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1、 保密及競業(yè)限制協議書 用人單位（甲方）： 法定代表人： 聯系地址： 聯系電話： 員工姓名（乙方）： 身份證號碼： 聯系地址： 聯系電話： 甲方聘用乙方擔任 職位，為了更好地保護甲方及甲方關聯公司（以下合稱“甲 1.2.1 方”）的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律法規(guī)，經與乙方協商，達成以下協議： 第一條 保密信息和保密義務 本協議內保密信息包括商業(yè)信息和技術信息，具體如下： 乙方以任何方式獲得或接觸到的由甲方（或甲方提供條件或以甲方名義）開發(fā)

2、、創(chuàng)造、發(fā)現的、或轉移至甲方的對甲方有商業(yè)價值的所有信息，包括但不限于與甲方業(yè)務有關的客戶名單、信息；商業(yè)計劃；業(yè)務計劃；營銷計劃；技術開發(fā)計劃；軟件開發(fā)成果；采購資料、供應商信息；財務信息、資料及事宜；媒體來源渠道、媒體投放渠道；法律事務信息；人力資源信息；員工報酬信息、檔案和清單；銷售方式、方法和技巧；銷售理念、策略和計劃；促銷方法和信息；有關商業(yè)合并、收購信息和計劃；知識產權；專有知識；技術數據；軟件程序；營運成本；設計；創(chuàng)意；計劃；甲方從他方接受得的雖屬于他方但甲方有保密義務的信息，以上統稱“保密信息”。 保密義務： 除本協議另有規(guī)定外，乙方同意在雇傭期間和雇傭結束后： 乙方應當嚴格履

3、行本協議約定的保密義務，無論乙方是否因履行職務所需，未經甲方事先書面同意的，乙方不得泄露、披露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、提供、轉讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括但不限于無權知悉該項保密信息的甲方其他職員）知悉保密信息；同時，乙方因履行職務所需使用保密信息的，所使用的保密信息也僅限于必要范圍內，除此之外乙方不得直接或間接使用保密信息。 乙方應遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。 1 13 甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著善意、謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其知悉或者持有的保密信息。 非經甲方書面同意，乙方不得

4、探聽、披露甲方內部薪金、獎金、福利、期權或任何形式的報酬事宜。 乙方不應采取可預見會影響保密信息的保密性或專屬性的任何行動或行為。 本協議中所稱的“雇傭期間”，是指甲乙雙方實際建立勞動關系的期間；本協議中所稱的“雇傭結束”，是指任何一方明確表示解除勞動關系并將此種意愿付諸實踐的行為以及雙方協商解除勞動合同關系的，包括但不限于合同期滿、辭職、辭退等一切正常離職和一切非正常離職。 雙方同意，當雇傭結束后，乙方仍對其在雇傭期間接觸、知悉的保密信息，承擔如同雇傭期間一樣的保密義務和不擅自使用有關保密信息的義務，而無論雇傭關系因何種原因結束。 本協議項下關聯公司是指直接或間接控制著或受控于甲方的公司或其

5、他實體，包括但不限于甲方各分支機構、母公司、子公司和參股公司等。 1.3 保密信息載體的歸還： 乙方應當于雇傭結束（無論何種原因）時，或者于甲方提出請求時，返還屬于甲方且載有甲方保密信息的一切載體，包括但不限于文件、資料、照片、圖表、影音圖像、筆記、報告、信件、傳真、電腦、磁盤、儀器以及其他任何形式，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。且乙方不得擅自復制、保留。 若載有保密信息的相關載體為乙方所有，則視為乙方已同意將該載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還該載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。若載有保密信息的相關載體為乙方所有，且保密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方

