《人力資源國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn).ppt》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn).ppt（33頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

2019/11/5,1,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),主講人：韓文麗,2019/11/5,2,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè),2019/11/5,3,第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論,1，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的起源 2，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象 3，效用最大化 4，勞動(dòng)力市場(chǎng) 5，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法,2019/11/5,4,1，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的起源,最早的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究始于古希臘和古羅馬時(shí)期的有關(guān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想——對(duì)勞動(dòng)中的社會(huì)分工問(wèn)題進(jìn)行考察和研究，肯定了分工的必要性，并研究如何提高勞動(dòng)興趣。 隨著資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展，勞資雇傭關(guān)系擴(kuò)展到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，與此相聯(lián)系，勞工問(wèn)題日益突出，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和管理活動(dòng)日趨獨(dú)立化，作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)形成了。,2019/11/5,5,2，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象,經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的社會(huì)如何利用稀缺的資源以生產(chǎn)盡可能多的有價(jià)值的商品，并將它們分配給不同的個(gè)人的問(wèn)題。整個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)鍵問(wèn)題是資源是稀缺的。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的焦點(diǎn)是如何以最少的勞動(dòng)投入費(fèi)用獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，是一門(mén)專門(mén)研究通過(guò)勞動(dòng)力資源的合理配置和有效利用實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的社會(huì)與個(gè)體利益的最佳結(jié)合，以及在這個(gè)過(guò)程中的人與人之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學(xué)科，它以勞動(dòng)力市場(chǎng)組織、運(yùn)作及其結(jié)果，當(dāng)前和未來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的決策，以及與勞動(dòng)力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共管理政策與制度為主要研究?jī)?nèi)容。,2019/11/5,6,勞動(dòng)資源稀缺性的認(rèn)識(shí),資源的有限性被稱為資源的稀缺性。（P1） 勞動(dòng)資源稀缺性的屬性（P1） （1）是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言 （2）存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性。 （3）本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。（生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源閑置的根本原因之一）,2019/11/5,7,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。（P1） 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定。,2019/11/5,8,3，效用最大化,最大化的理解 效用是從某種物品的消費(fèi)中所得到的滿足。效用的特點(diǎn)：效用是一種心理感受；效用的評(píng)價(jià)具有很大的相對(duì)性 個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和欲望得到最大限度的滿足。 企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。,2019/11/5,9,4，勞動(dòng)力市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。 勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能：通過(guò)商品的供給與需求決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。（P3）,2019/11/5,10,勞動(dòng)力市場(chǎng),從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。,2019/11/5,11,5，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法,（1）實(shí)證研究方法：是什么？ （2）規(guī)范研究方法：應(yīng)該是什么？,2019/11/5,12,第二節(jié),勞動(dòng)力供給和需求,2019/11/5,13,1，勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給,（1）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力力參與率的概念,現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的勞動(dòng)力具有相當(dāng)具體的含義：它是指在一定勞動(dòng)年齡范圍之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。 注意：沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。 勞動(dòng)參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，其含義是勞動(dòng)力在一定范圍的人口的比例，勞動(dòng)力參與率只是測(cè)度和反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，本身并不是影響人口參與社會(huì)了的的因素。 社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策，再通過(guò)勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。勞參率準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，是分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。,2019/11/5,14,勞動(dòng)力供給,所謂勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。 勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。,2019/11/5,15,(2)勞動(dòng)力參與率的生命周期,年齡與教育 性別與社會(huì)觀念 女性勞參率顯著提高：A，女性教育水平普遍提高，于此相應(yīng)的工資率普遍提高；B，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推行；C，人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響；D，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。 老年人參與率下降的主要原因是收入保障以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣。,2019/11/5,16,（3）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō),所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。 假說(shuō)一致前提：男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。中年婦女的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在較為敏感的反應(yīng)性。 附加性勞動(dòng)力假說(shuō)：二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系，失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。 悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)：二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系，失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。,2019/11/5,17,2，勞動(dòng)力需求,所謂勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。 由于勞動(dòng)力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分，因此，勞動(dòng)力需求分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析，勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。 