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1、個人查擺問題清單 　　個人查擺問題清單1、存在的主要問題 　　1、思想觀念不夠解放。 　　面對更快更好的加強小康社會建設，實現(xiàn)新逾越、獲得新進展的關鍵時期，面對我縣爭創(chuàng)“4個全國1流”的千載難逢的機遇。 　　認真貫徹“3個代表”重要思想和建立、落實科學發(fā)展觀是新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的重要內(nèi)容。 　　我平時雖然重視學習大量的政治，經(jīng)濟和社會科學方面的知識，并從中吸取精華充實自己，但由于處在領導崗位上，平常性事務工作多，俗語說：“上面千條線、下面1針穿”，來的都是客、要盡地主之誼，所以不能更深層次地靜下心來學習，致使對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。 　　2、基層

2、調(diào)查研究不夠深入。 　　由于平常對全轄基本情況已大致掌握，指點思想是抓全轄重點。 　　所以，到基層社社調(diào)研時間相對較少。 　　自己主觀認為先進社本身工作主動。 　　如略加引導就可以到達事半功倍的效果，而困難社通過更大力度的支持則所以成為由落后成先進的1面旗幟，所以潛意識對典型社和困難社傾注的精力要相對多1些。 　　這樣，就致使對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。 　　3、工作抓落實不夠細致。 　　雖然平時對工作強調(diào)很多，并重視完善各項規(guī)章制度且強調(diào)要求嚴格，但深入第1線的時間不多，開會發(fā)文件較多，對履行情況檢查催促較少，硬措施不力。 　　糾其緣由：1是信譽社工作片面性，隨便性

3、較大，有些工作難以量化、考核，特別是基層社主任的工作對象是素質(zhì)差異較大的廣大職工，1些工作難以按原計劃完成，所以履行賞罰稍有不懂就會挫傷干部工作的積極性;2是對鎮(zhèn)督查究公室的工作關心不夠，如果不是重要工作急辦工作親身過問外，1般性工作檢查過問少。 　　4、與干部職工交心不夠廣泛。 　　由于自己1味強調(diào)工作，加上深入基層社調(diào)研不夠，這樣就與機關干部和職工交心談的機會較少，就不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地展開工作。 　　基層緣由在于自己作為黨委書記、要調(diào)和班子成員的工作，要處理好集體領導與個人分工負責的關系。 　　要指點全轄工作的順利展開

4、，所以與聯(lián)社領導成員及中層干部交心時間多1些。 　　5、對部份工作強調(diào)不夠充分。 　　近幾年來，我鎮(zhèn)的經(jīng)濟與社會各項事業(yè)發(fā)展較快，但是，依照以人為本的科學發(fā)展觀的要求和構(gòu)建和諧社會方面還存在很大差距。 　　突出表現(xiàn)在****等等。 　　這些問題的存在，作為***，負有1定責任，同時說明我的思想還不夠解放，開辟進取.勇于創(chuàng)新精神還有差距。 　　6、領導風格和執(zhí)政能力不夠高度。 　　自己能夠認真學習和履行《黨內(nèi)領導干部選撥任用工作條例》，努力做到基層站所和各村領導調(diào)劑、機關干部安排、人事調(diào)動和重大工程項目肯定都召開黨委會集體研究決定，充分發(fā)揮每位領導班子成員積極性。 　　但也1定程度

5、存在民主集中制原則貫徹的不好的問題。 　　黨內(nèi)民主生活會開得比較少，質(zhì)量不高，班子成員之間缺少針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實質(zhì)性問題。 　　有時安排工作過于超前，工作標準太高，乃至個別時批評同志不注意場合，不講求方法，導致個別同志有想法，接受不了。 　　2、存在上述問題的緣由 　　通過認真反思，認為存在上述問題的根本緣由就是馬列主義理論水平不高，放松了對自己世界觀的改造，從而致使政治敏銳性不強，思想不解放，工作缺少創(chuàng)新精神。 　　主要有4個緣由： 　　(1)學習不夠。 　　到***任***工作以來，平時忙于工作，忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少。 　　有

