《國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2025期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2025期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）（8頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2025期末試題及答案（試卷號(hào)：1021） 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2025期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在答題紙上） 1．國(guó)際勞動(dòng)組織成立于( )。 A. 1914年 B．1918年 C．1919年 D.1922年 2．關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是( )。 A．政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征 B．崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員

2、C．應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 D．國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼 3．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是( )。 A.按應(yīng)付金額的10%以下 B．按應(yīng)付金額20%以下 C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下 D．按應(yīng)付金額100%至150%以下 4．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是( )。 A．計(jì)時(shí)工資制 B．計(jì)件工資制 C．綜合工時(shí)制 D．不定時(shí)工時(shí)制 5．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工

3、資收入，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的( )支付年休假工資報(bào)酬。 A．150% B．200% C．250% D．300% 6．用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的( )以上勞 動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。 A．鄉(xiāng)級(jí) B．縣級(jí) C．市級(jí) D．省級(jí) 7．勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由( )的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 A．勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地 B．用人單位注冊(cè)地 C．勞動(dòng)者所在地 D．勞動(dòng)合同簽訂地 8．針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自

4、調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于( )。 A．母子模式 B．平行模式 C．混合模式 D．復(fù)合模式 9．在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由( )。 A．職工獨(dú)立繳納 B．職工與用人單位共同繳納 C．用人單位負(fù)責(zé)繳納 D．國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納 10.下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是( )。 A．老年人 B．殘疾人 C．患難者 D．因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者 二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得

5、分） 11.下列選項(xiàng)中關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法符合法律規(guī)定的有( )。 A．政府部門(mén)不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu) B．職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開(kāi)辦 C．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員 D．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn) 12．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能實(shí)施在( )。 A．固定性的工作崗位上 B．臨時(shí)性的工作崗位上 C．輔助性的工作崗位上 D．替代性的工作崗位上 13．下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有( )。 A．參

6、與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理 B．參與企業(yè)管理 C．監(jiān)督用人單位在用工過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況 D．代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判 14．勞動(dòng)者休息休假中的休息權(quán)的具體內(nèi)容是指( )。 A．勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利 B．勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利 C．勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利 D．勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利 15．在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有( )。 A．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人 B．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員 C．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的所有從業(yè)人員 D．特種作業(yè)人員 16．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排

7、女職工在經(jīng)期從事( )。 A．高處作業(yè) B．低溫作業(yè) C．冷水作業(yè) D．國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 17．用人單位已發(fā)生合并或分立事項(xiàng)時(shí)，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)確立當(dāng)事人的原則有( ) A．合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人 B．分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的所有單位為當(dāng)事人 C．分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人 D．分立后對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人 18．失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的補(bǔ)充渠道有( )。 A．失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息收入 B．合法的投資收益 C．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼 D．用人單位繳費(fèi) 19．建立

8、農(nóng)村最低生活保障制度的目標(biāo)有( )。 A．在全國(guó)范圍建立農(nóng)村最低生活保障制度 B．將所有的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍 C．穩(wěn)定地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問(wèn)題 D．持久、有效地解決全國(guó)農(nóng)村貧困人口的溫飽問(wèn)題 20．退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置( )。 A．服現(xiàn)役滿10年的 B．服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的 C．服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公致殘被評(píng)為二等、三等傷殘等級(jí)的 D．國(guó)家建設(shè)需要調(diào)出軍隊(duì)的 三、名詞解釋題（每小題4分，共20分） 21．勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。 22

9、．勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。 23．計(jì)時(shí)工資：是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。 24．職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度：是指國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門(mén)依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。 25．退役安置法律制度：是指國(guó)家和社會(huì)向退出現(xiàn)役的軍人提供一定保障措施的法律制度。 四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。 答：勞動(dòng)法與民法的區(qū)別： (1)兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與

10、財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。（3分） (2)兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。（3分） (3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則。（2分）． 27．簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保障法基本原則有哪些。 答：我國(guó)社會(huì)保障法的基本原則有： (1)普遍性原則。（2分） (2)社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。（2分） (3

11、)兼顧公平和效率的原則。（2分） (4)社會(huì)化原則。（2分）五、論述題（14分）28．試述與社會(huì)福利的其他項(xiàng)目相比社區(qū)服務(wù)的特點(diǎn)。 答：與社會(huì)福利．的其他項(xiàng)目相比較，社區(qū)服務(wù)具有以下三個(gè)方面的特點(diǎn)： 第一，社區(qū)服務(wù)不只是一些社會(huì)自發(fā)性和志愿性的服務(wù)活動(dòng)，而是有指導(dǎo)，有組織，有系統(tǒng)的服務(wù)體系。（3分） 第二，社區(qū)服務(wù)不是一般的社會(huì)服務(wù)產(chǎn)業(yè)，它與經(jīng)營(yíng)性的社會(huì)服務(wù)業(yè)是有區(qū)別的。（3分）第三，社區(qū)服務(wù)不是僅由少數(shù)人參與的為其他人提供服務(wù)的社會(huì)活動(dòng)，它是以社區(qū)全體居民的參與為基礎(chǔ)，以自助與互助相結(jié)合的社會(huì)公益活動(dòng)。：（4分） 從目前看，社區(qū)服務(wù)廣泛覆蓋了婦女j兒童、老年人、殘疾人、

12、青壯年人和優(yōu)撫對(duì)象、駐社區(qū)單位等各類群體，服務(wù)項(xiàng)目廣泛涉及社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安、社區(qū)保障等內(nèi)容。（4分）六、案例分析題（20分） 29. x年5月8日，某地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報(bào)，聲稱某農(nóng)機(jī)制造廠存在強(qiáng)令工人危險(xiǎn)作業(yè)的情況，且不按照規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受阻后，5月20日，監(jiān)察機(jī)構(gòu)向該廠下達(dá)了《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》，并要求該廠10日內(nèi)提交書(shū)面答復(fù)。直到6月5日監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍未收到該廠的任何答復(fù)。于是，6月10日，1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場(chǎng)，匆忙之間忘帶了證件，于是在未出示證件的情況下開(kāi)始調(diào)查。經(jīng)查確認(rèn)該廠有違法行為，于是當(dāng)日即登記立案。經(jīng)過(guò)調(diào)查，勞動(dòng)行政部門(mén)于7

13、月1日制作了處罰決定書(shū)，7月15日送達(dá)被處罰單位。 請(qǐng)分析：上述各行為中，有哪些不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定？ 答：上述行為中不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的有； (1)農(nóng)機(jī)制造廠5月20日收到《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》，應(yīng)在5月30日之前向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交書(shū)面答復(fù)，但直到6月5日仍未有答復(fù)，該行為不合法。（5分） (2)-般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此，6月10日只有1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場(chǎng)的行為不合法。（5分） (3)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此，該監(jiān)察員未出示身份證件的行為也不合法。（5分） (4)勞動(dòng)行政部門(mén)在處罰決定作出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書(shū)送達(dá)被處罰單位，本案中7月1日做出，7月15日才送達(dá)的行為不合法。（5分）