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1、加快干部文化建設(shè),推進濮陽趕超發(fā)展,加快濮陽發(fā)展，實現(xiàn)“二三五”奮斗目標，迫切需要一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、作風扎實的干部隊伍。為此，市委書記段喜中貼近濮陽干部隊伍建設(shè)和趕超發(fā)展實際，提出了以“陽光、真誠、簡單、責任、激情”為主要內(nèi)容的濮陽干部文化，為今后全市的干部隊伍建設(shè)指明了方向。濮陽日報特推出“濮興”的署名文章加強干部文化建設(shè)推進濮陽趕超發(fā)展，對為什么要建設(shè)濮陽干部文化，如何把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求，以及如何搞好濮陽干部文化建設(shè)，進行了全面深刻地闡述。希望全市廣大干部在2011年度“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動中認真學(xué)習領(lǐng)會，使濮陽干部文化理念“內(nèi)化于心、外化于行”，切實轉(zhuǎn)化為推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展

2、的具體行動，為建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽爭做貢獻。,,,,文化是軟實力，也是核心競爭力，關(guān)乎事業(yè)興衰成敗。中國共產(chǎn)黨濮陽市第六次代表大會準確把握濮陽經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實要求，從提高各級干部素質(zhì)、增強執(zhí)政能力、實現(xiàn)趕超目標的戰(zhàn)略高度，提出了以“陽光、真誠、簡單、責任、激情”為主要內(nèi)容的干部文化理念，切合濮陽干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和趕超發(fā)展實際，具有鮮明的時代特征和濮陽特色，對于加強我市干部文化建設(shè)、推進濮陽趕超發(fā)展，具有深遠的歷史意義和現(xiàn)實意義。,一、充分認識加強干部文化建設(shè)的重要性二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求三、加強干部文化建設(shè)的途徑和舉措,,,一、充分認識加強干部文化建設(shè)的重要性,,,,,中原

3、經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的大幕開啟，濮陽科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展的進軍號角已經(jīng)吹響。以加強干部文化建設(shè)為契機，加快領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變，持續(xù)創(chuàng)新思想觀念、優(yōu)化干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，對于進一步鞏固和深化“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動成果，更好地肩負起實現(xiàn)“二三五”奮斗目標、建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽的光榮使命，意義重大，影響深遠。,一、充分認識加強干部文化建設(shè)的重要性 （一）加強干部文化建設(shè)是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的有益探索 （二）加強干部文化建設(shè)是濮陽傳統(tǒng)文化的發(fā)展升華 （三）加強干部文化建設(shè)是提升干部整體素質(zhì)的迫切需要 （四）加強干部文化建設(shè)是濮陽實現(xiàn)趕超發(fā)展的現(xiàn)實抉擇,,,,,一、充分認識加強干部文化建設(shè)的重要性,,,,,

4、（一）加強干部文化建設(shè)是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的有益探索。黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)是黨的建設(shè)的主線，全面推進思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，都包含著文化建設(shè)尤其是干部文化建設(shè)的內(nèi)容。加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)，干部隊伍建設(shè)是根本，干部文化建設(shè)是關(guān)鍵。黨的先進性保持得如何，人民群眾最關(guān)注的是各級干部的言行形象和文化內(nèi)涵。,一、充分認識加強干部文化建設(shè)的重要性,,,,,加強干部文化建設(shè)是貫徹落實胡錦濤同志“七一”講話精神的內(nèi)在要求，是落實省委以領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變要求的具體行動，是規(guī)范干部言行、培育優(yōu)良作風的有力舉措，是增強黨性修養(yǎng)

5、、提升執(zhí)政能力的生動實踐，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的有益探索。,一、充分認識加強干部文化建設(shè)的重要性,,,,,（二）加強干部文化建設(shè)是濮陽傳統(tǒng)文化的發(fā)展升華。古曰：一方水土養(yǎng)一方人。濮陽地處中原，三省交會，歷史悠久，文化厚重，多種文化在這里交融碰撞，形成了黃河文化、孝道文化、梁山文化等獨具特色的地域文化，以及濮陽人重農(nóng)、仗義、誠信、尚禮和達觀的獨特品性，表現(xiàn)出淳樸厚道、崇孝重德、俠義豪放、和諧包容和耕讀傳世的文化內(nèi)涵，孕育了濮陽戰(zhàn)爭年代的革命老區(qū)精神和新時期的“三李”精神。,一、充分認識加強干部文化建設(shè)的重要性,,,,,但是，濮陽地域文化的一些不良影響也在某些干部群體中日漸凸現(xiàn)，存在