6、時側(cè)重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統(tǒng)的理論學習。 　　在學習進程中，只重視掌握1些基本觀點，而缺少系統(tǒng)深入的學習，因此對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“3個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)理解得不深不透，特別是對解放思想，實事求是的思想精華掌控得不準。 　　反應在思想上，對改革開放新情勢下出現(xiàn)的1些新的現(xiàn)象和矛盾，不能自若地應用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。 　　由于理論學習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺少開辟進取精神,求穩(wěn)怕亂，很難首創(chuàng)新的工作局面。 　　(2)堅持職工線路自覺性不強。 　　來到***工作后，客觀上創(chuàng)造了深

7、入職工，聯(lián)系職工，同職工打成1片的有益條件，但由于職工意識淡薄，借口上面工作繁多，逐步滋生了脫離職工、脫離實際的官僚主義風格。 　　有時想問題、辦事情不從職工的利益動身，只想著對上級負責。 　　由于深入職工、深入實際不夠，不能及時準確掌握不斷變化的新情況，出現(xiàn)的新問題，也就不能及時研究出有效的對策和辦法，更好地展開工作。 　　由于職工觀念淡薄，在解決職工關心的熱門、難點問題上主動精神不強，辦法不多，魄力不大。 　　(3)本身素質(zhì)有差距當前，改革和發(fā)展已到關鍵時刻，面對這類緊急的情勢，我在思想覺悟、理論水平、業(yè)務知識、領導能力等方面與所擔當?shù)念I導責任還不完全適應，對有些問題斟酌不深不細、

8、缺少戰(zhàn)略眼光。 　　(4)對加強黨風廉政建設重要性的認識不夠自己在黨風廉政建設上出現(xiàn)的不廉潔行動的主要緣由是對加強黨風廉政建設的認識不夠，沒有把加強黨風廉政建設放在黨和國家生死存亡的戰(zhàn)略性高度來認識。 　　只忙于工作和事務性應酬，對黨風廉政建設的有關規(guī)定，缺少深入細致的領會。 　　總認為自己在黨風廉政建設上與新聞暴光的大案、要案相比簡直不值1提，本身還是很廉潔的，因此放松了對本身的束縛，出現(xiàn)了1些不廉潔的行動。 　　3、今后努力的方向 　　通過近1時期深入學習科學發(fā)展觀和同志們的幫助，使自己在思想上有了很大提高，深入認識到了存在的問題和差距，思想認識升到了新層次;責任意識得到了新增強

9、;本身建設找到了新水準;奮斗方向確立了新目標。 　　今后工作中，我要努力當好6個榜樣： 　　1、建立發(fā)展的理念，做解放思想的榜樣。 　　在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全轄各項工作的大發(fā)展。 　　要努力增強加快發(fā)展的緊急意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應**發(fā)展情勢的新方法、新舉措;要立足資源，瞄準市場，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，大力發(fā)展***;要跳出***求發(fā)展，加快****;要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭開辟創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和守舊思想，看準的事就大膽試、大膽闖，帶出1個敢為人先、爭創(chuàng)1流的好班子。 　　2、建立楷模的理念，做廉潔自律的榜樣。 　　堅持嚴以律已，帶頭履

10、行廉潔自律的規(guī)定，認真實行1崗雙責，嚴格束縛自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。 　　堅持從實際動身，實事求是的思想線路，深入基層，聆聽職工呼聲、關心職工疾苦、踏踏實實為職工解決實際困難，要時刻牢記黨的主旨，不斷加強黨性鍛煉，做勇于負責的模范，做善于團結(jié)的模范，做聯(lián)系職工的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為官、堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力為班子做出榜樣。 　　3、建立奉獻的理念，做永葆先進本質(zhì)的榜樣。 　　做為***，在1個班子中是旗幟、是方向，自己要時刻意想到肩上沉甸甸責任，在今后工作中，我要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，心系職工，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇

11、挑重任，切實肩負起***的神圣使命。 　　在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。 　　發(fā)揚忘我奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發(fā)展觀”。 　　4、建立自強的理念，做轉(zhuǎn)變風格的榜樣。 　　今后工作中，我要把職工對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力，哈下腰、使足勁，腳踏實地、埋頭若干，從職工最不滿意的事抓起，從職工最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作風格，不管是經(jīng)濟工作，還是黨建和精神文明工作，都要堅持高出發(fā)點、高標準、高要求，發(fā)奮圖強，爭創(chuàng)1流。 　　用1流的干勁、1流的風格、1流事跡報答黨和人民對我的厚愛。 　　5、建立求真的理念，做實事求是的榜樣。