假設(shè)其他情況不變，勞動(dòng)力需求與工資率存在的關(guān)系是：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。,2019/11/5,18,3，企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定,（1）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加，但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。 （2）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定：對(duì)增加勞動(dòng)力所支出的成本和其所能增加的收入進(jìn)行比較之后才能做出。,2019/11/5,19,4，勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡,（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義 廣義和狹義之分。廣義是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，狹義則是一種機(jī)制和形式。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義勞動(dòng)力賞賜后交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。 （2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡 關(guān)于均衡的討論，一種狀態(tài)，一種過(guò)程，一種分析方法 A，勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置 B，同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資 C，充分就業(yè),2019/11/5,20,5，人口、資本存量與均衡工資率,（1）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) （2）資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響：一般情況表明，生產(chǎn)率的增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加 （3）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡,2019/11/5,21,第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu),1，均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 2，工資形式,2019/11/5,22,1，均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定,均衡價(jià)格論，由A·馬歇爾在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出，是說(shuō)明商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形式的理論。均衡價(jià)格的形式過(guò)程也就是價(jià)格決定的過(guò)程，是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。 所謂工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力需求價(jià)格與勞動(dòng)力供給價(jià)格相一致的價(jià)格。工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)編輯生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。 其他影響工資的因素：社會(huì)的、歷史的（風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德）。,2019/11/5,23,2，工資形式,生產(chǎn)要素：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。 工資形式： 1）基本工資：以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬（工資率、貨幣工資和實(shí)際工資、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資）； 2）福利（P17）,2019/11/5,24,第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè),1，就業(yè)總量的決定 2，事業(yè)及其類(lèi)型 3，需求不足性失業(yè) 4，失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 5，政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng),2019/11/5,25,1，就業(yè)總量的決定,所謂就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)，一般是指勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（P18） 總供給、總需求與均衡國(guó)民收入（P18） 就業(yè)總量決定：一國(guó)就業(yè)總量與一國(guó)的均衡國(guó)民收入同時(shí)被決定的。,2019/11/5,26,2，失業(yè)及其類(lèi)型,所謂失業(yè)，是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。通常情況下，在勞動(dòng)年齡之內(nèi)，有就業(yè)要求并在職業(yè)介紹部門(mén)或就業(yè)服務(wù)結(jié)構(gòu)登記尚未工作的人，均為失業(yè)者。,2019/11/5,27,失業(yè)類(lèi)型,結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)他的需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一而造成的失業(yè)，表現(xiàn)為“有的人沒(méi)事干，有的事沒(méi)人干”。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因：其一，求業(yè)人員不具備從事社會(huì)有需求的職業(yè)崗位的能力；其二是求業(yè)人員對(duì)某項(xiàng)職業(yè)評(píng)價(jià)不高，不愿意從事該類(lèi)工作。緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效的對(duì)策是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測(cè)、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。 摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者供給與需求在結(jié)合的過(guò)程中偶然失調(diào)而造成的失業(yè)（從進(jìn)入市場(chǎng)尋找工作到獲得就業(yè)崗位、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換）。這是勞動(dòng)者在尋求職業(yè)時(shí)所必須付出的代價(jià)，因此是“正?！钡氖I(yè)，在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)迅速發(fā)展和勞動(dòng)者素質(zhì)提高的條件下，這種失業(yè)會(huì)相應(yīng)的增加。摩擦性失業(yè)的水平取決于出入勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量和失業(yè)者找到工作的速度。疏通信息渠道、改革現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度，加強(qiáng)失業(yè)培訓(xùn)可以減少摩擦性失業(yè)。 技術(shù)性失業(yè)：因在生產(chǎn)過(guò)程中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的失業(yè)。與技能性失業(yè)的不同之處在于，技術(shù)性失業(yè)是從宏觀角度看待的改進(jìn)技術(shù)所引起的失業(yè)。 季節(jié)性失業(yè)：因季節(jié)變動(dòng)所導(dǎo)致的勞動(dòng)者就業(yè)崗位喪失。季節(jié)性失業(yè)的特點(diǎn)：地理區(qū)域性、行業(yè)性、規(guī)律性、失業(yè)持續(xù)期的有限性。,2019/11/5,28,3，需求不足性失業(yè),（1）兩種具體形式 增長(zhǎng)差距性失業(yè)、周期性失業(yè) （2）對(duì)策 刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向,2019/11/5,29,4，失業(yè)的度量和失業(yè)的影響,反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期 失業(yè)的負(fù)面影響：P23,2019/11/5,30,5，政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng),1，政府支出 2，勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素 3，就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控,2019/11/5,31,1，政府支出,政府購(gòu)買(mǎi)：有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬 轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼,2019/11/5,32,2，勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素,（1）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) （2）最低社會(huì)保障 （3）工會(huì),2019/11/5,33,3，就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控,（1）財(cái)政政策 主要措施“調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率 （2）貨幣政策 主要措施：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) （3）收入政策：注意基尼系數(shù)和具體的措施,