6、將保密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的保密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。 1.4 乙方如有以下行為可被認定違反本協議約定保密義務： 未經甲方書面授權擅自使用保密信息的或者將保密信息提供給他人閱讀、復制、傳遞、使用的。 將保密信息以口頭、書面或其他形式直接或間接地傳遞給甲方競爭對手的。 未經甲方書面授權，以甲方的名義或以甲方雇員身份對外發(fā)布、提供保密信息的。 雇傭期間和雇傭結束后，以在甲方獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務或牟取利益的。 通過其他任何途徑或形式泄露保密信息的。 第二條 聲明和保證 2.1 乙方聲明，在聘用期間，不會也沒有使用

7、或透露乙方過去雇主、合伙人、合作人、客戶（統稱“原雇主”）或其他個體或實體的任何技術秘密、商業(yè)秘密或任何成果。乙方也不會將屬于原雇主未公開的信息和任何財產帶入甲方，除非原雇主書面同意。乙方確認，不會也沒有違反其應遵守的和原雇主的任何協議。如果因乙方違反前述規(guī)定致使甲方產生任何索賠、責任、損害和費用，包括合理的律師費和訴訟費，乙方將就以上索賠、責任、損害和費用向甲方做出補償。 2.2 乙方保證，在雇傭期間沒有、將來也不會擅自使用侵犯他人知識產權的產品、工具或軟 2 3.2.1 件等，否則將承擔相應的責任。 乙方清晰認識到，甲方有可能已經收到或者將會收到第三方保密或專有信息，且甲方將有

8、責任對該等信息保密且僅為特定有限目的使用該信息。乙方同意其在雇傭期間和雇傭結束后對甲方和該第三方負有義務，對該等保密或專有信息嚴格保密，且不向任何個人或機構披露該等信息，并且以甲方與該第三方達成協議所規(guī)定的方式和僅以經過允許的有限目的使用該等信息。 雇傭結束后，乙方在此同意并向甲方承諾，向乙方的新雇主通知乙方在本協議項下的權利和義務。 乙方保證在雇傭期間，未經甲方事先書面同意，不會在除甲方外其他任何單位任職。特別地，未經甲方事先書面同意，不在與甲方經營同類業(yè)務或提供同類服務的或與甲方有直接經濟往來的其他經濟組織和社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、

9、顧問等，不得利用在甲方的任職以任何不正當手段獲取利益，不得利用在甲方的職位和職權為自己謀取私利。 不引誘義務。在雇傭期間和雇傭結束后的兩年內，乙方保證不會直接或間接地唆使或試圖影響甲方或甲方關聯公司的其他員工離職，去為乙方或任何其他個人或實體服務；乙方保證不會引誘甲方或甲方關聯公司的客戶或以前的客戶以獲取他們的業(yè)務而直接或間接獲利。 第三條 競業(yè)限制約定 3.1 鑒于乙方工作涉及甲方的保密信息，因此乙方同意無論因何種原因離職，在雇傭結束后不長于兩年期限內（具體競業(yè)限制期限以本協議第 3.2 條約定為準，以下統稱“競業(yè)限制期”），乙方保證在沒有事先取得甲方書面同意的情況下，無論是否有償，乙方都不

10、會作為雇員、顧問、股東、管理層或以其他身份直接或間接參與開發(fā)、提供、推廣、運營或銷售與甲方開發(fā)、提供、推廣、運營或銷售的技術、服務或產品相同的或相似的技術、服務或產品有關業(yè)務。乙方的競業(yè)限制義務還包括： 直接或間接參與挖走雇傭結束前一年期間屬于甲方的客戶或為該等客戶提供服務或與之發(fā)生商業(yè)接觸，只要這種接觸可能直接或間接轉移甲方的業(yè)務或對甲方的業(yè)務產生或將產生不利影響； 禁止為與甲方在產品、市場或服務方面直接或間接競爭的公司或者機構工作或者在這種公司擁有利益； 禁止自己直接或間接經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務；以及就職于與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務的公司。 做出其他可被合理認為與甲方經