12、 　　實事求是，是我們黨理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系職工的寶貝，也是我們黨永久立于不敗之地的可靠保證。 　　在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是職工提出的公道要求，要辦好、辦實，在實踐中，把上級需要同***的實際緊密結(jié)合進來，把全轄職工的利益同黨和國家的利益統(tǒng)1起來，把職工的積極性保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好，決不能以犧牲職工利益為代價換取自己1時的政績。 　　6、建立科學的理念，做領導藝術(shù)的榜樣。 　　領導是1門藝術(shù)，領導是1門學問，做為班長，我1定在今后的工作中把發(fā)揮1班人的作用同關心愛惜班子成員有機地結(jié)合起來，做到大事講原則，小事講感情。 　　在工作中認真自覺地貫徹民主集

13、中制原則，遇事多同班子成員商量，發(fā)揮好集體的智慧和氣力，常常溝通思想，溝通感情，密切關系，促進團結(jié)，注意調(diào)動全部班子成員的積極性，常常召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)役力，使黨政班子成為全轄職工的堅強領導核心。 　　個人查擺問題清單篇1：自我查擺問題清單 　　1、情勢主義方面：在工作中開會布置多，催促跟進少;抓催促、抓問責辦法和手段不多;抓落實、抓催促時，沒有及時批評和約談。比如在會展工作中，由于主觀上有留面子的心態(tài)，對工作推動不力的部門該約談沒有及時約談。 　　2、官僚主義方面：大眾意識不夠強，對如何實踐黨的大眾線路認識不到位。

14、對工作的事研究很多、思考很多，關注大眾利益、大眾困難少。比如商業(yè)信訪工作，從依照政策、法律、規(guī)定處理關注得比較多，對困難職工幫助上從低保、救助等現(xiàn)有途徑斟酌多、創(chuàng)新辦法少，對解決大眾政策以外的訴求辦法少。 　　3、在享樂主義方面：開辟意識不夠強。比如分管的流通部門商、糧、供、物歷史遺留問題較多，主觀上存在求穩(wěn)怕冒、怕失事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小。 　　4、在奢糜之風方面：艱苦奮斗的思想不夠堅實，對接待要求不夠嚴。比如有時候存在超標準接待現(xiàn)象。 　　5、科學發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關重視點工作、上級任務和要求、出亮點的工作多，關注打基礎利長遠的工作思考不深、關注不夠。 　　6、深入基層的

15、面不夠廣，到重點項目多、小項目少，工作中專題調(diào)研多、系統(tǒng)調(diào)研少。比如對旅游方面的工作關注多、創(chuàng)新多，對服務業(yè)配套方面的工作關注不夠，服務業(yè)招商進展不夠快，離打造國際休閑旅游目的地的目標有較大差距。 　　7、作為年輕干部，主觀上存在不愿批評人的心態(tài)，抓工作不夠大膽，有時候影響了工作進度。對分管部門懶惰現(xiàn)象管理不嚴、教育不夠;對分管部門的同志工作交換多，交心談心少，干部的思想情況掌握不夠，要求不嚴，提示不夠。 　　篇2：自我查擺問題清單 　　1、學習存在自滿情緒。性情急躁，缺少進取精神，遇上處理具體事情，常常是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵牾情緒。

16、　　2、工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，常常滿足于完成任務，對如何創(chuàng)造性地展開工作思考得不夠。 　　3、服務意識還不夠強，有事急于完成手頭上的工作，對待大眾的態(tài)度有些強硬，語氣不佳。 　　4、學習的積極性不夠高。有時候?qū)ぷ鞯闹鲃有郧啡?，急于完成手頭上的工作，對工作僅滿足于簡單的完成任務，并沒有深入的進行分析和思考以求更好的完成工作。 　　5、有時候不重視細節(jié)問題，不該浪費的都浪費了。例如辦公用的打印A4紙張，若不是文件類，可以反正面使用，節(jié)儉始終都應堅持，節(jié)儉無小事 　　6、科學發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關重視點工作、上級任務和要求、出亮點的工作多，關注打基礎利長遠的工作思