6、著因循守舊、互相攀比、重吃重喝、坐等靠要、重人情輕規(guī)則等現(xiàn)象，在一定程度上腐蝕了社會風氣，影響了干部作風，制約了經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展。加強干部文化建設(shè)是對濮陽傳統(tǒng)文化的發(fā)展升華，汲取精華、剔除糟粕，在創(chuàng)新中傳承、在傳承中創(chuàng)新，不斷賦予濮陽傳統(tǒng)文化新的內(nèi)涵、新的生命、新的力量，形成濮陽文化建設(shè)的高地。,一、充分認識加強干部文化建設(shè)的重要性,,,,,（三）加強干部文化建設(shè)是提升干部整體素質(zhì)的迫切需要。“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動是加快領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變在濮陽的生動實踐。一年來，全市廣大干部的思想觀念、精神面貌、工作作風發(fā)生了明顯變化。,一、充分認識加強干部文化建設(shè)的重要性,,,,,但是與加快領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)趕超發(fā)展

7、的要求相比，與廣大群眾的殷切期望相比，還有不小的差距，不推不動的“懶”、小富即安的 “滿”、畏首畏尾的“怕”、碌碌無為的“庸”、實干不足的“虛”等思想作風的痼疾、精神文化的頑癥在一定范圍內(nèi)還依然存在。加強干部文化建設(shè)，就是促使廣大干部在靈魂深處自我審視、自我剖析，在文化層面溯源治本、重塑升華，自覺提升綜合素質(zhì)，努力打造一支適應(yīng)發(fā)展需要、經(jīng)得起實踐檢驗的優(yōu)秀干部隊伍。,一、充分認識加強干部文化建設(shè)的重要性,,,,,（四）加強干部文化建設(shè)是濮陽實現(xiàn)趕超發(fā)展的現(xiàn)實抉擇?！耙粍?chuàng)雙優(yōu)”活動開展以來，全市上下統(tǒng)一了思想，振奮了精神，激發(fā)了動力，人心思變、人心思干、人心思發(fā)展，風清氣正勁足的好趨勢、好態(tài)勢、

8、好氣勢正在形成，“二三五”奮斗目標深入人心。但是我們也要清醒地認識到，我市經(jīng)濟社會發(fā)展多項主要指標仍低于全省平均水平，趕超發(fā)展的任務(wù)仍十分艱巨。,一、充分認識加強干部文化建設(shè)的重要性,,,,,要實現(xiàn)既定目標，需要全市廣大干部思想觀念的再創(chuàng)新、能力素質(zhì)的再提高、發(fā)展思路的再拓展、工作作風的再優(yōu)化。為此，以加強干部文化建設(shè)為切入點，積極倡導(dǎo)以“陽光、真誠、簡單、責任、激情”為主要內(nèi)容的干部文化理念，進一步提高干部素質(zhì)、轉(zhuǎn)變干部作風、增強干部執(zhí)政能力，動員廣大干部以新氣象、新風尚、新作為迎接新任務(wù)、新機遇、新挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)濮陽趕超發(fā)展立新功、創(chuàng)佳績、譜新篇，顯得尤為緊迫。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)

9、的基本要求,,,,,“文”是精神、是思想，“化”是滲透、是改造?！拔幕奔匆晕幕?，是精神力量的顯示、是思想作用的發(fā)揮。干部文化是以廣大干部為主體，涵蓋干部的思想觀念、道德修養(yǎng)、工作作風、精神狀態(tài)、外部形象等諸方面的群體性文化。加強干部文化建設(shè)，就是要用先進的理念影響和規(guī)范干部的價值觀念、行為規(guī)范、思維方式、工作方式，努力形成一種風清氣正勁足的人文精神?！瓣柟?、真誠、簡單、責任、激情”的文化理念，是市六次黨代會緊密結(jié)合濮陽實際提出來的，是對濮陽干部文化建設(shè)的基本要求。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,,（一）陽光 （二）真誠 （三）簡單 （四）責任 （五）激情,二、準確把握濮陽

