《學(xué)習(xí)《落實(shí)責(zé)任沒有任何借口》心得體會(huì)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《學(xué)習(xí)《落實(shí)責(zé)任沒有任何借口》心得體會(huì)（4頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、學(xué)習(xí)《落實(shí)責(zé)任，沒有任何借口》心得體會(huì) 　　為提升每位員工的職業(yè)素養(yǎng)，全行展開了全員的學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過認(rèn)真研讀《落實(shí)責(zé)任，沒有任何借口》1書，感到啟發(fā)很多，結(jié)合到當(dāng)下產(chǎn)生的案件背景，也更加深入地體會(huì)到展開這個(gè)學(xué)習(xí)活動(dòng)的重要意義，確切必要而及時(shí)。這本書轉(zhuǎn)達(dá)和強(qiáng)化的是每個(gè)人應(yīng)發(fā)揮出自己最大的潛能，拋棄借口想盡辦法去完成每項(xiàng)任務(wù)，它體現(xiàn)的是1種完善的責(zé)任意識(shí)和履行能力。 　　 全書分5篇，不但論述了工作的責(zé)任態(tài)度，還從責(zé)任的對峙角度分析后要確立拋棄借口強(qiáng)調(diào)責(zé)任至上，并重點(diǎn)從不同角度引導(dǎo)責(zé)任如何落實(shí)。研讀本書后結(jié)合工作實(shí)際，談幾點(diǎn)心得體會(huì)： 　　 首先，責(zé)任不容推辭，工作就意味著責(zé)任。從事1份職

2、業(yè)，選擇1個(gè)崗位，就同時(shí)意味著承當(dāng)了1份責(zé)任。沒有不需承當(dāng)責(zé)任的工作，也沒有不需完成任務(wù)的崗位，相反，職位越高、權(quán)利越大，相對應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任也越重。當(dāng)崗位和責(zé)任聯(lián)系在1起，責(zé)任是壓力，也是動(dòng)力。所謂“在其位、謀其職”，要求每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)恪盡職守，認(rèn)認(rèn)真真地做好本職工作?，F(xiàn)實(shí)中，以我們銀行來看，是1個(gè)緊密聯(lián)系的有機(jī)生命體，猶如人體需要每一個(gè)器官都正常運(yùn)轉(zhuǎn)1樣，一樣需要每一個(gè)員工都將崗位職責(zé)內(nèi)化在自己身上，應(yīng)用到每項(xiàng)平常工作中，集體才能在發(fā)展的道路上正常運(yùn)行。隨著市場化競爭的不斷加重，1個(gè)企業(yè)正如1條環(huán)節(jié)鏈，任何1個(gè)崗位上的員工不負(fù)責(zé)任，都有可能致使全部機(jī)體蒙受重大的損失。如果 員工在工作中1遇到麻

3、煩就相互推委，那末問題就得不到有效解決，無疑會(huì)對企業(yè)的效益都有側(cè)重大的影響，承當(dāng)工作不只是管理者的事，工作本身就意味著職責(zé)和義務(wù)，而與職位的高低無關(guān)，就是“工作即意味著責(zé)任”的深入內(nèi)涵。 　　 其次，謝絕借口，想盡辦法完成每項(xiàng)工作。不管做甚么工作，都需要具有完善的履行力，而完善履行是不應(yīng)當(dāng)有任何借口的。雖然不太可能等外部條件都完善了再去展開工作，但在現(xiàn)有的條件下，一樣可以把工作做到更好；雖然沒有辦法去改變或安排他人，但卻1定能改變自己對借口的態(tài)度。作為職業(yè)人，特別是領(lǐng)導(dǎo)人，1定要闊別借口的羈絆，抵制借口的影響，堅(jiān)定完成任務(wù)的信心。相反，在堂而皇之的借口后面，常常隱藏著拖延、缺少創(chuàng)新精神、不稱

4、職、態(tài)度悲觀等可怕的因子，而這些又都源自同1實(shí)質(zhì)—缺少責(zé)任感。雖然借口會(huì)暫時(shí)讓人回避問題和責(zé)任，取得了心理1時(shí)的平衡，但多了就會(huì)使人疏于努力，很難在工作中獲得成績。如果銀行中出問題、案件乃至危機(jī)，如果我們找借口將應(yīng)當(dāng)自己承當(dāng)?shù)呢?zé)任轉(zhuǎn)嫁給他人或社會(huì)，就會(huì)失去社會(huì)的基本認(rèn)可，失去在市場上的立身之本—信譽(yù)和尊嚴(yán)。在職業(yè)場上必須戒除把問題歸咎于他人和周遭環(huán)境的習(xí)慣，英勇承當(dāng)起自己的職責(zé)，工作1旦開始，就要盡最大的努力去完成。 　　 再次，積極主動(dòng)服從任務(wù)，狠抓細(xì)節(jié)落實(shí)責(zé)任。接受1項(xiàng)工作，能夠擺正心態(tài)確立責(zé)任意識(shí)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有履行或履行不力都意味著干打雷不下雨，所有的1切都是空談，同時(shí)還會(huì)造成建造