17、考不深、關注不夠。 　　7、業(yè)務學習、材料整理等流于情勢。從網(wǎng)上鑒戒材料，存在抄襲現(xiàn)象，未能深入研究教材 　　篇3：自我查擺問題清單 　　個人“4風”問題清單 　　經(jīng)過第1環(huán)節(jié)學習教育、聽取意見，本人依照查找“4風”問題的要求，認真查找本身在“4風”方面的問題，查找出個人“4風”方面的問題5條，構(gòu)成了個人“4風”問題清單。 　　1、平時對本身要求不嚴，思想上有所放松。常常以忙于平常工作事務為借口，放松對政治理論學習。認為政治理論與自己關系不大，自己能掌控好政治方向，不會在政治上出錯誤從而放松了政治理論的學習。 　　2、在工作中開會布置多，催促跟進少;抓催促、抓問責辦法和手段不多;抓

18、落實、抓催促時，沒有及時批評和談話。大眾意識不夠強，對如何實踐黨的大眾線路認識不到位。對工作的事研究很多、思考很多，關注大眾利益、大眾困難少。 　　3、工作思路還不夠?qū)?，做事還是畏首畏尾，平常工作與時俱進，開辟創(chuàng)新的思想建立的不夠牢固。常常滿足于現(xiàn)在的學識和見解，干事創(chuàng)業(yè)缺少進取精神，“穩(wěn)字”當頭，習慣于按老方法、老思惟推動工作，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足如。 　　4、批評與自我批評展開的不好，對自己的缺點也沒有主動請其他同志正面指出。工作上有時會有煩躁脾氣。特別是遇到任務重、出現(xiàn)問題壓力大的時候容易產(chǎn)生煩躁情緒。 　　5、寫假材料，制假檔案。為應付上級檢查，有些工作展開得不是很有成效，

19、但在總結(jié)材料中卻說得天花亂墜，連自己都覺得可笑，有些沒有展開的工作，在材料中也瞎說1通，弄文字游戲，欺瞞上級領導。 　　個人查擺問題清單1.在黨員干部理想信心教育方面力度不夠，還存在服務意識淡薄、服務質(zhì)量不高的問題。 　　2.在嚴格履責方面存在差距，有的干部在資金管理中存在重審批、輕監(jiān)管，重資金分配、輕績效管理的現(xiàn)象。 　　3.在招商引資工作中，還存在節(jié)儉意識不強的問題。 　　市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(含市國企辦)“問題清單”： 　　1.調(diào)查研究時效性不強，主動性不夠。 　　2.落實出資人職責不夠，有時習慣于用傳統(tǒng)的行政方式管理企業(yè)。 　　3.有些工作落實力度不夠，對工作落實情況

20、的督導檢查不夠。 　　市供銷合作聯(lián)合社“問題清單”： 　　1.展開調(diào)研活動不夠深入，服務觀念不夠強。 　　2.抓督辦落實不夠。 　　3.黨風廉政建設責任制還存在薄弱環(huán)節(jié)，有些領導干部對“1崗雙責”認識不足。 　　市委農(nóng)村工作委員會、市農(nóng)業(yè)委員會“問題清單”： 　　1.理論學習教育不夠。 2.機關規(guī)范管理不夠。 　　3.工作突破創(chuàng)新不夠。 4.深入基層調(diào)研不夠。 　　5.工作檢查督辦不夠。 　　市林業(yè)局“問題清單”： 　　1.思想教育抓得不緊，學而不化的問題解決不夠。 　　2.黨員干部工作積極性不高，缺少鼓勵機制。 　　3.為民服務意識不強，缺少責任擔當。 　　市水利局

21、(含市防汛辦)“問題清單”： 　　1.常常性深入基層座談調(diào)研，“聽民聲、知民意、察民情、解民憂”有待進1步加強。 　　2.農(nóng)村飲水安全工程亟須加快建設步伐。 　　3.漢江漁業(yè)資源管理成效不夠明顯。 　　襄陽住房公積金管理中心“問題清單”： 　　1.黨組成員深入基層調(diào)研不夠，缺少有深度、有質(zhì)量、針對性強的調(diào)研報告。 　　2.領導班子成員講黨課不夠，堅持在機關黨員、分管的基層黨支部中講黨課、講廉政教育黨課落實不足。 　　3.機關黨員干部專業(yè)培訓不夠，干部業(yè)務技能及綜合素質(zhì)有待進1步提高。 　　4.大眾反應貸款難、審批慢問題。 　　市建設投資經(jīng)營有限公司(市土地儲備供應中心)“問題

