資支付日期 : 工資支付方法 : 上班時(shí)間 : 記錄出勤式 : 如:鐘咭 / 磁卡 旺季 /

4、淡季: 旺季 : 月至 月 淡季 : 月至 月 客戶生產(chǎn) %: 工會(huì)/ 工人代 工會(huì)編號 : 工會(huì)人數(shù) : 工人代表人數(shù) : 表 產(chǎn)品種類 : 產(chǎn)品類別 : 男裝 : 女裝 : 童裝 : 0 % 特別生產(chǎn)工序 : 洗水 : 印花 : 車花 : 磨沙 : 辦房 :

5、 其它設(shè)施 : 鍋爐 : 發(fā)電機(jī) : 污水處理 : 宿舍 : 廚房 / 飯?zhí)? 生產(chǎn)工序幕 : 外發(fā)工序 : 每月產(chǎn)量 (打) : 認(rèn)證 : 如 ISO / SA8000 /WRAP 專業(yè)知識分享 WORD 格式整理 二）評分表 一、童工 / 招聘 事 項(xiàng) 1 全廠員工的年齡證明文件及人事檔

6、案是否齊 備 2 有沒有相關(guān)的年齡證明文件（身份證復(fù)印件） 3 有沒有進(jìn)行年齡確認(rèn) / （身份證確認(rèn)）； 4 身份證過期失效 5 有沒有跡象及證據(jù)雇用童工 6 旺季時(shí)﹐有否聘用臨時(shí)工 7 青年工 (16-18 周歲 ) 有沒有每年接受身體檢查 8 未成年工有否到勞動(dòng)局登記 二、強(qiáng)迫勞工 9 員工能否拒絕加班 10 是否與員工簽訂勞動(dòng)合同 11 是否有提供勞動(dòng)合同副本給工人 12 押金或不合理的收費(fèi)或扣款 13 扣押工人身份證或其它證件 14 工人是否隨意上洗手間 15 工人是否隨意進(jìn)出宿舍

7、16 工廠是否有使用監(jiān)獄工，契約工及抵債工 三、工作時(shí)間 17 工廠有沒有工作時(shí)間的政策文件/ 制度 18 工廠有沒有將工作時(shí)間的政策文件公布﹑讓員工了解工時(shí)政策 / 制度 19 是否有考勤紀(jì)錄證明員工上下班時(shí)間 20一周工作時(shí)間含加班時(shí)間是否超過 60 小時(shí) 21 是否每 7 天有一天休息 22 每班是否有足夠的用餐 / 休息時(shí)間 23 員工是否能享有所有法定假期 四、資 / 福利 24 工廠有沒有工資﹑福利的政策文件及工資﹑福利計(jì)算支付方法 25 工廠有沒有將工資﹑福利的政策文件 / 計(jì)算 支付方法公布﹑讓員工了解工資﹑福利計(jì)

8、算方法 26 是否有所在地「最低工資標(biāo)準(zhǔn)」最新發(fā)布文件存檔 27 員工是否可以獲得不低于本地政府規(guī)定的工 資 事 項(xiàng) 專業(yè)知識分享  滿分 得分 備注 2 1 2 1 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2 1 1 1 4 滿分 得分

9、備注 WORD 格式整理 28 平時(shí)加班按其正常工資的150% 計(jì)發(fā)？ 星期六、日，按其正常工資的200% 計(jì)發(fā)？ 法定節(jié)假日，按其正常工資的300% 計(jì)發(fā)？ 29 支付工資時(shí)是否提供一份工資條給工人核查 30 從工資上扣減的款項(xiàng)是否合理/ 符合國家法規(guī) 31 工資相關(guān)記錄是否完整 (如工時(shí)、計(jì)件記錄 )等 32 工廠是否拖欠或克扣工資 33 工廠是否按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工投保﹕ 養(yǎng)老保險(xiǎn) 人（ %）﹔ 工傷保險(xiǎn) 人（ %）﹔ 醫(yī)療保險(xiǎn) 人（ %）﹔ 失業(yè)保險(xiǎn) 人 （ %

10、 ） ﹔ 生育保險(xiǎn) 人（ %）﹔ 請注明，其它保險(xiǎn) 人（ %） 工廠于 年 月 日，總?cè)藬?shù)： 34 工廠是否有保存最近 6 個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)收 據(jù) 35 工廠是否取得了一份由社保局簽發(fā)之合格證明文件 / 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)存檔 36 離職員工工資未在法定時(shí)間內(nèi)支付 六、歧視 37 廠方有沒有任何關(guān)于歧視的法律文件 38 是否因性別、年齡、種族﹑信仰等特徵歧視員 工 七、申訴、溝通渠道 39 工廠是否建立了一套完善的申訴、溝通渠道 40 是否已有備用「意見書」，讓員工隨時(shí)作出意見申訴 41 是否已設(shè)置有「意見箱」

11、，定期開箱收集「意見書」 42 是否將申訴處理結(jié)果讓申訴人知道是否將意見書 / 投訴信收集登記匯總 八、處分與處罰 43 是否有體罰員工 44 是否有口頭或精神上虐待職工 45 是否有性騷擾的情況 九、結(jié)社自由 46 員工參加工會(huì)或其它合法組織沒有受到工廠的限制 47 設(shè)有渠道讓工人知道「工會(huì)活動(dòng)」訊息 九、健康安全  3 1 1 3 1 2 1 1 1