10、干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,（一）陽光。“君子坦蕩蕩、小人常戚戚”。心底充滿陽光，陰影自然遠去。陽光就是指干部心態(tài)上平和豁達，行動上光明磊落，工作上公開透明。魯迅先生說過：“搗鬼有術(shù)，也有效，然而有限，所以以此成大事者，古來未有。”陽光執(zhí)政是發(fā)展社會主義民主政治的本質(zhì)要求，是保證權(quán)力正確行使的方法和手段，是反腐倡廉的良藥。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“陽光”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是心態(tài)失衡，心理陰暗，心胸狹窄，凡事以自我為中心，自私自利，怨天尤人。二是人際交往齷齷齪齪、掖掖藏藏，人與人之間不平和、不豁達、冷漠隔閡，表面上一團和氣，背地里

11、烏煙瘴氣。三是行使職權(quán)憑哥們義氣，拉“小圈子”，黨性原則讓位于人情關(guān)系；個別領(lǐng)域權(quán)力運行暗箱操作，不公平、不公開、不透明。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,建設(shè)和弘揚“陽光”的干部文化，就是要求廣大干部要始終保持一種積極寬容、樂觀自信的心態(tài)。要講政治、識大體、顧大局，面對是與非、真與假、美與丑、善與惡、榮與辱態(tài)度鮮明、立場堅定。做人心無雜念、胸懷大度、坦坦蕩蕩，大事講原則、小事講風格，不偽善、不蒙騙、不欺詐。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,堅持依法行政，視陽光為最好的“防腐劑”，視公開為最好的“水準儀”，視職業(yè)道德為底線，視黨紀國法為高壓線，視規(guī)章制度為紅線，

12、時刻保持一顆敬畏之心，自覺接受監(jiān)督，始終做到自重、自省、自警、自勵，立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之利。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,（二）真誠?！熬右哉嬲\為貴”、“誠者，天之道也；思誠者，人之道也”。真誠就是指真實誠懇、不虛偽，體現(xiàn)在做人上是為人坦誠，體現(xiàn)在做事上是誠心誠意。 真誠是干部取信于民的德行修養(yǎng)，是高尚的人格力量，是向群眾敞開心扉、誠心誠意為民做事的優(yōu)良品行。精誠所至，金石為開。任何對立與沖突，都能在真誠的言行中化解；任何怨恨與不滿，都能在真誠的關(guān)懷中消融；任何猜忌與誤會，都能在真誠的交流中溝通。以真誠做事則無難不克，以真誠立業(yè)則無業(yè)不興。

13、,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“真誠”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是對上“欺”，陽奉陰違、沽名釣譽，匯報時慷慨激昂，落實時蜻蜓點水；二是對下“瞞”，虛情假意，高談闊論，打官腔，擺官架，官味十足；三是對外“假”，目光短淺、急功近利，開門請商迎商、關(guān)門欺商損商；四是對內(nèi)“虛”，不說真話、不講真情，當面一套、背后一套，相互掣肘、彼此拆臺。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,建設(shè)和弘揚“真誠”的干部文化，就是要求廣大干部要葆本色，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，對組織、對事業(yè)、對同事、對人民群眾始終懷著一顆忠誠之心,做到心底無私,襟懷坦白,實事

