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1、課 程名 稱 ：道德法律 與經(jīng)濟 常 識 課 題 ： 勞動 合同法 姓 名： 黃 曼 云 職 稱 ：德育助理 講師 工作 單 位：河源市高 級 技工 學 校 聯(lián) 系 電話 ： 15218006745 電 子 郵 箱 : 第二節(jié) 勞動合同法 1 2 3 4 5 勞動合同法 及適用范圍 訂立勞動合同的原則 勞動合同的種類 勞動合同的條款 勞動合同中有關試用期的規(guī)定 A：突擊性裁員 1、 深圳華為公司于 2007年 11月斥 10億巨資突擊 辭退 7000職工 。 2、 沃爾瑪于 2007年 10月 ， 在深圳 、 上海等采購中心 突然 裁

2、員逾 1200名 。 3、 2007年 8月中央電視臺 解聘 1800名編外人員 。 第二節(jié) 勞動合同法 事件回放 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 B:山東韓企裸逃 何以企業(yè)紛紛裁員及裸逃？ 山東青島， 2007年，上百家韓 資企業(yè)卷款裸逃，撂下一地的 債務白條和成千上萬不知所措 的中國工人。 2008年 1月 12日 ，一度被視為明星企業(yè)的韓資 企業(yè)世剛纖維有限公司 30多名 韓國籍高管一夜之間蒸發(fā)了。 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 事件回放 第二節(jié) 勞動合同法 1、 勞動合同法是指關于調(diào)整勞動合同關系的法律規(guī)范的 總稱 。 狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的

3、 中華人民共 和國勞動合同法 ， 本書講的是狹義的勞動合同法 。 立法者的天平是向勞動者傾斜的。 一、 什么是勞動合同法 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 2、 勞動合同法 的適用范圍 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 閱讀教材 P138-139頁 勞動合同法 適用范圍， 判斷小周一家適不適用此法？ 爺爺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一中學做后勤服務工作； 爸爸是一國家稅務人員； 媽媽在一遠房親戚家做保姆； 哥哥在表叔自開的餐館里擔財務； 小周周末經(jīng)常到市區(qū)肯德基兼職。 視頻：一百多農(nóng)民工疑似職業(yè)病勞動仲裁難以立案

4、 簽訂勞動合同利大還是弊大？ 簽訂勞動合同有什么作用，應該遵循什么原則？ 二、勞動合同的訂立 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 點擊 播放 第二節(jié) 勞動合同法 名詞點擊 勞動合同 ,勞 動者與用人單位之 間 確定勞動關系， 明確雙方權利和義 務 的 書面協(xié)議。 (一）訂立勞動合同的原則 合法 公平 平等自愿 誠實信用 協(xié)商一致 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 1、合法原則 (1)訂立勞動合同的主體必須合法 （ 2）訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法 （ 3）訂立勞動合同的程序合法 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié)

5、勞動合同法 案例：趙某，男 35歲，是北京市某出租汽車 公司的司機。 1992年該公司與其簽訂承包合同。 合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤后， 本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責。如果擺 在你面前的是這樣一份勞動合同，你會簽訂嗎？ 為什么？ 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 強調(diào)勞動合同當事人在訂 立勞動合同時，對勞動合 同內(nèi)容的約定，雙方承擔 的權利義務中不能要求一 方承擔不公平的義務。 2、公平原則 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動 合同，均屬無效。 “ 3年不結(jié)婚

6、5年 不生子 ” 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 案例：某技校學生到某公司應聘時，為使自己符 合招聘要求，故意隱瞞高技畢業(yè)學歷，購買假造 大學本科文憑并編造工作經(jīng)歷而被公司錄用與之 簽訂勞動合同，后來事情敗露，被公司辭退，解 除了勞動合同。 問：該勞動合同是否有效？違背了什么原則？ 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 當事人訂立勞動合同的行為必須誠實，雙方 為訂立勞動合同提供的信息必須真實。 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立 的有關事項，應當采用協(xié)商的辦法

7、達成一致協(xié)議。 “ 不簽合同就下崗 ” 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 案例一： 陳某經(jīng)人介紹到某工廠做普工 ， 與某工廠簽 訂了 2年的勞動合同 。 案例二 ： 2009年 8月 1日 ， 劉某與 A企業(yè)的 10年勞動合同 期限已經(jīng)期滿 ， A企業(yè)未要求劉某離職 。 劉某繼續(xù)在該 企業(yè)上班 。 案例三： 李某是一名專業(yè)的密匙程序設計人員 。 B企業(yè) 聘用李某為其設計企業(yè)密匙程序 。 承諾完成程序設計 后將給予小李 5萬元報酬 ， 合同即告終結(jié) 。 以下案例中的合同，有什么區(qū)別嗎？？ 大家來做法官 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同

8、法 1、 有固定期限勞動合同（最普遍） 用人單位與勞動者以書面形式 約定合同終止時間 的勞動合同。 (二）勞動合同的種類 （按照勞動合同的有效期限） 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 2、無固定期限勞動合同 勞動合同雙方當事人只約定合同有效的起始日期， 不約定合同終止日期 的勞動合同。 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 討論： 老張?zhí)岢隼m(xù)簽無固定期限勞動合同，印刷 廠是不是必須同意？有人說無固定期限勞動合同 就是鐵飯碗，你認同嗎？ 閱讀教材 P140頁案例 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同

