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1、 醫(yī)院人事科上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 撰寫人：___________ 日 期：___________ 醫(yī)院人事科上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 xx年上半年，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室的支持下，順利完成科室各項(xiàng)工作。下面就人事科上半年工作做以總結(jié)，對(duì)下半年工作擬出計(jì)劃。 (一)上半年存在的問題: 一、具體工作上花費(fèi)的時(shí)間較多，管理上投入的較少。 二、科室需要加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)。鑒于日常工作較多，在科室人員培訓(xùn)上，還停留在以員工自學(xué)為主，然后在工作中邊實(shí)踐邊學(xué)。在員工的使用上，在可控的前提下，更需信任和大膽放手。 三、管理上還需要轉(zhuǎn)變思維，緊緊跟上醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)

2、展的節(jié)奏。 (二)上半年具體工作: 一、我院人力資源現(xiàn)狀: 目前全院職工xx人，在編職工xx人，聘用人員xx人。其中:管理人員xx人，專業(yè)技術(shù)人員xx人(正高xx人，副高xx人，中級(jí)xx人，初級(jí)xx人)，工勤人員xx人。離退休人員xx人，其中:離休xx人，退休xx人。 二、保險(xiǎn)方面: 1、在職人員xx年xx月至xx年xx月的社保繳納費(fèi)用登記，及其離退退休人員xx年xx月至xx年xx月退休費(fèi)用的發(fā)放金額統(tǒng)計(jì)。 2、遺屬補(bǔ)助費(fèi)用調(diào)整 3、辦理退休人員補(bǔ)交社保費(fèi)用手續(xù)6人，調(diào)轉(zhuǎn)人員補(bǔ)交社保費(fèi)用手續(xù)2人。 4、新簽合同9人，續(xù)簽合同16人，簽訂返聘人員補(bǔ)充協(xié)議17人，解除聘用人員合同5

3、人。 5、社保事業(yè)、企業(yè)每月申報(bào)。 三、職稱方面: 1、xx年度全院在職人員年度考核整理、匯總和審批，考核人數(shù)351人。 2、⑴高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名、報(bào)材料28人;⑵中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名、報(bào)材料103人(中級(jí):56人，初級(jí):47人);⑶護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名、報(bào)材料3人。 3、辦理xx年專業(yè)技術(shù)資格考試晉級(jí)人員領(lǐng)取資格證書手續(xù)45人。 4、xx年公需科目證書蓋章390冊(cè),xx年公需科目培訓(xùn)。 5、工人技術(shù)師考試報(bào)名、報(bào)材料3人。 6、我院實(shí)有人員聘用情況統(tǒng)計(jì)。 7、新進(jìn)調(diào)入人員崗位聘用手續(xù)4人。 四、人事工資方面: 1、xx年xx月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)標(biāo)工作，調(diào)標(biāo)352人

4、 2、xx年xx月每年一次薪級(jí)晉升工作，薪級(jí)晉升348人。 3、聘用人員薪資調(diào)整，調(diào)整199人 4、每月做工資表。 5、xx年人員統(tǒng)計(jì)表(人員年報(bào))填報(bào)。 6、xx年工資統(tǒng)計(jì)表(人員年報(bào))填報(bào)。 7、上報(bào)和審批在職人員一個(gè)月基本工資匯總表和名冊(cè)(審批一個(gè)月績效工資)。 8、辦理退休審批手續(xù)4人。 9、辦理新進(jìn)調(diào)入人員工資審批手續(xù)4人。 10、辦理離休干部增加離休費(fèi)報(bào)批手續(xù)6人。 11、財(cái)政供養(yǎng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)申報(bào)。 12、機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計(jì)表填報(bào)。 13、xx年事業(yè)單位法人證書年檢。 14、全院出勤考勤、病事假管理，每月收集整理出勤表、考勤表、病事假條。 1

5、5、各大醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生招聘會(huì)的信息收集、參會(huì)申請(qǐng)及聯(lián)絡(luò)溝通，參與本院畢業(yè)生面試會(huì)。 16、鳳城市事業(yè)單位青年干部人才統(tǒng)計(jì)表及登記表填報(bào)，統(tǒng)計(jì)322人信息。 17、 xx衛(wèi)生計(jì)生人才規(guī)劃監(jiān)測評(píng)估系統(tǒng)填報(bào)。 18、負(fù)責(zé)每月人力資源管理方面千分制考核。 19、干部人事安檔案整理人員信息統(tǒng)計(jì)，填報(bào)324人信息。 20、功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者 人員情況統(tǒng)計(jì)。 四、其他 1、二級(jí)甲等中醫(yī)院復(fù)審迎檢材料準(zhǔn)備工作 2、完成上級(jí)主管部門臨時(shí)下達(dá)的工作(衛(wèi)生局、人事局、編辦、勞動(dòng)局、社保局)。 3、完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的工作，以及配合各科室完成各項(xiàng)工作。 (三)下半年工作計(jì)劃: 一、保險(xiǎn):

6、1、及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，及時(shí)跟進(jìn)社保辦理及制卡的進(jìn)度，及時(shí)準(zhǔn)確的提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納數(shù)據(jù)，及時(shí)按國家的相關(guān)政策調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)和比例。 2、及時(shí)為新進(jìn)、調(diào)出、辭職、退休人員辦理社保手續(xù)。 3、做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。 二、職稱管理: 1、做好28名申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員報(bào)卷材料的收集、整理及審批工作 2、做好全院專業(yè)技術(shù)人員的xx年公需科目培訓(xùn)及考核工作。 三、人事工資方面: 1、檔案管理:一是市組織部今年計(jì)劃開展新一輪干部檔案全面審核，要求全面梳理干部檔案的完整性和合理性。對(duì)于檔案材料缺項(xiàng)少項(xiàng)的要補(bǔ)全，對(duì)于檔案材料不合理、邏輯錯(cuò)誤的要重新認(rèn)定。二是為迎接二級(jí)甲等中醫(yī)院復(fù)審，做好迎檢材料準(zhǔn)備工作。 2、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假程序及審批權(quán)限，做好人力資源管理方面的千分制考核。 3、配合醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部，做好xx屆畢業(yè)生秋季招聘會(huì)的招聘工作。 4、及時(shí)辦理工資相關(guān)事宜。做每月工資表，保證工資按時(shí)發(fā)放。按病事假工資政策，做好病事假人員工資發(fā)放。按退休人員工資政策，為退休人員及時(shí)辦理退休手續(xù)。 四、其他: 1、做好上級(jí)主管部門臨時(shí)下達(dá)的工作(衛(wèi)生局、人事局、編辦、勞動(dòng)局、社保局)。 2、做好院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的工作，以及配合各科室完成各項(xiàng)工作。 第 8 頁 共 8 頁 僅供參考 感謝瀏覽！