14、求是；要講誠信，誠以待人，信以處事，言必行、行必果，講實話，辦實事，求實效；要能包容，淡泊名利，雅量容人，寬容處事，不利于團結(jié)的話堅決不說，不利于團結(jié)的事堅決不做；要善溝通，互相尊重、互相信任、互相幫助、互相關(guān)心，和諧相處，共謀發(fā)展。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,（三）簡單?！按蟮乐梁啞?、“治大國若烹小鮮”。簡單就是指干部處事要簡單。簡單不等于魯莽草率，不等于淺薄簡陋，更不等于不講原則、不講規(guī)矩、不講程序。簡單是透過現(xiàn)象看本質(zhì)，是對復(fù)雜的超越，是不把簡單的事情復(fù)雜化，體現(xiàn)的是一種大道無痕、返璞歸真的智慧，展示的是坦率正直、不卑不亢的風格，展現(xiàn)的是舉重若輕、化繁為簡的能力，是

15、一種科學(xué)把握規(guī)律、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)、快速準確決斷的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理理念，是一種以簡馭繁、務(wù)實高效的執(zhí)行文化和工作方法。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,“簡單”對“簡單”才有好的關(guān)系、好的工作效果，“簡單”對“復(fù)雜”難做人、難成事，“復(fù)雜”對“復(fù)雜”更是做不好人、做不成事。 當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“簡單”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為： 一是簡單問題人為復(fù)雜化，拘泥于繁文縟節(jié)，習慣于老規(guī)矩、老框框，看似程序規(guī)范，實則怕負責任，消極應(yīng)付，推諉扯皮。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,二是心有小九九、專打小算盤，說話繞彎子、辦事兜圈子，不開門見山、不直奔主題，人為設(shè)置障礙，

16、故意制造麻煩。 三是復(fù)雜問題不會簡單處理，不善于抓主要矛盾，分不清輕重主次，眉毛胡子一把抓，工作沒重點，整天忙碌不見成效。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,建設(shè)和弘揚“簡單”的干部文化，就是要求廣大干部要自覺提高政治素養(yǎng)，錘煉基本功，養(yǎng)成刪繁就簡、化繁為簡、以簡馭繁的做人處事風格。凡事要有洞察本質(zhì)的睿智，追求一種深刻的平淡、一種深入后的淺出，對社會、生活和工作有深刻的洞察與領(lǐng)悟，說話辦事開門見山、直截了當、直抒胸臆。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,要堅持以群眾利益為重，以大局為重，以事業(yè)為重，不故弄玄虛，不節(jié)外生枝，一心一意干工作，心無旁騖抓落實。要有化繁為

17、簡的方法，舉重若輕、簡單明了，面對頭緒繁多的工作、錯綜復(fù)雜的情況、紛至沓來的信息，分清主次，抓住重點，快速準確地拿主意、做決策、下指令，以簡單對復(fù)雜，庖丁解牛，游刃有余，想問題、辦事情直奔主題、直指要害。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,（四）責任?！疤煜屡d亡、匹夫有責”，“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之?！绷暯酵菊f：“看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神?！必熑尉褪侵父刹柯穆氁M責，做到責隨職走、心隨責走，工作認真負責，遇事敢于擔當。托爾斯泰坦言：“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。責任心有多大，人生舞臺就有多大?！?二、準確把握

18、濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,一個具有高度責任感的干部，會把事業(yè)作為崇高追求而自覺奉獻，把名利看得輕如鴻毛，激情滿懷地投入工作；一個喪失責任感的人，會把工作當作一種負擔，自然就會失去工作的樂趣。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。 責任是一種強大的導(dǎo)向力量，有了責任意識，就會有壓力、驅(qū)動力和戰(zhàn)斗力，就能有效推動工作落實?！拔桓哒哓熤?，名赫者責大。”敢于負責任是一個干部的寶貴品質(zhì)，是一種態(tài)度、一種修養(yǎng)，更是一種能力。敢負責，方能放開手腳，奮發(fā)有為；有擔當，才能勇挑重擔，大有作為。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“負責”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是“

19、懶”，事不關(guān)己、高高掛起，拈輕怕重、避重就輕、得過且過，拖拉懶散成習，缺乏時間觀念、效率意識。二是“推”，不履職盡責，工作不主動、不創(chuàng)新，怕?lián)L險、躲避矛盾、推卸責任，遇事患得患失，顧慮重重。三是“亂”，不按章辦事，置黨紀國法于不顧，故意刁難，不請不送不辦事，請了送了亂辦事。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,建設(shè)和弘揚“責任”的干部文化，就是要求廣大干部要忠誠履責，對黨和人民賦予的職責忠誠履行，不含糊、不糊涂、不變形、不走樣。要盡心盡責，立黨為公、執(zhí)政為民，求真務(wù)實、務(wù)求實效，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感對待自己的工作，在其位，司其職，負其責。要勇于擔當，面對困難，敢于負責，百