5、本錢和機(jī)會(huì)本錢的浪費(fèi)。優(yōu)秀的職業(yè)人士接受工作后，應(yīng)當(dāng)看到任務(wù)背后所承載的東西，全力以赴、想盡辦法將任務(wù)履行到位。能合格履行任務(wù)，應(yīng)不外于以下3點(diǎn)：1要積極主動(dòng)高效履行。正如書中所說，不管做甚么工作，就要想辦法捉住工作的實(shí)質(zhì)，當(dāng)機(jī)立斷，即刻展開行動(dòng)，這才是真實(shí)的落實(shí)精神。在競爭日益劇烈的今天，所有的成績都是靠快速落實(shí)取得的，快速出擊，是搶占市場的寶貝。相反，反應(yīng)遲鈍、行動(dòng)緩慢，將被市場無情淘汰。不管在職場還是市場，不論是職業(yè)人還是企業(yè)，都在“能者上、平者讓、庸者下”的運(yùn)行機(jī)制下，誰能立足誰能提升關(guān)鍵就看誰的履行能力強(qiáng)，誰能更快速、出色的完成任務(wù)。2要虔誠服從，履行責(zé)任不走樣。虔誠是履行最可靠的保

6、證，可讓員工最大限度尊重領(lǐng)導(dǎo)的意圖，乃至可以將本身和集體結(jié)成利益**關(guān)的共同體，將任務(wù)徹徹底底地履行到底。而服從是1種責(zé)任，是對工作高度負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，良好的服從精神也是確保任務(wù)徹徹底底、有效履行的條件。服從就是對上級下達(dá)的指令和任務(wù)悵然接受并毫無怨言、全力以赴地貫徹履行，就是不講條件、不問緣由、不計(jì)報(bào)酬、徹徹底底落實(shí)責(zé)任，不管工作遇到甚么問題和阻力都能恪盡職守、想盡辦法去達(dá)成目標(biāo)。相反，抱著得過且過的心態(tài)，履行折扣，就會(huì)給企業(yè)帶來巨大的隱患和損失。深入反思** 　　3.20案件，分析緣由之1就是從業(yè)人員和領(lǐng)導(dǎo)集體不能完全按制度履行合規(guī)經(jīng)營終究致使的后果。3要謹(jǐn)小慎微抓細(xì)節(jié)。對任何事物不能不求

7、甚解，有些事情看起來微不足道，但也要仔細(xì)視察，努力探究清楚。職場中，落實(shí)工作沒有小事，細(xì)節(jié)貫穿在所有工作中。重視細(xì)節(jié)，鍥而不舍地把工作中的小事做到位，崗位上的職責(zé)才能真正承當(dāng)起來，掌控細(xì)節(jié)、做好小事是1項(xiàng)必備素質(zhì)。由于現(xiàn)實(shí)工作中的失敗，常常不是大的毛病引發(fā)，而恰正是看似無足掛齒的小毛病積累而成。以銀行前臺(tái)為例，1句不得體的話、1個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作就會(huì)企業(yè)失去1個(gè)客戶、乃至折扣企業(yè)品牌信譽(yù)。小事情，大責(zé)任。養(yǎng)成細(xì)致入微的工作習(xí)慣，力求把事情做細(xì)，把細(xì)節(jié)做透，才會(huì)在負(fù)責(zé)局部工作時(shí)，不對全局產(chǎn)生不利影響，才能再擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)時(shí)，運(yùn)籌帷幄，決勝千里。 　　 最后，合作學(xué)習(xí)，落實(shí)責(zé)任更完善。1個(gè)人即便有天大的本事，要想成績1番事業(yè)，也必須取得大家的支持和幫助。每一個(gè)人都與自己善于和不善于的領(lǐng)域，而1個(gè)人就算再聰明也有思想短路的時(shí)候，善于團(tuán)結(jié)合作，工作才能更高效。工作組織內(nèi)，任何1個(gè)成員要想順利完成上級交代的任務(wù)，都必須重視與其他人員或部門的合作，劇烈競爭的年代，個(gè)人英雄常常都成了最后的烈士。同時(shí)在工作的合作中，才能更善于發(fā)現(xiàn)問題，善于發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵點(diǎn)、薄弱點(diǎn)、盲點(diǎn)、新奇點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)，遇到問題時(shí)，保持尋根究底的習(xí)慣，向合作者多問“為何”，相互學(xué)習(xí)交換、探討，精誠合作共同解決問題。