11、營業(yè)務形成競爭的行為。 上述約定將涵蓋競業(yè)限制期內乙方將從事業(yè)務活動的任一地域范圍。“地域”是指中國。 雙方同意，對于前述規(guī)定的競業(yè)限制義務，甲方有權在雇傭關系結束時決定是否需要乙方承擔及需要承擔的競業(yè)限制期限，具體以乙方離職前或離職時甲方的書面通知（該通知為本協議有效附件）為準。 若屆時甲方不要求乙方承擔該競業(yè)限制義務的，將不承擔向乙方支付任何經濟補償金的義務。 若屆時甲方要求乙方承擔該義務的，甲方應在前述規(guī)定的競業(yè)限制期內按月向乙方支付經濟補償金，經濟補償金的計算按照《勞動合同法》的規(guī)定進行。甲方與乙方約定， 3 在競業(yè)限制期內甲方每年向乙方支付相當于 個月乙方工資作為經濟補償

12、。乙方工資 為乙方離職前十二個月（工作未滿十二個月的以實際工作時間為準）的月平均工資。該 補償金甲方應于乙方離職日當月的下一個月起在競業(yè)限制期內按月平均支付到乙方工資賬戶或乙方明確指示的其他帳戶。 乙方同意，在甲方支付上述經濟補償金的期間內，即應視為甲方履行了約定的競業(yè)限制的補償義務，乙方也應當按照約定全面履行競業(yè)限制義務。若因乙方原因無法及時收款，甲方不承擔任何責任，乙方不得以此為由拒絕履行競業(yè)限制義務；若乙方帳戶信息變更，乙方應及時書面通知甲方，否則因此造成無法及時收款或損失的甲方不承擔任何責任。 甲方向乙方支付上述約定補償金時，應根據國家規(guī)定代扣代繳相關稅款。 第四條 違約責任 4

13、.1 乙方不得違反保密義務和不引誘義務。乙方違反保密義務和不引誘義務的，應按以下標準向甲方支付違約金，若違約金不足以彌補甲方因此造成的損失，乙方應承擔不足部分的賠償責任及甲方追償經濟損失的合理費用。違約金支付標準： 4.1.1 如果乙方是甲方副總裁及以上的高級管理人員，違約金為 萬元； 4.2.2 如果乙方是甲方總監(jiān)、副總監(jiān)級管理人員，則違約金為萬元； 如果乙方是甲方副總監(jiān)以下人員,副經理（含）以上員工，違約金為萬元。 如果乙方是甲方通過獵聘而來的高級人才，在按上述標準支付違約金外，還須全額賠償公司因其支付人才中介的獵聘成本。 4.2 乙方不得違反本協議約定的競業(yè)限制義務。若乙方在

14、前述約定的競業(yè)限制期內違反該項義務，應向甲方一次性支付相當于競業(yè)限制期內全部經濟補償金 倍的違約金。前述違約金的支付不應被視為競業(yè)限制義務的終止或解除，若乙方仍舊違反競業(yè)限制義務而不予及時糾正，除前述違約金外，乙方還應承擔甲方因該等違反而遭受的全部損失。 第五條 其他 本協議適用于中華人民共和國法律，因本協議約定事宜而引起的糾紛由雙方協商解決；如果協商不成，任何一方均可向甲方所在地的法院提起訴訟解決。機構提請仲裁/訴訟。 本協議的修改必須采用書面形式。本協議構成全部協議，并取代雙方先前與本協議主題事項有關的任何和全部口頭或書面協議，如與雙方以前的任何口頭或書面協議與本協議有抵觸，以本協議的規(guī)定為準。本協議生效后，甲方對乙方崗位、責任、工資或報酬的調整不影響本協議的效力或范圍。 對本協議任何條款的不履行不應構成對任何條款的放棄。本協議任何條款無效或不可強制執(zhí)行不應影響本協議其他條款的有效性和強制執(zhí)行性。 本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，如雙方簽字蓋章日不同，以在后的日期為協議生效日。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議全文并完全了解本協議各條款的法律含義。（以下無正文） 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 4 簽訂日期： 簽訂日期： 5