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文秘知識/規(guī)章制度 駕校職工代表大會實施細(xì)則 　　為保障職工參與公司民主管理的權(quán)利，團結(jié)和凝聚職工力量，發(fā)揮職工聰明智慧促進公司快速高效的健康發(fā)展，經(jīng)駕校行政和駕校工會研究，決定實施職工代表大會制度。 　　一、職工代表大會的性質(zhì) 　　職工代表大會是本駕校職工依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與駕校民主管理的基本形式。 　　二、職工代表大會的任務(wù) 　　組織職工參與駕校管理，督促駕校合法經(jīng)營;教育職工熱愛駕校、安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù);依法維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)駕校內(nèi)部勞動關(guān)系;組織開展合理化建議等活動，提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，促進駕校發(fā)展。 　　三、職工代表大會的職權(quán) 　　(一)知情權(quán)。聽取駕校經(jīng)營情況的報告，對駕校的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大決策等進行討論，并提出意見和建議。 　　(二)協(xié)商共決權(quán)。審議集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)議草案，工資分配方案，勞動安全衛(wèi)生保護措施，獎懲方案，公益金、駕校年金的提取比例和使用方案，重要規(guī)章制度等有關(guān)職工切身利益的重大事項，并作出同意或否決的決議。 　　(三)監(jiān)督檢查權(quán)。對駕校執(zhí)行國家法律法規(guī)情況，依法為職工繳納社會保險金情況，實施司務(wù)公開、勞動(集體)合同和職工代表大會等情況進行監(jiān)督檢查。 　　(四)評議推薦權(quán)。民主評議駕校經(jīng)營管理人員，并提出獎懲建議。評選推薦上級表彰的先進集體、勞動模范和先進個人。 　　(五)選舉罷免權(quán)。選舉和罷免駕校董事會、監(jiān)事會的職工代表和參加平等協(xié)商的職工代表。 　　四、職工代表的產(chǎn)生和擔(dān)任條件 　　職工代表由駕校工會組織職工選舉產(chǎn)生。擔(dān)任職工代表的職工應(yīng)與駕校簽訂了勞動合同、愛崗敬業(yè)、辦事公道。 　　五、職工代表大會的構(gòu)成 　　職工代表人數(shù)占職工總數(shù)20%。職工代表中經(jīng)營一、二線職工比例不少于60%，一般管理人員不少于20%，中高級管理人員不超過20%。職工代表大會實行民主集中制的組織原則。駕校工會是職工代表大會的常設(shè)工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)召開職工代表大會的籌備工作;工會主席負(fù)責(zé)主持職工代表選舉會議;工會負(fù)責(zé)收集整理職工代表大會前職工代表的提案、建議，在會中組織審議論證，會后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。 　　六、職工代表大會的工作制度 　　(一)職工代表大會每屆任期三年。遇特殊情況需延期或提前換屆時，需報上級工會批準(zhǔn)并備案，延期或提前換屆時限不超過一年(延期內(nèi)職工代表資格有效)。 　　(二)職工代表大會每年年底召開一次會議。遇有重大問題或事項，需要臨時召開大會時，應(yīng)經(jīng)工會、三分之一以上職工代表、駕校行政提議。 　　(三)職工代表大會召開，必須有全體職工代表三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，可實行無記名投票或舉手表決方式，對別表決事項的決議須全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。 　　(四)凡經(jīng)職工代表大會形成的決議、決定，要及時向全體職工公布，由工會負(fù)責(zé)檢查決議、決定的執(zhí)行情況，并向大會報告。需要修改決議、決定時，要征求職工代表的意見，提請職工代表大會按程序重新審議表決。 　　(六)當(dāng)職工代表在任期內(nèi)離開駕校時，其代表資格自行終止。所缺名額應(yīng)及時選舉產(chǎn)生。 　　七、職工代表大會和職工代表的保障 　　(一)駕校保障職工代表大會召開的經(jīng)費。 　　(二)職工代表在職工代表大會上有選舉、被選舉和表決權(quán)。 　　(三)職工代表有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項檢查活動，所占用生產(chǎn)或工作時間，駕校給予支持并保障其正常出勤應(yīng)得待遇。 　　(四)職工代表提出的意見和建議受法律保護，任何個人不得打擊報復(fù)。駕校不得因此而解除其勞動合同。 　　(五)駕校工會應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)維護職工代表的合法權(quán)益。 *