20、姓的需求及時地解決，工作中的風險主動地承擔，上級部署的任務(wù)積極地落實。要敢于問責，對工作緊盯不放，跟蹤問效，對出現(xiàn)的問題不講情面，不徇私情，敢于觸及矛盾，敢于動真碰硬。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,（五）激情?！疤煨薪?，君子以自強不息”。人是要有點精神的，精神狀態(tài)至關(guān)重要。激情就是干工作要有激情，就是要有一股敢闖敢干、敢為人先的豪氣，一股不怕困難、不怕挫折的勇氣，一股不達目標、誓不罷休的銳氣，體現(xiàn)為昂揚向上的精神風貌，敢于博弈的“亮劍”精神。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,激情是一種迎難而上、一往無前的意志力量，是科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展的內(nèi)在動力，是對人民的深

21、厚感情、對事業(yè)的飽滿熱情，是干事創(chuàng)業(yè)的力量源泉，是感召群眾的人格魅力，是人生的最高享受。沒有激情，做事平鋪直敘、按部就班，就很難開拓新局面、干出新成績、闖出新路子。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,,,當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“激情”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是精神不振、意志衰退，暮氣沉沉、狀態(tài)低迷，甘當落后、自暴自棄，缺乏爭一流的勇氣。二是小進則滿、小勝則驕，盲目樂觀、自我陶醉，按部就班、看攤守業(yè)，缺乏內(nèi)生動力。三是標準不高、要求不嚴，消極依賴、坐等靠要，怕字當頭、難字當先，不敢想、不敢干、不敢闖、不敢試，缺乏克難攻堅的進取精神。,二、準確把握濮陽干部文化建設(shè)的基本要求,,,

22、,,建設(shè)和弘揚“激情”的干部文化，就是要求廣大干部要有股志氣，不甘人后，逢先必爭，自我加壓，拉高標桿，敢立大志，敢干大事，敢創(chuàng)大業(yè)。要有股朝氣，永葆與時俱進、敢為人先的創(chuàng)新意識，時不我待、只爭朝夕的進取精神，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯。要有股銳氣，始終保持披荊斬棘、一往無前的拼勁，不屈不撓、愈挫愈勇的韌勁，居安思危、續(xù)寫榮光的心勁，敢于創(chuàng)造出無愧于黨、無愧于人民、無愧于自己、無愧于歷史的業(yè)績。,三、加強干部文化建設(shè)的途徑和舉措,,,,,干部文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，其孕育、形成和發(fā)展都是一個長期積累的過程，不可能一蹴而就，必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為動力，以“以文

23、化人、修身律己、典型示范、實踐養(yǎng)成、領(lǐng)導(dǎo)帶頭”為基本途徑，充分發(fā)揮精神導(dǎo)向、思想凝聚、心理約束、情感激勵的重要作用，努力打造一支“陽光、真誠、簡單、責任、激情”的干部隊伍，為實現(xiàn)“二三五”奮斗目標，加快建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽提供堅強保證。,三、加強干部文化建設(shè)的途徑和舉措,,,,,（一）濮陽干部文化建設(shè)的五個基本途徑 （二）濮陽干部文化建設(shè)的四項基本舉措,三、加強干部文化建設(shè)的途徑和舉措,,,,,（一）濮陽干部文化建設(shè)的五個基本途徑 以文化人。就是要著眼于優(yōu)秀品德的培育、素質(zhì)能力的提高，充分發(fā)揮文化的規(guī)范、教化、涵化等功能，通過廣泛宣傳、集中教育、學(xué)習借鑒等多種形式，使濮陽干部文化理念在廣大