12、 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0.5 0.5 專業(yè)知識分享 WORD 格式整理 事 項(xiàng) 48 有否安全培訓(xùn)記錄和工傷報(bào)告記錄 49 有否進(jìn)行至少兩次消防演習(xí)（宿舍、車間） 50 有否進(jìn)行消防設(shè)備使用培訓(xùn)及有培訓(xùn)出席記 錄 51 有否成立安全委員會(huì)或有專人負(fù)責(zé)工廠安全 52 走廊與通道是否通暢 53 緊急通道是否有標(biāo)識 ( 黃線 箭頭 出口標(biāo)識等 ) 54 安全出口是否有指示燈

13、或該裝置良好 55 安全出口數(shù)量是否足夠及安全出口不上鎖 56 易燃或危險(xiǎn)的工作場所有否張貼禁止吸煙的標(biāo)識 57 每個(gè)安全出口是否有張貼走火圖及有標(biāo)識消防設(shè)備 58 電器開關(guān)是否裝在密閉的金屬盒中 59 電器開關(guān)有沒有清楚的標(biāo)識 60 機(jī)器活動(dòng)部件保護(hù)裝置是否完整無缺 61 工廠內(nèi)的躁音是否超過85 分貝 62 有否提供勞動(dòng)保護(hù)用品給工人使用 64 有沒有消防設(shè)備清單及定期更新消防清單 65 消防器材是否按下列標(biāo)準(zhǔn)配置﹕ （ 1）每一個(gè)獨(dú)立工作間設(shè)置 1 個(gè)滅火筒 （ 2）每 25 人設(shè) 1 個(gè)滅火筒 （ 3）每 7

14、5 尺設(shè) 1 個(gè)滅火筒 66 消防器材有沒有標(biāo)志 67 消防器材是否每月作定期檢查及保存檢查記 錄 68 消防器材放置是否恰當(dāng) 69 特種工人是否持有特種設(shè)備證書或操作證書 70 急救藥箱藥品是否充足 71 急救藥箱是否定期檢查 ,及定期更換藥品； 72 每個(gè)車間有人接受過急救訓(xùn)練或按規(guī)定配備 ? 每 100 人一個(gè)合格急救員 ; ? 每 100 人一個(gè)急救箱﹔ ? 每一個(gè)獨(dú)立工作間至少一個(gè)急救箱。 73 有否提供足夠衛(wèi)生的飲用水 74 洗手間是否充足及衛(wèi)生 75 洗手間是否提供自來水 九、健康安

15、全 事 項(xiàng)  滿分 得分 備注 0.5 1 0.5 0.5 1 0.5 1 1 0.5 1 0.5 0.5 1 1 1 0.5 1 0.5 0.5 0.5 1 1 1 1 0.5 0.5 0.5 滿分 得分 備注 專業(yè)知識分享 WORD 格式整理 76 洗手間是否有提供

16、垃圾桶 ,廁紙 , 肥皂 , 毛巾等物品 : 77 設(shè)置廁所 / 洗手間是否按員工人數(shù)比例配置﹕ 男廁所 :100 人以下的工作場所按 25 人設(shè)一蹲 位 ;100 人以上每增 50 人，增設(shè)一個(gè)蹲位。 女廁所 :100 人以下的工作場所， 按 20 人設(shè)一 個(gè)蹲位 ;100 人以上，每增 35 人，增設(shè)一個(gè)蹲 位。 78 宿舍的照明是否充足 79 有否提供足夠衛(wèi)生的飲用水 80 有沒有提供足夠的熱水供工人使用 81 安全出口數(shù)量是否足夠及安全出口不上鎖 82 宿舍房門鎖是否內(nèi)外均可開啟 83 男女宿舍是否張貼男

17、/ 女標(biāo)識 84 樓梯的緊急照明裝置是否良好 85 消防器材是否足夠 86 安全出口有否張貼緊急逃生圖 87 有否提供個(gè)人儲物柜 88 宿舍與車間或倉庫是否同一棟建筑物里 89 有否急救藥箱及配置充足藥品 90 有否提供帽子、口罩、和水鞋給飯?zhí)脝T工 91 有否衛(wèi)生許可證 92 飯?zhí)霉と耸欠衩磕牦w檢一次及持有健康證 93 垃圾桶有否配備蓋子 94 飯?zhí)檬欠裨O(shè)置有急救藥箱？ 95 熟與生的食品是否分開存放 96 烹熟的食品有否遮掩 合計(jì)得分 三）等級說明  1 1

18、 0.5 1 1 1 1 0.5 1 1 0.5 0.5 2 0.5 0.5 2 1 0.5 0.5 0.5 0.5 100 等級 A B C D 分?jǐn)?shù) 100-80 分 79-70 分 69-60 分 59- 以下 評價(jià) 優(yōu)先合作 合作， 可以合作， 不合格， 行動(dòng) 不需要改進(jìn)計(jì)劃 180 天跟蹤改進(jìn)情況 90 天跟蹤改進(jìn)情況 終止合作 四）結(jié)果 經(jīng)過評估，此供應(yīng)商或分包商列為 類供應(yīng)商 / 分包商。 核準(zhǔn)人： 審核員： 日期： 專業(yè)知識分享