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1、深圳市集體合同 甲方（工會或員工代表） 乙方（企業(yè)） 員工人數(shù)： 人 企業(yè)性質： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 姓名： 姓名： 職務： 職務： 身份證號碼： 身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：

2、 協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式： 法定代表人姓名： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 第一章 總則 第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主

3、地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。 第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則： （一） 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定； （二） 相互尊重，平等合作； （三） 兼顧雙方合法權益； （四） 不得采取過激行為。 第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。 第二章 勞動合同 第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞

4、動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。 第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。 第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。 第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。 第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給

5、予賠償。 第三章 勞動報酬 第十二條 本企業(yè)實行 工資制度。 第十三條 本企業(yè)實行 工資支付形式。 第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。 第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。 實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。 第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數(shù)。 按正常工作

6、時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。 第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法 第十八條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法 第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式 第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。 員工增（減）工資具體辦法是： 第四章 工作時間和休息休假 第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜 ： （一） 每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息 日； （二） 根

7、據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排： 。 第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜 ： （一） 乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)； （二） 與甲方或參與加班的員工協(xié)商； （三） 乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應當給予支持。 第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 ： 。 第五章 保險福利 第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按

8、社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。 第六章 勞動安全與衛(wèi)生 第二十七條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。 第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。 第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。 第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作

9、專項體檢。 第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。 第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。 第七章 女職工、未成年工特殊保護 第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。 第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體

10、力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。 第八章 職業(yè)培訓 第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。 第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。 第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。 第四十二條 根據(jù)實際情

11、況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。 第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理 第四十三條 本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止。 第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。 第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞

12、動合同： （一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的； （二）嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責任的。 員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。 第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第十章 附則 第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。 第四十八條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。 第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。 第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。 甲方首席代表 乙方首席代表 （簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日