22、清單”： 　　1.政治理論學習不夠。 2.工作紀律履行不夠嚴格。 　　3.工作中與基層大眾聯(lián)系不夠緊密。 　　市隆中風景區(qū)管理委員會(市隆中風景名勝區(qū)管理局)“問題清單”： 　　1.堅持政治理論學習不夠。 　　2.服務項目建設不到位、創(chuàng)建5A級景區(qū)進展不快。 　　3.對“大眾至上”的原則堅持不夠，改制遺留問題解決得不夠。 　　4.黨風廉政建設教育效果不太明顯，將全委黨風廉政建設的年度工作與各部門單位的具體任務結(jié)合得還不夠。 　　市公安局“問題清單”： 　　1.服務平安建設，創(chuàng)優(yōu)社會環(huán)境的力度還要進1步加大。 　　2.做實服務管理，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的力度還要進1步加大。 　　3

23、.規(guī)范執(zhí)法執(zhí)紀，創(chuàng)優(yōu)法治環(huán)境的力度還要進1步加大。 　　市中級人民法院“問題清單”： 　　1.訴訟服務中心建設進展較慢。 　　2.服務大眾、貼近百姓展開巡回審判、落實1村1法官還沒有到達全覆蓋。 　　3.司法公然與大眾的期待仍有差距。 　　4.內(nèi)部管理及工作運行機制需進1步規(guī)范。 　　市人民檢察院“問題清單”： 　　1.檢察工作服務大局的措施不夠有力、針對性不強，存在機械執(zhí)法、就案辦案的情況。 　　2.法律監(jiān)督工作與人民大眾的期望存在差距。 　　3.預防職務犯法措施不夠有力。 　　4.大眾對檢察機關了解不夠。 　　5.聯(lián)系大眾不夠緊密，服務大眾不夠熱忱，存在“門難進、臉難

24、看、事難辦”的問題。 　　市司法局“問題清單”： 　　1.機關紀律風格建設有待進1步加強。 　　2.全市縣級黨政機關法律顧問制度建設覆蓋面較低。 　　3.法律服務市場監(jiān)管需要進1步加強。 　　4.推動干部學法措施和力度不夠。 　　市城鄉(xiāng)計劃局(市測繪局)“問題清單”： 　　1.近期重點建設區(qū)域控規(guī)編制及上報審批、備案工作不及時。 　　2.對已批建設項目驗線后的巡查密度不夠。 　　3.計劃宣揚不夠。 　　市審計局“問題清單”： 　　1.干部隊伍建設關心不夠和干部配備不及時。 　　2.重業(yè)務，對理論學習重視不夠。 　　3.審計計劃項目安排科學性不夠。 　　市物價局“問題

25、清單”： 　　1.遵照黨的政治紀律和政治規(guī)矩還沒有完全到位。 　　2.價格改革的步伐還需要加快，價格杠桿對資源節(jié)儉、環(huán)境保護和生態(tài)建設的調(diào)理作用還有待增強。 　　3.涉農(nóng)、涉企收費項目和標準依然存在1些不規(guī)范現(xiàn)象，需要加強監(jiān)督檢查，疏導價費矛盾。 　　市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局“問題清單”： 　　1.關于理想信心方面：存在政治理論學習不夠深入，1般性轉(zhuǎn)達貫徹多，學以致用有待加強。 　　2.關于履職盡責方面：存在對基層企業(yè)展開針對性調(diào)研不夠，安排部署多，狠抓落實有待加強。 　　3.關于為民服務方面：增強服務的針對性和時效性有待加強。 　　4.關于廉潔從政方面：重視教育和制定制度多，在抓制度履行力上有所欠缺。 　　市環(huán)境保護局“問題清單”： 　　1.黨性觀念有待進1步提升。 　　2.空氣質(zhì)量有待進1步改良。 　　3.環(huán)境執(zhí)法有待進1步加強。 　　4.為民服務意識有待進1步提高。 　　市城市管理執(zhí)法局“問題清單”： 　　1.對各縣(市)城市管理考評工作手段單1，情勢不夠豐富。 　　2.餐廚廢棄物收運系統(tǒng)還不夠完善。 　　3.市區(qū)園林綠化特點還不夠突出。 　　市食品藥品監(jiān)督管理局“問題清單”： 　　1.遵照和履行黨的政治紀律不嚴。 　　2.政治理論學習不深入。 　　3、服務意識不強，侵害大眾切身利益。 　　4、完善財務管理。