9、法 無固定期限合同是不是鐵飯碗？ 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 勞動者在同一用人單位 連續(xù)工作滿 10年以上 ， 當 事人雙方同意延續(xù)勞動合同的 ， 如果勞動者提出簽 訂無固定期限的勞動合同 ， 用人單位應當與其簽訂 無固定期限的勞動關系 。 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同 ， 且沒有 勞動 合同法 第 39條規(guī)定 “ 在試用期間被證明不符合錄 用條件的 簽訂無固定期限勞動合同的條件 用人單位自用工之日起 滿一年不與勞動者訂立書 面勞動合同的 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固 定期限勞動合同 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法

10、 3、 以完成一定工作為期限的勞動合同 用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作 的完成為合同終止條件的勞動合同 。 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 2.勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼 3.勞動合同的期限 4.工作內(nèi)容和工作地點 5.工作時間和休息休假 6.勞動報酬 7.社會保險 8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 9.法律法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項 （三）勞動合同的條款 必備 條款 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 甲方 乙方

11、第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 甲方：某一機械廠 乙方：某技校畢業(yè)生 現(xiàn)甲方急聘一批模具操作工 ， 乙方前往應聘 。 經(jīng) 過一番面試 ， 甲方?jīng)Q定聘用乙方 ， 當場簽訂勞動 合同 。 各課題小組分兩組代表甲方和乙方進行簽 約 ， 應該怎么做 ？ 請你們草擬一份合法 、 程序齊 全的模具業(yè)勞動合同 。 第二節(jié) 勞動合同法 課堂活動 模擬簽訂勞動合同 公司的這些規(guī)定合法嗎？ 小 張 單位與我簽了試 用期合同 ， 約定 先試用三個月 ， 待三個月雙方同 意后 ， 再簽勞動 合同 。 小李 單位與我簽了一 年期限的勞動合 同 ， 規(guī)定了 3個 月的試用期 。 小周 公司說

12、我還在 試用期 ， 工資 只能領相同崗 位最低檔工資 的一半 。 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 小張，小李，小周是某技校畢業(yè)不久的學生，在不 同單位工作，都遇到了一些與試用期有關的問題。 (四）勞動合同中有關試用期的規(guī)定 1、試用期限 不得超過 二個月 三年以上固 定期限和無 固定期限的 不得超過 六個月 勞動合 同期限 試用期 三個月以上 不滿一年的 不得超過 一個月 一年以上 不滿三年的 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 2、同一用人單位與 同一勞動者只能約定 一次試用期。 3、 以完成

13、一定勞動任 務為期限的勞動合同 或者勞動合同期限不 滿三個月的 ， 不得約 定試用期 。 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 4、 試用期包含在勞 動合同期限內(nèi) 。 勞動 合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立 ， 改 期限為勞動合同期限 。 5、 勞動者在試用期的 工資不得低于本單位 相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工 資的 80%， 并不得低于 用人單位所在地的最 低工資標準 。 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 實習期 ---與實習單位無勞動關系。應簽訂實習 協(xié)議，如果在實習中發(fā)生事故，不能依據(jù)“工傷” 的規(guī)定處理，應按民

14、事傷害來處理； 見習期 ---見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應 及考核的一種制度 ,不是勞動合同制度下的概念 , 而是人事制度下的做法。因此，企業(yè)錄用的畢業(yè) 生可以約定見習期，也可以不約定見習期。 補充資料 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 實習期、見習期與試用期的區(qū)別 第二節(jié) 勞動合同法 勞動者如何對待勞動合同？ 1、 及時要求用人單位簽訂勞動合同 。 2、 保存勞動合同原件 。 3、 對于合同中對自己明顯不利的條款應與單位 協(xié)商修改 。 4、 如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同 ， 應當盡 量獲取并保留勞動關系證明 、 工資單 、 考勤記 錄等能夠證明

15、本人與用人單位存在勞動關系的 證明材料 。 結(jié)束寄語 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 第二節(jié) 勞動合同法 課后調(diào)查 第六課 法律知識 就業(yè)維權的保障 布置作業(yè) 各課題小組利用課余時間走訪河 源高新區(qū)企業(yè)尤其是私營企業(yè) ， 了解企業(yè)職工的勞動權益情況 ， 重點調(diào)研合法用工 、 工資福利 、 社會保險 、 勞動保護 、 休息休假 等情況 ， 運用所學的勞動法知識 和勞動合同法知識 ， 分析企業(yè)是 否存在違法違規(guī)現(xiàn)象 ， 并撰寫調(diào) 研報告 。 第二節(jié) 勞動合同法 謝 謝 ！ 課程名稱：道德法律與經(jīng)濟常識 課 題：勞動合同法 姓 名：黃 曼 云 職 稱：德育助理講師 工作單位：河源市高級技工學校 聯(lián)系電話： 15218006745 電子郵箱 :