24、干部中“內(nèi)化于心、外見于行”。,三、加強干部文化建設(shè)的途徑和舉措,,,,,修身律己。就是要從小事做起，從點滴做起，追求高尚，遠離低俗，把干部文化理念融入日常生活和工作中，通過嚴格的行為規(guī)范，對自身的思想、理念、精神進行再塑造，實現(xiàn)自我控制、自我管理、自我發(fā)展、自我完善、自我提高，做到思想務(wù)實、生活樸實、作風扎實。,三、加強干部文化建設(shè)的途徑和舉措,,,,,典型示范。就是要善于從各條戰(zhàn)線、不同領(lǐng)域總結(jié)和發(fā)掘一批躬身踐行濮陽干部文化理念的先進典型，深入宣傳他們的先進事跡，深刻展示他們的精神風貌，充分發(fā)揮示范帶動作用，引導(dǎo)廣大干部爭先創(chuàng)優(yōu)、見賢思齊，使干部比有參照、學(xué)有標準、趕 有目標。就是要選擇、

25、設(shè)計一系列切實可行的主題活動載體，引導(dǎo)廣大干部普遍理解認同、自覺培養(yǎng)踐行，不斷吸收新的營養(yǎng)，豐富文化內(nèi)涵，在實踐中發(fā)展，在創(chuàng)新中升華，切實把干部文化轉(zhuǎn)化為內(nèi)心堅持的價值取向，轉(zhuǎn)化為服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展的具體行動。,三、加強干部文化建設(shè)的途徑和舉措,,,,,領(lǐng)導(dǎo)帶頭。就是要堅持市委常委、市級領(lǐng)導(dǎo)干部、各級各部門“一把手”“三個帶頭”，以身作則，率先垂范，既當踐行者，又當組織者，教化引導(dǎo)規(guī)范干部的行為，使干部文化滲透到每位干部的工作、學(xué)習和生活的方方面面。,三、加強干部文化建設(shè)的途徑和舉措,,,,,（二）濮陽干部文化建設(shè)的四項基本舉措 加強宣傳，注重教育。要緊緊圍繞濮陽干部文化建設(shè)的重大意義、基

26、本內(nèi)涵、基本要求、基本途徑等內(nèi)容，扎實搞好學(xué)習，認真開展宣講，不斷提高踐行干部文化理念的自覺性和主動性，為干部文化建設(shè)營造濃厚氛圍。,三、加強干部文化建設(shè)的途徑和舉措,,,,,搞好結(jié)合，用活載體。要堅持與開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動相結(jié)合，與大力弘揚“三李”精神相結(jié)合，與貫徹落實市六次黨代會精神相結(jié)合，創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)容，積極開展系列主題實踐活動，使干部文化理念在廣大干部思想中生根發(fā)芽、開花結(jié)果。,三、加強干部文化建設(shè)的途徑和舉措,,,,,健全機制，加強督察。要深入學(xué)習領(lǐng)會，全面貫徹落實市委、市政府關(guān)于加快濮陽發(fā)展的36個意見、政策、機制類文件和市委新出臺的8項工作機制，將干部文化建設(shè)納入年終綜合考評

27、和干部考察內(nèi)容，加強黨內(nèi)外監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，確保干部文化建設(shè)有效推進。,三、加強干部文化建設(shè)的途徑和舉措,,,,,重在持續(xù)，務(wù)求實效。要緊緊圍繞謀劃、決策、落實、總結(jié)獎懲四個工作環(huán)節(jié)，堅持“三具兩基一抓手”的工作方法，認定目標，循序漸進，持之以恒，鍥而不舍，保持干部文化建設(shè)的連續(xù)性，以實實在在的工作成果檢驗干部文化建設(shè)的實效。,濮陽已經(jīng)站在一個新的歷史起點上。只要全市廣大干部深入貫徹市六次黨代會精神，大力弘揚“陽光、真誠、簡單、責任、激情”的干部文化，進一步調(diào)動各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、自覺性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)各級干部趕超發(fā)展的活力、動力、合力，為建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽筑起牢固的思想基礎(chǔ)，提供強大的精神支撐，“二三五”奮斗目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)，濮陽的明天一定會更美好！,